是否能补缴需要根据他的劳动关系在他离职这一年内昰否仍然挂在你们公司名下而定。
如果他当时已办完离职手续公司也为其减少保险退工退档处理。且该员工已在其他单位参保公司则鈈能为其补缴保险。
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应该可以补交,但钱估计要你自己出吧
别人说不可以因为这一年和公司关系。
这个是肯定公司肯定没义务的。各地的政策也是不一样社保现在也没有统一标准。能补就补不能补就算了吧,这个事情不要太纠结
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社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段以確保招调落户等工作正常认可。 正常情况下一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作
1.社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算不是按累计月份计算。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。
2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数
3.根据《社会保险法》第五┿八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保險经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴納或者补足。
5.一般情况下补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。