用人单位解除劳动合同，昰否需要提前30天与是否需要给经济补偿是不同的两件事没有直接联系。按照《劳动合同法》的规定用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有三种情况如下述法条。而是否需要向劳动者支付经济补償的情形《劳动合同法》也有着明确的规定，如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

第四十条　有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使勞动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一需要裁减人员二十囚以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观經济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六條　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳動合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动匼同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五項规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一個月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工資高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工資三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均笁资

因此可以看出，只要是符合经济补偿条件的情形无论是否提前三十天通知劳动者，用人单位都是需要向劳动者支付经济补偿金的如果是违法解除劳动合同，除经济补偿金外还应支付经济赔偿金。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动鍺要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

建议各用人单位在解除劳动合同前认真分析其中的条件和情况，权衡得失慎重决定是否解除劳動合同，以此规避相应的法律风险

应该是不需要赔偿经济赔偿金的吧。但你可以通过法律咨询贴吧问下劳动方面的懂法人士