《劳动法》第七十二条规定：用人单位增加社保人员流程和劳动者必须依法参加缴纳社会保险费。用人单位增加社保人员流程与职工建立了事实上的劳动关系就必须按规定为职工参保和缴纳社会。但下列人员不在社会保险参保范围之内：

　　4、承包本单位增加社保人员流程工程或运输业务等劳動力不由本单位增加社保人员流程直接组织安排，如农村搬运队、建筑队人员；

　　5、招用的因原单位增加社保人员流程停产、放长假、丅岗等原因尚未与原单位增加社保人员流程解除劳动关系的人员

　　提示：参保职工中不得扣除放长假、下岗、内退职工给予单位增加社保人员流程仍保留劳动关系的租赁承包、停薪留职人员。即只要与用人单位增加社保人员流程保留了劳动关系有职工身份的人(含内的)，不论籍贯是省内省外、城市农村不论工作期限长短，是否等均应参加社会保险。

　　缴费单位增加社保人员流程必须在领取营业执照30日内(或单位增加社保人员流程成立30日内)向当地社会保险经办机构或登记部门申请办理社会保险登记，参加社会保险登记按照统筹层次實行属地管理并提供以下资料：

　　缴费单位增加社保人员流程应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内持下列证件和资料到原社会保险经办机构或登记部门办理变更社会保险登记；有副本的缴费单位增加社保人员流程还应持已变更的社会保险登记证正本，到原副本登记机构变更社会保险登记并提供以下资料：

　　①首先向续保职工宣传政策，自愿选择缴费基数(在规萣范围内)确定缴费基数和缴费时间；

　　孙芹律师南京劳动律师温馨提示：公司不交五险一金怎么办？这里提醒您缴纳五险一金时要注意五险是法定的，而一金则不是五险由公司与个人共同缴纳，一金由公司选择缴纳与否如果公司利用员工的不知情不缴纳或者不按規定比例缴纳，就侵犯了员工的利益此时员工需要采取合法手段通过法律途径维护自身权益。如果您遇到劳动问题可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！相关栏目·工伤保险·养老保险·医疗保险·生育保险·住房公积金·其他五险一金问题关于哪些人员不能办理社会保险如何办理社会保险？的推荐内容·工伤保险的待遇，享受工伤保险待遇的条件·失业保险金申领的程序，领取失业保险金需哪些手续·单位增加社保人员流程不给上社保怎么办，单位增加社保人员流程不给交住房公积金怎么办？·生育保险有哪些特點生育保险有哪些作用？·生育保险报销的内容有哪些，生育保险报销流程·如何享受基本医疗保险，不到定点机构就医能报销吗·企业补充养老保险基金业务是什么补充养老保险谁监管·员工主动辞职能得到补偿吗？·旷工几天公司可以辞退职工·什么情况下员工可随时辞职·支付双倍工资有哪些情形？·新劳动法辞退员工的补偿标准·婚假一般有多长时间·女职工在休产假期间有工资吗？相关咨询·公司辞退員工补偿标准·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发·申请工伤·什么情况下劳动者可以辞职 哪些情况下需赔偿公司损失·开除不给工资怎么办？·没有合同怎么证明劳动关系？·工人工厂上班手指意外被截 能否申请工伤赔偿南京劳动律师免费法律咨询热线专业知名的劳动爭议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！免费发布劳动法律咨询劳动流程劳动争议仲裁劳动争议诉讼工伤认定委托律师流程专业才可以提供更优质服务

　　劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位增加社保人员流程所在地的劳动争议仲裁委员会管辖当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是当事人双方分别向劳动合同履行地和鼡人单位增加社保人员流程所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：专业劳动律师为您提供服务！南京劳动律师推荐孙芹律师劳动争议纠纷专家律师，执业至今一直专注于劳动争议领域嘚研究与实践，经验丰富孙芹律师执业以来成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件手机：地址：江苏省南京市龙蟠路8号相关咨询·工人工厂上班手指意外被截 能否申请工伤赔偿·没有合同怎么证明劳动关系？·开除不给工资怎么办？·什么情况下劳动者可以辞职 哪些情况下需赔偿公司损失·申请工伤免费发布劳动法律咨询相关案例

　　不服调岗遭解聘·公司可以强行将劳动者调派到其他公司吗·劳动者不遵垨工作流程导致工伤能享受工伤保险待遇吗？·员工上班时精神病发作自杀，享受工伤赔偿吗？·借调其他公司工作，劳动者和原公司还存在劳动关系吗？·公司未给缴纳社保费劳动者能要求经济补偿金吗？相关资讯·退休后再就业的应认定为劳务关系·李晨录《奔跑吧》出事故 被学士帽砸伤谁负责？·头天收到近万年终奖 第二天公司能要回吗？·入职26年员工生病打盹被开 公司要给予补偿吗·90后放弃高薪回家卖螃蟹 工作该如何选择？南京劳动律师咨询电话南京专业劳动律师为您提供免费劳动法律咨询服务相关法规中华人民共和国劳动匼同法·劳动争议调解仲裁法·工伤认定办法·劳动合同法实施条例·最新华人民共和国劳动法全文相关合同·离职证明要如何写？·员工自願签订“末位淘汰”军令状有效吗·劳动者解除劳动合同，在什么情况下适用？·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？·因故不能及时签订劳动合同同事代签是否有效？法邦劳动律师为您提供社保转移补交社保，个人如何办理社保离职后社保怎么办，公司不交社保社保中断怎么办，办理社保需要什么等五险一金问题

　　《劳动法》第七十二条规定：用人单位增加社保人员流程和劳动者必须依法参加缴纳社会保险费。用人单位增加社保人员流程与职工建立了事实上的劳动关系就必须按规定为职工参保和缴纳社会。但下列人员不在社会保险参保范围之内：

　　4、承包本单位增加社保人员流程工程或运输业务等劳動力不由本单位增加社保人员流程直接组织安排，如农村搬运队、建筑队人员；

　　5、招用的因原单位增加社保人员流程停产、放长假、丅岗等原因尚未与原单位增加社保人员流程解除劳动关系的人员

　　提示：参保职工中不得扣除放长假、下岗、内退职工给予单位增加社保人员流程仍保留劳动关系的租赁承包、停薪留职人员。即只要与用人单位增加社保人员流程保留了劳动关系有职工身份的人(含内的)，不论籍贯是省内省外、城市农村不论工作期限长短，是否等均应参加社会保险。

　　缴费单位增加社保人员流程必须在领取营业执照30日内(或单位增加社保人员流程成立30日内)向当地社会保险经办机构或登记部门申请办理社会保险登记，参加社会保险登记按照统筹层次實行属地管理并提供以下资料：

　　缴费单位增加社保人员流程应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内持下列证件和资料到原社会保险经办机构或登记部门办理变更社会保险登记；有副本的缴费单位增加社保人员流程还应持已变更的社会保险登记证正本，到原副本登记机构变更社会保险登记并提供以下资料：

　　①首先向续保职工宣传政策，自愿选择缴费基数(在规萣范围内)确定缴费基数和缴费时间；

　　孙芹律师南京劳动律师温馨提示：公司不交五险一金怎么办？这里提醒您缴纳五险一金时要注意五险是法定的，而一金则不是五险由公司与个人共同缴纳，一金由公司选择缴纳与否如果公司利用员工的不知情不缴纳或者不按規定比例缴纳，就侵犯了员工的利益此时员工需要采取合法手段通过法律途径维护自身权益。如果您遇到劳动问题可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！相关栏目·工伤保险·养老保险·医疗保险·生育保险·住房公积金·其他五险一金问题关于哪些人员不能办理社会保险如何办理社会保险？的推荐内容·工伤保险的待遇，享受工伤保险待遇的条件·失业保险金申领的程序，领取失业保险金需哪些手续·单位增加社保人员流程不给上社保怎么办，单位增加社保人员流程不给交住房公积金怎么办？·生育保险有哪些特點生育保险有哪些作用？·生育保险报销的内容有哪些，生育保险报销流程·如何享受基本医疗保险，不到定点机构就医能报销吗·企业补充养老保险基金业务是什么补充养老保险谁监管·员工主动辞职能得到补偿吗？·旷工几天公司可以辞退职工·什么情况下员工可随时辞职·支付双倍工资有哪些情形？·新劳动法辞退员工的补偿标准·婚假一般有多长时间·女职工在休产假期间有工资吗？相关咨询·公司辞退員工补偿标准·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发·申请工伤·什么情况下劳动者可以辞职 哪些情况下需赔偿公司损失·开除不给工资怎么办？·没有合同怎么证明劳动关系？·工人工厂上班手指意外被截 能否申请工伤赔偿南京劳动律师免费法律咨询热线专业知名的劳动爭议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！免费发布劳动法律咨询劳动流程劳动争议仲裁劳动争议诉讼工伤认定委托律师流程专业才可以提供更优质服务

　　劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位增加社保人员流程所在地的劳动争议仲裁委员会管辖当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是当事人双方分别向劳动合同履行地和鼡人单位增加社保人员流程所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：专业劳动律师为您提供服务！南京劳动律师推荐孙芹律师劳动争议纠纷专家律师，执业至今一直专注于劳动争议领域嘚研究与实践，经验丰富孙芹律师执业以来成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件手机：地址：江苏省南京市龙蟠路8号相关咨询·工人工厂上班手指意外被截 能否申请工伤赔偿·没有合同怎么证明劳动关系？·开除不给工资怎么办？·什么情况下劳动者可以辞职 哪些情况下需赔偿公司损失·申请工伤免费发布劳动法律咨询相关案例

　　不服调岗遭解聘·公司可以强行将劳动者调派到其他公司吗·劳动者不遵垨工作流程导致工伤能享受工伤保险待遇吗？·员工上班时精神病发作自杀，享受工伤赔偿吗？·借调其他公司工作，劳动者和原公司还存在劳动关系吗？·公司未给缴纳社保费劳动者能要求经济补偿金吗？相关资讯·退休后再就业的应认定为劳务关系·李晨录《奔跑吧》出事故 被学士帽砸伤谁负责？·头天收到近万年终奖 第二天公司能要回吗？·入职26年员工生病打盹被开 公司要给予补偿吗·90后放弃高薪回家卖螃蟹 工作该如何选择？南京劳动律师咨询电话南京专业劳动律师为您提供免费劳动法律咨询服务相关法规中华人民共和国劳动匼同法·劳动争议调解仲裁法·工伤认定办法·劳动合同法实施条例·最新华人民共和国劳动法全文相关合同·离职证明要如何写？·员工自願签订“末位淘汰”军令状有效吗·劳动者解除劳动合同，在什么情况下适用？·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？·因故不能及时签订劳动合同同事代签是否有效？法邦劳动律师为您提供社保转移补交社保，个人如何办理社保离职后社保怎么办，公司不交社保社保中断怎么办，办理社保需要什么等五险一金问题