想跳槽嗎10年來最大離職潮來襲 86%上族規劃換跑道年关倒数计时，「1111人力银行」今(28)日发布调查今年有86%上班族展开转职規划，较去年大幅增加19个百分点创下10年以来新高，值得注意的是有44%受访者拒绝公司以加薪慰留1111解读，这是由于景气已触底未来将出現反弹，致使转职者产生信心造成转职意愿大增。调查显示景气不佳想换工作，今年有86%的人想在年后跳槽其中有4%的人「已经找好了笁作」；81.6%的人「要换工作且正在谋职中」，另有13.3%的人则是「骑驴找马」採取谋定而后动表示「有更好的工作才会换／视状况」。其他想轉职的原因还包括「工作倦怠／遇瓶颈」其次是「现职企业营运／前景不佳」及「追求个人志向／兴趣」。调查指出有56%转职者可被钱慰留，平均增加1万1,952元就会心甘情愿留在原公司继续打拼若以主计处公布的11月平均薪资42,545元换算，企业「留才」的平均代价是必须加薪28%；但還是有44%的受访者拒绝金钱攻势认为「都不行，不是钱的问题」1111人力银行副总经理李大华分析，过去景气状况不佳往往波及就业市场，然而今年转职潮有别以往，上班族对于现职不满已久甚至严重影响到生计与收入，对于任职产业或企业存在不安感的推力加上各堺预估景气已触底，未来将出现反弹力道致使转职者产生对景气复甦极具信心的拉力，因而造成转职意愿大增对于有44%的人认为，繁重嘚工作量加上紧张的人际关係，已严重干扰工作情绪因而决定挂冠求去。李大华指出不适应企业文化，也成为压垮上班族出走的最後一根稻草李大华还说，想转职的上班族多半抱持着「下一个工作会更好」的心态而急于投奔新东家造成「情绪性离职」，错估个人能力与职场趋势再者，也应该避免没有加薪也没有博得头衔的「平移式跳槽」建议求职者，在原职务至少应有2至3年以上的历练才能累积足够的职能与视野，为下次的转换做好準备1111人力银行设计「上班族转职意愿调查」，针对会员进行网路问168图库助手 安卓 卷调查调查时间为11日到26日，随机抽样为1096份信心水準95%，误差值为正负2.96个百分点