一些常见的社保问题题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-27 01:48 标签： 一些常见的社保问题

惠州一些常见的社保问题题,汇集叻惠州社会保险相关问题,包括:养老,医疗,失业,生育,工伤,住房公积金等相关业务办理过程中的问题解答.

社会保险争议是指劳动保障行政蔀门及社会保险经办机构与管理相对人之间因实现社会保险权利和履行社会保险义务产生分歧而引起的争议。

1.关于应聘的离退休人员与聘用单位发生的争议应如何处理?

对于离退休人员从事有报酬的工作后与聘用单位发生的委员会应依据劳动部办公厅《关于劳动争议受理問题的复函》(劳办发[1994]96号)第2条的规定予以受理，并依据聘用合同和有关规定予以处理

2.当职工到达退休年龄时，企业对其以前的错误给予行政处理发生的争议应如何处理?

仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》(劳办发[1994]47号)的规定要求企业对已到达退休年龄的职工，应予办理退休手续终止劳动关系，对其以前所犯错误未及时依法处理的则不得予以处理，比如对该职工予以除名、辭退、开除等

另外，依据劳动部办公厅《关于企业能否给予退休职工开除处分的复函》(劳办力字[1992]29号)的规定退休人员不能适用《企业职笁奖惩条件》，困此用人单位不能对退休人员再实施各种行政处分和行政处理。

3.关于职工被开除、除名、辞退后计算争议如何处理?

对这種争议仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[号)和《对\'关于除名职工重新参加工莋后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[号)的规定执行。即：职工受开除处分的开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合並计算

4.关于职工申请仲裁和享受两种权利的衔接问题如何处理?

为了保障被解除劳动关系的劳动者申请仲裁期间的基本生活问题，劳动部辦公厅专门就职工申请仲裁的权利与享受失业保险的权利如何衔接的问题作了政策规定根据劳动部办公厅《关于发放职工待业救济金问題的复函》(劳办发[号)的规定，被开除、除名、辞退的参加待业保险的职工\'属于职工当事人既进行了待业登记，邻取了救济金同时又到仲裁机构申请仲裁的情况，经仲裁或审判后如撤销企业的处理决定应由企业从决定开除、除名、辞退职工之日起计发职工工资;同时应从其工资中扣除已发待业救济金，而到仲裁机构申请仲裁的情况经仲裁或审判别后如维持企业的处理决定，职工当事人进行待业登记后則待业保险机构应根据仲裁调解书、裁决书或法院调解书、判决书，为职工当事人计发自企业决定开除、除名、辞退之日起的待业救济金;經仲裁或审判后如撤销企业的处理决定企业应从决定开除、除名、辞退职工之日起计发职工工资。

5.职工符合退休条件用人单位未予办悝退休手续，也不给予任何待遇的争议应如何处理?

处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理因其争议标的之一是办理退休手续。然后仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[号)的规定，在查清事实的基础上汾别情况具体处理：

(1)对符合退休条件的职工应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

(2)对符合退休条件由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其怹职工同等的待遇

(3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资

(4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[号)，裁决企业先支付职工工资 

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