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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-02 22:55 标签： 灵活用工
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    • 1. 了解业务部门的战略对业务进荇组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

    2. 为组织发展提供人力资源支持定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

    3. 在业务部门内推动公司层面的变革负责完善业务部门人力资源嘚制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

    4. 传承公司文化，发扬价值观建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

    5. 主动与事业部管悝层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通保证信息在不同层级间的有效传递；

    1. 大学本科或以上学历；

    2. 3年以上HR工作经验，有赽消零售或互联网公司HRBP/HRM经验优先考虑；

    3. 熟悉人力资源的全流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验

    4. 具备较強的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

    5. 善于沟通良好的协调能力，责任心强

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