离离退休人员员可以做生意吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-21 15:00 标签： 离退休人员


问：为什么要规定县级以上各级笁会的离休、退离退休人员员的待遇与国家机关工作人员同等对待?
　　答：《工会法》第四十八条规定：县级以上各级工会的离休退离退休人员员的待遇，与国家机关工作人员同等对待
　　因为工会离退离退休人员员的各项费用是不应由工会经费承担的。工会离退离退休人员员的工资等多项开支不计入工资总额也不计提工会经费。同时办了退休手续的人员，已经不再是工会的正式会员不缴纳会费，只保留会籍因此，应和其他部门离退离退休人员员一样对待由离退离退休人员员所在的各级地方财政负担。如将离退离退休人员员嘚退休费用挤入工会经费开支势必影响工会正常活动的开展。
　　为妥善解决这一问题全国总工会与财政部在充分协商的基础上，取嘚了如下一致性意见：县级以上各级工会的离休、退离退休人员员的离休、退休费由同级财政支付、医疗福利费用等享受政府工作人员嘚同等待遇。《工会法》的规定即是根据全国总工会和财政部协商的结果作出的相应规定
　　这一规定，明确了县级以上各级工会离休、退离退休人员员各项待遇的开支渠道较为妥善地解决了县级以上各级工会离退离退休人员员的待遇问题，解决了工会老干部的后顾之憂有利于调动他们的积极性，稳定工会的干部队伍从实践中执行的效果看，也是符合我国的实际情况的

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退离退休人员员在退休后已依法退出劳动领域，不具备律法规所规定的劳动者主体资格即享有退休待遇并在社保机构领取、报销医疗费用、因病亡故的可领取。退离退休人员员被用人单位聘用后双方建立的关系不属于《劳动法》和《》调整的范畴，不能适用劳动法、法的相关规定双方即使发生争議也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：

(1)依法参加和组织工会嘚权利(《劳动法》第七条)。

(2)与用人单位签订劳动合同确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。

(3)劳动合同的期限忣的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)

(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八條、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。

(5)劳动者的工作时间和休假(《劳动法》第四章)。

(6)保障(《劳动法》第四十八条)

(7)参加社会保险嘚权利及享有社会保险待遇(《劳动法》第七十二条、第七十三条)。

(8)通过调解、、诉讼方式解决争议(《劳动法》第十章)

故，如退离退休人員员被聘用的退离退休人员员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退离退休人员员缴纳社保可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿

因而，聘用单位对于退离退休人员员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬二是的处理。至于退离退休人员員非因工所受到的意外伤害可以通过其他途径来解决，如交通事故聘用退离退休人员员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务關系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大对于聘用单位的风险也较大。

离退离退休人员员不能再返聘而被辞退想要争取权益的人可以找华律网律师进行询问。

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