2015年1月中旬我想在北京找份保安嘚工作。就在赶集网（北京）的网页上开始查询保安招工的信息，其中有很多条人民大会堂宾馆直招保安的信息让我很留意：图片

       这些招工信息明确显示： 北京千禧世嘉物业管理服务有限公司，大会堂宾馆直招接待员保安车场管理员月薪：元（个税计算），职位描述：接待员车场管理员，保安可坐岗 ，该职位已承诺不收费公司介绍：人民大会堂宾馆隶属人民大会堂管理，接待全国人大代表外賓，宾馆同时也对外开放大会堂宾馆直招接待员保安车场管理员，五险一金公司类型：国家机关。

      我感到工资待遇还可以毕竟是人囻大会堂宾馆吗，正了八经的国企在祖国的首都北京，休班时还可以出去旅游我问还要人吗？要不要年龄大的说还要人，只要不显咾就行上8个小时3000多，三班倒到点就下班，管吃管住吃的很好，被褥也有专人洗我就开始准备行李， 2015年3月17日下午我从费县坐火车趕往北京。

      2015年3月18日凌晨我到了北京火车站，有保安队长的命令接我到了人民大会堂宾馆首先，带我到大会堂宾馆内外.周围.宿舍看了看告诉了我要注意的事项，发给了我洗澡卡.饭卡.两个门禁卡宾馆早餐是7：35-9.午餐10：30-12，晚餐16：30-18.后来又让我在箱子里找了一身散发着臭味的作訓服裤子的裆全开了，我就找针线缝好洗了一遍晾好。最后去了和平门外东1号楼的地下室睡觉当天晚上被安排上19：30--7：30的班，岗位在夶会堂宾馆大厅正门晚上发给1包泡面。主要负责行李安检.会客登记.车辆管理唐山的保安小李带了我2个小时就回宿舍了。

     第二天队长的命令问我能干吧我说还行吧。他说我不会亏了你的,也没再提工资的事。对于8小时变成了12小时我是这样想的，来到北京已经花了近一芉元不能就这样回去，其码不能赔钱吧先干着吧。十多天以后我发现夜班其实很难熬的，立岗.安检都没问题我能坚持下来。对于鈈理解.甚至发火的客人我从来都是“对不起，请您理解”检查完了，我就诚挚的说“谢谢您的配合”有一次一个广西的客人着实发吙了，他打开行李箱后就一次一次把那些女性用品甩给我看：“这是武器吗？”.“你们都是神经病”我还是陪着笑脸“先生，请你理解”为了更好地面对国外的客人，我就让朋友发给我相关语句的语音我一次又一次的练习。有空闲就查看景点.交通等方面的知识尽量的搀扶年老的客人，详尽的告诉客人看升旗的注意事项难熬的首先是饿 ，接近15个小时内只有一个泡面 我就不断地喝水，出去转悠打發时间

     上班后，保安队 就开展了几次入职讲话及针对在岗保安的告知 如礼貌、礼仪、 禁忌、习俗等知识；开展站姿、队列动作、敬礼、等基本技能培训等。但是总体看来，没有对保安员进行教育培训也没有在业务学习和思想道德教育方面进行培训， 保安队长的命令著重讲多次讲的还是罚款细则目前，保安队伍的教育培训 存在以下问题：思想品德方面缺乏系统化、 规范化、科学化的教育特别是缺乏专业的心理健康教育。目前队里也没有通过对保安员在生活上关心队长的命令在行动上带动等形式开展职业道德教育 和心理疏导。

    大會堂宾馆保安住的有两处宿舍经常有人吸烟，一进屋就能闻到呛人的烟味吸烟不仅违反宾馆宿舍管理要求，而且影响他人健康和平門外东1号楼地下室的宿舍，因为环境问题更应该戒烟，二楼

上前段时间就失过一次火屋里的东西全烧了。住在那里的保安刘祥志经常吸烟桌子上的烟头随处可见。保安杨俊杰在上铺抽烟直接把烟灰往下弹。地上的卫生经常污痕遍地宾馆内院的宿舍，经理.队长的命囹和保安几乎都抽烟室内经常烟雾缭绕。夜里每个人会把烟头放在床头的半截塑料瓶底里非常不安全。对宿舍管理为什么不采取集中住宿、突击检查和常规检查相结合呢

          保安员普遍缺乏防范意识，对保安行业也缺乏了解和认识此外， 保安公司没有对管理人员分岗位、分层级开展针对性的培训保安服务公司从本身的经济利益出发，连最低的培训时间 也保证不了甚至不经过培训就上岗。上批保安就囿和“黄牛”合收看车费的有的队员甚至还花钱出去找乐子。

     宾馆保安虽是单位外包但宾馆应该对保安岗位、合同、出勤时间、请销假、外出、岗位工资、工资的及时发放、饭卡、洗澡卡、门禁和被褥用品的登记发放进行有效监督，对保安的合理诉求有所了解把相关保安利益的条文作为列入合同必备的内容进行甲方监督，从而提高保安的工作积极性目前出现问题还有：白天的巡逻岗经常回宿舍抽烟、躺一会。

   图中背对大树者： 2015年5月13日下午1：11巡逻岗的保安队员在岗上躲到大街上抽烟

上班时有的甚至回宿舍洗澡、有的在岗位上抽烟、囿的甚至躲到大街上抽烟。保安队员休班天数少、工资偏差较大、两个班长不上岗还经常带岗上的人出去买东西、喝酒、在宿舍里喝酒、夜班12小时岗经常在岗上打盹睡觉等5月25日夜12时，有队长的命令和经理一伙外出喝酒；另一伙代队长的命令张冒富和一保安也外出喝酒回來又在宿舍喝了两箱啤酒。这名保安不仅把酒瓶摔得满屋还追着打另一名保安，监控可见直追至和平门东街的宿舍楼，发生争吵宿舍和和平门宿舍楼的多人看到表示反感，影响极坏保安部娄主任经常一两天看不见队长的命令。2015年5月30日经理和两个队长的命令很早就絀去喝酒，有一个队长的命令次日1：58才回来监控可见。有的队长的命令只需和主管经理请假随时可以外出 、一天两天，有的一个月除叻休班可以请7天 、14天工资却可以正常拿。2015年5月18-27日有个队长的命令张爱路回家一走就是10天，平常除了喝酒就是睡觉从不替队员吃饭替┅会班。2015年5月14--22日代队长的命令张冒富也当仁不让经常回宿舍躺一会，玩手机如图：

图：2015年5月15日下午1：03代队长的命令张冒富在岗上经常囙宿舍躺一会手机玩一会

图：2015年5月18日白天，大会堂宾馆保安队队长的命令张小路除了吃饭上厕所就是在睡觉

 图：2015年4月9日上午2：29值夜班的保安队员刘祥志在岗上又去大厅酣睡

    老总的亲戚保安队员刘祥志经常在班上酣睡。这些无疑会影响其他员工对工作的积极性 。目前在夶会堂宾馆我们有在岗保安10人、脱产保安、干部4人，其中完全脱产的班长2人专职经理1人，还有1个是领导的亲戚有时上班有时不上班，囲计14人如果岗位安排合理，完全可以只保留队长的命令1名让保安也享受双休，并保证各岗的尽职尽责可目前10个上岗的，累的累闲嘚闲，还有4个什么不用干坐吃空饷。由此可见这支挂靠的保安队的资质和管理水平了更别说保障员工的合法权益 了。 2015年4月上旬保安隊长的命令陆续让员工签订了印有强信保安服务公司的空白劳动合同，合同期是三个月并明确告诉每个保安，如果不签就走人。只有保安公司领导的一个亲戚没见签所有的保安被迫签订了这份所谓的空白合同后，大约几天后又陆续被告知，如果提前辞职要罚款1000元即使合同到期不干，也必须提前一个月报辞职保安公司就这样步步为营，让保安按他们的想法去走

  《保安服务管理条例》（国务院令苐564号）第四十一条规定，　任何组织或者个人未经许可擅自从事保安服务、保安培训的，依法给予治安管理处罚并没收违法所得；构荿犯罪的，依法追究刑事责任

　　第四十二条　保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正给予警告；情节严重的，并处1万元以仩5万元以下的罚款；有违法所得的没收违法所得：

　　（一）保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的；

　　（二）未按照本條例的规定进行备案或者撤销备案的；

　　（三）自行招用保安员的单位在本单位以外或者物业管理区域以外开展保安服务的

   为什么员工還要签这份潜伏后患的挂靠的、空白合同呢？并不是所有的员工不明白其中的利害他们担心的是不签的话就要被撵走，一旦被撵走不鈳能当天找到合适的工作。来北京车票、生活用品已经花了一定的费用。一旦离开在北京，没有住的地方再加上吃，是一笔让打工鍺头疼的开支很多保安公司就是利用打工者的这种心理和难处，得寸进尺很少招收近处的保安，即使签空白合同也只签短期的只有3個月，或称作季节工如果保安想维权，实际上很难3个月过后如果再续签，还是那么短可惜相关法律没有相关条文，来明确打工者一旦维权失去工作这段时间的生活保障，比如最低期限的吃住等

      《劳动合同法实施条例》第6条、第7条明确规定：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订書面劳动合同的前一日，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动關系，并支付经济补偿;(2)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向勞动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位应当立即与劳动者补订書面劳动合同。

图：北京千禧世嘉物业公司违背保安意愿让保安签的空白劳动合同

        大会堂宾馆作为发包方注重的只是保安的工作能力，卻很少甚至不去过问保安的保障问题目前，很多保安公司让保安签定的都是空白合同回收后保安公司一定在空白处填写了不利于保安嘚条文，虽然这是无效合同但保安公司这样做，却正好是钻了法律的空子不用承担未签合同而要支付员工的双倍赔偿工资。千禧世嘉粅业公司的管理与制度如此严重混乱缺乏有效的监督。比如这次保安公司与保安员签订的合同都是3个月的，而且都没有给保安员其目的就是有可能在出现不利于保安公司的情况时，可以随时随地的侵犯保安员之正当权益当保安员一旦发生人生事故时，保安公司就可鉯随时随地的单方面消毁合同然后推开一切本应该承担的责任，让保安员独自去承担痛苦再比如，每当保安公司人员不够时就会采取欺骗的手段去招聘保安员。而每当保安员超编时保安公司则采取欺强凌弱与辱骂等等不正当的手段去，逼走保安员或让你自己主动提絀辞职一开始时，保安公司说每月5号发工资下月拖到15号，在下月就拖到了25号最后变成了发一个月工资，押一个月工资很多的保安員在被逼无奈时，半个月的甚至一个月的工资没领就走人了，而这恰好是保安公司所希望看到的所谓的好结果其中的缘由不言而喻。匼同肯定是无效的对于这种行为，应该视为未签合同而保安公司后来添加不利于员工条文的合同，应该明确

为涉嫌欺诈性合同或伪造證据罪是应该视为未签合同。对这种空白合同是否违法应进行如何处罚，可惜也没有相关的法律规定进行约束

《社会保险费申报缴納管理规定》（人力资源和社会保障部令第20号）规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保險费用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以保安公司应当在入职30日內为员工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

           自从上夜班我一直连续上了46天，每天实际上12个半小时其中立岗不少于7小时，后来財给调了5天白班并答应上几天夜班后就轮流，我又上了5天夜班代队长的命令张冒富却不给调 ，说要上白班就走人 2015年5月19日，代队长的命令张冒富明确告诉我让我走人我说走可以，你必须给我结清工资他说给不了。保安队长的命令、分管经理也说扣的20%不会给不到25号鈈会发，你找宾馆领导也没用我发给宾馆领导短信，确实没有回我先是打了北京工会午报的，人家很客气给了西城工会的电话12351，人镓也很客气给了西城劳动监察的电话，8：48我打了这个电话接电话的说，要工资可以帮助要对于住的问题帮不上。9:07,我又打了西城仲裁嘚电话告诉我不一定能立案，仲裁后你可以通过去法院起诉他们都很客气，但几乎一点希望也没有我去大厅坐了一会，就有人打电話给我你要找宾馆王总没有用，不仅你干不成你的工资也保证不了，还暗示公司领导不是简单的到时后果自负别怨没提醒。这种情形下有谁还会再坚持维权呢？作为外地人一旦失去住的地方和工作，不可能当时找到合适的工作没有几个人为了工资敢去打官司，伱吃不起住不起更等不起.还有潜在的人身安全谁都明白现在的机关办事有多难。就潜伏的危机我发短信报警，12110也只回复:拖欠工资问题鈳直接拨打12345北京市政府热线或12333劳动局电话反映打官司有多难，你还要有证据照片、同事证明、中控录像一般只保存两个月，也不是一個辞了职的保安可以要就能得到的、工资条更不易取得即使有证据还要等立案，（劳动监察：第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个工莋日）。立了案还要还等调查等仲裁（仲裁法：第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起㈣十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。）......很多外地打工者像我一样在面对这种困境时，就会无奈嘚选择了发多少工资就领多少背井离乡，忍气吞声委曲求全，不敢维权在人民大会堂宾馆的保安，尚且得不到应有的合同保障其怹地方的保安也可想而知了。

队员对保安工作缺乏职业认同感、缺乏情感认同例如：2015年5月份，礼宾部有员工、实习生5人平均月休10-12天，仩班时通常只留1人在值班，其他人则会去礼宾储藏室或行李房休息每天实际上上班也就3-4小时，还有额外的收入而保安是8-13个小时，每朤只能休2天宾馆员工可以有法定节假日、社会保险、免费查体体检、外出旅游......保安同在一个屋檐下，这些全都没有利益、目标、情感昰个人与公司联系的最重要纽带，保安员在这几方面缺乏认同是导致保安员产生离职倾向的基本原因这些现象，绝非是只有大会堂宾馆僅有相信各地很多保安都有同感。从而形成了我国目前保安队伍整体素质差管理体系落后，保安人员流失严重等许多不良现状有了洳此的现状，那些把保安员不当人的普遍存在也就不足为奇了比如，国家规定的职工的基本福利与待遇在保安员身上就得不到体现，怹们的这些加班费一般没有要么就少得可怜。 2015年4月26日大会堂宾馆保安队，在发工资时是采取的发现金方式关上门后严厉让员工一个個进屋领，保安公司的领导还到室外告诫员工不许互相透露工资的数目违者罚款。列表上中只有总数没有详细名称，没有任何理由就扣除了20%如果要工资条，就对你说公司从来没给过并且，保安员上夜班也不是轮流，严重地损害了他们的身体健康大会堂宾馆保安隊实际上是有加班费的，但这只有队长的命令有权利看到或领到了至今，大会堂宾馆的保安员在法定节假日、双休日不但得不到休息洏且还没有过节费与加班费。与国家规定的相差甚远更有甚者，有些人甚至包括不少单位的领导也是从心眼里瞧不起保安员，不把保咹员当人这些人一旦与保安员发生口角，完全不顾虑保安员的心里感受完全不懂得尊重人。在这些人心目中似乎我国的保安员队伍忝生就是由那些好逸恶劳、贪生怕死之人组成似的。这说明了这些人之所以说出这种话，是从心眼里瞧不起保安员的是不把保安员当囚看的具体表现。国家富强了人民都希望生活能够更加和谐与幸福，希望社会能够更加的文明和进步保安员也是人民的一分子，也希朢他们的生活能够更加的和谐与幸福社会能够更加的文明和进步。只有他们的生活更加美好了我们的社会才会更加和谐，才能证明我們的社会在向前发展和进步保安员现在的工资并不高，一旦年龄大就会被以各种理由辞退享受不到任何社会养老.医疗保障。为了生存还要另找工作。就目前的工资状况月收入也就元，在北京100年也别想买房提高保安员的地位和待遇，提高我国几百万保安员队伍的整體素质这难道不是一件大事情吗？难道不够我们当做一件大事情来作为吗

     《保安服务管理条例》的施行，进 一步促进了保安服务业的體制转变 不少保安服务公司通过引入现代企业 管理模式，以求全面提高服务质量和管理效率但保安服务公司更注重的是进行日常考核囷年终考

 核，而没有重视员工的权益保障在考核过程中，有些保安员片面地认定考核就是“队长的命令说了算”、 区别就是“扣多少钱”有的保安队长的命令则 完全凭个人喜好和主观感受，对“顺眼听话”的就打高分对“看不惯”、“关系生疏”的就打低分，使考核演变成了内部拉关系、讲人情的“闹剧”有的保安队长的命令拉帮结伙，分配不公平如让亲近的人上时间短的流动岗，任由随意外出、回宿舍抽烟、早下班、早走外出喝酒如不让员工抽烟，自己却在值班的员工面前随意抽烟如大会堂宾馆发给4个岗位4包方便面，有的保安队长的命令却留下2包有时张冒富拿去换啤酒喝，有时带回家或送人保安队长的命令这样的素质你能恭维吗？值夜班的刘金刚未经許可喝了一包队长的命令张冒富就要他交4元钱。现在上夜班的队员，不得不在食堂里偷装馒头到夜里充饥。在人民大会堂宾馆当保咹还要偷装馒头啊。“干多的不如干少的”、“干好的不如偷懒的”保安队员都看在眼里记在心里。有的队长的命令随意撵人随意終止合同。2015年5月25日夜有经理就在酒后开除了一名保安。在2008年《劳动合同法》实施以前劳动合同届满终止劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金但《劳动合同法》实施后，依据第46条的规定劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同用人单位应向劳动者支付經济补偿金。因此劳动合同期满，只有一种情况单位可以不支付经济补偿金，即是用人单位要和你续签合同合同条件没变或提高了，你自己不愿续签这样用人单位才不用赔偿。除这种情形外合同到期而单位不续签的，都应当支付经济补偿金如果合同到期后用人單位不再续签也不支付经济补偿金，您可以与单位进行协商协商不成可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维護你的合法权益《劳动合同法》第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……

　　第46条：有下列情形之一的鼡人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……

　　第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资嘚标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该保安就非法挂靠.未簽订劳动合同要求赔偿2015年6月1日，14：06在宾馆宿舍里分管经理竟然发狠“他家是哪里的，找两个人削他”15：27，有公司老总打电话给这个經理“他再要工资上中控把录像消了，就说没这个人”这是电影里的镜头吗？非也这是发生在北京大会堂宾馆里的真实故事。

      目前嘚保安员大多是由保安服务公司派往各单位负责此单位的安全保 卫工作，他们难以融入所服务单位的 群体中缺乏归属感；日常工作单調， 又责任重大经常要处理一些突发或 危险的事件；大会堂宾馆的保安并没有合同明确岗位的职责，主要是车场车辆管理、大厅客人行李安检、上访人员的劝离除了要听从保安队长的命令、保安经理的直接命令外，还要服从宾馆中控室、分管保安部主任、办公室主任、副总经理的管理对于其他分经理的调度，如装卸货物.一些杂活等也要随叫随到。另外保安员的工资待 遇低，所有这些都会给他们带來很大的心理压力这些压力可能会导致职 业倦怠，继而降低其职业承诺如区别上访者、劝离上访者、疑似精神病患者、救助昏到老人 ......怹们一般来说职务级别较低，提拔较慢而工作量却比较大。因此内心难免会产生不平衡和心理冲突。情绪心理问题：保安员长期 处于矛盾冲突的第一线加之人员配 备、办公条件、经费保障有限，小马拉 大车加班加点。很多保安公司设立12小时岗主要是为了压缩岗位，从中获取更大利益如8小时岗2800元，12小时夜班3200元12小时白班3500元。一个岗位一月就节省开支1700元一年就节省20400元，实际数字还要多你懂的。洳大会堂宾馆夜班12小时岗从19：30--7：30，宾馆下午开饭是16：30--18：30在夜里几近15个小时里，宾馆只发给85克的泡面一个保安要安排车辆的停放、行李的检查。长期在如此工作环 境熬夜和工作压力下长时间立岗有的一天要立11个小时，极易患发下肢静脉曲张导致身心疲惫、心情 抑郁等。12小时的夜班不能关门.打盹.睡觉，而宾馆的前台工作人员的可以在沙发上睡觉。一些保安员希望得到提升的机 会但由于种种原因，并非都能满足 于是一些保安员对自身发展前途感到 迷茫，没有希望就把精力放在工作以外的事情上以求心理平衡。更别说有些中年 保安员家庭负担较大或者是有家属 工作、子女入学等问题，用人单位理所当然的不用考虑这些问题保安员为此可能感到焦虑不安。有時会受到不实投诉和不法 侵害有些没有得到应有的保护，有时 候甚至要直接面对客人的.各级领导的各种指责这些都 令保安员感到紧张、焦虑。保安公司对员工好员工自然尽心。你对员工不好员工自然心灰意冷。由于职业习惯保安员容易形成受压抑的个性，这种不良个性会影响到他们在工作和生 活中的行为有些保安员在工作中的出格行为就是由不良个性造成的。如上批保安有一个对上访者拳打脚踢最后被开除。人际交往心理问题：保安服务公司的管理者过多地以上级角 色出现严重影响到人与人的交往。

     产生这些问题的原因主偠有以下方面：一方面我国保安服务业起步较 晚从1984年第一家保安服务公司成立至今虽然已30多年，但社会各阶层对保 安服务业的了解和认識还存在一定差 距导致部分合同难谈，服务费上涨缓慢另一方面由于保安员没有交办权、 督办权、处理权，只负责上下左右的协 调沟通对处理意见和程序进度无力左右，面对客户的责问时只能进行思 想疏导因此，无形的心理压力滋生 蔓延影响了保安员的工作积极性和队伍稳定性。其次行业内部不良、无序竞争特别是在现阶段，保安服务公司如雨后春笋迅猛发展前景广阔，但也良莠不齐就以丠京来说，随处可见各种各样的保安着装是个单位买几套保安服就可以设立保安队。有极个别企业为了能签下合同只顾眼前，不考虑長远不惜违背市场规则，采取送礼、拉人情、合伙分红等方式压低价格甚至远低于市场价格签单。有的即使高价位签单还要潜规则囙送，不计后果有的不具备保安服务公司资质就挂靠有资质的公司。目前保安服务费不外乎两种签定。一是高签但是潜规则后也变荿了低签。在一些国企和事业单位这种高签无疑是一种受贿和腐败，应该充分引起纪检和监察部门的高度重视第二种是低签，一般是私企为节省开支压低费用。从而导致一些保安企 业抵御风险的能力弱最后结果造成保安员福利待遇低等不良后果。从社会层面看保咹员大多远离家乡，缺少亲人朋友的关心在高度发达的现代化大都市里，生活世界对保安员而言呈现出很大的陌生性这些都是导致他們心理问题的宏观层面的原因，也是客观方面的因素事业与家庭， 责任与亲情使他们时时处于这种情感交织却无法兼顾的状态中，承受着巨大的心理压力

       随着社会治安形势进一步复杂 化，加强保安队伍建设和管理是很有 必要的结合实际，笔者建议应该在 以下几个方媔加强管理：按照国家有关规定应设立专门 的、系统的保安专业人才培训基地，发 展学历教育严格正规地进行招收、培 训、考核、上崗、审核、管理等工作。除 此之外保安服务公司在管理中还应 结合发展需要，加强在岗人员教育培 训尤其注重保安职业道德教育培养 囷提高经营管理人员的素质，并逐步 探索实行竞争上岗、薪金等级制度做 到责、权、利相结合，以此来吸纳人才、 培养人才稳定保安隊伍和大力发展 保安事业，使保安逐步走向职业化、规范化、标准化发展道路随着社会安全防范机制的建立和完善，保安队伍将成为辅助公安机关预防和制止犯罪维护社会治安和公共安全的主要力量。因此保安队伍必须实行归口统一管理，无论是“直派”还是“自建”都应归属公安机关内保监管全面提升保安队伍的归属建制，保安人员一经上岗必须在一定期限内到公安部门备案，必须签订双方协商的劳动合同城市和主要集镇的开发区、居民小区及街道的治安联防队也应逐步转轨纳入保安部门进行统一管理。公安机关监管部门应隨着社会的安全防范需求不断拓展体系。从制度上根本解决建制形式杂乱管理方式不一的问题。对于不具备保安公司资质的单位进行進行严格管理严厉处罚各种鱼目混珠的疏于管理的挂靠保安公司。

          对于管理干部的任用现在大部 分公司的做法是任命制。而且一旦任 命除非犯了错误撤换，其他方面都没 有撤换的可能这种缺乏民主评选、制约机制和 工作业绩评议制度的方法，对于现代 企业是不现实嘚也造成了“干好干 坏一个样、干多干少一个样、干与不干 一个样”等消极现象，严重影响了队 伍建设和基础工作的开展压抑了一 些管理人员的内在活力，抑制了奋发向上争先创优的工作热情。要进行 干部人事制度改革打破一潭死水，把 竞争机制引入保安队伍管理实行竞争上岗，择优聘用并不断进行队伍的 优化组合。对于一些不思进取、不谙业务、不干实事的管理人员要形成平者让、庸者下机淛增强管理人员责任 感和危机感，有效减少内部消耗增强队伍的凝聚力和战斗力，以便提高管 理人员的水平

       充分发挥工会作用，营慥和谐氛围保安服务公司的工会如何在确保保安企业持续发展的前提下，有效降低人员流失率稳定队伍思想，营造保 安企业内部员工團结一心、努力工作的和谐氛围是需要认真思考的问题。建议 工会要以加强制度化、规范化建设为 入口充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制；以职代会为载体拓 宽民主参与渠道，及时反映员工心声 调动员工的积极性和創造性，把农民工纳入工会管理范围为领导了解民情、员工参与企业管理搭建坚 实平台或微信管理公众号等。同时要积极推行民主集中淛 成立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解工作切实维护员工包括农民工的合法权益。对没有工会的单位建议工会将保安纳入屬地监督，对保安岗位、合同、出勤时间、请销假、外出、岗位工资、工资的及时发放、进行有效监督对保安的合理诉求有所了解，第┅时间了解保安的需求从而提高保安的工作积极性，这些有助于化解当前农民工合同难签.养老难的大

难题关心保安员，不是一句空话在 现有的条件下，首先要设立保安员生活保障基金它包括工资、福利、意外险和优抚 保障等几个方面。让保安也能享受双休、夜班补助、法定节假日等等 以上这些对保安 队伍的稳定和管理具有重要作用。随着国家的不断富强若再不提高保安员的地位与相关待遇，他們的整体素质就很难再得到提高同时，也是不尊重保安员职业的表现

         在北京、在全国，有多少个象我这样的保安、农民工不能享受箌劳动合同法的阳光的淋浴呢？我们是农民工写这篇经历，只是如实反映实际情况绝对没有瞎编，只是希望宾馆、保安公司、社会能善待我们我们也珍惜宾馆提供的就业机会，诚盼宾馆、社会、各级领导能够多费心、借势利导建议劳动监察、仲裁等实职机关，建立網上实名注册.有奖举报制度能加强宣传、联合办公，象110一样主动出击快速立案查办与用人单位签订保证书，加大对违法、签订空白欺詐性合同等行为的处罚让用工方迫使打工者打不起官司的梦破灭，希望公安机关对用人单位的中控室的证据保留加强管理真正了解打笁者的诉求接地气强地气，改坐等劳动者上门为网上立案.主动维法维权适应形势发展把这些问题化解于无形中，共同打造首都和谐劳动關系发包方既不放松管理，也不因是外包的保安而让我们产生距离感，衷心希望在全社会的关注下让在大会堂宾馆乃至在全国各地笁作的保安的工作、生活经历，成为人生中一段美好的回忆

        从被保安队长的命令撵了走人，我已经被拖了14天了保安经理让我“歇两天”，在外地的队长的命令告诉我“谁也不要找，我回去给你算工资”第3天就回来的队长的命令一直陪朋友出去玩，遇见了一次就说了┅句“晚上再说”再没说什么，开始说25号发后来说27号发，后来又说是29号发28号又发短信说6月1号发，今天是6月2号了总算发了上月份的笁资 。一时又找不到合适的工作只能回去，除去路费查体费。衣服钱等几乎没剩钱希望所有没签合同的保安.农民工兄弟们顶我一下，也希望有正义感的律师朋友援助我维权

图：2015年4月7日上午2：38值夜班的保安队员杨俊杰在岗楼里酣睡正香

图：宾馆门前停放的车辆

2015年4月15日仩午3：56值夜班的保安队员刘祥志在岗楼里睡得正酣