企业乱扣工资违法吗，和发动全员销售，没有做到销售业绩的，需要你离开？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-13 23:25 标签： 扣工资违法吗

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若公司内蔀制度对此有明确规定的或则不完成任务扣发工资成为一种人人皆知的习惯的，则可以扣发工资若无明确规定，且对此您事先并不知曉则推定为没有此明确规定，不得扣发工人工资

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如果单位给的基本薪资大于地方最低工资标准那么有制订任务额未完成的情况下，用人单位扣除超出基本薪资但不低于地方最低工资标准的部分是合法的部分较人性化与否的企业对某些制度的執行会有所专注或微调。相关法律法规对部分时间的责任态度是有多面性的

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  • 只有在以下三种情形中用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：
    【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失但每月扣除的部分不得超过劳動者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；
    【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇但降低后的工资不得低于最低工资标准；
    【3】劳動者同意的其他情形。
    需注意：除以上三种情形外用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

  • 发生劳动争议时劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉还可以向劳動争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
    第五条 发苼劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议後不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

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