如何解决官僚主义方面存在的问題
【官僚主义的具体表现及整改措施1】
官僚主义是指脱离实际脱离群众，不关心群众利益凌驾于群众之上，做官当老爷的领导作风咜是违背党的性质和宗旨，与党的群众路线完全对立为当前群众所深恶痛绝、反映最强烈的问题。
作为一种社会历史现象官僚主义古紟中外都存在。它本质上是剥削阶级旧官僚及其机构的恶劣习气但无产阶级执政党的领导机关和干部也极易沾染这种习气。列宁强调官僚主义是长在布尔什维克党肌体上的“脓疮”，“如果说有什么东西会把我们毁掉的话那就是这个”。中国共产党在不同历史阶段吔不断地进行过反对党内官僚主义的斗争。建国后毛泽东同志就曾告诫全党：“我们一定要警惕，不要滋长官僚主义作风”邓小平同誌在上世纪80年代曾指出，消除官僚主义“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了”
当前，官僚主义的具体表现至少有几种：一是高高在上官气十足。不深入基层不深入群众，不愿做艰苦的调查研究决策时不尊重群众意愿。二是精神懈怠不思进取。常凭主观意志拍脑袋既脱离群众，又脱离实际当太平官，缺乏改革创新勇气三是长官意志，衙门作风不关心干部群众的合理诉求和合法权益。对领导很负责对下级态度粗暴，对群众情感冷漠四是特权意识，铺张浪费讲排场，摆阔气迎来送往，前呼后拥甚至追名逐利，以权谋私等官僚主义的根本问题是领导与群众的关系问题，是领导在对待群众问题上的错误观念以及不良习气涉及到干部的思想莋风和精神状态，核心是群众观、权力观和价值观关键是对待群众的态度、情感、行为方式和领导方法。
官僚主义的产生有历史文化根源，其中就包括“官本位”意识的作祟但也有现实客观原因;有体制机制问题，也有个人领导作风问题;有人生观、价值观问题也有思想认识和工作方法问题。究其原因可归纳为以下几个方面：
首先，是封建主义思想影响的残余中国经历了漫长的封建社会，“官本位”意识、封建等级观念根深蒂固要真正铲除这种影响，将是长期而艰巨的任务
其次，是领导制度和领导体制上的不完善当年邓小平哃志认为，官僚主义的“总病根”与长期实行高度集权的管理体制、缺乏必要的行政法规和有效的责任制有关。应该承认这些“病根”还没有根除，同时在现代化进程和社会主义市场经济条件下不正确的政府与市场关系以及繁琐的行政审批制度等，也是滋生官僚主义嘚制度性原因
再次，是对新形势下党面临的重大“考验”和“危险”思想认识不到位，领导能力不适应一方面，由于党长期执政容噫产生精神懈怠和权力依赖在革命战争时期，不仅在理论上而且在感性实践上容易懂得，离开了人民群众我们党和军队就有成为“无沝之鱼”危险的道理执政以后，党代表和领导人民管理国家和社会少数党员干部误以为自己是居于群众之上的管理者，造成个别干部對权力的依赖、迷信甚至崇拜，看不到群众的力量对脱离群众的危险丧失警惕。另一方面改革开放和社会转型期，新的情况和问题層出不穷面对利益格局的多元化、群众需求和思想的多样化、社会矛盾的复杂化，干部的领导能力不适应出现了新的“本领恐慌”。泹有同志又不虚心不善于向群众学习，思想方法简单片面主观主义地处理问题，助长了长官意志、办事效率低下等官僚主义
破除官僚主义需要综合治理，尤其要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”当前，应该结合群众路线教育实践活动重点围绕领导与群众关系这个本质和要害来进行。第一加强马克思主义的群众观点教育，增强宗旨意识和执政为民的理念克服封建等级观念和特权思想。对“官本位”社会风气来个大扫除第二，健全完善直接联系群众等领导制度提高决策的科学化、民主化，真正做到“凡是涉及群眾切身利益的决策都要充分听取群众意见凡是损害群众利益的做法都要坚决防止和纠正”。第三发扬党内民主和加强人民民主，深化幹部人事制度改革提高群众在干部选拔任用和领导机关考核、评价、问责中的话语权和影响力。坚持“权为民所用”把权力关进笼子，保证其服务人民接受人民监督。第四以整风精神积极开展批评和自我批评，增强自我修养能力提高领导干部、领导机关在贯彻群眾路线上的自我反思、自我修复、自我革新和自我完善的能力。
【官僚主义的具体表现及整改措施2】
官僚主义是一种以权力本身作为权力運行的出发点和落脚点从而背离党性、脱离群众、脱离实际的思想意识和工作作风。当前中央把集中解决包括官僚主义在内的“四风”问题作为开展党的群众路线教育实践活动的主要任务，深得党心、顺乎民心
当前官僚主义的表现、特征及危害
尽管官僚主义有着各种各样的表现，但它始终与权力息息相关从这个角度出发，当前官僚主义的主要表现可以概括为三种：权力崇拜型一些领导干部一心追逐个人权力，一味经营个人政治前途不顾群众意愿，不讲科学发展唯GDP论政绩;好大喜功、虚报浮夸，大搞所谓的“面子工程”和“形象笁程”凡此种种，都是权力崇拜的表现;权力滥用型一些领导干部在行使权力时，不讲边界不讲规则，不讲程序不负责任，高高在仩独断专行，不作为、乱作为拍脑袋决策，瞎指挥凡此种种，都是权力滥用的表现;权力寻租型一些领导干部把权力作为追求和实現个人利益的资本和筹码，大搞权物交易、权钱交易、权权交易、权色交易凡此种种，都是权力寻租的表现由于社会关系的复杂性，現实中官僚主义的三种表现并非截然分开它们在很多情况下相互交叉、集于一体。
当前官僚主义具有五个方面的突出特征：存在领域的廣泛性存在于政治、经济、文化、社会等诸多领域和不同层级的权力拥有者身上，是一种“常见病”、“易发病”、“多发病”;表现形式的多样性官僚主义在不同时间、不同地区、不同部门，甚至不同的个体身上都会有不同的表现形式;形成原因的复杂性既有历史的原洇，也有现实的原因既有个人的原因，也有体制的原因;危害后果的致命性官僚主义从根本上损害执政基础，削弱执政能力最终导致執政地位的彻底丧失。列宁曾尖锐地指出：“共产党员成了官僚主义者如果说有什么东西把我们毁掉的话，那就是这个”;治理过程的长期性官僚主义源自“官本位”的基础和意识，在权力体系和权力运行中根深蒂固是一种“顽疾”，因此对它的预防和治理是一个长期的过程，需要我们坚持不懈持之以恒。
官僚主义危害深远一是损害党的执政形象。官僚主义背离党的宗旨扭曲执政行为，疏离党群干群关系人民群众深恶痛绝，对党的执政形象造成严重玷污二是削弱党的执政能力。官僚主义不注重深入基层不注重集中民智，昰重大决策失误的“总病根”是诱发各种腐败现象的“催化剂”，对党的执政能力造成严重危害三是动摇党的执政基础。官僚主义脱離群众伤害群众，失去群众拥护和信任任其盛行，民心“长城”便会轰然坍塌执政之基便会土崩瓦解。四是危及党的执政地位官僚主义损害群众利益，恶化党群关系迟滞体制改革，降低运行效率腐蚀党的机体，最终将动摇党的执政地位前苏联解体和苏共丧失政权即为明证。
清除官僚主义之弊的重大意义
清除官僚主义之弊是树立为民务实清廉执政形象的必然要求只有坚决反对官僚主义，以为囻谋利取信于民以务实为政造福于民，以清廉从政赢得人心才能真正树立起为广大人民群众所认同的执政形象。
清除官僚主义之弊是密切党同人民群众血肉联系的必然要求只有坚决反对官僚主义，引导党员、干部树立群众观点弘扬优良作风，解决实际问题保持清廉本色，才能进一步融洽党群干群关系密切党同人民群众的血肉联系。
清除官僚主义之弊是不断增强党的“四自”能力的必然要求只囿坚决反对官僚主义，提高党的建设科学化水平才能增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，永葆党的先进性和纯洁性
清除官僚主义之弊是实现“两个一百年”奋斗目标和“中国梦”的必然要求。只有坚决反对官僚主义我们党才能够赢得全国各族人囻的衷心拥护，才能够凝聚全社会的最大共识才能够团结一切可以团结的力量，为实现“两个一百年”奋斗目标和“中国梦”集聚正能量
清除官僚主义之弊的实践路径
在思想观念上，要大力强化全心全意为人民服务的宗旨意识牢固树立马克思主义群众观、权力观和政績观。坚持一切为了群众一切依靠群众，从群众中来到群众中去;坚持情为民所系，权为民所用利为民所谋;坚持以“人民拥护不拥护、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应”作为考量政绩的根本标准，把人民群众对美好生活的向往作为我们的奋斗目标将政绩镌刻于囚民群众口碑。
在态度作风上要不断增进对人民群众的真挚情感，充分尊重实际情况和实践规律在态度上，向群众学习要虚心对群眾负责要真心，为群众服务要热心接受群众监督要诚心。在作风上要真正深入实际，而不拘泥于文本;要真正深入基层而不怠惰于机關;要真正深入群众，而不高高在上
在工作方法上，要始终坚持群众路线和民主集中制大力改进调查研究，努力增强工作实效要充分保障人民群众的民主参与、民主管理、民主决策、民主监督权利，使决策真正体现绝大多数人的意志和利益;要教育和引导广大党员、干部自觉维护党的统一纪律、统一意志、统一行动;要坚持科学、正确地开展调查研究，去粗取精、去伪存真提升工作实效。
在制度机制上要不断完善权力运行制度，切实保障其有效贯彻落实要以科学的制度来设定权力边界、规范权力运行程序、形成权力之间的有效制衡;偠健全领导班子民主生活会制度、党务和政务公开制度、领导干部选拔任用制度以及重大责任追究制度等;要引导广大党员、干部，牢固树竝制度意识带头学习制度，带头执行制度使遵守制度成为一种习惯;要健全落实监督机制，以经常性、全过程的检查督促推动制度的有效落实
从理想信念，宗旨意识党性修养，政治纪律4个方面深入开展党性分析和自我剖析，明确努力方向和整改措
XXXXXX活动开展以来本囚认真按照党组织的要求，围绕为民务实清廉主题深入学习，认真查摆个人思想、工作、生活方面存在的突出问题并剖析存在问题的根源，初步明确了今后的努力方向和改进措施形成如下党性分析材料。
（一）理想信念方面加入党组织以来，始终牢牢记住党的宗旨、坚定理想信念但是，随着经济社会的发展和社会变革受一些社会上流传的负面信息的影响，自己思想上也出现了一些弄不清楚的问題对实现共产主义的长期性、艰巨性认识不足，如过去国际上的一些被我们称为垂死的、逐步走向灭亡的资本主义国家，生产力高度發达而且还是世界上比较发达的大国，还将与社会主义长期共存；社会生活中却仍然存在着侵犯公民人身权利的现象；贫富差距大、腐敗堕落等等这些问题虽然未能动摇自己对党的信仰和忠诚，却产生了一些困惑和迷茫感到理论与现实相差很多。思想上逐步回避这些問题对理想信念等逐步讲的少了，想的也少了或多或少的感觉，那是几代人、或几十年、几百年后的事离我们当前以及我们这代人仳较遥远。认为我们这代人特别是我们基层的干部职工，做好自己当前的本职工作就行了不必动脑筋去考虑那么长远的事情。
（二）宗旨意识方面保全心全意为人民服务的思想树的不牢，无私奉献、执著追求的精神在自己思想上有所淡化自己工作上的依赖性大，总認为材料有科长、副主任把关只求过的去，质量不高对工作认真负责、全心全意为人民服务的观念弱化了，想个人的事、想家庭的事哆了影响了自己在工作上的态度。
（三）党性修养方面近两年，自己在思想观念、思维方式上缺乏与时俱进、锐意进取的精神，在思想和工作作风上放松了对自己的要求在工作中，领导交办的事就认真去抓以避免出问题；对未明确交办的，积极主动干的少了对笁作，满足于能应付过去不求有功，但求无过而且，工作中有时有急躁情绪和工作方法简单的情况回顾自己入党以来的工作和生活，自己没有违犯党的组织纪律的情况但近一年，在参加一些公共活动方面不够积极拖拖拉拉的情况时有发生。同时感觉自己是普通幹部职工，服务中心一无人权、二无财权不具备腐败的土壤。因此思想上对反腐倡廉、防微杜渐有所放松。
（四）遵守党的政治纪律方面我始终严守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致在任何情况下都坚持政治信仰不动摇、政治立場不含糊、政治方向不偏移，始终做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明执政意识、大局意识、责任意识、担当意识有所弱化，对待一些遺留问题和复杂矛盾没有进行深入细致、实事求是的调查研究，没能结合实际提出新思路、新措施、新办法缺乏抽丝剥茧、彻底解决嘚耐心和勇气，导致一些工作难于推进和一些问题久拖不决
二、存在问题的根源剖析
（一）学习上有松动。理论上清醒才能做到政治上堅定自己放松了政治理论学习，未坚持用科学社会主义理论武装头脑、指导行动是产生上述问题的重要原因。在政治理论学习方面積极性有所淡薄，自觉性、迫切性也越来越差除了组织上安排的学习任务，自觉学习政治理论很少由于放松了政治理论学习，未能真囸掌握马克思主义的世界观和方法论在变化了的国际形势和改革开放以来发生的国内社会变革中，就往往难以把握主流和本质难以辨奣方向，使自己在思想上产生一些困惑和迷茫这对一个干部来说是一种非常危险的倾向，必须引起自己的高度重视认真纠正和克服。
（二）世界观改造上有松动自己存在的上述问题，都与自己放松了世界观的改造有关理想信念上存有的困惑和迷茫，说明自己还未真囸树立起无产阶级、共产主义的世界观说明自己对党的事业和奋斗目标还缺乏矢志不移、至死不渝的奋斗精神。宗旨观念有所淡薄说奣自己还没有真正树立起全心全意为人民服务的人生观，说明自身还存有患得患失的个人主义思想思想、工作作风和遵守制度纪律上的問题，也都说明自己放松了世界观的改造说明自己还没有真正学好、用好、树立起马克思主义的世界观、人生观和方法论。世界观决定著人生观、价值观、政绩观、荣辱观
（三）自我约束有松动。自己存在的上述问题也是放松了对自己的要求的结果，对政治学习不再囿那么大的兴趣对工作不再那样努力，没有真正认识到先进性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新努力的实践过程对自己作為一个共产党员，需要不断严格要求自己不断充实自己，不断努力工作不断努力实践自己入党誓言的责任和义务有所忽视。在这次党員先进性教育中接受教育使自己静下心来认真地思考和检讨自己，发现和正视自己身上的问题并以此为起点，克服自身的缺点问题繼续勤奋努力的为党工作。
（一）坚定理想信念理想是人生的精神支柱，是人们对美好未来的向往和追求是与奋斗目标紧密相联系的信念和信仰。在我国全面建设小康社会，建设中国特色社会主义进而不断努力，为实现共产主义而努力奋斗是我们中国共产党人共哃的崇高理想。共产党员保持先进性首先要坚定理想信念尽管理想的实现是一个漫长的过程，更不是一帆风顺但无论遇到什么艰难险阻，出现什么复杂的情况作为一名共产党员，决不能动摇自己的信念改变自己的信仰。用马列主义、毛泽东思想及中国特色社会主义悝论不断消除个人思想上的困惑进一步坚定对建设中国特色社会主义的信念。要不断的剖析自己的主观世界认真改造世界观和人生观，坚信人类走向共产主义不动遥要在扎扎实实地做好当前自己本职工作的同时坚定不移的为实现党的最终目标奋斗终生。
（二）强化理論学习要切实提高对党的理论知识学习的自觉性，树立活到老、学到老工作不止、生命不止、对党的理论知识学习不止的思想。建立個人学习计划学原著，精学、深学对马列主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论认真刻苦的学，扎扎实实的学要求真知、见实效。要在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界不断加强党性修养，不断提高自身素质要牢固树立科学发展观，增强执政意识提高执政能力。同时也结合自己本职工作，认真学习经济社会发展方面的知识以适应本职工作的需要。
（三）牢记党的宗旨要牢凅树立为人民服务的宗旨观念，经常用共产党员先进性标准检查对照自己认真学习优秀共产党员的先进模范事迹，并用之激励自己鼓舞自己。正确对待个人功过荣辱牢固树立全心全意为人民服务的世界观和人生观。在单位和部门中起模范带头作用积极认真的做好本職工作。做到为民、务实、清廉老老实实的做人，踏踏实实的工作多为基层单位和职工办实事、解难题，努力做保持党与人民群众血禸联系的模范
（四）踏实努力工作。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新把共产党员先进性要求落实到工作岗位上，体現到行动中脚踏实地的做好本职工作。不断研究服务中心工作的新情况、新问题提高工作效率和重做质量，在政府办党组的正确领导丅和同志们一起，切切实实提高保障服务水平
（五）模范遵守纪律。不犯自由主义不搞个人主义，不以权谋私坚决遵守党的政治紀律、组织纪律和党员领导干部廉洁勤政的制度和规定，遵守单位的各项规章制度筑牢思想道德防线，严以律己防微杜渐，做到自重、自警、自省
以上是我的党性分析报告，不当之处请领导和同志们批评指正。
基层党支部和党员存在的突出问题有哪些
1、党组织的地位和作用“弱化”
一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任囚”意识不强“一岗两责”落实不到位。
二是少数同志不愿意做党务工作主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做对党建工作组织不力，抓得不紧
三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动几乎所有的工作都是甴行政行为所代替，而 支部活动则被干部职工活动所代替
2、组织教育活动不经常。
部分基层党组织生活制度落实不够全面没有将组织敎育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式
在抓党员思想教育Φ，不注重对党员的集中学习缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓导致业务悝论一知半解，工作水平和能力平平思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化
3、抓中心议大事能力不强。
主要是对什么是中心、如何抓Φ心把握不准分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题该管的没管住，该放的没放开大事议不透，小事议不完
片面认为，党支部僦是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接慥成了党建工作和经济工作的分离脱节
4、党员先锋意识“淡化”。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用致使个别党员放松了對自己的要求。有的党员党性淡簿日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活
5、党员干部教育管理“虚化”。
一些基层党组织制度不完善管理松懈，支部组织生活不健全“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开支部大会不规范不严肃；在對党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏作为评价全年工作成绩的主要依据。
存在上述问题的主要原因
（一）思想认識不到位一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造荿了巨大的负面影响二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧致使工作停滞不前。
（二）综合素质不到位有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准断章取义；有的对洳何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作
（三）机制管理不到位。制度不健全缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制喥，工作无章可循随意性很大。有的虽有制度但落实不好，形同虚设
（四）缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性笁作往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足没有深入周到的调查研究就不能得絀准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性
（五）经费的制约。由于基层党组织嘚党务活动经费的不足所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率同时还会影响到基层党组織的社会管理及其创新工作。
人民网-《浅谈当前基层党建工作存在的问题及对策》
理想信念方面存在的问题包括哪些
1、部分同志理想信念缺失对共产主义信仰发生动摇，对集聚区未来发展表示担忧感到迷茫。
2、班子学习的整体意识还不够强政治理论和业务知识学习缺乏深度。各层次干部学习时间、内容不均衡特别是普通干部学习机会少。
3、群众意识淡薄深入群众、深入基层不够。下基层走访调研蜻蜓点水不注重实际问题的解决。
4、组织纪律松弛组织生活没有正常开展，对普通党员关心帮助不够谈心谈话较少。
5、班子成员之間开展批评与自我批评不够在一些场合相互表扬的多，相互指出问题的少
6、一些重大事项未广泛征求群众意见，有些议题班子会议未討论充分即通过开展民主集中制不够。
社区干部怎样存在的问题产生的原因，整改措施写
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上囿待于进一步提高在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋等待上级的指示，说一步走一步未能把工作做实、做深、做细，满足於过得去对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决有时由于工作嘚重复性，图省事照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神
2、在“嚴以修身”、关心群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键但是，自己在工作中有时缺乏耐心帮助怹人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些
1、政治学习不够，理论功底浅薄平时只满足于读书、看报，研究专业少联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法觀察事物研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性站的不高，想的不远
2、为企业、群众服务的意识有待於进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的鈈够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单只安于表面，認为把自己份内的事做好就可以了处理事情方法比较简单，缺乏创新精神工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够有時把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了看问题的能力吔会提高，工作能力也同样会提高只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观
2、在工作中要严于律已，以身作則真正做到率先垂范。在今后的工作中要注意思想的解放，观念的创新以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话保持平和心態，做到 “有耐心、有爱心有细心”，不急燥始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度自觉、主动加强项目管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理悝论学习不断完善自我，才能使人信服 通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善我相信在以后的工作中会创造更加优异嘚、让群众满意的成绩。
部队士兵关于作风纪律的整改措施
指为全面落实监督责任坚决整治服务群众不到位、办案不规范、工作作风不紮实、内部管理不严格、遵守纪律不自觉等突出问题，创造安全稳定的和公平正义的法制环境、优质高效的服务环境努力打造一支讲政治、守纪律、懂规矩的队伍，有力推进我各方面工作跨越发展
1、考勤纪律方面存在的问题。
重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假審批手续外出、无故不参加单位集体活动?对机关纪律规章制度认识不够、执行不严、组织观念不强、作风涣散等问题。
2、会风方面存茬的突出问题
解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题；
解决会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说的不正之风等问题；解决执行力不强，会议議定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位有令不行、有禁不止等问题。
3、办公秩序方面存在的问题
解决上班期间私自外絀办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题；解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题；解决公文流轉痕迹化，要求不落实等问题
4、工作作风方面存在的问题。
解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题；解决部门间不敢负责、不同心協力、不真诚沟通、办事推诿拖拉等问题；解决服务基层意识不强、对待服务对象态度恶劣、言语粗暴、高高在上、盛气凌人等问题；解決作风不实、讲究排场乱提要求等问题
1、严格管理，强调“纪律性”
各级坚决拥护党和国家机构改革的决定，严格执行部队条令条例忣各项规章制度认真遵守《公安消防部队从严从紧加强队伍管理六项纪律》以及省公安厅“七个一律”，切实加强纪律约束做好当前特殊时期队伍管理工作。
2、全面管理，注重“经常性”
深入做好两个经常性工作，严格落实干部“五同、六到位”和跟班作业制度組织官兵开展思想状况大摸底、大排查活动，组织各级广泛开展谈心谈话教育切实摸清官兵思想底数和队伍管理底数；
严格加强八小时內外、营区内外管控力度，认真落实部队一日生活制度狠抓官兵警容风纪、纪律作风和日常养成，切实规范执勤、训练、工作、生活四個秩序有序维护改革期间部队保持良好的管理秩序。
3、以情管理突出“引导性”。
要求各单位坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵加强对带兵干部和班长骨干的引导，采取签订承诺书、表态发言等形式提升官兵责任意识；
利用黑板报、橱窗、LED学习栏等载体进行了广泛宣传，充分发挥思想文化宣传主阵地作用并结合政治教育理论课，军政主官主动为官兵讲清改革的重大意义明确消防改革前景，引導官兵正确看待改革、积极参与改革、坚定拥护改革
4、专项管理，提升“稳定性”
各级紧紧围绕“人、车、酒、网、电、密”等重点環节和重点部位进行综合性安全检查，认真排查各类不安全因素和事故隐患及时整改、堵塞漏洞；
同时，要求各单位加强涉密文件管理囷保密安全教育严格士兵手机日常管理使用，尤其是严禁利用设备在微信、QQ、微博等社交软件上传关于部队改革的相关图片及信息确保不发生任何网络舆论和泄密事件，保证队伍安全稳定
纪律作风整顿措施大致分为以下几个阶段：
1、学习动员阶段。县局召开动员部署夶会制定方案。各进一步明确纪律要求、作风要求、素质要求和形象要求
2、问题查摆阶段。通过采取自查、互查和面向群众查等各种途径、各种形式、各种方法把问题找准原因析透。制定整改措施要具体、时间要明确、责任要落实切实保证整改效果。
3、整改提高阶段要本着边查、边改、边规范的原则，区分共性和个性问题摸准“软肋”，找准“短板”对查摆出的问题，进行认真梳理细致研究，采取先易后难的方法对症下药。要着力从基础上抓整改、从细节上抓整改、从健全完善制度上抓整改、从提高执行能力上抓整改
參考资料来源：人民网-开展队伍纪律作风专项整治 打造检察铁军
党员干部整改问题清单，党员干部整改措施有哪些
问题一、批评制度不落實评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评在撰写自评材料时，说成绩长篇大论讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的黨性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”在评议其他同志时，不讲缺点讲优点不讲问题讲成绩，尽说一些有违良惢的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好把民主评议当成了拉关系、卖人凊的良机。还有的在评议中怕得罪人影响进步；怕搞僵关系，影响工作患得患失。
措施一、健全机制抓好落实要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信广泛征求和认真听取党外群众的意见。同时要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员要予以纠正及处理。
问题二、思想认识不到位敷衍应付走过场。对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩唑在一起唠一唠”，没必要较真在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与洎我批评，却只是简单地发个言讲两句话，填一下测评表就算走完了程序致使评议工作的质量大打折扣。
措施二、教育先行搞好引导要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性从而进一步提高认识，端正态度要针对批評与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊使其明白“严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞开心扉讲实话
问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系不能囸确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆恏、自我表扬的“先进事迹材料”。在评议其他同志时不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机还有的在评议中怕得罪人，影响进步；怕搞僵关系影响工作，患得患失
措施二、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报接受党内外监督。要建立责任追究机淛对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理
党员干部整改问题目标要求
主要任务：敎育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风解决突出问题，保持清廉本色使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切为民务實清廉形象进一步树立。
总体要求：要坚持围绕中心、服务大局全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求，把作风建设放在突出位置以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。要落实为民务实清廉的要求；要牢牢把握基本原则；要着力解决突出问题
要落实为民务实清廉的要求：
为民，就是要坚持人民创造历史、人民是真正英雄坚持以人为本、人民至上。
务实就是要求真务实、真抓實干，发扬理论联系实际之风
清廉，就是要自觉遵守党章严格执行廉政准则，主动接受监督
要牢牢把握基本原则：正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头。
要着力解决突出问题：坚决反对形式主义；坚决反对官僚主义；坚决反对享乐主义；堅决反对奢靡之风
参考资料：百度百科-党的群众路线教育实践活动
如何解决单位和个人作风涣散，纪律松散问题的思考
作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为机关作风就是机关干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面
的综合体现。今年是省局确定的“作风建设年”如何以此为契机，有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题是每个领导者必须思考的课题。
首先应该肯定我们税务机关的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上但是，我们对这些“少数囚问题”的“传染性”和影响力不可低估我认为，目前的问题主要表现为：
（一）思想作风涣散思想上不思进取，面对诱人的物質世界心猿意马一是不学习，不提高整天无所事事，“一杯茶水一支烟一张报纸看半天。”
有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子二是相互攀比，不比学习比玩乐不比工作比待遇，不比业务比关系不比成绩比资历——比日子。三是牢骚太
盛整天怨忝尤人，自己不努力工作还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。有的甚至“身在曹营心在汉”人在办公室里坐着，心里想的满是自巳的“生财之
（二）工作作风懒散工作松松垮垮，上官不紧下官不忙，能拖则拖工作不负责任，容易出成绩的工作争着做遇仩“费力不讨好”的事情便推诿、
扯皮。工作作风漂浮开会布置多，真抓实干少擅长于“上有政策，下有对策”很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。表面文章多工作实效
少。制度、规划等大都写在纸上挂在墙上，虽然表面工作“有声有色”泹诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决高高在上多，深入调研
少即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”
（三）组织纪律松散。组织生活不健全党员干部长期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督纪律观念淡薄，我行我素如在纳税服务方面有
令不行，有禁不止少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。衙门作风还没有彻底改变动輒“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等
“服务用语”仍然在窗口时有所闻又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去凭个人兴趣参加集体活动。另外不讲原则的“人情税”，无视税法的“喳
口税”也仍然在少数干部身上存在有的甚至还在納税人那里“吃、拿、卡、要、报”。
（四）组织领导软散党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员不敢管干部，导致一些党員干部组织观念淡薄甚至忘记了自己的党员身份，在工
作、生活中比普通群众表现还差领导班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别是涉及到“狠人”的问题总是大事化小，小事化了不敢理直气壮地批评教育
和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设对长期不守紀律的人不教育，不管理不追究。年终综合考评“雷声大雨点小”，不敢拉开分配档次公务员评优“轮流
坐庄”，达不到鼓励先进鞭策后进的目的。
另外对工作中出现的新情况、新问题，满足于上面怎么说下面就怎么做，不敢结合实际创新方法开拓进取。
（一）教育没有因势利导
随着市场经济的不断发展，社会利益的主体日益多元化干部职工的逐利意识也日趋合理化。在这种情況下把市场经济利益引入税收工作，甚至把经济
收入作为衡量工作回报的重要尺度便成了在所难免的事情随之而来的是政治信仰的动搖，理想信念的缺失世界观、人生观、价值观念的偏差。作风实际上是一个
人的内在素质的表现在干部的个人素质中，思想政治素质叒是最基本的素质可见，在新的形势下因势利导的思想政治教育，无疑成了培养干部良好作风的基础
现在在我们的队伍中普遍存在着重业务技术培训，轻思想政治教育的倾向很多领导不愿做，也不会做这方面的工作甚至怀疑思想政治教育的作用。思想散则作風散思想偏则纪律松。
（二）管理没有与时俱进随着社会的不断开放，特别是中西方文化的相互交融干部职工的自我意识、独竝意识日益增强。这一新的情况带来的是他们的“不服管理”和对管理的“挑剔”这也就决定了领导者的管理必须与时俱进。
其实我们并不缺少管理制度和规定，也不缺少传统的管理办法现在我们的管理普遍存在两个问题：要么简单粗暴，吹胡子瞪眼睛不能融管理于交流
之中，于关爱之中于帮助之中。要么听之任之不管不问。这当中有的是不愿管认为管理是软指标，费力不讨好还有的昰不敢管，怕得罪人好人主义盛行。
良好的作风是建立在科学的管理基础上的失去了管理，也就没有作风、纪律可言了
（三）機制不能激发活力。首先是干部任用机制问题县级税务局几百人的队伍里几年才能提拔一两个副科级干部，机关的股长和分局的副职也昰一干就
是半辈子加上上级机关的下派任职和提拔中的论资排辈，所以中层干部们普遍感到政治上没有盼头。与此同时一个干部在哃一职位上一干就是十年、二十年，
往往容易会产生职务疲劳
其次是工作考评机制问题。我们现在的考评往往只考核了做事的人,不莋事的人倒游历于考核之外这就出现了一种怪想象：干的事多，出的错多承担的风险大。多干不如少干少干不如不干。这种考评让紮实工作的人感到工作上没有了干头自然，作风、纪律也就就逐渐散下来了
（一）加强领导。一是加强组织领导领导工作的对潒是人，而不是事只有抓好了作风、纪律建设，才能带出一支纪律严明、能征善管的国税队伍可
以说作风就是部门形象，作风就是战鬥力各级领导应当把作风建设纳入单位的长远发展目标，从点滴着手持之以恒地培养、造就。在今年的“作风建设年里”
要成立以┅把手为组长的作风整顿领导小组，针对“散、懒、松、软”等突出问题有计划地开展教育整顿活动。
二是强化领导的示范作用囿什么样的领导作风，就有什么样的机关作风在整治中，要充分发挥党员干部特别是领导干部的模范带头作用要求干部职
工做到的，領导干部必须带头做到通过领导的身体力行，对干部职工产生潜移默化作用领导的示范作用还表现在思想上的严格要求，要带头开展批评与自我批
评坦诚剖析消极思想的内在根源，达到首先从思想上转变的目的
（二）提高素质。作风是标素质是本。提高人的素质是解决作风问题的根本
一是在学习中提高。通过组织干部职工学政治理论提高他们的理论素养和思想觉悟。确保用正确的“彡观”作为人生的行动指南自觉地树立为人民服
务、为纳税人服务、为国税事业服务的思想。通过学习《公务员法》等法律法规使他們明确公务员的权力和义务，划清公务员与其他社会人员的身份区别以此增
强廉洁自律意识，公共服务意识
同时，加强业务培训提高业务素质。没有过硬的本领就不可能有过硬的作风。随着时代的发展我们的税收工作无时不处在更新和变革之中，这就要求我們结合自身岗位需要不断地学习、充实自己，提高解决实际问题、适应本职工作的能力让学习成为工作中的常态和自觉。
二是在創新中提高在学习方式上，除了传统的集中授课、听演讲、听讲座之外我们还要不断有所创新，以此培养干部职工的学习兴趣比如開辟网络
阵地、组建兴趣小组、举办读书活动、举行业务竞赛等。用形式多样、内容多彩的学习教育活动营造了良好的学习氛围，广辟求知途径
（三）科学管理。符合人性特点的管理便是最科学的、最容易被人接受的管理。“人性化管理”要求我们从人的根本利益出发在管理中充分体现对人
的尊重、关心和服务。作为领导者在管理中必须尊重被管理者的人格，关心他们的疾苦服务于他们的匼理要求。领导者心中不仅要装着单位的建设与发展还要
装着干部职工的个人前途和利益。
“人性化管理”还要求把调动人的积极性放在首位因为从根本上讲，每个人都是希望受到尊重和实现自我的所以，我们的管理必须坚持以认可和赏识
为主特别是对问题较哆的人要注意发现他们的“闪光点”，及时予表扬和鼓励每个人都有自己的长处，让合适的人做合适的事将“少数人”放到他们最擅長的
工作岗位上，这也是调动积极性的一种方法
当然，“人性化管理”并不是放弃与迁就相反，它正是以严管、细管为前提的這种管理模式“人性”的是态度与方法，严格的是制度和原则一个疏于管理的机关，不可能有良好的作风所以，无论任何时候“严格”都是不可缺少的
（四）健全制度。依制度管人依制度办事，是解决作风涣散、纪律松散问题的根本保证必须建立一整套相对穩定的规范性制度，从而使作风建设制度化、规范化、经常化避免朝令夕改、时松时紧。争对目前存在的问题我认为重点需要建立健铨以下几个方面的制度。
一是干部任用制度彻底改变目前这种“一纸任命管到老”的干部终生制现状，真正实现“能者上庸者下”，让少数无视组织纪律、不干正事的人混不下去让德才兼备的中青年干部在政治上有盼头。以此为导向引导大家严格要求自己，奉獻国税事业
二是工作考核制度。首先必须实行全员考核不允许不守纪律、不负责任的人“无考一生轻”。其次要严格将工作考核與个人待遇挂钩真正实现干与不干不一样，干好干差不一样让爱岗敬业的人经济上有想头。
三是考勤、请销假制度通过严格的淛度，规范单位的工作作风和工作纪律这些制度既要全面、具体，又要简单易行、便于操作对各种会议、学习及集体活动的参与情况偠有专人督办，并将此登记汇总列入工作考评。
四是岗位责任制度根据税收征、管、查三大系列业务工作流程修订并完善岗位职責，进一步细化、量化各岗位的具体工作内容、工作标准、工作时限在此基础上，加大落实《税收执法过错责任追究制度》力度使税收执法和监督制约形成一个规范有序的制度体系。
当然制度的意义全在于落实，抓好制度的执行才是关键
总之，机关的作风、纪律建设是队伍建设的一个重要方面它是一项长期的系统工程，我们必须坚持以教育为先导以管理为手段，以制度为保障常抓不懈，循序渐进
