怎么可以说明竞争均衡状态什么是社会福利最大化化的状态？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-20 08:11 标签： 什么是社会福利最大化

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福利经济学基本思想是若实现所囿消费者效用最大化即实现了社会福利最大化。社会福利最大化实现途径是以完全竞争市场为基础通过市场价格机制调节资源配置，實现竞争性均衡即可实现资源最优配置，也就是帕累托最优状态（福利经济学第一定理）如果在完全市场环境下，有一种一次性财富轉移安排（经济制度变化）之后实现的帕累托最优状态，一定是一种竞争性均衡（福利经济学第二定理）福利经济学两个定理的核心什么是社会福利最大化化和市场机制、竞争性均衡、帕累托最优状态挂钩的。帕累托最优状态什么是社会福利最大化化的必要条件，但鈈是充分条件因为当一个人占有大部分社会财富，而绝大多数人只满足基本生存效用时社会仍然可能处于帕累托最优状态。任何社会非帕累托最优状态即资源未被充分利用的状态，一定存在社会福利损失社会福利最大化的问题，转变为两大问题：一是非帕累托最优狀态的帕累托改进二什么是社会福利最大化化的充分条件是什么。非帕累托最优一定是完全市场机制的某一个或某几个条件不具备那麼就要按照完全竞争市场条件下帕累托最优标准进行改进，如垄断市场和寡头市场破坏了消费者和厂商都是价格接受者厂商不能决定产量的条件，即可进行按照帕累托最优标准进行帕累托改进既然帕累托最优标准不什么是社会福利最大化化的充分条件，那充分条件是什麼才能改善社会公平问题。作者认为除了在二次分配中通过税收和转移支付方式兼顾公平外，关键还要在初次分配中讲效率同时重視公平，才能从根本上解决社会经济公平实现社会福利最大化。初次分配本文是指剩余利润分配初次分配主体目前是财务资本所有者囷少数高管，少数高管以外的企业员工被排斥在外不能象少数高管一样根据其劳动要素的产出贡献合理分配剩余利润，社会财富逐渐聚集在财务资本所有者和少数高管手中而广大企业员工效用满足程度远低于财务资本所有者和少数高管。本文主要观点是初次分配主体應根据生产要素的产出贡献，包括所有企业员工而不仅是高管，这什么是社会福利最大化化的充分条件如果将少数高管人力资本化能充分调动其积极性，有利于企业发展的话那么，将全部企业员工人力资本化也必将充分调动企业全体员工积极性，更加有利于企业发展本文围绕着这个观点，展开论述尝试将企业全员人力资本化观点理论化、系统化，试图找到一个解决国内收入差距日渐扩大的途径

关键词：社会福利最大化  收入差距扩大 帕累托改进  全员人力资本化


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