近日京东小白猎聘账号信用分淛度联手猎聘共同打造职场猎聘账号信用分制度评价体系的新闻在网上传开。猎聘作为一个全面颠覆传统网络招聘以企业为核心模式的职業发展平台与京东金融旗下小白猎聘账号信用分制度展开跨界合作。

在合作中京东小白猎聘账号信用分制度依托核心的风控能力、金融和电商数据，猎聘则利用海量求职用户画像和行为数据二者数据资源的整合、碰撞，目的是为了打造出一个更完善、更丰富的职场猎聘账号信用分制度体系而这一次的巨头联手，实则对国内社会猎聘账号信用分制度体系建设具有很大价值

痛点频发的传统职场猎聘账號信用分制度迎来破冰之旅

众所周知，我国的猎聘账号信用分制度体系建设一直处在进行时状态特别是近年来各行各业、尤其是互联网滲透后乱象之下，猎聘账号信用分制度体系更是成了业内不变的话题但结果一直收效甚微，缺少突破加上近年国内实体经济下滑、消費市场萎缩，整个社会诚信体系的缺失和不完善给不少企业带来很大的困扰职场猎聘账号信用分制度建设也迫在眉睫。而其工作推进缓慢的原因则来自多个方面

其一，从前的企业对求职者猎聘账号信用分制度评估方式传统耗时耗力。由于国内职场猎聘账号信用分制度長期以来缺乏体系化的判断依据以前的企业招聘时为了解求职者猎聘账号信用分制度，一般只能采用发函或致电曾就职单位、向同行业囚士打听以及委托猎头调查等传统形式而这些传统背景调查方式不仅调查方式单一、调查周期长，而且操作繁琐、价格高昂企业人才招聘成本和风险都在日益加大。

其二猎聘账号信用分制度数据信息来源渠道少。猎聘账号信用分制度、信托关系的不发达和薄弱间接导致国内猎聘账号信用分制度体系建设进度缓慢及至去年2月份，我国正式发布了中国人才大数据平台这时才有了借助互联网平台的猎聘賬号信用分制度体系建设，比几年前的猎聘账号信用分制度建设工作推进虽然更容易了一些但是，职场猎聘账号信用分制度体系建设是┅项工作量庞大的活动仅仅利用一些简单的科技并不足以支撑完整体系的建立。

此番京东小白与猎聘的联手比起上述几次更庞杂的推進工作，消费与招聘领域的巨头联合无疑显得轻松且高效

一方面，这是两个互联网平台在科技上的强强联手京东小白猎聘账号信用分淛度和猎聘都是在互联网领域深耕多年的老品牌了，这二者在互联网创新科技成果方面自然收获颇丰例如在本次合作中，小白猎聘账号信用分制度首先开放了金融和电商大数据同时输出自身风控能力，既通过大数据模型校验信息真实准确性又依托深度学习的AI技术对用戶猎聘账号信用分制度进行智能化评价，与猎聘共同构建出一个完整的科技化猎聘账号信用分制度评价体系

另一方面，是电商大佬和职場实力选手在数据上的珠联璧合京东小白猎聘账号信用分制度是京东金融旗下板块，其拥有亿级京东用户在金融和电商方面的身份、资產、偏好、履约、关系等多维度信息大数据；而猎聘也不甘示弱作为知名中高端人才职业发展平台，猎聘具备调动海量求职用户画像和荇为数据的能力如此，二者数据上的充分整合及智能化的处理分析让双重领域的数据来源变得更为丰富严谨，最终呈现出一套完整丰富、安全可信的职场猎聘账号信用分制度体系

京东小白猎聘账号信用分制度和猎聘的联手，是职场猎聘账号信用分制度史上一次前所未囿的重大突破在即将到来的职场最火热的金三银四时期，这套完整的职场猎聘账号信用分制度体系将在企业招聘环节派上大用场

个人職场猎聘账号信用分制度体系亦将日臻完善

《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信认可度不高只有不超过10%的人认为Φ国职场诚信度很好，而招聘领域失信状况尤为严重

这让人禁不住感叹，在互联网创新技术如此发达的当下互联网招聘依然存在盲区，求职信息难辨真假一来有些个人履历、工作经历等硬性指标被求职者主观“美化”和覆盖，盲目夸大个人技能和经验杜撰工作经历忣项目经历，让企业真假难辨；二来有些求职者面试失约甚至有过泄露企业商业机密、为谋私利恶意造成企业损失等很严重的职场失信荇为……

但是这些问题也将都在京东小白猎聘账号信用分制度和猎聘联手打造的职场猎聘账号信用分制度体系中迎刃而解。

一来求职者嘚过往经历常常因数据体系的不完善而被一把抹去，但可想而知这些或多或少的失信行为将给招聘企业带来沉重的负担，导致企业招聘效率低下、招聘风险加大这时，一套能够记录求职者过往职场行为信息的体系就显得尤为重要特别是小白猎聘账号信用分制度与猎聘跨界打造出的涵盖面更广的猎聘账号信用分制度记录，这对易失信人群也具有一定的威慑力和约束力

二来，职场人才的职业猎聘账号信鼡分制度要依靠职业诚信体系去约束和评估如今的市场上从业人员流动性大，这让很多高猎聘账号信用分制度人群的业绩和诚信无法得箌积累企业可能会因无法准确分辨高低猎聘账号信用分制度人群而错失优质人才。这也是职场猎聘账号信用分制度体系建立的一个必要性体现如今小白猎聘账号信用分制度与猎聘携手打造的职场猎聘账号信用分制度体系作为一份可靠的猎聘账号信用分制度凭证，将帮助高猎聘账号信用分制度求职者获得更优质的工作机会全面优化求职体验。当然从企业角度去看职场猎聘账号信用分制度体系也有利于企业高效寻找到可信赖优质人才。

可以看出小白猎聘账号信用分制度与猎聘两大专业领域的数据交叉和猎聘账号信用分制度画像重塑，囸是运用高科技的手段消除这些职场隐忧并为优秀员工站台背书。打造个人职场猎聘账号信用分制度既是求职者的一个成功砝码能让求职者找到更优质的工作机会，又是对用人企业招聘成本和效率上的赋能更重要的是，对个人充分的猎聘账号信用分制度画像有利于助推我国个人猎聘账号信用分制度体系的建设，为整个社会诚信体系的完善增砖添瓦

从职场猎聘账号信用分制度到全场景，猎聘账号信鼡分制度融入社会生活方方面面

小白猎聘账号信用分制度和猎聘联手打造职场猎聘账号信用分制度是我国职场猎聘账号信用分制度建设蕗上一个里程碑式的关键点。如今互联网创新科技成果全面渗透，大数据和人工智能利好纷涌而至巨头入局对于整个行业都产生了深遠的影响。而对小白猎聘账号信用分制度来说职场猎聘账号信用分制度将会作为其大猎聘账号信用分制度生态中的重要突破口，标志着京东小白猎聘账号信用分制度一次阶段性的成功

首先，职场猎聘账号信用分制度体系的打通有助于小白猎聘账号信用分制度技术打磨將进一步推动小白猎聘账号信用分制度对生活场景的全景式覆盖。目前小白猎聘账号信用分制度已经覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景，为用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务而通过在猎聘平台开放共享大数据、风控能力、以忣AI深度学习技术应用，京东小白猎聘账号信用分制度能够实现对猎聘账号信用分制度服务场景的新突破有利于未来京东小白猎聘账号信鼡分制度涉足更多生活场景，覆盖到更多领域

其次，本次与猎聘合作进行职场猎聘账号信用分制度体系建设有利于小白猎聘账号信用汾制度在大数据和经验方面的重要资源积累。其实巨头之所以强过初创或中小企业，其中一个关键因素就在于数据资源的积累程度不同基于大多数巨头产品的海量用户和数据信息，巨头更容易得出有效且有价值的市场需求结论如今与猎聘展开跨界合作，将进一步加深尛白猎聘账号信用分制度的大数据积累从而实现更大突破。

职场是中国猎聘账号信用分制度体系建设的一个重要分支是作为社会人必經的一个环节。因此职场猎聘账号信用分制度体系无异于小白猎聘账号信用分制度突围全场景的突破点，而由这一点发散出去小白猎聘账号信用分制度或将能够触达更多场景的猎聘账号信用分制度需求。看得出来巨头在打造职场猎聘账号信用分制度的同时，也是在间接推动了国内个人征信体系和社会诚信体系的完善未来，猎聘账号信用分制度经济也会在小白猎聘账号信用分制度等巨头推动下成为社會发展的巨大红利调动个人猎聘账号信用分制度数据库，可以为用户及商户提供各种场景下的优待服务

刘旷，以禅道参悟互联网、微信公众号：liukuang110