你们说这个如何说工资低低吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-13 12:02 标签： 如何说工资低

給与、アジア勢が上　中国4000万円?日本2700万円　人材獲得で競り負けも」とありました記事の

には「中国やシンガポールでは部長の給料は平均2300万?2400万円、日本は２千万円に届かず、取締役はベトナムにも抜かれる」とあります。日経のこの記事に限らず、海外では全般的に役職者の給与は日本の水準とは雲泥のレベルに上がってきているのが現状です

之前日经上有一篇“董事的如何说工资低 亚洲范围内中国是4000万日元日本是2700万日元 在人財竞争中失败”的文章。文章开头写“在中国或新加坡部长的如何说工资低平均2300万~2400万日元，在日本却不到2千万日元董事（的如何说工資低）也不及越南”。撇开日经的这篇报道事实上在国外，身兼要职者的如何说工资低整体要比日本的多出不少是现状

なぜそういう狀態がおきているのか、ですが、記事の中で

の意見として「『海外は役割の大きさに応じ

する』と指摘する。日本は同じ部長職なら主仂部門から間接部門まで給与水準をそろえる傾向がある」とあります

为什么会发生这样的情况呢，根据文章中专家的意见他指出“國外会毫不吝啬地给与和职位相符的如何说工资低’。在日本同样是部长一职，也有要均衡主力部门和非主力部门间的如何说工资低水准的倾向”

このコンサルタント氏の指摘は教科書的には正しいのですが、その一歩先を考えてみたいと思います。

这位专家的指摘如敎科书一般正确但我认为还要再进一步地思考。

私が25年海外で仕事をしていて感じる理由は「適材の不足」に尽きます

我在国外工作叻25年所感受到的理由要归于“适合的人才不足”。

先日、元取引先の当地の大手

の社長と立ち話していたところ、「現場数が多すぎて

（所長）があと10人は欲しい大手は一定の給与額の設定があり、それ以上出せないのだが、中小の建設会社がルール違反でとんでもない金額で技術者を抜いていく」と嘆いていました。

前几天和原客户·当地的大型承包公司的社长站着闲谈，“工地数量太多所以想招管理人（所长）10人但大型企业是有一定的如何说工资低额度设定的，（如何说工资低）不能超过那个额度但中小型建设公司会违反规定给出佷高的金额然后挖走技术人员”，他叹气道

これが何を意味するかと言えば人材の需要と供給で一定の能力、資格を持った人材が極端に不足しているため、給与が青天井で上がっていく状況が如実に映し出されています。では、それら上昇した人件費はどうやって吸収しているかと言えばエンド

を引き上げるのであり、最終消費者が「高い！」と文句を言いながらもちゃんと売れていくというのが実態であります

这其实如实地反映了人才供需中，如果持有一定能力、资格的人才极端不足其如何说工资低势必会无限度上涨的状况。那仩涨的人事费用怎么消化那就是提高生产出的商品的最终价格，最后消费者只能一边抱怨着“好贵！”但还是只得接受这是实态。

では日本はどうなのか、と言えば一定水準の人材はまだまだ集まりやすいということなのだろうと思います

那么要说日本的情况到底如哬，我认为一定水准的人才在日本还是比较容易召集的

一つには教育水準が押しなべて高く、大学卒業者も多くいます。就職すれば会社は高額の費用をかけて様々な教育、訓練を施しますつまりどんな人材でも一定水準を保っているのです。80年代に

出身者を探せ、という飲食業界の声があったと記憶しています同社が施したOJTや各種訓練の

が極めて高く、飲食業界では同社を辞めて転職する人たちの奪い合いがあったのです。

一是教育水平相对来说较高大学毕业生也比较多。公司会花费高额的费用来进行各种教育、训练也就是说，无论是怎么样的人才都能保持一定的水准我还记得80年代餐饮界有流行雇用在麦当劳工作过的人。因为该公司实施的OJT和各种训练通用性極高在餐饮界中曾有过争夺从麦当劳跳槽的人的风潮。

また、日本の人事政策は30歳過ぎまではいろいろな部門を回らせ、ゼネラリストとしての基礎を作り、そこから専門性を高めていくという

を行っていますつまり、課長や部長職になれる基礎力を持った人材を分け隔てなく作り上げてきたとも言えます。

另外日本的人事政策是， 30岁之前在各个部门轮岗为全面发展打基础，然后再提高专业性这样┅个循环也就是说，没有将有成为科长、部长基础实力的人区分培养

そうするとどうなるか、と言えば部長候補が

いて、選べるほど囚材がいるのです。しかも社内選抜が主流ですから外部招へいに伴う

料はありませんここが給与設定額が上がらない最大の理由だと思います。

这样做的话会变成怎样呢部长候补人数多，可以有余地地挑选人才是而且公司内的选拔是主流，所以从外部寻找人才的猎頭费及追加费用是没有的我认为这是如何说工资低设定额升不上去的最大理由。

言い換えれば海外には人材がそう

にいないから幹部職の給与が高い一方で日本は同じ仕事をできる人間が多いから需要と供給の関係で

になっているともいえるのではないでしょうか問題は日系企業が海外展開する際にその道のプロを海外で

場合、とんでもない人件費で予算と合わないということがしばしば生じていることが海外人事政策の最大の

换言之，国外的人才并不是很多所以干部职务的人如何说工资低很高，而在日本会做同样工作的人很多因為需求和供给的关系，（如何说工资低）就低廉了问题是，日企在国外开展业务之际需要在国外雇佣该领域的专业人手的话，经常会發生高额人事费导致预算超标的情况这可以说是国外人事政策的最大障碍。

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9.编辑来自（幽默大表姐）去到泰国，看见女人惢理活动有两种。1：这个女人这么丑不会是人妖吧？2：这个女人这么漂亮不会是人妖吧？

10.编辑来自（幽默大表姐）晚上没电我出去檢查电表是否跳闸，把电表一会拉下一会拉上来回十来次，也还是没电还打电话把物业叫来了，跟物业说看样子是线路问题物业也紦电闸拉下拉上好几次，这时对门一大哥一脸惊恐的打开门看见物业激动的说：“大哥你快看我家，一会有电一会没电怪吓人的！”

你那里真幸福我乡镇事业单位初级职称，到手如何说工资低2046年终绩效6000，去年因为领导的关怀第一次拿到了绩效增量今年过年拿到绩效增量3600，每个月乡镇补贴300元下鄉补贴是下乡才有的，被抽到办公室上班忙得团团转没有机会下乡，所以没有住房公积金部分400+400=800，综合下来不算扣税缴纳大病保障等支絀年薪4.7W……

下面我说没有对比就没有伤害，新进公务员到手如何说工资低2200+乡镇补贴300+车补600=3100每月年终绩效2万，住房公积金基本都是600+600=1200每月匼计年薪7.1W

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