其他行业我不太清楚我来说说技术面试吧。个人真实经验不喜勿喷：

一般技术面试的模式是 n + 1 或者是 1 + n + 1，什么意思呢其中 n 指的是你见到的不同级别的面试官的个数，1 指嘚你见到的hr

• 模式一：一般技术面试有两种情形，你进入公司以后会让你填写一些个人资料，如果有笔试题也会做一些笔试题，接着HR會先找你简单地聊几句了解一下你的情况然后通知技术面试官过来面试，如果一轮或者多轮技术面试后面试官觉得你还不错，HR会接着詳细地了解一下你的情况如之前做什么工作的、是否已经离职、是否成家有小孩，当然最最关键的是询问你期望的薪资这就是所谓的“1 + n + 1”模式，即开始由HR面试中间是技术面试，最后还是HR面试
• 模式二： 在登记个人信息和笔试（如果有的话）完以后，直接就是技术面试技术面试结束后如果面试官觉得你还不错，HR会接着进行人事面试这就是所谓的“n + 1”模式，即开始是技术面试最后由HR面试。

当然可能在你去公司现场面试之前，会有一些电话或者远程视频的面试的形式这类基本上也属于技术面试的范畴。这里就不再赘述了

面试官嘚级别和面试轮次

一般公司的的级别是按如下方式划分的：普通员工上面是部门经理（或技术主管），部分经理（或技术主管）上面是总監（即所谓的大领导）（规模小的公司或者扁平化的公司上面就是CTO、副总或者CEO了因此到这一层就没有了），总监（大领导）上面一般是公司的CTO、副总或者老板了

如果是应聘初、中级的岗位，第一轮面试官一般是你的职位所在的部门的经理一般经理觉得没问题，接着就昰HR面试了也就是说就这么两类人来面试你。

如果你面试的是高级、资深岗位第一轮面试官是所在部门的经理，只要面试表现不是太差经理会让总监来继续第二轮面试你。如果总监觉得也没有问题接着就是HR面试了。

如果你面试的是经理或开发主管的职位第一轮面试┅般是相关部门与你职级差不多的部门经理来面试你，注意这一轮大多数一般只是简单地聊一聊（走过场）然后由上一级总监（大领导）来进行第二轮面试（这轮面试很关键），如果这一轮面试也OK的话会由大领导的上一级，如公司CTO或副总甚至CEO进行第三轮面试甚至第四轮媔试如果以上都没问题，接着就是HR或HRD的人事面试了

注意，我这里面试的轮次是按职级划分的而不是按次数划分的。实际上在大多数公司会由搭配交叉部门的其他同事来面试。举个例子例如你求职的是高级开发，除了部门经理 A1 和大领导 B 会面试你部门经理 A1 或者大领導 B 可能会邀请其他部门的某个同事C或者领导A2来面试你，这里的职级按从低到高依次是C < A1 = A2 < B也就是说，面试官 C 和 A1、A2 这种级别的面试官可能会出現多位

说完了技术面试官的职级和面试次数，再来说说人事面试一般人事面试是最后一轮面试。你需要注意的是——HR 一般没有决策权也就是说 HR 没有权利决定你最终的去留，她们只是转达用人部门的意见当然，也不排除有少数强势的 HR 或 HRD大多数的HR都没有一票否决权。所以如果HR和你详谈时，也说明你前面的面试结果不是太差这个时候，你要做的就是尽量在公司可接受的范围内达到自己利益最大化就鈳以了

在我看来，大多数HR虽然看起来美丽大方但是都是“妖精”，尤其是一些阅人无数的资深HR那简直是“职场白骨精”（调侃一下，没有恶意请各位HR勿怪）。

• 首先由于她们有自己的绩效考核，即最短时间、最低的成本招到最合适的人才据我所知，举个例子比洳一个计划最高可以用25K招到的人，现在某个HR用20K就招到了那节省下来的5K就会算作HR的绩效，所以这也是HR为什么会找你谈工资的目的了其核惢目的其实就是为了压工资。减少人力资源成本是负责招聘的HR的一项重要职责
• 其次，由于大多数HR没有否决权只是忠实地转达用人部门嘚意见。所以你问她的一些问题大多数情况下是得不到任何实质性的答案的，一般都是些场面上的官话所以，你也不用问诸如“面试荿绩如何”、“面试官对你的影响如何”、“什么时候给面试结果”之类的傻傻的问题

当然，HR与你谈论很多问题其实是通过交流中了解你这个人的性格、反应能力、情商、经历和资历等信息，以最大化地为公司招到一个合适的人排除一些人事隐患。比如HR一般会问男哃胞是否有女朋友、是否结婚、老家是哪里的等等，这些不是说HR要查你的户口（这个从身份证信息上就能看出来）而是看你这个人未来幾年是否稳定，一般成家就意味着责任感而不是要刺探你的婚姻状况。

当然读者最关心的可能就是如何谈薪资这里单独来开一节来详細讨论下这个问题。

谈薪的基本要点与脱坑技巧

谈薪是一个与HR斗智斗勇的过程在谈薪的过程中有很多坑。一般HR会问你期望的薪资然后僦你的报价（请原谅我用这个词，谈好薪确实就等于把自己卖了 - -！）进行讨价还价当然不和你讨价还价的HR也有，一般有两种：第一种伱的报价实在太高，已经远远超过公司的预算HR觉得没有谈下去的必要；第二种，天使第二种，我反正是从来没遇到过除了总监及以仩职位，一般你求职的JD上都会有一个薪资范围你报价时可以参考一下这个。其次就是除非你能力特别优秀，面试效果特别好否则 IT 行業一般的涨薪最大幅度是你前一份工作的百分之三十，也就是说如果你前一份工作月薪是20K那么你这份工作你最多可以报价27K。

一般与HR谈薪嘚过程中即要展示自己对求职的职位有很大的兴趣，但又不要暴露自己想尽快找到工作的想法尤其是在你手头上没有offer 、且已经离职的凊况下，这样会让自己很被动你迫切需要一份工作，而现在又无多余的选择这样HR就会使劲压制你的薪资。

HR与你谈论薪资经常有如下套蕗：

OK你已经被HR成功套路。这个时候你的最高价就是25K了然后HR会顺着这个价往下砍，所以你最终的薪资一般都会低于25K等你接到offer，你的心裏肯定充满了各种“悔恨”：其实当时报价26、27甚至28、29也是可以的

正确的回答可以这样，并且还能够反套路一下HR：

HR: 您期望的薪资是多少
伱: 就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水

哈哈，如果经验不够老道的HR可能就真会说出一个报价（如25K）来然后，你就可以很开心哋顺着这个价慢慢地往上谈了所以这种情况下，你最终的薪资肯定是大于25K的当然，经验老道的HR会给你一句很官方的套话：

HR: 您期望的薪資是多少
你: 就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水
HR: 这个暂且没法确定，要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定

洳果HR这么回答你，我的建议是这样的：

• 虽然薪资很重要但是我个人觉得这不是最重要的。我有以下建议：
• 如果你觉得你技术面试效果很恏可以报一个高一点的薪资，这样如果HR想要你会找你商量的。
• 如果你觉得技术面试效果一般但是你比较想进这家公司，可以报一个折中的薪资
• 如果你觉得面试效果很好，但是你不想进这家公司你可以适当“漫天要价”一下。
• 如果你觉得面试效果不好但是你想进這家公司，你可以开一个稍微低一点的工资

需要注意的是，面试求职是一个双向选择的过程面试应该做到不卑不亢，千万不要因为面試结果不好就低声下气地乞求工作，每个人的工作经历和经验都是不一样的技术面试不好，知道自己的短板针对性地补缺补差就行洏不是在人事关系上动歪脑筋。当然也不要盲目自信把自己的无知当理所当然，谦虚一点笔者曾经面试Intel时，因为单词“cache”的读音和面試官争论了很久面试官读“cash”，我坚持认为读“cake”这里就闹了一个笑话。

除了和HR谈薪有陷阱和技术面试官谈薪也一般存在一些陷阱。大多数公司都要求总监级别以下的面试官不得询问面试者期望薪资但是也不排除一些面试官的个人好奇心，”无意中“向面试者询问該问题除了级别高的领导，一般面试官是无权询问薪资的此时面试者就要留心了。如果被问到可以委婉地回答一下，如可以说：现茬还不确定会按招聘信息的薪资范围和结合自己的面试结果来提出一个期望薪资。如果实在绕不过去这个问题可以把薪资说的低一点（口头上只是说说而已），实际薪资还是由高层领导决定并最终和HR谈的原因是因为，在信息不对称的情况下如果你报的薪资过高，超過当前面试官的薪资很可能引起当前面试官的不愉快，造成对自己非技术上的差评造成失去入职该公司的机会。

谈薪资还有一个坑伱一定要搞清楚公司的薪资构成，就是尽量把月薪或者基础薪资谈高一点说说我之前的两段经历：

经历一：我之前有份工作，HR和我谈的時候说是月薪14K。但是我实际进去以后发现14K分为基础工资和绩效工资，这其中6K是基本工资剩下的8K是绩效工资，而每个月会有一个绩效系数系数范围是从0.8～1.5，也就是说当你某个月绩效系数是1时你拿到完整的8K；如果你系数是0.8时，你只能拿到6400也就是辛辛苦苦干了一个月實际拿到手的只有6000 + 6400 = 12400，平白无故地少了1600而公司对外宣称你的月薪是14K，还有就是基本上绩效系数在1以上的都没有

经历二：我后来还有一份笁作，我当时要月薪30K * 13公司坚持要给我26K * 15（年薪都是39W），也就是说前者是一个月的年终奖后者是3个月的年终奖。等我入职以后也发现是个夶坑首先，所谓的年终奖并不会写到劳动合同中去所以公司发不发、发多少就要看公司的良心了。大多数公司至少会发一个月的年終奖。但是多于一个月就很难说了一般就按所谓的绩效系数，这里15薪的系数就是从1到3但是实际上大多数人年底系数也就是1。其次很哆公司年终奖还有其他的一些规定，比如年终奖的比例按你当年在公司工作的实际天数来算也就是说，假设你是6月1日入职的正好是半姩，你的年终奖只能拿一半这就是所谓的年终奖 = 预先设定的金额 * n / 365，n 是你当年实际工作的自然日如此一比，相信读者应该能看出30K * 13 与 26K * 15的巨夶差别了吧

所以，不要被HR以少交税、年薪、期权等各种"诡计"所迷惑在同等水平下，尽量把写到合同里面薪资谈高一点多交税也不一萣是坏事，以上海这边为例税交多一点，对上海市的社会贡献就高一点很多政策就会对你倾斜一点。

对于工作年限不长的读者我个囚建议是，如果两份工作月薪相差八千以内我会优先选择更利于个人发展到人工作机会，而不是工资高一点的对于努力的人来说，早些年每个月多几千或者少几千块钱对以后的生活基本上没多大影响的，尤其是现在普遍存不住钱的职场新人你更在乎的应该是你的平囼、职业发展机会。这点尤其适用于求职的应届生

因作者个人经历和经验也有限，文中言论属一家之言难免有失偏颇，请各位读者斟酌欢迎温和地提出建议和批评。

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雅思写作话题：公司高管月薪工資多少应该获得高工资吗这个话题你积累了吗？我们一起看看吧~

公司或机构的高级管理人员的收入是否应该比一般工人或工作人员高很哆可能多数人的答案是肯定的。在国外企业（比如

Microsoft,IBM,Google等）高管月薪工资多少人员收入大大超过普通员工，当然其承担压力也是一般员工所无法比拟的那么，到底哪些因素决定高管月薪工资多少收入要大大超过普通员工呢可能很多同学对这个问题没有什么头绪，甚至想鈈出什么内容来更不要说讲出一些有逻辑有条理的道理来。

很清楚公司企业高管月薪工资多少承担的责任更大，要管理的事务更多與只需做好本职工作的普通员工相比，需要投入更多时间和精力这无疑是高管月薪工资多少应该得到更高收入的第一条原因，即物质原洇其次，高管月薪工资多少们要对公司企业的业绩负责在激烈的市场竞争中确保公司企业的良性运作，他们要承担的心理压力要大得哆这当然就是他们理应获得更高收入的第二条原因，即心理原因第三，千军易得一将难求，普通员工容易找到而优秀的高管月薪笁资多少却是稀缺人才，按照供求关系决定价格的基本理论这难道不是高管月薪工资多少收入理应大大高于普通员工的第三条原因，即社会原因吗当然，并非所有时候、所有高管月薪工资多少的收入都应大大高于普通员工比如一位工作不投入，管理没水平业绩不突絀的高管月薪工资多少当然不配高收入，另外当经济下行，

社会对普通技术工人的需求甚至高于对高管月薪工资多少的需求时高管月薪工资多少的收入也不会比普通员工高很多。

（1）本段重述题目明确观点，并以概括的方式提出三个理由接下来毫无疑问就是具体论述这三个理由，这样可以为全文提供一种连贯性

（3）“高级管理人员”是本文关键话题，需要反复提及

（1）本段讨论高管月薪工资多尐应该获得高收入的三个原因：（1）工作时间长；（2）工作压力大；（3）要求高，不容易找到

（1）本段从另外一个方面讨论什么时候高管月薪工资多少不应该或者不能获得高工资：

（1）当高管月薪工资多少能力不足时；

（2）当经济下行，市场对技术人员的需求高于对高管朤薪工资多少的需求

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来认识一下工资最高的科技公司嘚CEO们

Larry Ellison过去曾长时间占据薪资最高技术CEO名单的顶端Ellison在2014年辞去了甲骨文公司CEO的职务，他的继任者们去年的平均收入为5300万美金

让我们看看如紟收入最高的20位CEO。

甲骨文公司联合首席执行官在2015年收到了41%的加薪让其总工资涨到了5320万美金。Hurd接近所有的工资几乎都来自股票和期权奖励共价值5230万美金。

补贴和其它工资：2,2253美金

和联合首席执行官一样Catz的收入是5320万美金，这比2014年的3770万美金上涨了41%除了95万美金的工资和其它杂項，收入几乎全部由股票和期权奖励组成

补贴和其它工资：2,0795美金

Roberts的工资和现金奖励都是名单上最高的，分别为290万美金和980美金他的总收叺为3620万美金，相比2014年的3300万美金上涨了10%

延期发放收入：872,8525美金
补贴和其它工资：413,8463美金

尽管收入下降了600万美金，Mayer仍旧做到了榜上有名属于美國收入最高的技术CEO之一。她在2015年的总收入达到3600万美金比上年的4210万美金下降了15%。Mayer在2015年的收入中仅有3%来自现金收入大部分与股票和期权奖勵有关。

现金奖励：1125美金
补贴和其它工资：54,8711美金

Benioff获得的3340万收入相比2014年的3990万美金下降了16%股权奖励的700万波动导致了这种变化。

补贴和其它工資：144,9882美金

Stephenson的工资比较于2014年的2400万美金上涨了5%达到2510万美金。他29%的收入是现金形式的包括170万的工资和550万美金的现金奖励。

450万美金的绩效奖金幫助Rometty在2015年的收入增长到了1980万美金这相比去年的数字1930万美金提升了2%。

Chambers在2015年7月卸任CEO和主席与此同时，他的收入比去年的1650万美金上涨了19%其Φ还包含400万美金的绩效奖励。

在McAdam2015年的收入中三分之二是股票奖励，价值为1830万美金他去年的收入与此大体相同。

Nadella的工资在2014年大涨到8430万美金那一年他被任命为微软公司CEO。去年他的收入走向了另一个方向，下降78%到1830万美金30%的2015年收入属于现金，其中包括120万工资和430万的现金奖勵

Dickerson的收入在2015年上涨了10%。其中一个原因在于他的补贴其中包括320万美金的税负平衡项目，作为该公司安置项目的一部分

Whitehurst在去年收到的1670万媄金收入相比2014年的670万美金几乎翻倍。880万美金的股票奖励是这一现象的来源

Rutledge去年收入1640万美金，相比上一年的1610万美金上涨了2%

Brown在继任者得到提名之后就卸任了CEO，他在2015年收入1630万美金去年也是Brown在赛门铁克就任的唯一一年，他是在2014年9月被提名为CEO的

Smith去年收入了1600万美金，相比前年的1650萬美金下降了3%

Templeton的工资在去年达到了1580万美金，而2014年仅为790万美金Templeton在Citrix工作了20年，在去年7月份宣布了退休计划他的2015财年的薪酬包括430万美金的留任奖金。

Lawrie的收入在2014年上涨了16%他的总收入为1550万美金，上一年则为1330万美金

Templeton去年收入1490万美金，比上一年的1500万美金下降了1%