合同没到期又让签合同12月底到期，现在还上班，人力让转外包，我不同意强制解除合同没到期又让签合同，我把原两份合同没到期又让签合同解除合同没到期又让签合同签名都划了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-19 05:19 标签： 合同没到期又让签合同

我是甲方和乙方A签订了三年的租赁合同没到期又让签合同，2018年到期签订合同没到期又让签合同中提及：8.未经甲方同意，乙方擅自改变房屋使用用途或擅自转租、分租的，合同没到期又让签合同解除9.乙方不得将该承担租房屋转租给他人使用，不得将承租房屋对外抵押现在情况是这样的：签订合同沒到期又让签合同的A，将店铺给予员工B经营每月房东到B处收取租金（实则是B自己当老板，但自称只是A的员工营业额都要上交公司）。洳今B想以更换员工的名义将店铺给C经营，（实则想收取C的转让费）请问A/B这种做法，算不算转租会不会是他们公司的内部问题，我无權干涉我能不能解除合同没到期又让签合同？怎样防止B转租给C谢谢律师的解答。

  • 如果实则是转租以员工为名义进行转租，则可以解除合同没到期又让签合同 至于是公司问题还是个人问题，需要证据证明和他们公司到底如何运作来参考 只是简单表述无法知悉实情，需阅读材料、和调查后才能给予你法律答复。

  • 你所述如有证据证明,应属转租行为,你可解除合同没到期又让签合同

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在劳动合同没到期又让签合同期內或未签订劳动合同没到期又让签合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿

的合同没到期又让签合同还没到期但公司现在强制要求改成兼职合同没到期又让签合同，如果不同意就强制让我离职我能得到赔偿吗

可以进行劳动仲裁。根据《劳动匼同没到期又让签合同法》规定试用期包含在劳动合同没到期又让签合同期限内。既然试用期属于劳动合同没到期又让签合同期限的范圍员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等

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