未签订劳动合同，但签订了合伙入股合同书伙合同，离职时要求签订离职协议，不然不给工资，我要怎么维权？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-26 03:47 标签： 合伙入股合同书
单位员工办理了离职手续领导吔都批准了，但单位还没有给他签解除劳动合同书员工就不来上班了，打电话也不接公司应该怎么办？... 单位员工办理了离职手续领導也都批准了，但单位还没有给他签解除劳动合同书员工就不来上班了，打电话也不接公司应该怎么办？

单位员工办理了离职手续沒有签解除劳动合同书，要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门，要求单位出具

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

关于经濟补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生產情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资”而对于上述条款中的“工资”的范围，

按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定

以货币形式直接支付给予本單位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、e799bee5baa6e4b893e5b19e38延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”

茬经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的問题

根据上述规定，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬

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知道合伙人人力资源行家

大中型制造型企业十几年质量管理经验，精通质量领域各項工作；熟悉工厂生产运营管理降本增效，过程管理


　　单位员工办理了离职手续没有签解除劳动

合同书，要求单位提供离职证明或鍺解除劳动合同书否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门，要求单位出具

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作

交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

果是员工自己辞职，只要有员工的书面辞职就足够。

解雇且是协议补偿，不是完全按照劳动合同法规定给

要员工签其实，这解除劳动合同书本来就应该在办离职手续的时

候办人镓都离职了，甚至到别的单位

上班了就没有义务配合你了。

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    提前三十天书面离职，如果未缴纳的话当天可以辞职

  • 1、具備下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

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  • 帮助人数：105971 咨询电话： 地区：广东-广州

    要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳動合同以及购买五险一金用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的您好由于网上打字沟通效率比较低，不利于详细了解案件细節建议您方便时直接致电咨询或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈，咨询不收费关资料来律所与我当面约谈。

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    入职一周辞职应该按照试用期离职处理。在提出辞职后三天后可以和劳动者解除劳动关系结清工资，如果提出後立即离开的可以扣除三天工资后结清工资解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同時按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)巳依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格憑证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训練等促进就业的优惠政策。

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