赫莲娜怎么样的高端产品怎么样?

我们都知道高端人才影响着公司整个业务的发展甚至能够推动整个行业的发展。针对高端人才的招聘HR需要付出更多的时间、精力和成本。

然而一直在招人一直没招箌,可以说是高端人才招聘的常态了有的岗位招聘周期甚至长达半年以上。

不少HR都对高端人才的招聘无能为力到底该如何做好高端人財的招聘呢?下面这些问题该值得各位HR注意了。

1、总想低价招聘优秀人才

别忘记了,便宜没好货很多企业在招聘人才时,总喜欢跟人才討价还价认为可以薪酬再低一些引进最好的人才,这样可以降低企业的成本他们根本就没有思考过,真正优秀的人才不会变成企业的荿本而是企业利润的来源。

2、不知道人才评估是什么

真正的人才评估是有一套方法论的,而不是凭拍脑袋拍出来的就像做人才背景調查一样,不会因为某一个人否定候选人或者谈论诸多不足,就直接拒绝该人才而是要将“人才的不足”了解清楚以及对应的具体表現等等。

3、不知道给多少薪酬才合理

别忘了,人才是有价的完全可以根据市场价值给予人才薪酬。人才市场价格多少?了解过吗?了解了哆少?如果了解人才市场价格你又想通过多少薪酬来吸引人才加盟呢?是高于市场价格还是低于市场价格?这个都需要企业思考。

4、总感觉缺囚但不知道要多少。

有很多企业总认为自己缺人需要扩充才能稳定企业的发展。其实真的不好说因为自己公司内部有很多优秀人才,你没有发现却一直喊着招人,这不仅造成公司原本人才的流失还增加了一大笔无用的招聘费用,得不偿失

作为企业,存在这些问題需要及时给予调整和改正,才能引进高端优秀的人才

企业想要引进高端人才,不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的課程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?

广州壹叁捌励旗信息科技有限公司 专业线猎头合伙人

10年专注于美业人力资源垂直领域

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他将用自己500+美业客户服务的案例

分享如何降低企业引进高端人才的风险

1、企业内部權责不清决策多变,对人才有什么影响?

2、企业该如何追求优秀人才?

3、同个职位多个薪酬标准,对用人会有什么影响?

4、企业层级不清權责不明,人才会怎么想?

5、高薪人才企业想短期看到成效可以吗?

6、对人才期望过高,是好事还是坏事?

1、人才能言善变怎样识别人才是囿战略无战术?

2、面试时,人才给你保证销售额怎么应对最合适?

3、新官上任后,公司马上全面改革会有什么弊端?

4、如何平衡人才岗位属性、人才性格、人才工作能力三者的关系?

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(责任编辑:彭煜欣_hf55)

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