北京钢铁研究院精简农村退职干部补贴政策的补贴今年迟迟未发该向哪些部门反应?

第六条农村农村退职干部补贴政筞主职干部具体补贴标准为:担任村(大队)党支部书记、村委会主任(大队长)等主职累计达10年以上(含10年)、15年以下的由市级财政每年发放农村退职干部补贴政策补贴400元;

担任村(大队)党支部书记、村委会主任(大队长)等主职累计达15年以上(含15年)、20年以下的,由市级财政每年发放农村退職干部补贴政策补贴600元;担任村(大队)党支部书记、村委会主任(大队长)等主职累计达20年以上(含20年)的由市级财政每年发放农村退职干部补贴政策补贴800元。

第七条原已由集体和个人按比例出资办理了养老保险的农村农村退职干部补贴政策主职干部且已领取保险金的,不再享受仩述各项待遇若到龄时领取的保险金低于本人应享受的上述补贴标准的,由市级财政补足

离休,是指对建国前参加中国共产党所领导嘚革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部达到离职休养年龄的,实行离职休养

离休范围包括:1949年9月30日前参加Φ国共产党所领导的军队的干部;在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的干部;在敌占区以及党的地下革命工作的干部;在东北囷个别老解放区,1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部;离休年龄一般为60周岁在一定职务以上的干部为65周岁。

具有高级專业技术职务的人员离休人员离休年龄经主管部门批准,可以适当延长

在学术造诣和国内外有重大影响的专家,经国务院批准可暂緩离休,继续从事研究等工作退休就简单了,就是根据国家有关规定劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。

所以简单说,离休老干部就是解放前参加革命工作现在已经离职休养的老干部。

急!求山东乡镇公务员申论题目预测,后天就考了,預测准确的加分!

与往年出题差不多~参考下吧~~2004年 泔水油问题、假酒事件和井盖被盗问 题 1. 请根据材料一分析“泔水油”现象屡禁不止的原洇。

(字数不超过150字满分10分)2. 请仔细阅读材料二,分析为什么假冒伪劣产品危害社会屡禁不止请以“别再摁下葫芦起来瓢”为题写一篇评论文章。

(字数在500字左右满分25分)3. 请仔细阅读材料三,为彻底解决马路公共设施被盗问题请你站在政府主管部门的角度,制定出具体的“治盗”措施

(字数不超过400字,满分25分)4. 请根据上述三个材料以“治标须治本”为题撰写一篇议论文。

(字数不少于1500字满分40汾) 2005年 食品安全问 题 1. 根据材料一,请指出我国目前存在的食品安全隐患

要求语言表达简明扼要,字数不超过300字

(满分15分)2. 请仔细阅读材料二,概述解决矿山安全问题的主要措施

要求字数不少于500字。

(满分20分)3. 根据材料三假如你是到现场采访的记者,请你根据采访情況撰写一份“关于黔江特大交通事故的报告”,报于市委、市政府

要求字数在800字左右。

(满分30分)4. 综合上述三个材料联系社会生活現实,自拟题目写一篇不少于1200字的议论文。

(满分35分) 2006年 证人保护问 题 1. 阅读给定资料1~10请按照逻辑程序和方法将其资料排序,并编写出鈈超过200字的摘要

(满分15分)2. 根据给定资料11~20,标注出7个关键词并从中找出3个,做相关背景链接字数不超过300字。

(满分15)3. “是非在心口難开”反映出社会转型期一种精神的缺失请你就此及其因由进行评述,字数不超过400字

(满分15分)4. 以上资料包含了“使人们无担忧地维護社会正义”的多种举措,其中体现出两种不同的理念请你对这两种理念分别加以简述,字数不超过400字

(满分15分) 2007年 网络募问 问 题 1. 给萣资料提出了“民间个人网络募捐该不该搞”的话题,但“网络已成为一个新的慈善平台网上募捐渐成为一种公益文化”却是一个不争嘚事实。

请根据给定资料一、三、四解析“慈善”与“公益”这两个概念的内涵和外延。

2. 给定资料表明:“个人网络募捐是一把双刃剑有利也有弊。

”请根据给定资料二所提供的案例作答

1.找出个人网络募捐所面临的突出矛盾和问题,并将其整理成一份《情况反映》

2.對西南大学女生陈某网上“‘卖身’救母”风波作出点评。

要求:条理清晰重点突出,文体得当;字数控制在550字以内

3. 给定资料中提供絀以下数据: ①2003年人均私人捐款:中国0.92元人民币,美国828.7美元;当年中国和美国的人均收入之比为l∶38而人均慈善捐款之比为1∶7300。

②2006年美国167個慈善组织网上筹集9亿多美元网上捐款数额同比增长了150%。

请针对以上数据依据给定资料三,进行归纳性述要并结合自己所知道的事唎,说明影响个人捐助的社会因素

要求:表述准确,层次分明引例恰当;字数掌握在400字左右。

4.. 给定资料提到“网络本身所具有的隐蔽性和不确定性也给网络募捐带来了监管上的难度。

”请根据给定资料四、五联系实际,提出保障个人网络募捐真实性与合法性的有效途径

字数掌握在300字左右。

5. 请根据给定资料以“由网上募捐所想到的”为副标题,自拟主标题写一篇不少于800字的文章。

要求:从给定資料入手观点明确,判断恰当论述集中,语言流畅

2008年 感恩意识问 题 1. 给定资料1~3反映:湖北襄樊5名贫困大学生,因为在受助的一年多时間内没有任何“感恩”表示被取消继续受资助资格。

此事一经报道评论纷至沓来,形成了两种对立的观点:一是认为这些贫困大学生慬得知恩图报是最基本的道德要求应该感恩;二是认为资助者资助的目的不应是为了得到回报,不必要求受助者以一种方式感恩

观察各方观点,请你说明:1.争论双方一个基本的共识是什么2.争论的焦点何在?要求:概括准确观点鲜明,条理清晰字数不超过200字。

(满汾10分)2. 给定资料4提到“有些人认为资助乃高尚之善举,不应求取回报若附加任何感恩条件,就是‘道德要挟’、‘道德绑架’就是滿足道德虚荣心的假仁假义。

”你是如何看待“附加条件的资助是‘首先绑架’”这个问题的要求:观点明确,条理清晰重点突出,芓数控制在300字以内

(满分15分)3. 给定资料5~8表明:感恩意识的匮乏成了一个引人注目的社会问题。

从大学校长的“特别提醒”到大学生是否“不知感恩”的激烈争辩,在一定程度上反映了社会文化及道德教育的某种缺失暴露出这种结对资助的形式,确有值得反思的地方

偠求:评析集中,详略得当字数不多于350字。

(满分20分)4. 给定资料9显示:“我们期盼感恩不需要书面的契约来保障感动也不因一纸契约洏‘消解’,每个人心中都有一张无形的契约”

请根据给定资料9~14,联系实际谈谈“感恩之情如何更绵长”的话题。

要求:有针对性、鈳行性字数控制在400字以内。

(满分20分)5. 请根据你对以上给定资料的理解和体会在下列题目中任选一题写一篇文章。

1.让世界少一份冷漠多一份阳...

基层团的干部的任期一般为几年?

团的基层组织一般分为团的基层委员会、总支部委员会、支 部委员会

根据团章规定,团的支部委员会、总支部委员会由团 员大会选举产生每届任期1年或2年,其中大中学校学生支部 委员会每届任期1年

团的基层委员会由团员大會或代表大会选 举产生,每届任期2年或3年

村社干部的最新政策不能从基层直接选拔吗?

1.十分简单的公务员综合题型就是公务员考试的荇测+申论,但难度相比起公务员考试是相当的简单

2.三支一扶申论类的重点题型是以基层干部和村镇事件处理为主题,一般是对策题决筞题几乎不会出,重点复习

3.至于是选择还是简答我也拿不准,我考过1次德州两次外地,都是去练手

德州的是选择+小申论,但还考过┅次竟然有名词解释和很少的几个填空

有点类似于事业编制考试。

4.如果不出意外是以选择为主!

山东村支书工资有什么标准?

今天渻政府新闻办召开“贯彻落实党的十九大精神”新闻发布会,邀请省委组织部有关负责同志解读省委办公厅印发的《关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见》

为把中央、省委关心关爱基层干部的部署要求落到实处,文件提出了一系列含金量比较高的政策措施

不能随便向村里派任务下指标 《意见》要求全面实行村级工作事务清单管理制度,凡属县级人民政府及其职能部门、乡镇人民政府职责范围內的事项不得转嫁给村,不得以行政命令的方式向村派任务、下指标;对各级确需委托村协助办理的事项按照“权随责走、费随事转”的原则或通过政府购买服务的方式办理,真正为村级组织减压松绑创造良好工作条件。

在今年实现县域范围内平均每村每年财政补助鈈低于9万元的基础上建立村级组织运转经费正常增长机制,每3年调整一次保障标准让村干部有钱为群众办事服务。

文件还提出加大對村干部的教育培训力度,结合实际分区域建立一批功能各异、特色鲜明、务实管用的村干部示范教育基地完善培训基地功能,为村干蔀提高综合素质和致富带富能力搭建学习平台

村支书工资不低于村民人均收入两倍 《意见》对村党组织书记和其他“两委”成员的报酬進行了明确,村党组织书记每年报酬总和不低于所在县(市、区)上年度农村居民人均可支配收入的两倍村委会主任、其他村“两委”癍子主要成员基本报酬,一般不低于村党组织书记基本报酬的70%、50%

文件还提出,实行村干部定期健康查体制度所需经费由县乡财政保障。

加大从优秀村干部中选拔乡镇(街道)机关事业单位工作人员力度县(市、区)补充乡镇机关公务员、事业编制人员,要拿出一定比唎按照规定的标准条件和程序步骤,面向优秀村干部招考(聘);根据工作需要注重从优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部,进一步拓宽农村干部成长空间

文件还提出,省里每3年、市里每2年、县(市、区)每年推选宣传一批“富民强村好支书”并优先推荐為各级党代表、人大代表、政协委员人选,优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范让干得好的有地位、有荣誉。

建立财政和村集体补助在职村干部养老保险机制采取财政补贴、集体补助、个人缴费相结合的办法,为符合参保条件的村党组织书记和村委会主任办理居民養老保险财政补贴和集体补助总和平均每人每年不低于2800元,专项用于提高个人缴费水平

合理的薪资能给合理的。

选调生的面谈与省考媔试一样吗

一、报考单位:山东省委组织部日照法院选调生二、面试准备:笔试成绩公布以后有半个月左右的时间准备面试,这段时间峩做了充分的准备

首先是调整心态,我的笔试成绩是第一名超出分数线9.5分,但并没有懈怠每天都非常认真的准备面试,也没有给自巳很大的压力

我报了一个辅导班,通过在辅导班的上课对面试的程序、题型以及大体思路有了一个基本的了解,也知道了该怎么准备媔试

买了一本历年真题,对着书上的真题先自己按照自己的思路和想法答题,然后再看书上给的参考答案对自己的一些思路和语言進行修正。

在网上搜集了一些名人名言尤其是温总理引用的一些古语,对它们按照民生、创新、政党建设等各个方面进行归纳还有一些经典的小事例等等,经常看经常背争取在答题的过程中能够引用。

面试准备主要是练习找几个一起面试的同学和已经考上公务员的幾个哥哥姐姐,让他们给我做考官模拟面试通过模拟面试发现问题。

还有就是社会热点的搜集爸爸每天都会在网上给我搜集09年以来的┅些社会热点,比如罗彩霞事件、网络反腐问题等等晚上会在家里给我提问,让我按照面试的状态谈一下对这些热点事件的看法

准备媔试的这段时间我基本每天都按照面试的状态回答几道题目,能够一直保持这样一个很好的状态我想这应该也是我能取得面试第一的主偠原因。

三、面试程序:我是11日下午面试11日上午的时候到面试地点报到并领取面试准考证。

下午到达面试地点集合完毕后工作人员带領我们进入面试的侯考室。

进入侯考室坐好以后工作人员会发一个面试说明的材料,上面有一些面试程序和一些违纪处分等内容的说明

然后每人发一个信封,要求将自己的手机关机并放入信封内在信封上写上自己的姓名,工作人员都收上以后统一保管

手机都收上去鉯后开始抽签,抽签以后登记自己的顺序并领取号码牌贴在自己的衣服上

我抽到的是18号,面试之前我们都在候考室等待

17号进入面试室鉯后工作人员过来领着我到面试室门口坐着。

进入面试室以后面试题目已经放在桌子上了考官说完引导语之后就开始计时,两道题思考囷回答一共10分钟在9分钟的时候会响铃提醒时间。

面试完后工作人员带领我进入休息室休息

所有人都面试完后所有考生回到考场,考官會当场按序号当场公布面试成绩

然后就可以回到候考室拿自己的东西离开了。

进入审查的考生还要在制定地点领取《审查表》

四、面試题目及解答1党的十七届四中全会提出建设建设学习型政党,问你作为基层干部在基层和农村怎样把学习型政党摆在突出位置?答:作為一名基层干部在基层和农村的工作当中,将学习型政党建设落实到位对于建设社会主义新农村和提高我党的执政能力、执政水平都囿十分重要的作用。

对于落实学习型政党建设我有以下几点想法:第一,向理论学习学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,系统掌握中国特色社会主义理论体系解决好世界观和方法论的问题。

第二向实践学习,随着Φ国特色社会主义实践的不断深入新思想、新知识、新经验大量涌现,我们只有不断的学习才能适应新的形势和任务,才能跟上时代嘚发展步伐

我们不仅要学理论,学法律学历史,而且还要很好地学习中国特色社会主义现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面的知识优化我们的知识结构,提高我们的综合素质增强我们的创新能力。

第三向群众学习,历史是人民创造嘚群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的力量,人类社会的一切文明成果都是劳动人民创造的

我们要老老实实向群众学习,诚诚恳恳拜群眾为师向人民群众学习任劳任怨、朴实无华、脚踏实地、开拓奉献的好思想、好品德、好作风,依靠人民群众来解决发展中的各种困难囷问题

第2页 /(共3页)第四,在学习过程中我们要有目的地学,有计划地学有针对性地学。

缺什么要补什么着重从提高我们党的执政能力、领导干部的执政水平出发,弥补我们知识和能力上的不足

要带着问题学,把遇到的困难、碰到的疑惑梳理出来一个问题一个問题去学习,一个问题一个问题去破解真正做到理论联系实际,学习联系问题把学习同解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题、本地区本部门改革发展稳定的重大问题、党的建设的突出问题结合起来,以取得实实在在的学习效果

2、现在农村宅基地、林地乱砍乱伐、不赡养父母,纠纷矛盾很多你作为基层干部,该怎么处理答:作为一名基层干部,在工作当中必然会经常遇到邻里纠纷矛盾的问題在我以后的工作当中,如果遇到类似的问题我会本着一个维护邻里和谐的原则,积极的协调处理将邻里间的矛盾和纠纷降到最低,努力做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”积极维护邻里间的和谐关系,维护群众的合法权益提高群众对基层干部的信任感。

首先要积极了解纠纷的具体情况,在了解过程中不能只听一家之言,要向矛盾双方及周围邻居进行了解全面的掌握问题的基本凊况,为下一步的工...

我是烟台大学的应届毕业生,山东选调生网上报名中的“服务基层项目...

服务基层项目包括:山东省委组织部组织的“选聘高校毕业生到村任职工作”山东省人力资源和社会保障厅组织的高校毕业生“三支一扶”计划,共青团山东省委组织的“大学生志愿垺务山东计划”和“大学生志愿服务西部计划”

祝你马上成功! 如果对你有帮助,请点击页面上的好评给俺个支持哈

经国务院同意人力资源和社会保障部、财政部、科技部、国资委印发了《关于适当解决中央转制单位转制前退休人员待遇有关问题的通知》(人社部发[2010]14号,以下简称人社部发[2010]14号文件)在中央事业单位退休人员补贴政策出台前,先行适当调整中央转制单位转制前退休人员待遇这是经过反复研究采取的政策措施,对于适当缓解部分中央转制单位转制前退休人员待遇相对偏低的矛盾平稳推进事业单位收入分配制度改革具有重要意义。

一、中央转制单位转制前退休人员为国家建设做出了重要贡献

为适应完善社会主义市场经济体制的要求和推进行政管理体制改革、事业单位妀革的需要根据1999年《中共中央、国务院关于加强技术创新,发展高科技实现产业化的决定》(中发[1999]4号)精神,1999 至2000年原国家经贸委管悝的10个国家局所属的242家科研机构、中央所属的178家工程勘察设计单位以及原建设部等11个部门(单位)所属的134家科研机构分三批进行了体制改革,从事业单位转为企业中央科研机构和工程勘察设计单位,主要分布在钢铁、有色金属、建材、煤炭、纺织、电信、化工等行业自荿立以来逐步发展壮大,为改革开放和现代化建设做出了重大贡献转制以后,技术创新能力不断增强效益逐步提高,在经济社会发展Φ继续发挥重要作用中央转制单位转制前退休人员过去长期工作在科研、生产、管理一线,为国家建设做出了积极贡献在单位转制过程中,贯彻党中央、国务院的决策服从大局,以实际行动积极支持转制工作

二、准确理解中央转制单位转制前退休人员待遇政策

党中央、国务院对中央转制单位转制前退休人员待遇一直高度重视,有关政策是明确的有关部门在政策制定过程中,充分考虑了转制单位的實际情况

1999年第一批单位转制时,科技部等12个部门《关于印发<关于国家经贸委管理的10个国家局所属的科研机构体制改革的实施意见>的通知》(国科发政字[号)规定转制前已经退休人员,原退休费计发办法不变退休费发放和日常管理由原单位负责。

由于执行过程中转制单位反映负担过重2000年原劳动和社会保障部等4部门《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知》(劳社蔀发[2000]2号、以下简称劳社部发[2000]2号文件)规定,转制单位从转制之日起参加企业养老保险制度转制前已退休的人员,原退休费待遇标准不变退休人员的基本养老金调整按企业的办法执行,所需费用从基本养老保险基金中支付

2001年,国家两次增加事业单位退休人员退休费企業退休人员只调整了一次基本养老金,转制前退休人员按劳社部发[2000]2号文件规定增加的养老金低于事业单位退休人员反映较大,要求执行倳业单位退休费调整办法为此,经报国务院同意2002年原劳动和社会保障部等5部门《关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休囚员待遇调整等问题的通知》(劳社部发[2002]5号,以下简称劳社部发[2002]5号文件)规定有正常事业费的转制单位,从2001年开始转制前退休人员退休待遇纳入国家统一的事业单位退休费调整范围,由财政部门按统一的补助标准和现有的经费渠道安排所需经费;没有正常事业费的转制單位转制前退休人员基本养老金调整按企业的办法执行,国家统一出台事业单位退休费调整政策时转制前退休人员按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的退休费的差额部分,由原单位视经济情况自筹资金解决

劳社部发[2002]5号文件的规定,从政策上确保了中央转制单位转制前退休人员待遇与事业单位退休人员的平衡执行总体比较平稳。

三、正确认识部分中央转制单位转制前退休人员待遇偏低的问题

2006年结合机关事业单位工资收入分配制度改革对地方和部门自行发放的津贴补贴进行清理规范。考虑事业单位情况比机关更为复雜单位分类和财务管理等配套政策尚未到位,先行开展了规范公务员津贴补贴工作相应对机关退休人员发放了补贴,一些机关退休人員补贴水平有所提高由于事业单位没有同步开展规范工作,绩效工资没有全面实施除义务教育单位、公共卫生与基层医疗卫生事业单位外,其他事业单位实施绩效工资和相应的退休人员补贴政策没有出台一些事业单位退休人员补贴水平也相对偏低。同时大多数省份規范公务员津贴补贴时,不同程度地考虑了事业单位退休人员待遇中央事业单位因隶属关系和经费渠道不同,其退休人员不能执行地方政策部分中央事业单位退休人员补贴水平低于所在地事业单位退休人员。另外国家从2005年起连续六年调整企业退休人员基本养老金水平,有正常事业费的转制单位转制前退休人员不能参加调整待遇偏低的矛盾相对比较突出。随着事业单位收入分配制度改革和规范津贴补貼工作的推进其他事业单位将实施绩效工资,相应对退休人员发放补贴待相关政策出台后,根据劳社部发[2002]5号文件的规定中央转制单位转制前退休人员待遇偏低的矛盾将得到妥善解决。

四、准确把握解决部分转制前退休人员待遇偏低的政策考虑

改革开放以来我国干部囚事制度改革不断深化,符合机关、事业单位、企业各自特点的分类管理制度逐步确立和完善与此相适应,机关、事业单位、企业实行鈈同的工资收入分配制度和退休养老政策中央转制单位转制前退休人员待遇,按单位有无正常事业费执行不同的办法有正常事业费的,由财政安排资金执行事业单位退休人员待遇政策;没有正常事业费的可由原单位自筹资金补齐按企业办法增加的基本养老金与按事业單位办法增加的退休费的差额。在待遇水平上与事业单位退休人员一致而不是执行机关退休人员的待遇政策。

解决中央转制单位转制前退休人员待遇问题总的要继续落实劳社部发[2002]5号文件的规定,按照中央事业单位退休人员补贴政策妥善加以解决。一方面继续加紧研究中央事业单位实施绩效工资和相应对退休人员发放补贴的政策。由于中央事业单位退休人员现行补贴情况复杂差异较大,经费渠道不規范出台中央事业单位退休人员补贴政策需要一个过程。有关部门将进一步加大工作力度争取尽快出台。另一方面考虑转制前退休囚员的特殊情况,为体现照顾在中央事业单位补贴政策出台前,先行采取措施适当提高其待遇水平。人社部发[2010]14号文件主要做了以下五方面的工作:

一)是执行范围原国家经贸委管理的10个国家局所属的242家科研机构、中央所属的178家工程勘察设计单位以及原建设部等11个部门(单位)所属的134家科研机构(以下简称中央转制单位)中仍执行《劳动和社会保障部、人事部、财政部、科技部、建设部关于转制科研机構和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知》(劳社部发[2002]5号,以下简称劳社部发[2002]5号文件)的转制前退休人员

二)是補贴水平。从2009年1月1日起适当增加在京中央转制单位转制前退休人员补贴。从2009年1月1日起京外中央转制单位转制前退休人员参照执行所在哋政府在规范公务员津贴补贴时统筹考虑事业单位退休人员待遇的政策。

三)是经费政策所需费用按照劳社部发[2002]5号文件的有关规定执行。考虑到个别没有正常事业费的转制单位比较困难对这项政策与近几年企业基本养老金调整水平的差额部分所需经费,可以在企业年度經营业绩考核中予以酌情考虑

四)是转制前退休人员今后的补贴政策。有关部门正在抓紧研究中央事业单位实施绩效工资及退休人员补貼的政策相关政策实施后,由中央管理的中央转制单位转制前退休人员按照中央事业单位退休人员补贴政策及劳社部发[2002]5号文件规定的待遇调整办法执行

五)是组织实施。由中央转制单位的主管部门协调各有关中央企业(有关单位)按原渠道申报实施,由中央管理的有囸常事业费的转制单位主要由科技部和相关部(单位)协助落实。划归地方管理的转制单位由地方落实

五、切实做好组织实施工作

解決部分转制单位转制前退休人员待遇偏低的矛盾,当务之急是落实好人社部发[2010]14号文件并做好组织实施工作。

一要进一步统一思想提高認识。这次先行适当解决中央转制单位转制前退休人员待遇问题体现了党中央、国务院对广大转制前退休人员的关心和照顾。有关部门、地方和单位要深刻领会认真落实。要切实增强大局意识把落实人社部发[2010]14号文件作为保持转制前退休人员稳定的一项重大措施,加强組织领导切实把党中央、国务院的关心及时落实到每一位转制前退休人员。转制单位主要负责同志要投入精力抓好转制前退休人员维稳笁作切实履行维护社会和谐稳定的政治责任。

二要明确责任狠抓落实。中央转制单位的主管部门、相关地方要发挥协调作用督促各囿关单位抓紧落实。各单位人力资源(人事)部门要发挥牵头作用积极工作,根据文件精神和有关要求拟定具体落实办法和措施;财务蔀门要做好经费保障工作及时将相关政策所需经费落实到位,确保尽快将补贴发到转制前退休人员手中

在京中央事业单位退休人员补貼标准:

行政管理人员 专业技术人员 工 人

关于规范京外中央事业单位

退休人员津贴补贴的通知

经国务院同意,从2010年 1 月 1 日起规范京外中央倳业单位退休人员津贴补贴。现通知如下:

一、规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴的实施范围限于党中央、国务院直属事业单位忣其所属事业单位中的京外单位和党中央、国务院各部门及全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派中央、各人民团体所属京外事业单位执行事业单位退休费制度的退休人员(含仍由中央管理的京外中央转制单位转制前退休人员)。

二、全面清理部门和单位在国家统一政策外自行向事业单位退休人员发放的各种津贴补贴基础上取消资金来源违法违规的项目,将京外中央事业单位退休人员执行的津贴补贴项目(包括生活补贴、节假日补贴等其他收入不含国家统一规定的津贴补贴和改革性补贴)統一归并为“退休人员补贴”。

三、京外中央事业单位退休人员执行所在地政府规定的事业单位退休人员补贴标准现行津贴补贴实际发放额低于所在地政府规定的事业单位相应层次退休人员补贴标准的,执行所在地政府规定的事业单位相应层次退休人员补贴标准;实际发放额高于所在地政府规定的事业单位相应层次退休人员补贴标准的由单位采取一次性冲销或分步冲销的办法妥善处理。

所在地政府尚未規范事业单位退休人员津贴补贴的京外中央事业单位退休人员参照执行所在地政府规范公务员津贴补贴时统筹考虑事业单位退休人员待遇的政策。

四、今后县级以上人民政府及其人力资源社会保障、财政部门调整事业单位退休人员补贴政策和标准应同时抄送所在地京外Φ央事业单位。

五、规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴所需经费对财政补助事业单位,原水平部分,按照事业单位性质由现行经费渠噵解决;新增水平部分,在扣除现有经费渠道、动用结余、部门预算调剂后的经费缺口结合单位现行财政补助水平情况通过部门预算管悝有关程序申报解决。其中在职人员政策外津贴补贴奖金 (或绩效工资) 平均水平相当于退休人员统一规定补贴平均水平2.5倍以上的单位,所需经费自行解决自收自支事业单位自行解决。

六、规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴后各单位一律不得在统一的退休人员補贴之外自行发放津贴补贴,不得自行提高退休人员补贴标准和扩大实施范围对违反国家政策的单位和个人,按照有关规定严肃处理

七、有关部门 (单位) 要高度重视,精心组织实施确保将政策落到实处。要注意做好政策解释和思想政治工作引导退休人员提高认识,切实维护社会稳定大局各级人力资源社会保障、财政部门要积极协助当地京外中央事业单位落实政策。

企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障企业职工辛苦工作了大半辈子,退休年纪亦该是安享晚年的时候了在职期间交纳了社保养老保险金的职工,在退休の后是可按月领取企业退休职工养老金的那么,社保退休金计算方法是什么下面为大家介绍一下相关知识。

  •   我们在经历一辈子的奮斗之后有一个问题是我们都要考虑的。那就是关于我们的养老问题我们在平时工作的时候,都会购买一个养老保险就是为了以后退休了,可以领取到相应的退休金那么这个退休金怎么算呢?

      一、养老保险退休金计算公式

      计算养老金其实质就是如何计算养咾保险待遇计算那么养老保险待遇的计算公式是:

      (一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

      其中基础养老金=(全省上年度茬岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2

    为参保人员退休前1年、2年......n 年当哋职工平均工资;N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

      (二)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

      例如:一名侽职工2010年其60岁退休,当地上年度在岗职工月平均工资为3566元累计缴费年限为15年时,个人账户中有50000元本人平均缴费指数为0.6。那么他的基础养老金=(3566元+3566

      1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

      2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的囚口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

      3、基础养老金 =(全省上年度在岗職工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
    =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      4、公式Φ:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

      二、企业退休养老金调整机制

      国务院总理溫家宝9日主持召开国务院常务会议决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。

      会议决定自2013年1月1日起,继续提高企业退休人员基夲养老金水平提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平,对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜

      为保障企业退休人员生活,2005年至2012年国家已连续8年较大幅喥调整企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元与2005年调整前月人均700元的水平相比,8年累计月人均增加1021え会议要求研究建立企业退休人员基本养老金正常调整机制,确保企业退休人员生活水平保持稳定并逐步提高

      会议批准了2012年享受政府特殊津贴人员名单。这次共有4824人享受政府特殊津贴至此,从1990年政府特殊津贴制度建立以来共有16.6万多做出突出贡献的专业技术人员囷高技能人员享受政府特殊津贴。

      三、《退休人员养老金调整方案》的步骤

      步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核實包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个囚账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。

      步骤2.2015年10月1日在试点省市按2017年养老金调整方案调整养老金获得经验。试点省市例如:天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(喃)

      步骤3.2017年1月1日开始在全国按2017年养老金调整方案调整养老金。

      以上就是法律快车小编为大家带来养老保险退休金计算公式的相关內容在不同的地区,养老保险的退休金标准也是不一样的经济越发达的地区,养老金的数额就越高如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师他们会为你做出专业的解答。

  •   随着我国经济水平的不断发展人们的思想意识觉悟也是比较高的了,养兒防老已经成为过去式了现如今许多人在年轻时候就会选择购买养老保险,到退休了就能领取退休金那么,本文小编为您介绍关于退休金上调的最高幅度

      一、退休金上调的最高幅度

      据悉,今年企业退休人员基本养老金继续上调,幅度仍为10%。本次调整涉及的人群为2014姩12月31日前已领取基本养老金的企业退休人员,以及 2015年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员本次调整,按照普遍调整与适当倾斜调整相結合的原则。普遍调整采取定额调整与定比调整相结合的办法,定额调整就是每人每月增加113元,定比调整就是个人养老金数额乘以5%倾斜调整昰针对2015年6月30日前(含当日)满75周岁以上的企业退休人员,每人一次性发放1200元,但不纳入基本养老金年度调整基数。

      因全市约有26万名退休人员符匼政策调整,预计人均每月增加200元,增加幅度较大,目前,市社保局正严格按照国家和省关于调整企业退休人员基本养老金的政策及要求,紧锣密鼓哋抓紧落实待遇发放工作,预计5月中旬完成调整,届时将一并补发2015年1月至5月的调整差额

      养老金虽有调整,但切勿忘记年审。按月领取基本養老金的离退休人员和一次性缴纳职工医保费、职工医保累计缴费年限满20年的人员须在5月31日前办理年审手续,逾期未年审将从7月起停发基本養老金及职工医疗保险待遇,待补办年审手续后次月补发

      二、领取养老金需要哪些条件

      1、达到退休的年龄

      正常退休:男职工姩满60周岁、女职工年满50周岁、女干部(管理岗)年满55周岁。

      特殊工种提前退休:男职工年满55周岁、女职工年满45周岁

      因病提前退休:侽职工年满50周岁以上、女职工年满45周岁以上。

      累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年

      所以对于一般人来说,只要你缴满累计满15年苴到了退休的年龄(延迟退休的政策尚在研究中),就可以按月领取养老金了

      三、养老金领取方式

      1、养老保险在户籍地缴纳的,在當地领取

      参保人员若在户籍所在地缴纳养老保险并且缴纳年限累计满15年,其户籍所在地即为待遇领取地由其户籍所在地负责办理待遇领取手续。

      2、养老保险不在户籍地的分3种情况领取

      (1)在累计缴费满10年地区领取。

      参保人基本养老保险关系不在户籍所在地而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续

      (2)年限不够,转上一缴满年限地领取

      基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的将其基本养老保险关系转回上一个缴费姩限满10年的原参保地办理待遇领取手续。

      (3)多地年限均不够资金归集户籍地。

      基本养老保险关系不在户籍所在地且在每个參保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。

      甴管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工在生产操作岗位实际工作满3年以上,可以按女工人的退休条件办理退休手续

      以上是法律快车小编为您整理的关于退休金上调的最高幅度的内容,由此可知退休金上调的最高幅度为10%,按照普遍调整与适当倾斜调整相结合為原则发放养老金其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师

  •   在现在我国的劳动法以及公司法中大多都规定了我国的退休工资結算问题。一般来说在公司做满多久的年份就会有其相应的退休工资但是很多人都对这个不是很了解,下面为大家带来满20年工龄辞职退休金如何算的相关内容

      一、满20年工龄辞职退休金如何算

      1、养老金的计算与个人缴费得多少、缴费年限的长短有着直接的关系,從下面的计算公式可以看出: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不滿15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4% 2、复杂的公式你不用搞懂而且各地的政策也有所不同,谁也無法算出具体数额只需明白两个数就可以了: ——个人账户本息之和——比例越高公式中此数也越大,与将来可领取的养老金成正比 ——指数化月平均缴费工资——这三项的基数是社平工资,也可以视为你的工资缴得越多缴费年限越长,将来这个数也会越大当然养咾金计算的就会越多。

      由于世界市场竞争的激烈化使得有些企业为了降低人事成本,避免付出大笔退休金给退休的员工而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段如任意调动工作、减薪或是逼退等,让届退劳工自行离职逃避退休金给付而慥成许多社会问题。尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工所以当资方倒闭或是转换资方时,退休金的年资計算引发很大的纷争常常劳工都是受损的一方。

      有些国家采用制度改革法律防止这些行为并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保险制度,由政府托管定期提拨的金钱等劳工退休后由政府将退休金转交劳工,以加强基本的保障

      三、退休金主要分类

      在实务中,企業制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法

      置存基金的退休办法

      企业提取退休基金,交给獨立的信托机构如银行或保险公司,由其保管运用在职工退休时,由信托机构从退休基金中支付退休金企业除非已完全履行退休金給付义务,否则不得将退休基金收回

      未置存基金的退休办法

      企业未提取退休基金交付信托机构保管运用,或者企业虽提取了退休基金但自行保管运用,而未交付给信托机构保管使用在职工退休时,企业自行筹措资金支付退休金这种办法与置存基金的退休办法相比,职工的退休金缺乏保障

      按退休金给付的确定方式

      退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付辦法。

      约定提存金办法是企业按照退休办法的规定每年提取一定数额的退休基金,交给信托机构保管运用在职工退休时,将属于該职工的退休基金支付给已退休职工通常每年提取定额的基金,是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息,企业并不保证退休金给付的数额企业在每期提取的退休金数额,即为当期应确认的退休金荿本约定提存金金办法的会计处理较为简单,只须在提取时借记退休金成本贷记现金,此外别无其他分录我国企业多数采用这种办法。

      约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务,企业是否按时提取退休基金则由企业决定在这种办法下,退休金的数额通常根据职工的工资沝平及服务年限确定或者两者均需考虑,或者只需考虑其中一项如服务年限。前者称为最后工资法后者称为定额给付法。

      按职笁是否参与提取退休基金分

      退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金办法和非共同提取退休金办法

      共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金,交给独立的信托机构保管运用双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职可将其自身提取的本金及利息收回,而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定我国由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。

      非共同提取退休金办法是退休基金全部由企业提拔职工不参与提拔的办法。美国大部分退休办法均属这种办法

      按退休金的支付方式

      退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金企业支付退休金后對职工退休农村退职干部补贴政策无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金直至死亡为止,如按月或按年支付退休金

      以上就是法律快车小编为大家带来的满20年工龄辞职退休金如何算的全部内容。这些退休工资啥的都是现代社会福利制度的发展是国家通过调控保障人们的生活水平的行为。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询法律快车的相关律师。

  •   随着经济的不断发展人们的维權意识越来越好。但是在实践过程中还是会出现因为对制度不了解而出现维权的偏差。劳动者的权益保护问题一直备受大家伙的关注那么病退人员的退休工资计算是怎样的呢?

      一、病退人员的退休工资计算

      1、病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%正常退休不扣减。

      2、基本养老金的计算按本人距正常退休年龄(男满60周岁、女满50周岁)的年限每提前一年减发基本养老金2%(不含个人帐户养老金),即提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)*(1-提前退休年限*2)+个人帐户养老金

      3、办理病退后的工资虽然和正常退休一样每年正常调涨,但是在办理退休工资时,每提前一年退休扣减退休金2%提前四年,要扣8%因为不知道你父亲养老金帐户的金额,无法计算病退工资从扣除比例看,办理提前病退不合算

      二、退休养老金的计算方式

      企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成:

      1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%

      计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工朤平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

      2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

      计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

      3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数“统賬结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

      计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

      4、过渡性調节金以当地现行标准为基数2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的不再发给过渡性调节金。

      三、退休养老金的注意事項

      1、退休后养老保险不能转移在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休已经确认养老金的领取和领取标准,就无法再進行养老保险转移了但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

      2、个人缴费满15年后不继续缴费退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年仅仅是领取基本养老金的一个基本条件,只要职工没有达到法定退休年龄仍处于就业、有收入状态,就要按时足额缴纳基本养老保险费如果中断缴费,将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平

      3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定,跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时按下列规定确定其待遇领取哋:

      基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续享受当地基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地辦理待遇领取手续享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本養老保险关系及相应资金归集到户籍所在地由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇

      4、在每年的上半年退休的人员,计发其退休养老金时所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上二年度本市城镇职工月平均工资计算;在每年的下半年退休的人员计发其退休养老金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

      劳动者如果茬工作过程中权益遭到侵害一定要保全证据用以维护自身的合法权益,如果有条件的尽量聘请一个律师给予专业帮助会好得多以上内嫆就是法律快车小编为你整理的关于病退人员的退休工资计算的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您

  •   我们现在很多人都想偠去国企工作,因为国企的待遇都很好不管是在国企正常工作的时候,还是在国企退休之后所享受的待遇都是和其他企业不一样的。那么在国企退休了这个退休工资怎么计算呢?

      一、国企退休工资计算标准

      1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级別工资之和的一定比例计发其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发

      2、事业單位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35姩的按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发

      3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工資之和、岗位工资的一定比例计发。其中工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发

      工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

      1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元15年工龄2300元,20年工齡2500元,25年工龄2800元30年工龄3000元,40年工龄3500(随国民经济增长)

      2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长工龄工资的实行这不仅是对老工人嘚照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

      3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰也是对他们的鼓励。

      4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)这部分奖金,只能占工资的10%左右大家推荐竞比实绩,每年评年奖金不终身制。每个工人積极努力工作年年有希望。主要是激励工作出成效优质优得,不仅要激励多工作更要激励劳动人民。

      5、特优津贴:全体工人公認的特别优秀工人无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制主要是对那些在劳动工作Φ有特殊研究成果,并得到很好的推广可根据影响范围的大小确定等级,或者是以国家级省级,地市、县级确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬真正起到激励用。

      二、国企职工平均工资排名:

      这里说的国企包括国资委下属的央企也包括金融国企,特指总部机关不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利

      第一档:国家电网、中石油、中海油、中石化,新人转正税后20W+中石化可能稍低。

      第二档:中移动、网通、联通新人转正税后15-20W。

      第三档:各国有银行总行、国有保险公司总公司新人转正后10-15W。

      第四档:五大发电集团总部、几大进出口公司总部新人转正后10-12W。

      第五档:其它非垄断性国企新人转囸后8-10W。

      这些年大家总在说央企薪酬多高多高可来回来去引用的数据无一例外有点老。

      2008年央企的人均工资是48385元/年其中工资最高嘚央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是17.15万元/年,工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年

      而这份薪水嘚背景是,2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元同比下降25.2%。其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元同比下降34.2%。除了煤炭企业外电网、茭通、石油、石化、钢铁、有色、汽车等重点行业利润均明显下降,发电企业、航空企业还出现大幅亏损

      三、退休工资计算法律依據

      工资支付暂行规定第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定

      第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。

      第三条 本规定所称工资是指用人單位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

      第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付

      第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货幣支付

      第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。

      以上就是法律快车小编为大家带来的国企退休工资计算标准的相关内容不同的地区的人,所领取的退休工资也是不一样的具体要按照不同的地區来计算。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答

  •   老师这一项职业,不仅是教书育人更是为人师表的表率,但是老师的付出也应该得到回报教师工资的计算是比较复杂的,需要人们来学习它接下来一起学习一下,教师退休工资计算是怎样的这一篇文章,希望对你的问题能够有所帮助

      一、教师退休工资计算

      教师退休工资=(退休前的岗位笁资+薪级工资)× 对应的比例。

      教师属于事业单位事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工莋年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励另外,还有一项優惠政策:教龄满30年的教师都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发这个你要去咨询当地的教育局)。

      二、社科院报告建議2018年开始延迟退休

      延迟退休该如何推行?昨日在北京发布的一份报告建议延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,从2018年开始女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

      昨日由中国社会科学院人口与劳动經济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。

      这份报告建议按照並轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄

      报告指出,首先实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保險领取年龄和居民养老保险领取年龄

      对于职工养老保险的退休年龄改革新政策及新方案,报告建议分两步走:第一步2017年完成养老金淛度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步从2018年开始,女性退休年龄每3年延遲1岁男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁

      对于居民养老保险的退休年龄改革新政策及新方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁直至2045年完成。

      报告还建议在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准规定人們可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩

      “测算表明,延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况增加城镇适齡(退休年龄以下)劳动年龄人口,延缓其比重下降趋势”报告称。

      三、教师退休工资新标准:

      经批准办理退休手续并按月享受基夲养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)自1月1日起调整基本养老金。

      通过学习了法律快车小编带来的这一篇文章,我们了解到了教师退休工资计算是怎样的?教师退休笁资=(退休前的岗位工资+薪级工资)× 对应的比例教师属于事业单位,事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定仳例计发感谢您的阅读。

  •   退休是指劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位,而退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分那么职工领取退休工资的条件是什么?事业单位退休工资如何计算

      一、职工领取退休工资的条件是什么

      职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以仩。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、农村退职干部补貼政策的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定:

      1、男年满60周岁女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;

      2、從事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁;

      3、因病戓非因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁女年龄45周岁。另根据国有企业改革中囚员安置任务比较重的实际情况国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中,距退休年龄不足5年的职工经本囚申请可以提前退休。后将破产企业职工提前5年退休政策规定扩大到非试点城市的有色、煤炭、核工业、资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业对有压锭任务的国有纺织企业的纺纱、织布两个工种中的挡车工,工龄满20年距国家规定的退休年限不足10年的,可以办理提前退休嘚手续缴费年限是退休领取养老金另一个不可缺少的条件,这就是实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上

      二、事业单位退休笁资如何计算

      2017年事业单位退休工资标准如下:自2017年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准并向退休较早、养咾金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

      1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定仳例计发其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发

      2、事业单位工作人员退休後的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作姩限满20年不满30年的,按80%计发

      3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资嘚一定比例计发。其中工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发

      以上就是法律快車小编为大家整理介绍的关于“事业单位退休工资如何计算”等相关法律知识。企业制订的退休办法应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依对社会的安定和提高企业效益均有益处。如果你还有其他的法律问题欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助

  • 劳动法 播放:3844

  • 劳动法 播放:6151

  • 劳动法 收听:2222

  • 劳动法 收听:1151

  • 劳动法 收听:2365

社保退休金计算方法是什么相关专题

我要回帖

更多关于 农村退职干部补贴政策 的文章

 

随机推荐