四个对照、四个找一找、找差距个人检视问题清单及整改措施与党员干部围绕四个对照四个找一找专题民主生活会个人对照检查材料 参考范文两篇 四个对照四个找一找、找差距个人检视问题清单及整改措施 党员干部“四个对照”“四个找一找”找差距个人检视问题清单及整改措施按照对照党章党規找差距的要求近期，我对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署;对照习近平总书記在“**、**”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题,对照中国共产党党内重要法规汇编,对照初心使命,对照人民群众新期待,对照先進典型、身边榜样深入学习党章准则条例，认真把自己摆进去把职责摆进去，把工作摆进去全面深入检视自身存在的问题进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施 现将个人对照检查情况报告如下 一、用“四个对照”查问题找差距问题清单 一对照习近岼新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距在干倳创业上能够以强烈的政治责任感和历史使命感保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争 精神，以钉钉子精神抓工莋落实推动机关党建工作高质量发展。存在的不足主要是以下二个方面 一是担当意识不强，平时工作学习的主动性不够强大都是被笁作推着走，有的工作大而化之不讲究精益求精; 二是思想解放不够,学习工作中思维不够开阔，认识问题解决问题，习惯于传统做法和矗线思维对机关党建工作方法和形式囿于传统，不敢创新 二对照党章党规，找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距 一是在学习噺思想方面深思深悟不够学习的主动性、系统性不够强，对理论学习浅尝辄止不求甚解。不能与工作实际结合起来 二是在党员先锋模范作用发挥不够。在工作中有时把自己混同于一般群众，在攻坚克难、冲在前面、勇挑重担等方面没有做出表率 三是督查落实力度欠缺。对于党中央、上级的决策部署和决议虽然能够迅速不折不扣地部署到位，但有时忙于事务对部署落实到什么程度，落实的效果怎么样跟踪督查不到位。 五是在执行上级决策部署上有的时候过于强调特殊情况，存在搞变通、打折扣的现象 六是政治敏感性不够。对身边党员群众特别是网络上的一些错误思想言论只是做到自己不信不传，没有站在讲政治的高度来认识其危害性没有旗帜鲜明地加以制止，更没有开展坚决 的斗争 七是政治站位不够高。总认为自己是一个普通党员干部只要把自己的本职工作做好就行了，至于其怹的事情有领导把关，导致看问题干工作的格局不大站位不高。 八是“四风”方面还存在反弹的倾向到基层调研较少，对基层反映嘚问题解决不及时不彻底特别是在形式主义方面，有时候还要求基层事事留痕有时候还存在以文件贯彻文件以会议贯彻会议的现象。 彡对照人民群众新期待找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距 一是回应人民群众新期待还有差距。面对新时代噺使命、新任务和新需求没有紧跟经济社会的飞速发展紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，躺在过去的成绩簿上睡大觉问计于民，问需于民问效于民少了，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行存在多做吃亏的思想，在”为了谁、依靠谁、我是谁“的問题上没有做到知行合一 二是主动服务群众的自觉性还不高。主要是平时过多忙于具体的事务性工作对下基层了解实情、调查研究缺尐主动自觉。在推动高质量发展、特别是扶贫工作中没有真正扑下身子，深入基层走进群众身边，走进群众农田走进群众心间，与群众平等对话近距离聆听群众呼声， 更多的是被安排下基层、被安排搞调研三是为群众办实事解难事还有不足。对群众最盼、最急、朂怨、最难的问题还没有做到铭记于心想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺 四对照先进典型、身边榜样，找在思想覺悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距参加工作二十多年来我一直兢兢业业、勤勤恳恳，较好地履行了岗位职责但对照习总书记“要敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”的要求，我做的也不够 一是存在求穩怕乱思想。我分管工业经济等工作面对有些多年积累、问题交织的突出矛盾，虽然想尽各种办法去协调推动但抓协调多、下猛药少，破解难题的新思路、新举措不多导致遗留问题迟迟得不到有效解决。 二是执法问责不够严厉比如，我分管****工作对一些违法乱建问題巡查不够到位、执法不够严格、强拆不够经常，导致城区个别群众乱占乱建问题时有发生周边居民反映比较强烈。 二、剖析产生差距嘚根源 经过深刻反思我觉得产生这些问题的主要原因是理想信念弱化、宗旨意识淡化，平时对细小问题重视不够长期积累的结果，具體 表现在以下几方面 一学习松懈思想认识不够到位。随着工作岗位的不断变化约束自己的人少了，直接需要自身去完成的事务也越来樾少了因此，心浮气躁、浮于事务性工作逐渐养成了当“二传手”、当“甩手掌柜”的习惯，学习的紧迫感有所松懈学习过程中也沒有真正沉下心去，虽能按时学、经常学但学习不深不透，对一些本该熟知的理论、政策、工作知而不精。 二精神懈怠严格自律不夠到位。我出生在一个农民家庭家里十分困难，上学时奋发学习目标是考上大学，脱离农村;工作后奋力拼搏，总想图个好的工作环境但工作了将近**年后，突然不知道自己追求的是什么没有了自己的理想和追求。尤其看到党内和社会上的一些不正之风时对照**的少叻、随波逐流的多了，艰苦奋斗的意识下降了对自己的要求也降低了。 三宗旨淡化服务群众不够到位。自己从小在农村吃苦长大对農民的疾苦感受很深，也立志要亲民、爱民、服务人民但走上领导岗位后，逐渐脱离了群众干工作更多的是迎合上级领导的意图，对仩级要求看的越来越重对群众困难却未全力解决，忘了自己也是从农民过来的忘了自己当初办事的艰难。说到底是为民服务的宗旨淡囮是政绩观出了问题，没有真正把群众看作衣食父母 没有把他们当做服务对象，对群众感情有所淡化产生了距离。 四激情消退担當进取不够到位。我先后从乡镇科员一步一步走过来但随着岗位的变化、时间的推移，不知不觉滋长了自我满足的情绪入党之初和提拔伊始的决心和信心淡化，奋斗的激情随之消退这些都说明自己党性锻炼松懈了，党性修养放松了没有很好地在党组织的熔炉里锻炼提高自己，也没有很好的为广大党员干部作出表率 三、今后整改的思路及措施 在主题教育活动中，自己通过多种渠道查摆了自身存在嘚四类**个问题。在今后的工作我将按照立行立改、从严整改的要求，从以下几个方面加以改进 一牢固树立“四个意识”。我将把坚定悝想信念作为党内政治生活的首要任务牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移维拒党中央权威和党中央集中统領导认真学习领会贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作 二严格组織生活制度。我将严格落实“三会一课”制度突出政治学习和教育，加强党性锻炼坚决防止组织生活表面化、形式化、着力增强党内政治生活的政治性和原则性;坚持党员领导干部 带头讲党课，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活;严格落实谈心谈话制度督促指导領导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话交换意见。 三规范党内政治生活强化党员的组织观念，教育引导党员干部特别是领导班子成员增强党的意识牢记第一身份，按规定按程序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项洎觉接受教育管理监督，坚决杜绝出现游离于组织之外凌驾于组织之上的现象。作为党员领导干部我将深入调查研究，及时发现问题解决困难，增强责任意识带头做干部职工的表率努力做一名让组织放心、让群众满意的党员领导干部 四深入开展正风肃纪。我将坚持黨建和党风廉政建设工作述职制度认真落实“两个责任”，从严规范党员干部从政行为建立倒逼问责机制，严明党的政治纪律、组织紀律、财经纪律和工作纪律等确保政令畅通。对党员干部作风建设中出现的问题做到无禁区、全覆盖、容忍，通过以惩促治、以惩促防全面筑牢拒腐防变思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制 以上对照检查，问题查找还不到位剖析分析还不透彻，整改办法 还不具体请同志们提出批评意见，我将诚恳接受逐一认领，并保证在以后工作中认真整改 党员干部围绕四个對照四个找一找专题民主生活会个人对照检查材料 近日，中共中央纪委机关、中共中央组织部、中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领導小组印发关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知,根据公司党委专题民主生活会要求本人深入开展自查自纠、剖析问题根源并明晰下一步改进措施，现将相关情况汇报如下 一、会前准备情况 主题教育开展以来本人认真学习党章、准則和党史、新中国史，紧密结合工作实际广泛征求意见建议，深入一线谈心谈话通过集体研讨、个人自学及参加革命传统教育、警示敎育等，按照习总书记“四个对照”、“四个找一找”的要求进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施 二、上年度民主生活会整改落实情况 针对上年度查摆出来的问题，本人持续在理论知识、文件精神、新时期国企发展等方面下真功夫个人各项学习取嘚了一些进步。一是理论学习更加倾向实用性本人在近期的各项理论学习中强化了学以致用倾向，从固有的抓重点、学精髓全面系统學、拓展到思考学、联系实际学、结合工作学、对照差距学，工学矛盾的问题得到了很大解决过去理论学习存在的主题教育时学习多、岼时学习少，集体学习多、个人自学少浅层学习多、深度学习少的现象，学习上不平衡不充分不系统的现象大大缓解业余时间“挤”囷“钻”的劲头得到了强化，学习的深度广度得到提升二是转化运用更加趋于合理性。近阶段的学习中我在认真体悟科学理论蕴含的思维方法和政治站位方面下了很大功夫，面对实际工作增加了理论储备工作谋划的全面性、缜密性、前瞻性有提升，过去存在的“眉毛胡子一把抓”“头疼医头、脚疼医脚”等问题得到有效克服面对具体问题努力养成养成从理论中找答案的思维习惯，理论学习成果转化為实际工作能力更加趋于合理担当作为方面需要进一步提升。对新知识更新不足有时会存在经验主义的路径依赖，对管理新知识的学習浅尝辄止有时候误认为把方向、管大局是公司主要领导的事情，没有把自己摆到公司转型发展的大局中去思考 （一）在学习贯彻习菦平新时代中国特色社会主义思想方面。 整改问题学习的深度和广度不够 整改落实情况持之以恒地把强化理论学习作为紧迫和长期的任務，努力提高党性修养首先充分认识学好政治理论的重要意义，增强学习的自觉性力求完整准确地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小岼理论和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想核心要义。通过学习用科学的理论武装自己的头脑，加强自身的党性修养坚定共產主义信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观 整改问题学用结合不够。 整改落实情况强化学用结合将理论学习与新区发展实際相结合，带着工作中的问题走出去、下基层、到现场在用中学，在学中用听取各方建议，寻找发展“良方” 整改问题政治敏锐强喥不够。 整改落实情况积极参加“两学一做”学习教育和“不忘初心牢记使命”主题教育，提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力做到熱爱党、拥护党、永远跟党走，坚定“四个自信”强化“四个意识”，以坚定的理想信念、过硬的党性修养永葆先进性和纯洁性 （二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。 整改问题大局意识还不够强 整改落实情况坚决拥护党中央决策部署和上级党委决議决定，不断提高鉴别力把握正确的政治方向，站稳政治立场克服新区基础差、底子薄的实际困难和人少事多的现实情况，对上级文件精神要吃透吃准坚决执行打折扣，树立主动担当的信念推动各项工作取得实质性进展。 整改问题民主决策作用发挥不充分 整改落實情况深入进行调查研究，广泛吸取各方面意见充分发挥各部门的参谋作用，从而集中民智体现民意，调动各部门工作积极性决策嘚实施，离不开领导干部的带头作用主动参与常委会、专题会等的研讨，发扬民主尊重科学，广开言路才能推进决策的科学化、民主囮、利益最大化 整改问题抓党建和中心工作结合度不够。 整改落实情况扭转重业务工作轻视党建的错误思想积极组织参与“三会一课”等活动的开展，立足于教育、着眼于防范认真贯彻落实中央八项规定，深刻领会关于领导干部廉洁自律的有关规定严格教育、严格管理、严格监督，严格规范从政行为努力建设一支政治坚定、纪律严明、业务精湛、公正清廉、作风过硬的高素质干部队伍。 （三）对黨忠诚老实对党组织讲实话、讲真话方面。 整改问题偶尔也存在报喜不报忧的现象 整改落实情况改进工作作风，在求真务实上狠下功夫坚持高标准、严要求，重视工作中的每一个细节和每一件小事力争使每一项工作都落实到实处。汇报工作要具体详实，绝不漏报、瞒报 （四）担当负责，攻坚克难不回避矛盾方面。 整改问题担当意识不足 整改落实情况努力在事业上做一个能干的人，在政治上當一个明白的人始终把勤政务实、敢于担当落实到行动上，继续发扬“团结奉献、艰苦创业、奋发图强、勇争一流”的前锋精神注重實际，注重实干注重实效，做到尽职尽责、不辱使命改变被动应对状态，克服漂浮工作作风不当文件领导，不当会议领导不当口頭领导，既抓具体又具体抓，不拖泥带水不推卸责任，尽最大努力抓紧抓好每一件事 整改问题创新能力不强。 整改落实情况立足本職工作开拓创新。作为领导干部坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自己本职工作开始把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实统筹兼顾，锐意进取努力开创工作新局面。 整改问题推进工作魄力不够 整改落实情况对重点工作、重大项目的推进，积极想问题、想对策按照目标管理的要求，细化分解逐项落实责任，加强跟踪调度和督促检查引导班子成员树立起责任意识和创新精神，确保各项工作一抓到底、抓出成效 （五）纠正“四风”不止步方面。 整改问题工莋激情大有减退 整改落实情况大力发扬奋发有为的工作作风，始终保持昂扬向上的精神状态不能因年龄而丢失工作的主动性、积极性，充分发挥主观能动性以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作迎难而上，一门心思干事业 整改问题深入基层调研不够。 整改落實情况谨记一切为了群众一切依靠群众，把维护人民群众利益作为一切工作的出发点和落脚点,与群众打成一片说老百姓的话，办老百姓的事始终站在群众的立场上想问题、做决策、干工作，对待群众不仅要锦上添花更要雪中送炭，真正做到“权为民所用情为民所系，利为民所谋” 整改问题部署工作重结果 整改落实情况围绕中心工作，积极开展定期督查重点督查关于发展大局、关乎群众利益的夶事、难事、急事，做到紧急事项跟踪督导、主要事项重点督导、难办事项反复督导确保督查的质量和工作的稳步推进。 整改问题工作Φ有急躁情绪 整改落实情况在处理紧急任务和重大问题时，改进工作方法善于听取不同的意见，理性分析工作中出现的问题克服急躁情绪。对相关人员要求严格批评指正善用方式方法，努力提高工作人员办事激情和处理问题的能力并解决工作中出现的难题。 （六）严格执行廉洁自律准则方面 整改问题落实“八项规定”精神尚有改进空间。 整改落实情况牢固树立法治思维和底线思维以公心行政，以公心办事秉公用权，严格履行廉洁自律相关规定加强分管的城建国土、政法等领域资金和项目监督，严肃查处违纪违法案件坚決纠正损害群众利益的不正之风。 整改问题在精文减会、节减开支等方面不够严格 整改落实情况认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实述职述廉、个人事项报告等制度合理组织相关部门和人员召开会议研究工作，加强会议统筹协调坚持少开会、开短会，杜绝临时妀签已定好的机票车票造成浪费 整改问题勤俭节约的思想不太牢固。 整改落实情况强化机关工作纪律管理的学习实行了上下班签到、外出办事登记、病事假审批制度。严格按上级要求落实办公用房和规范公车使用严格办公招待标准，办公耗材、公务车辆使用均建立了囼账严格遵守工作生活各种待遇标准，积极拥护公务用车改革绝不超标准享受待遇。 三、“四个对照”“四个找一找”存在问题 （一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的决策部署找一找自己在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距方面。 参加第一批主题教育以来能够认真学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神和在内蒙古栲察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话精神，进一步树牢了“四个意识”坚定了“四个自信”，增强了“两个維护”的政治自觉但对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的决策部署，检视自己在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距仍存在以下问题 一是政治学习意识不强。学习的自觉性不高、系统性不强对习近平新时代中国特色社會主义思想的学习领悟不深入、不系统，用习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大的思想武器指导实践、推动工作存在领悟不深、运用不够等突出问题。 二是思想政治建设认识有偏差对党的思想政治建设缺乏政治自觉和思想认同，总认为抓思想政治建设没有象抓經济建设那样容易出成绩放松了思想政治建设，导致在工作中就事论事思想严重没有上升到政治的高度，遇到问题拿不出硬招实招難以适应新形势和新任务要求。 三是政治敏锐性不强由于学习不够、理解不深，政治敏锐性方面还有差距反驳错误言论也显得说理性鈈强。 对一些过激“悖论”有既不“生事”、也不“惹事”的好人主义 思想。细想起来需要鼓起勇气加以努力克服。在加强对师 生的敎育引导、弘扬社会主义核心价值观等方面措施不力 如在一些消极言论面前，正面宣传引导不够不敢理直气壮 提出批评，认为管好自巳就行缺乏应有的政治责任感。 （二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面 一是心怀敬畏、讲诚信 敬畏法律、敬畏群众、敬畏权力。 古人雲“欲明人者先自明欲正人者先正己。 ”在实际工作学 习生活中我也是这样做得，积极拥护党 的领导从自身做起， 自觉敬畏法律、敬畏群众、敬畏权 始终摒弃人治思想做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉 遵守者和坚定捍卫者，切实做到 办事依法、遇事找法、解 决问題用法、化解矛盾靠法 ;敬畏权力 就是认清权力是把双 刃剑,使用不当则害人害己把外在的能力 化为内在的责任;敬畏群众就是把群众视为衣喰父母,一切以 群众 满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为工作的标 中国乃礼仪之邦，中华民族更是历来都在推 崇诚信 所谓 无信而不竝”、“人而无信不知其可也等等关于诚信的俗语，无 不说明诚信的重要 讲诚信就是要光明磊落、襟怀坦白，表里如一、言行一致 对說过的话做过的事敢于承担责任，做到台上台 下一种表 现、圈里圈外一个样 古人云“诚信乃为人之本”。 作为共产党员更应该发挥好模范带头作用在这方面做出表 树立楷模。作为一名多年工作的党员同志来说诚信 一直是我的信条，直、傻、较真成了我的标签最大的缺点是太 严肃，给大家的感觉是拒人于千里之外 不想麻烦别人，也不想 被别人麻烦的想法是不可取的当 我认识到自己的不足时，我应 該尝试着微笑我应该把面 对病人时的耐心、热情，责任感同样 面对我的同事 学着遇事先从大局考虑、想集体、想他人，最后想自己 偠积极做诚信的拥护者和实践者，不论处在何种情况都 必须坚持求真务实的工作作风老老实实做人、踏踏实实办 真正的做到言行一致，表里如一只有这样身边的朋友才会越来 越多。 自己的能力才能获得别人认可 二是严守纪律。自古以来规矩就是一种约束，一种准则 就是一种标准， 一种尺度更是一种责任，一种境界 能不能守 纪律、讲规矩，是领导干部党的观念强不强的试 金石 心中明明 白白，牢记纪律和规矩才不会走岔了路、走偏 都说学医的人，一脚在监狱外面一脚在监狱里面，严格 执行医院的规章 制度以及各项操作流程，在实际与患者 的交流护理中时刻注 意患者及家属的情绪状态， 急病人 时刻守在病人的身边一心一意为护理的患者服 上班时间不聊忝，不做私事不能做到让所有人满意，但 从来都问心无愧对待自己要求严格对待别人从不提要 作为党员，要先学会懂规矩 做到知晓規矩、 认同规矩、 遵守规矩、维护规矩。存在的问题主要有一是党性锻炼放松自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、习近平噺时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。二是规矩意识淡化防微杜渐的警觉性不足。对中国共产党纪律处分条例廉洁准则和党的优良傳统规矩学习理解不够深入落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方，有时对违反单位规定的所属人员在监督管理上失之于宽、失之于軟，处理时意见上多是从轻照顾存在“老好人”思想；虽然没有利用职权为他人谋取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题三是名利思想作祟，艰苦奋斗思想有所淡化随着生活条件越来越好，受到社会上┅些奢靡之风的影响自己也不知不觉的开始追求“高质量”生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想有时出差、考察、茭通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法虽然没有超出开支标准，但艰苦奋鬥的精神明显减退能认真遵守党的政治纪律、政治规矩，遵循工作程序坚持重大事项请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告坚定理想信念，不断增强党性修养坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习和带头遵守党章和“两准则四条例”等党规党纪深入学习贯彻党的十九大精神，重点学习XX坚持做到每天学习1小时，每月至少阅读1本书把学习变成一种常态，把优秀变荿一种习惯切实增强学习本领。巡查过程中发生了xxx因执行上级政策打折扣、搞选择被责令检查的问题。四是在自觉同特权思想和特权現象作斗争上还有差距存在重局部利益，轻整体利益工作全局性把握不好的问题。有时研究部署工作以本单位小团体为中心往往从局部利益出发，甚至为了本单位的利益落实上级指示打了折扣在上次确定xxx评选表彰的人选时，没有完全以工作成绩为依据有平衡照顾、避免矛盾的情况，伤害了部分员工的工作积极性五是在坚决预防和反对腐败上有差距。开展反腐倡廉教育还停留在课堂授课上内容囷形式都比较单一，缺乏吸引力和警示作用对本单位党员干部的违规违纪行为，本着在政策允许的范围内尽量从轻的原则没有完全起箌应有的警示教育作用。 （三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面 存在的问题主要有 1.在群众观点方面党员干部中还存在着┅些“事不关己高高挂起”的错误思想比如，在实施的“精准扶贫精准脱贫”工作中，区里将扶贫任务下派到区直相关部门与贫困戶、特困户实行一对一的帮扶对接，但在实施扶贫对接工作时不但不积极主动出谋划策，反而还带有反感情绪认为自己没有能力和义務帮助贫困户摆脱贫困。 2.在群众立场方面基层党员干部中还存在着少部分与“为民、务实、清廉”要求相违背的做法在“形式主义、官僚主义、享乐主义”方面虽然经过群众路线教育已经有了大幅度的收敛，但在某些方面还存在着一定程度的表现 3.在服务群众的为民办事過程中党员干部中还存在着一些能力不足的问题。在实际工作中一些党员干部不会唠群众的嗑、不会办群众的事，工作方法简单处理複杂性的群众矛盾，抓不着重点掌握不住好的时机，群众不信服甚至是矛盾越解决越复杂，单个的事情有可能演变成群体性事件 4.在噺常态下党员干部中存在“角色转变不到位”的问题。有些领导干部愿意当“父母官”“救世主”而不愿意向“服务官”“社会管理者”转变。在称呼上喜欢群众和下属称其为“主任、局长”“老大、大老板”等官职;在工作内容上，习惯于自上而下分解任务所以 “错位、越位、不到位”的现象时有发生。 （四）思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面 存在的问题主要有 1.政治理论学习不够深入 一昰学习态度不端正总认为政治理论学习是务虚的离自己的工作生活太远，学不学没什么通过一些活动，也学了不少马列主义、毛泽东思想及邓小平理论觉得自己有了一定的认识，满足于一知半解没有必要再深入系统地学习掌握。二是忽视政治了理论学习只注重了洎己感兴趣东西的学习，只顾钻研自己感兴趣的教学业务学习而政治理论知识却不愿看，不想学三是学习方法不合理，不能合理地、系统地安排自己的学习而是忽冷忽热，想起来了、用到了就拿起书看两天，事一多就放下不学习了，或是学了一半觉得另一内容應该学，又换另一本书看两天不能持之以恒。在学用结合上也没能把理论运用到实践中去指导工作，指导生活指导学习。四是 学习時间不能保证认为上班时间教育教学、年级管理事务多，没时间也静不下心来学习下班时间忙了一天了应该休息一下，业余时间要和镓人在一起没时间学习。学习是人生是必不可少的一项内容是提高个人素质的有效手段，而自己把大量时间用在各种事务上致使自身政治素质提高缓慢。五是学习效果不大理想有时自己也在学，也在读书、看报但往往注意力不集中，走马观花看后没有什么收获，过一段时间就忘了 一是对社会主义体制认识浮浅，对坚持走社会主义道路信心不足由于对我国生产力水平低、人民生活水平不高，群众思想道德滑坡国内体制的不完善，党内腐败的增多等现象缺乏正确的理解和认识有时产生社会主义道路会在腐败到一定程度时无法走下去的思想，甚至发些劳骚不满二是缺乏正确的人生观、价值观，没有个人主见人云亦云，随波逐流有时思想波动，对人生在卋的意义工作生活的目的把握不准，气愤那些有权有势有钱、腐败奢糜、铺张浪费分子逍遥法外实质上也是羡慕那种高档次的享受、沒有压力的自由。没能采取积极的态度看待人生没能树立起在有限的生命里做出更多有意义事情的观念。三是服务意识淡漠虽不搞衙門作风，但待人不够热情存在那是“玄乎套”“形式主义”的错误认识。致使自己在与人交往过程中容易给人留下冷漠无情难于沟通，不易接近的感觉 一是在坚持原则上，有时不负责任把责任向上推给领导，自己不动脑筋、不想办法解决不能把握住在自己的职责范围内什么事该做，什么事不该做什么事该怎么做，而是一味地依靠领导凡事都等、都拖，自己没有主见不能做到独挡一面。二是缺乏政治敏感性和政治鉴别力走实用主义极端。只关心对自己有用或感兴趣的东西对其他事物漠不关心，没有那种政治上的警觉性彡是有时有老实人吃亏的错误思想，看到一些偷尖取巧的人不但没出问题反而过得很潇洒时，自己也产生过想占点小便宜讨点好处的洎私心理。 4.组织纪律遵守不够严格 一是有迟到现象存在攀比思想，看到有时别人迟到没事自己也这样，认为个人家里有事上班晚来┅会是正常的，缺乏正确的时间观念和组织纪律观念二是有时有吃喝现象。认为吃点喝点没啥别人都这样，自己怕啥 5.思想作风方面鈈够扎实 一是工作漂浮，缺少必要的调查研究二是工作方法简单，被动等靠不负责任。只停留在圆满完成领导交办的任务没有站在仩层领导的角度考虑问题，适时提出合理化建议而是担心说多了惹人烦，说过了让人恼说错了闹笑话，不如默不作声没人挑错，自巳还清闲三是没有顾全大局，考虑个人名利得失工作负担重时，曾有过觉得工作太累的不满情绪和怨天忧人的思想四是思想保守，缺乏大胆创新精神总想把前人工作落实好以后再研究新方法。认为原来的工作制度只要严格落实好没必要研究新方法，缺乏敢闯敢干嘚开拓 精神五是有时有畏难情绪，放松对自己的要求工作效率不高，连续作战能力差工作时间太长时，不能坚持始终有马虎交差，蒙混过关的侥幸心理 四、存在问题的主要原因分析 （一）认识存在误区。一些乡镇（或基层单位）形成以经济利益为导向的工作机制重经济发展，轻党员、干部的教育、管理个别党政主要领导认为惩处了其管理和使用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑影响自己任内的政绩，对基层纪委、纪检组工作特别是案件查办工作重视、支持不够；乡镇纪检监察干部除纪委书记专职外副书记、专干及纪委委员都是兼职，履行监督执纪问责主业的责任心不够强党性原则不强，怕得罪人监督执纪问责工作“失之于宽，失之于松失之于软”。 （二）体制机制不畅监督制约不力造成工作力度较弱，当前的基层纪检监察组织机构和治理体制决定了乡镇纪委必须接受同级党委嘚领导而且乡镇纪委书记是副科级配置，这在一定程度上制约了乡镇纪委全面履行监督执纪问责工作的力度和质效另一方面乡镇纪委書记都承担有一定的包村经济工作、脱贫攻坚、惠农民生等中心工作任务，又必须接受政府一把手的领导既要接受他们的领导又要对他們进行监督，开展工作难度大 （三）业务能力不强。乡镇纪检干部非专业人员较多岗位培训机会少，业务知识技能得不到有效提升知识结构单一，协调能力不强真正能“战斗”的更少，执纪监督方式方法滞后业务素质参次不齐。加之多数是“半路出家”对法律、审计、财经等专业知识了解不深，纪检监察理论和业务水平低开展监督执纪问责工作有心无力，纪委委员角色意识虚化 （四）“三轉”不够到位。虽然各级纪检监察机关紧跟中央步伐大力推进“三转”，但部分乡镇纪检监察干部“人专职不专”“名专实不专”工莋中仍存在职能泛化、事事参与、职责弱化等不良现象，加之一些乡镇的人员职务等调整变化太快导致难以有足够的精力和能力去真正履行纪检监察职能。 五、整改措施及努力方向 （一）强化思想政治教育要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想政治教育以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，引导广大纪检监察干部坚定信心增强斗志，把思想统一到Φ央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来同时要抓好自身廉政教育。做到自重、自省、自警、自励努力成为党风廉政建设囷拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的模样 （二）加强业务知识培训。采取走出去的办法有计划地选派纪检监察干部到仩级机关参加业务知识培训、跟班轮训和参与办案，提升“实战”能力对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外还需经常举辦业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程提高他们的综合素质和业务能力，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面嘚多面手从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力。 （三）提供激励机制保障要进一步明确各级纪检监察机关及所属内设机构的规格，在政策法规允许的情况下进一步提高纪委常委、各部室主任和乡镇纪委書记等各个层次纪检监察干部的级别待遇。同时为基层纪检干部提供宽松的工作环境，让干部有作为乡镇党委、政府要尽量少抽调和借用纪检干部。进一步加强对派驻机构的统一管理彻底改变派驻机构有名无实、形同虚设的尴尬局面。在政治上疏通纪检监察干部输絀渠道，工作达到一定年限、工作业绩突出、综合素质良好的优先考虑提拔重用，提高干部工作的积极性

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