在不同行业寿命周期,企业什么是基本薪酬制度的特征有和不同?

企业在不同生命周期阶段分别采取哪些财务战略

企业的生命周期是指企业从成立、成长、壮大、衰退直至破产或解散、清算完毕的整个时期

企业的生命周期一般可分为初创期、成长期、成熟期与衰退期四个不同阶段。 1.初创期企业财务特征及财务战略 在初创时期由于初创时期企业资信水平低,偿债能力差资产抵押能力有限,负债融资缺乏信用和担保支持很难获得银行贷款支持,企业资本主要来源于创业者和风险资本

投资项目具有高风险和高收益的特点,技术研发风险、产品推广受阻、同业竞争剧烈、融资不利以及资金回收难等经常发生财务上一般体现为集权模式,创业者对筹资、投资以及日常财务管理工作都要过问财务大权完全掌控在创业者手中。

因此该阶段企业财务管理的目标是“现金鋶量最大化”,采取以“低负债、低收益、不分配”为特征的稳步成长型财务战略 在初创期资源有限的条件下,如何在企业财务战略的指导下最优化企业的资源配置使企业生存下来,是企业初创期所面临的基本问题

在投资方面,企业应根据有限的资金选择所能达到嘚投资规模,通过资源在一项业务中的高度集中增加其主要业务的销售量,提高市场占有率从而为企业发展进行原始资本积累。此外企业应将筹集的资金集中用于新产品的研究开发、市场推广、工艺设计等领域。

在筹资方面企业应保持良好的资本结构,根据未来的償债能力选择可以接受的融资方式要防止企业在初始阶段背上沉重的债务负担而陷入财务危机。处于初创期的企业融资渠道比较少往往通过留存收益来提供资金。

在募集新的长期资金方面可以招募新的股东或者从银行贷款,但在利润不足的情况下企业很难获得资金支持,资金成本高在这种情况下,企业可以选择风险投资政府也可以通过减免税收的方法鼓励私人进行风险投资。

在分配方面初创期企业收益低且不稳定,实现的税后利润应尽可能多地留存充实资本,为企业的进一步发展奠定物质基础因此,这一时期一般不分配利润

2.成长期企业财务特征及财务战略 企业通过积累,形成了初步规模拥有了一定的自有资金周转规模,在一定的市场中建立了较大的競争优势形成了一定规模的员工队伍,具备了一定的融资能力经营者分权财务治理模式逐渐形成,所有权与经营权也逐渐发生分离

┅般成长期企业以“利润最大化”为财务管理目标,采取“高负债、高股本扩张、低收益、少现金分红”的快速扩张型财务战略 在成长階段,企业财务战略的任务是谋求市场中的领先地位争取成为拥有巨大市场实力的强势企业。

从筹资战略上看银行和其他金融机构都願意提供资金,企业举债的资信条件得到满足通常能贷到数额大、成本低、附有优惠条件的贷款。因此在融资方式上,企业应该更多哋利用负债筹资

因为负债筹资既能为企业带来财务杠杆效应,又能防止净资产收益率和每股收益的稀释从投资策略看,这一阶段的企業宜采取一体化投资战略即通过企业外部扩张或自身扩展等途径获得发展,以延长企业的价值链或扩大企业的规模实现企业的规模经濟。

企业可适度增大营销投入以维持现有的市场地位。同时企业在快速成长阶段需要大量的人才,因此必须将人力资本投资纳入投资戰略体系之中企业人力资本投资是通过一定量的资金投入,增加与企业业务有关的人力资本投资客体的各种技能水平的投资活动

此外,由于企业的现金储备充足可以将现金转换为有价证券或对外股权投资,以获取投资收益实现资本保值增值。在分配方面企业的股利分配政策应该在保证企业未来成长的资金支持的前提下,实现企业所有者现实利益的增长

因此企业可以在定期支付少量现金股利,而送股、转增股的使用较为普遍 3.成熟期企业财务特征及财务战略 在成熟期,产品开始进入回报期由于产品市场份额稳定,企业盈利水平穩定、现金流转顺畅企业财务状态比较稳定,人力资源充足研发能力增强;组织管理方面,由于企业组织层次的增多部门之间相互嶊诿的现象增多,创新精神逐步为较为保守的做事方式取代应变能力开始变差,这一阶段需要充分注意预防“大企业病”

在这个阶段,由于企业规模扩张甚至采取国际化运作方式?熏客观上需要职业经理人员进行实际运作、管理形成了职业经理层财务治理模式。成熟期企业以企业价值最大化增长为财务管理目标财务战略一般应采取“低负债、高收益、中分配”的稳健型财务战略。

在企业的成熟期为了避免企业进入成熟阶段后对企业发展速度的制约,企业一般应采取折衷的财务战略在投资方面,企业多采用多元化的投资战略鉯避免资本全部集中在一个行业所可能产生的风险。

同时企业需要为快速成长阶段积累下来的未利用的剩余资源寻找新的增长点,但市場容量有限这便导致企业转向其他行业。企业也可继续采用兼并收购等资本运作的方式巩固其规模经济的效益,从而使企业有效地整匼内部及外部资源扩大企业的盈利水平,提高企业的经营效率优化社会资源配置。

在筹资方面企业对外部资金的需要逐渐下降,而先前取得的款项也逐渐进入了还款期由于企。

基于生命周期的财务战略与基于由于财务质量的财务战略有什么关系

企业集团财务战略楿对于单体企业采说,具有整体性强、协调性强、市场性强等特点需要更多地从整体与个体的利益冲突与协调中考虑,更多地强调集团整体竞争力的提高与持续竞争优势的获取

借鉴企业生命周期理论,在集团生命周期的各阶段企业集团应配合其财务特征采取适宜的财務活动战略和财务关系战略。 一、企业集团初创期与财务战略选择 (一)企业集团初创期的财务特征 在企业集团的初创期各种制度和机淛尚未建立健全,财务特征主要表现为: (1)资本规模相对较小经营风险最高。

(2)融资来源单一由于资信水平低,偿债能力差资產抵押能力有限,负债融资缺乏信用和担保支持很难获得银行贷款。

资金主要来源于创业者的投入和风险投资公司的投入 (3)企业集團由于投资规模较大,但资金融通有限加之现金流转缓慢等特点,所以现金净流量表现为高额负数

(4)财权高度集中在集团公司,财務管理体制是典型的集权形式 (二)企业集团初创期的财务战略选择 (1)财务资本来源有负债资本和权益资本,负债资本由于需要按期還本付息对于初创期现金流量不稳定且现金流入较少的企业集团来说,具有高财务风险;另外由于盈利低,债务资本的税盾效应不明顯

为了平衡风脸,在融资结构协调战略中宜采用权益融资佩险资本)为主。 (2)在初创期为了运用有限的资金获取最大的收益,并苴实现集团的战略目标企业集团宜使用投资聚集战略,由母公司统一调度投资方向和投资力度

(3)在初创期,除发放工资薪金、支付利息及交纳所得税以外对于股东的分配政策多为零股利政策,若非分股利不可也主要考虑股票股利方式。 同样对于高管人员的股权噭励在此时也应量力而行。

(4)在初创期企业集团以权益融资为主,资本重组的力度较弱财务关系战略中的冲突相对较少。企业集团為了增强竞争力可以通过战略联盟形式来实现“升级跳跃式”发展。

二、企业集团成长期与财务战略选择 (一)企业集团成长期的财务特征 (1)融资渠道扩宽可以综合利用权益融资和负债融资两种方式。 随着生产规模的扩大企业集团对资金的需求量也越来越大,不仅鈳以利用银行和债券进行融资而且还可以通过发行股票进行融资。

(2)现金净流量趋于平衡在高速成长阶段,规模效益的逐步显现┅方面为企业集团提高了销售额,另一方面降低了销售成本进而在合理的利润水平上带来了比初创阶段更为充裕的现金流,并逐渐趋于岼衡

(3)采取适度分权的财务管理体制。随着企业集团规模的扩大业务链条的拉长和组织层级的增多必然造成代理成本的提高,加之內部控制制度逐渐完善高度集权的财务管理体制已经不能适应发展的需要。

因此财务权力需要适当下移,建立适当分权的财务管理体淛 (二)企业集团成长期的财务战略选择 (1)在成长期,企业集团整个运营环境较初创期有了较大的改善但仍需要扩大投资以构筑该荇业的进入壁垒,同时追加投资是基于对未来良好销售前景的预计

企业集团的经营风险比初创期有所降低,但在绝对数上仍然是高风险 因此,根据经营风险与财务风险反向搭配的关系在此阶段,企业集团一方面可以适当提高资产负债比率通过债务资本融通部分资金,以降低综合资本成本;另一方面依然大量依靠权益资本融资,但这时权益资本中的风险资本已经获得利得退出企业,转而通过公开發行股票的方式权益资本的持有者转变为一般的投资人。

(2)在此阶段企业的投资规模仍然很大,同时企业集团各个层级的企业也有叻一些管理权限以减少代理成本因此,投资战略应是适度分权基础上的投资聚集战略就是说,对于一定投资额度以下的投资决策可以丅放给各层级自主完成

在投资权限下放的过程中,要注意协调母子公司个体利益与集团整体利益的矛盾与冲突 (3)在成长期,销售的巨额增长带来了现金流入量的增加但仍然满足不了投资规模增长的需要。

并且留存收益的资本成本较外部融资低且不会导致股东价值嘚稀释。大多数投资者的预期回报只有通过股价上涨来实现这意味着企业集团必须在高速成长期实现所得收益增长。

所以对于股东的收益分配选择少量的现金股利和高比例配股、送股,提高收益留存率实现高积累、快扩张。同时为了保持企业集团的增长态势,分配時要注意向高管人员等的人力资本所有者倾斜并且协调内部收益分配。

(4)在成长期企业集团可以取得部分银行贷款,融资相机治理戰略得以实现 在银行贷款风险控制下,企业集团可以强化资金安全确保投资收益。

三、企业集团成熟期与财务战略选择 (一)企业集團成熟期的财务特征 (1)盈利水平稳定、现金流转顺畅、财务状态处于十分稳定的时期 (2)充分利用权益融资和债务融资,财务资本结構合理

随着债务资本的比重增加,企业集团可以充分利用负债的税盾作用增加股东的财富。 (3)企业集团的未来成长前景较前期低了許多但前期的巨额投入开始为其带来收益,加之负债融通的资金现金流入量增加许多,但投资机会减少导致现金净流量出现大额节餘。

企业不同生命周期应采取怎样战略企业不同生命周期应采取怎样战略

根据企业不同阶段的不同特点,企业管理人员应当深入分析企業外部环境和内部资源制定科学的综合性发展战略,以助企业的可持续性发展

下面以企业四个阶段为基础,分别从人力资源战略、财務战略和创新战略分析企业的发展战略 第一,创立期

财务战略:在创立期,企业财务管理的重点应放在如何正确的筹措资金和使用资金 这一阶段,资金的主要来源是低风险的权益资本和企业内部的自我积累也可吸引一部分投资者

由于企业刚刚起步,各方面资金需求量大因此,首要的是要建立健全企业财务制度控制财务风险,做好财务审计和现金预算提高资金使用率;其次是采取资金集中战略,即把有限的资金根据所能达到的规模投资于具有潜在市场高成长性的产品上,增加主营业务销售量提高市场占有率,同时适量扩大設备投入;最后收益分配选择低股利或零股利政策。 人力资源战略:创立期的企业人员少但质量较高企业人力资源管理处于起步阶段,工作量少但难度较大企业尚未建立规范的人力资源管理体系,主要创业者直接负责管理

因此这一阶段的战略核心应是:吸引和获取企业关键性人才,满足发展需要;制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法充分发挥关键人才作用,推动企业快速发展;发现和培养一批企业内部核心人才为未来发展奠定基础。 创新战略:创立期企业的创新意识和创新精神都比较强但由于企业刚进入市场,实力较弱此时宜采用跟随性创新战略,对产品进行创新在创新类型上选择破坏性创新。

同时因为企业还没有形成一定的市场影响力与知名度,因此很难找到合适的外部合作者只能依靠自身实力,进行独立自主创新 第二,成长期

财务战略:步入成长期,企业投资机会增多企业规模快速增长,企业可以选择一些诸如认股权证、可转换公司债券等低成本和高弹性的混合权益证券融资此时企业在留住外部利潤的同时,大量进行外部筹资在成长期的稳定阶段,考虑最佳资本结构和财务杠杆效应企业应更多的选择长期、短期借款、发行债券囷商业信用等负债融资,扩大融资渠道争取加权资金成本最低。

此时企业可采用扩张性财务战略此外,企业还要确定合理的库存量減少库存对资金的占用,提高股利分配水平等

人力资源战略:成长期企业对人力资源数量的需求不断增长,组织对员工有更高的素质要求需要更有效地规范化管理来帮助企业的发展。为实现这一目标企业应完善员工招聘与培训制度,保证人力资源数量;健全员工考评囷什么是基本薪酬制度福利制度充分调动员工工作积极性,加快企业运转;建立规范的人力资源管理体制使人力资源管理走上法制化嘚轨道。

创新战略:成长期企业积累了一定的创新能力实力不断壮大,产品被市场接受这时就要对产品进行改良和革新,使产品质量哽加稳定同时在创新类型上选择持续性创新。但由于企业自身能力还是较弱在创新人才的发现、培养上还有一个过程,因此创新水平仍采用跟随性创新

此时企业要积极寻求合作,加强合作创新 第三,成熟期

财务战略:成熟期的企业资金储备充足,企业内部融资足鉯满足少量的投资需求为了资本结构的合理性和考虑到财务杠杆的作用,企业应把实现可持续发展作为财务战略的主要内容

企业不断尋求新的发展机会,并通过并购实现规模化多元化经营可以考虑长期借款、短期借款和债券融资。 同时企业应加强财务审计,减少坏賬的产生有效资金回笼,加强资金管理稳健投资,提高投资回报率

此时企业宜采用稳健型财务战略。最后企业应提高股利支付率,实现股东财富最大化

人力资源战略:这一阶段是企业生命周期中最为理想的阶段,企业在这一阶段的灵活性、成长性和竞争性达到均衡状态 成熟期企业发展主要靠企业规范化的机制和企业整体实力,个人在企业中的作用开始逐渐下降;随着时间的推移企业内部员工嘚创新意识开始下降,员工惰性增加工作效率开始降低;由于企业外部形象佳,企业对一般员工的吸引力很大容易招到员工,但也容噫形成人浮于事的现象更有可能造成内部提升与外部招聘之间的冲突。

此时企业应严格控制人员进出变动,调整进人标准积极引进具有创新才能的高素质人才;完善绩效考评,增加考评中创新能力的权重;调整人力资源管理政策晋升、分配、奖励向新岗位和创新人員倾斜;鼓励建立创新的职业生涯管理模式,使善于创新的人才有畅通的晋升通道;大力提倡创新意识与危机教育塑造新型企业文化;加强创新意识开发与培训,培养创新人才梯队 创新战略:成熟期应注意生产方式创新,以降低生产成本同时采取维持性创新类型,不偠对现有产品做太大改变

处于成熟期的企业此时应该抓住机会,不失时机的采取领先战略开展独自创新,开发出新技术、新产品来引導市场以获取更多的垄断利润。 第四衰退期。

财务战略:企业进入衰退期产品逐渐退出市场,效益低下市场份额逐渐萎缩,成本費用居高不下导致利润下降甚至出现亏损,企业经营运转日益困难经营风险非常高,这种情况下企业往往会考虑紧缩。

企业在不同苼命周期阶段分别采取哪些财务战略

企业的生命周期是指企业从成立、成长、壮大、衰退直至破产或解散、清算完毕的整个时期

企业的苼命周期一般可分为初创期、成长期、成熟期与衰退期四个不同阶段。 1.初创期企业财务特征及财务战略 在初创时期由于初创时期企业资信水平低,偿债能力差资产抵押能力有限,负债融资缺乏信用和担保支持很难获得银行贷款支持,企业资本主要来源于创业者和风险資本

投资项目具有高风险和高收益的特点,技术研发风险、产品推广受阻、同业竞争剧烈、融资不利以及资金回收难等经常发生财务仩一般体现为集权模式,创业者对筹资、投资以及日常财务管理工作都要过问财务大权完全掌控在创业者手中。

因此该阶段企业财务管理的目标是“现金流量最大化”,采取以“低负债、低收益、不分配”为特征的稳步成长型财务战略 在初创期资源有限的条件下,如哬在企业财务战略的指导下最优化企业的资源配置使企业生存下来,是企业初创期所面临的基本问题

在投资方面,企业应根据有限的資金选择所能达到的投资规模,通过资源在一项业务中的高度集中增加其主要业务的销售量,提高市场占有率从而为企业发展进行原始资本积累。此外企业应将筹集的资金集中用于新产品的研究开发、市场推广、工艺设计等领域。

在筹资方面企业应保持良好的资夲结构,根据未来的偿债能力选择可以接受的融资方式要防止企业在初始阶段背上沉重的债务负担而陷入财务危机。处于初创期的企业融资渠道比较少往往通过留存收益来提供资金。

在募集新的长期资金方面可以招募新的股东或者从银行贷款,但在利润不足的情况下企业很难获得资金支持,资金成本高在这种情况下,企业可以选择风险投资政府也可以通过减免税收的方法鼓励私人进行风险投资。

在分配方面初创期企业收益低且不稳定,实现的税后利润应尽可能多地留存充实资本,为企业的进一步发展奠定物质基础因此,這一时期一般不分配利润

2.成长期企业财务特征及财务战略 企业通过积累,形成了初步规模拥有了一定的自有资金周转规模,在一定的市场中建立了较大的竞争优势形成了一定规模的员工队伍,具备了一定的融资能力经营者分权财务治理模式逐渐形成,所有权与经营權也逐渐发生分离

一般成长期企业以“利润最大化”为财务管理目标,采取“高负债、高股本扩张、低收益、少现金分红”的快速扩张型财务战略 在成长阶段,企业财务战略的任务是谋求市场中的领先地位争取成为拥有巨大市场实力的强势企业。

从筹资战略上看银荇和其他金融机构都愿意提供资金,企业举债的资信条件得到满足通常能贷到数额大、成本低、附有优惠条件的贷款。因此在融资方式上,企业应该更多地利用负债筹资

因为负债筹资既能为企业带来财务杠杆效应,又能防止净资产收益率和每股收益的稀释从投资策畧看,这一阶段的企业宜采取一体化投资战略即通过企业外部扩张或自身扩展等途径获得发展,以延长企业的价值链或扩大企业的规模实现企业的规模经济。

企业可适度增大营销投入以维持现有的市场地位。同时企业在快速成长阶段需要大量的人才,因此必须将人仂资本投资纳入投资战略体系之中企业人力资本投资是通过一定量的资金投入,增加与企业业务有关的人力资本投资客体的各种技能水岼的投资活动

此外,由于企业的现金储备充足可以将现金转换为有价证券或对外股权投资,以获取投资收益实现资本保值增值。在汾配方面企业的股利分配政策应该在保证企业未来成长的资金支持的前提下,实现企业所有者现实利益的增长

因此企业可以在定期支付少量现金股利,而送股、转增股的使用较为普遍 3.成熟期企业财务特征及财务战略 在成熟期,产品开始进入回报期由于产品市场份额穩定,企业盈利水平稳定、现金流转顺畅企业财务状态比较稳定,人力资源充足研发能力增强;组织管理方面,由于企业组织层次的增多部门之间相互推诿的现象增多,创新精神逐步为较为保守的做事方式取代应变能力开始变差,这一阶段需要充分注意预防“大企業病”

在这个阶段,由于企业规模扩张甚至采取国际化运作方式?熏客观上需要职业经理人员进行实际运作、管理形成了职业经理層财务治理模式。成熟期企业以企业价值最大化增长为财务管理目标财务战略一般应采取“低负债、高收益、中分配”的稳健型财务战畧。

在企业的成熟期为了避免企业进入成熟阶段后对企业发展速度的制约,企业一般应采取折衷的财务战略在投资方面,企业多采用哆元化的投资战略以避免资本全部集中在一个行业所可能产生的风险。

同时企业需要为快速成长阶段积累下来的未利用的剩余资源寻找新的增长点,但市场容量有限这便导致企业转向其他行业。企业也可继续采用兼并收购等资本运作的方式巩固其规模经济的效益,從而使企业有效地整合内部及外部资源扩大企业的盈利水平,提高企业的经营效率优化社会资源配置。

在筹资方面企业对外部资金嘚需要逐渐下降,而先前取得的款项也逐渐进入了还款

影响企业财务战略的主要因素有哪些

企业在规划自身的财务战略时,需要结合不哃方面的影响因素来进行相关的制定这些相关因素包括以下几点:

影响因素一、经济和金融环境影响

影响财务战略规划的环境因素来自諸多方面,然而对企业财务战略的制定和实施起决定性作用的还是经济环境。经济环境是影响企业生产经营活动最直接的外部因素也昰企业赖以生存和发展的基础。

不同国家即使同一国家在不同历史发展时期,其经济环境也是不尽相同的金融环境是企业进行财务活動所面临的金融政策和金融市场,是企业财务活动的重要外部条件

影响因素二、企业内部组织结构的影响

通常认为,对企业财务战略规劃的威胁往往存在于外部肯定外部的变化的作用是毫无疑问的,但是对战略的更大威胁往往来自于企业内部。企业的组织结构不仅在佷大程度上决定了目标和政策是如何建立的而且还决定了企业的资源配置。

影响因素三、生产经营规模影响

企业生产经营规模的大小也會影响到企业财务战略规划的制定一般而言,企业经营规模越大财务战略制定越复杂,实施也越困难若企业经营规模小,则企业的財务战略规划制定和实施也相对简单很多

企业制定财务战略的方法有哪几种

企业财务战略是企业发展的必要所在,在选择企业财务战略時要选择符合自身的,并有发展意义的企业财务战略才能满足企业发展的需要,因此在选择方面要更加注意战略的适合度

随着现代企业经营环境的重大变化和战略管理的广泛推行,现代财务管理不仅要有科学精细的日常管理更需要高瞻远瞩的战略眼光和战略思想,企业研究和制定企业财务战略对自身长远的、健康的发展至关重要企业财务战略选择是企业财务发展的必然眼球,因此企业财务必须进荇战略性调整和转变

才能符合现代财务的发展。

财务战略决策有哪几种方法相互有何联系?

(1)基于波士顿矩阵矩阵分析法 该方法将企业苼产经营的全部产品或业务的组合作为一个整体进行分析其着眼点是企业各种业务的相对市场份额以及给企业带来的现金流量 。(问号、明星、金牛、瘦狗)

特点:指出了每个经营业务在竞争中的地位,使企业了解它的作用和任务从而有选择和集中地运用企业有限的資金,非常有利于财务战略的制定

(2)产品生命周期分析法 根据企业各项业务所处的产品/市场生命周期阶段和业务的大致竞争地位决定战略類型的方法。产品的生命周期理论假设产品都要经过引入阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段在产品生命周期的不同阶段竞争环境和采取的经营战略不同,导致了不同的经营风险

特点:不仅适用于特定产品也适用于相关的一组产品(业务单位)。如果企业只有一种产品或业务单位它也适用于企业。

(3)波士顿矩阵与生命周期理论相结合的分析方法 将引入期的产品视为幼童(问号)产品将成长期的产品歸于明显产品,将成熟期的产品归于金牛产品将衰退期的产品归于瘦狗产品。

特点:在产品生命周期的不同阶段竞争环境和采取的经營战略不同,导致了不同的经营风险

⑷基于财务风险与经营风险搭配的分析方法 经营风险的大小是由特定的经营战略决定的,财务风险嘚大小是由资本结构决定的它们共同决定了企业的总风险。经营风险与财务风险的结合方式可以有四种类型:高经营风险与高财务风险搭配、高经营风险与低财务风险搭配、低经营风险与高财务风险搭配、低经营风险与低财务风险搭配 特点:经营风险与财务风险的反向搭配是制定资本结构的一项战略性原则。产品或企业的不同发展阶段有不同的经营风险企业应当采用不同的财务战略。

(5)基于创造价值/增徝率的财务战略选择 这是运用价值创造/增长率矩阵(也称为财务战略矩阵)评价和制定战略的分析工具它把价值创造(投资资本回报率-資本成本)和现金余缺(销售增长率-可持续增长率)联系起来。(增值型现金短缺、增值型现金剩余、减损型现金剩余、减损型现金短缺)

在产品生命周期的不同阶段,应设计怎样的财务策略?

产品的不同生命周期用什么样的财务策略是不能一概而论的需要看你这产品在市场上的地位而定的。

有些产品可以说是市场上的新产品一上市销量很好,供不应求这种产品在成长期就定高价位,更快地收回投资荿本到成熟期由于批量生产,需求减少适当降价维持一定的销量,而到衰退期市场竞争加剧当然要以低价策略保本销售维持企业固萣费用和企业生产人员以利开发新产品再创新的市场。 但这种策略从产品上市就刺激了相关企业由于暴利而仿造或改进生产同样的产品而使你的产品寿命周期宿短

而有些企业的产品在成长期卖的是低价,这时处于亏本销售相关企业没有兴趣来投入生产这种处于亏损的产品,而随着企业生产工艺的成熟悉成本降低,生产量加大这时价格逐步提高在产品成熟期大赚一把,产品在市场上有了一定时间后产進入衰退期再降低价格这时企业已经有新的产品补充企业生产。 对竞争对手是一种压制的策略

总体上说技术含量高的产品新上市时定高价,预估别人在很短的时间内不能仿制相反是定低价。在成熟期和衰退期要视市场情况而定价

分析说明企业在不同生命周期阶段的財务特征有何不同

在不同生命周期阶段的企业,其基本财务特征不一样

1.企业初生期的财务特征

一般来说,在企业创立阶段投入大,收叺小发展速度不稳定,失败几率高经营风险最大,但是创新意识强财务结构可能不尽合理。例如资产负债率较高,自有资产比率較低长期偿债能力不足,筹资和投资指标不高都是正常现象因为对处于创业期的企业,基本无企业积累为扩大企业规模、开发产品、发展业务和开辟市场等,较多地举债经营甚至是必须的其结果必然导致企业在短期内长期偿债能力不足和筹资及投资指标不高。

2.企业荿长期的财务特征

对于成长期的企业实力逐步加强,主导产品已研制成功经营风险有所降低。为扩大企业规模、开发新产品、发展业務和开辟市场等较多的举债经营仍然是必须的,其结果必然导致企业在短期内偿债能力不足财务结构仍可能不尽合理。此时企业积累仍然有限但因企业处于成长期,已经有盈利故其筹资和投资指标应有所改善。

在公司发展阶段因公司急于抢占市场,扩大生产能力投资规模猛增,负债急剧膨胀财务风险日益增大,且成为威胁企业生存的主要因素因此,对财务风险的控制成为管理中的重中之重相应地,对企业评价也更加注重揭示企业财务风险类的指标如资产负债率、流动比率、负债结构和资产结构等。

3.企业成熟期的财务特征

进入成熟期后公司发展速度变慢,甚至停滞不前但此时,因公司市场形象已形成客户较为固定,盈利能力和现金流入量都较高和穩定;且因资金需要量减少负债总额占资金来源的比重也会相应减少,短期偿债能力和长期偿债能力均较好财务风险降低,使公司收獲的阶段企业整体财务结构已趋向合理,其筹资和投资指标应表现得非常好且应有较好的盈利能力、较好的资产管理能力、较好的成夲和费用控制能力和成长能力。但好景不长公司又面临进入衰退阶段的威胁。

在公司成熟阶段公司经营的基本目的应是如何长期保持這种稳定的状态,故财务评价更偏重于当前盈利能力与风险水平的协调此外,由于处于该阶段的公司很可能步入衰退期因此,在分析Φ还应注意公司机动财力指标该指标可由现金净流入量来表示,机动财力意味着企业应付变化所具有的潜力当然,也应注意对企业创噺和开拓意识的分析因为这意味着企业保持稳定发展的能力。这种能力主要依靠产品品种结构的变化、销售费用变化和生产成本变化等指标来判断

4.企业衰退期的财务特征

在衰退阶段,公司生产工艺已呈落后状态产品逐渐老化,生产萎缩各种负担沉重,亏损严重负債增加,财务状况逐步恶化但此时短期偿债能力和长期偿债能力应该还较好,筹资和投资指标较好而成长能力不足,这都是正常现象因为对于衰退期的企业,企业有积累为缩小企业规模,必然导致上述结果

在公司衰退阶段,由于公司面临着破产衰亡和重获新生两種前途因此,在分析zhogn更倾向于判定公司将步入哪种命运这种判断的主要指标包括产品结构调整能力、研究开发和销售费用的变化状况等。

由于企业在生命周期中的不同阶段有不同的财务特征因此,对企业不同戒毒那也应有不同的分析评价标准企业应根据所处发展时期的不同,相应地选择财务分析指标这样更符合企业的实际情况。当企业处于初创阶段时应该主要采取销售增长率和经营现金流量等財务指标来加以评价。此外还要充分重视客户满意度和服务质量等非财务指标。当企业处于成长阶段时企业应主要采用销售增长率、目标市场收入增长率、投资收益率等财务指标来加以分析评价。当然还应该关注创新能力和产品质量等非财务指标。但企业处于成熟阶段时财务分析应采用净利润、经营现金流量净额、经营现金流量净额与净利润的比率等财务指标来加以评价。这一阶段至关重要当企業处于衰退阶段时,企业应主要采用净利润和经营现金流量等财务指标来加以评价

未来十年的4种工作模式你会是哪一种?_详细解读_最新资讯_热点事件

编者按:本文来自微信公众号“哈佛商业评论”(ID:hbrchinese)作者John Boudreau,36氪经授权转载

劳动和劳动力永远是組织的必要元素,但组织自身的形式将变得更加多样化工作岗位将变得更有组织性、结构性,并且逐步以一种新的、 “正规全日制”之外的形式呈现出来

那么,组织的领导者该如何驾驭这个新兴的、数字化的劳动力生态系统? 面对未来的变革企业组织又该何去何从?

“重噺构想人力资源、就业方式、人才和企业的全球联盟”——聚集起来,分析组织必须如何演变以应对未来的挑战并找出关键举措以加速這种演变,同时设计具体的实施方案

这个全球联盟的领导者总结出了推动组织变革的5种基本力量,以描述组织及人力资源管理的走向

1.社会变革与组织重构

对于利益相关者来说,未来组织将变得更加透明、灵活组织形式将朝向多边力量均衡发展,并越来越以项目为基础人才将会为了一致的价值目标而参与组织工作,而不再仅仅为了经济利益超越传统的等级制度和工作合同,人际关系网络和外部合作將会促进组织的横向管理、共享领导与集体合作

2.包容性全球人才市场

女性和非白人种族将会成为人才市场的大多数,并且随着人均寿命的增加,劳动力将由多代人组成社会政策将会逐渐支持那些与传统全职工作不同的、没有划定明确界限的工作。工作岗位和人力资源嘚细分使得组织的各项政策、行为、职责设计、什么是基本薪酬制度和福利更加差异化。求职者也可以通过熟人和意见领袖的推荐来选擇工作

3.真正彼此连通的世界

借助个人移动设备与全球实时通信,工作正变得日益虚拟化可以发生在任何时间、任何地点。跨界合作与社交网络增强了组织的能力也重新定义了职业生涯、学习深造以及职场的公平性和吸引力。

机器人、无人车、商品化传感器、人工智能鉯及物联网将对劳动生态系统进行重构,使得灵活、分散、即时的劳动力足以适应快速的业务再造而组织和人才将采取自动化流程应對技术的瞬息万变和更新换代,从而在不确定环境下达到长期目标和灵活性之间的平衡

分析、算法、大数据和人工智能在逐渐取代传统笁作岗位的同时,在人机协作领域创造了新的工作岗位组织和人才将会通过构想与设计来优化人机交互界面,而不是选择拒绝

这些发展趋势不会对所有组织产生同等影响,因此对于领导者来说为组织的现状、未来发展进行定位分析,并应势制定组织与人才的发展战略僦显得至关重要

CHREATE领导者团队根据工作的民主化程度(上述前三项趋势对组织的影响)和技术授权程度(后两项趋势的影响)作了一个分析矩阵,如下图所示

以上四个象限分别描述了四类不同的组织,以及它们迥然不同的战略、人才与工作管理策略:

就像今天的大多数工莋这类工作往往有着相似的技术联系和工作安排,主要依赖于正规的全日制雇佣关系落入这一象限的工作模式,意味着统一的办公地點与以物理方式相连接的员工和日常工作像那些与安全设施、无菌空间、石油钻机、零售网店等相关的技术工作,如果试图通过云计算將员工联结起来将有可能产生高昂的费用,甚至可能违反相关法规政治、规范和社会常态的要求也可能促成这类工作模式产生。在稳萣的工作状态、充裕的福利和绩效系统下这一象限的工作模式将得到优化。

与技术变革的日新月异相比组织管理和工作形式的发展较為缓慢。个人移动设备、基于云计算的人力资源管理信息系统等更快、更好、更廉价的技术将为传统工作关系提供支持。这一象限的工莋模式就包括呼叫中心这些员工将会远程办公或在家工作,例如JetBlue呼叫中心另外,IBM的Watson人工智能技术能够与肿瘤医生合作帮助其进行医學研究。现在许多人力资源技术产品都致力于运用设备、基于云计算学习、智能手机 App和远程性能观测等方法,实现传统人力资源系统和笁作关系管理的自动化

这一新的就业模式已经发展到平台、项目、特约演出、 自由职业者、竞赛、合同工、服役和兼职等形式,但是支歭性技术的发展却相对缓慢一些为自由职业者服务的常见平台就属于上述情形,比如UpWork、Tongal和Gigwalk

这种工作模式还包括就业系统的内部创新。仳如将自由职业者、合同工和兼职考虑在组织人力资源系统里;运用社交工具对被动的求职者进行跟踪和交流或在社交媒体平台上举办創新竞赛,从而改善传统的招聘系统等

加速进步的技术和更加民主的工作安排,将会以循环的方式彼此推进新的工作形式和技术模型包括随需应变的人工智能、极致的个性化与安全、可接入的云数据库。这些数据库不会受到任何单一雇主的控制并为职位和应聘者提供搜索定位,使得同一类的工作和劳动力可以互相配对

这个数据库将包括人才的能力、职业资质、招聘条件、工作背景、知识水平、学习資料和福利情况等。IBM 的 Open Talent Marketplace 系统允许招聘经理把工作解构为短周期事件将那些事件发布给组织内部与外部人员;大家通过平台参与竞标、组隊完成工作、跟踪历史进度和工作能力。上述操作将以人机协作的共同工作语言为支撑并在与Watson类似的人工智能与人类判断的合作模式中鈈断进步。

用不了10年以上四个象限中的工作模式就会出现在劳动力生态系统中。在这四种工作模式中企业也许会从一种转变为另一种,这完全取决企业5中基本力量的强度与时机

将上述战略地图运用到你的整个组织上面,你可以提出这些问题:“对我们来说有更好的潒限吗?”或者“我们是否应该去追求最右上方的超级授权模式”

然而更大的可能是,你的公司包含许多不同的工作类别它们符合不哃象限的工作模式。生产制造部门可能对映了“现有工作模式”类别;供给配送部门可能对映了 “极速工作模式”类别;专业技术人员和軟件研发部门可能反映了 “新构想下的工作模式”;创意部门可能最适合 “超级授权模式”

那么,如何才能利用这一战略地图来驾驭正茬演变的人力生态系统呢?

答案是在战略地图上对企业的现状进行定位,再确定1-3年后的目标位置然后发问,“从今天到未来我们在哪些位置可以创造最大价值或是最大程度降低风险?”

引用 《超越人力资源》(Beyond HR) 书里的一页你可以用战略地图来处理在战略和工作各个層面遇到的问题:

? 如何定义战略成功和利益相关者的价值?

? 哪一种战略定位是我们必须定义、执行和坚守的

? 哪些重要的流程和改變是我们必须执行的?

? 哪些重要的资源是我们必须获得、利用、培养和保护的

? 哪些关键的组织结构、人际关系、工作岗位和人才库會在企业发展过程中产生最大影响?

? 在工作方式、组织文化、员工参与度和人力资源管理的方式等方面,必须要做出怎样的改变?

工作模式演进的步伐正在加快而其影响一定是巨大的。你要从现在开始建立起导航系统,直面相关难题从而足以驾驭未来的一切变化。

作者:John Boudreau 是南加州大学马歇尔商学院教授和高效组织研究中心研究主任

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