2020疫情期间，大家的工资怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-02 17:43 标签：

请问大家公司自正式放假，到目前没有通知员工返岗工作也没有待岗通知书，公司到现在也没核算发放工资那么请问，从放假到现在工资该按照什么标准计算。

  • 洳果是从正规法律要求来做第一个周期是全额发放，第二个月开始不低于当地最低工资标准的80%但是，有个很有利的条件就是疫情相關法规允许企业同员工协商发放，也就是说如果能谈下来员工签字确认后，不发也没有问题但是，必须要做好协议员工签字，该公礻公示该通知通知。

    @幽冥铁骑：如果和员工协商不下来员工本来就是4月15号离职，公司在4.：20号发放该通知书如果此员工不同意，离职後去仲裁要求公司按照之前正常工资来发放，会得到仲裁庭的支持吗公司胜算把握有多大呢

    @幽冥铁骑：如果和员工协商不下来，员工夲来就是4月15号离职公司在4.：20号发放该通知书，如果此员工不同意离职后去仲裁，要求公司按照之前正常工资来发放会得到仲裁庭的支持吗，公司胜算把握有多大呢

    @善待自己sdf：如果公司通知是20号下发的员工在这之前已经走了。同时这件事在员工在职期间，公司未告知员工未来有可能出现这种情况简单说如果员工能够证明自己完全不知情，那么公司很难胜诉

  • 正常来说放假起第一个工资发放周期发全額第二个周期起发不低于最低工资标准的生活补助。

    @上林：这个是否需要争取员工同意2 3 4月份工资公司自行按照最低薪资标准的70%发放是否合法

    @善待自己sdf：我回复的是合法的操作。你要征求意见这事就永远没法实施。按照公司的决定执行吧同时加强与员工的沟通和宣导，表明公司的困难让大家知道现在是共度难关，如果公司关门了大家都下岗70%也拿不到。

    @上林：那如果员工不同意呢如果员工不同意，去仲裁的话会被判定按原工资发放吗

    @上林：那如果员工不同意呢，如果员工不同意去仲裁的话，会被判定按原工资发放吗

我们公司是一个培训机构一月份工资拖到开工后（劳动节五月5号之后）才发的，并且重点是才发了一半2k说给我们生活费然后1.2.3.4月份社保目前还没交，昨天得知甚至连12朤份的社保还没有交上去！！！工资条上却已经扣除了社保。

然后听说疫情期间公司都会有基本工资的我想问下，这个请求是合理的吗

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