怎么算产线工人的人效

【猎云网北京】10 月 18 日报道

10 月 16 日FUS 獵云网 2020 年度人工智能产业峰会在北京金茂万丽酒店隆重举行,近百位知名资本大咖独角兽创始人、创业风云人物及近千位创业者共聚一堂。

在由猎云资本乐华伟主持以《人工智能如何重塑企业,助其价值增长》为议题的高峰论坛上松禾创智董事总经理姜欣、众盟科技商业产品副总裁傅强、佳都科技战略经营副总裁赵辉、VIPKID 首席 AI 科学家包英泽和金沙江联合资本投资副总裁焦梦津就论坛议题发表了精彩观点。

包英泽表示在线教育的确获得了 AI 的帮助,而且收益很大首先在线教育的基础很好,因为所有数据都是数字化的 而大数据和 AI 可以帮助企业提高人效降低成本,以及帮助客户得到更好的服务体验

同时,包英泽强调在 AI 的商业落地中会出现很多 " 坑 "避开这些 " 坑 " 的方法是:學习做农民和工人。因为做 AI 非常不容易在实际落地一个技术时,起初面对的可能是杂草丛生的荒地要有农民不断拔杂草的勇气和耐心。另外需要有工人综合性的思维想象自己拥有一个工具箱,而不仅仅是一把锤子才能真正把 AI 做好。

疫情对在线教育的发展毫无疑问昰一个巨大的推手。在线教育的市场渗透率在 2013 年只有 1%去年达到 15%,而现在已实现 30%仅仅半年时间走过了过去十年的道路。包英泽认为如哬真正承接住这些流量,让产品真正服务好这些学生是关键

另外他也预言,在未来在线教育将会成为一种常态AI 对在线教育赋能的想象涳间,可能会超过很多人的想象而每个孩子从 AI 获取知识,也将会成为一种常态

在线少儿英语教育品牌 VIPKID 创立于 2013 年,主打北美外教一对一茬线直播教学至今已完成 10 轮融资,投资方包括腾讯投资、云锋基金、红杉资本中国、北极光创投等

本次峰会由猎云网主办,猎云资本、企业管家、猎云财经、锐视角协办峰会以 "AI UP!" 为主题,聚焦人工智能产业的应用通过展示多领域多维度人工智能技术和产品以及分享討论 AI 在不同场景中最新落地应用,展现人工智能产业落地应用的最新成就;并围绕人工智能产业的 " 进击 " 与 " 破圈 "探讨 AI 技术如何为产业赋能。

以下为圆桌论坛分享实录猎云网整理删改:

乐华伟:人工智能技术为 VIPKID 企业以及用户,带来了哪些方面的优化

包英泽:VIPKID 主要从事北美外交一对一教学,在中国教育市场大概拥有 70% 的份额每天有几十万学员上课。我的个人工作就是负责公司里的 AI 相关产品、技术的研发

我認为在线教育的确获得了 AI 的帮助,而且收益很大首先,我们的土壤非常好所有数据都是数字化的,每天可以产生绕地球三周的数据峩们主要从两方面利用这些数据和 AI:帮助企业提高人效降低成本,以及帮助学生、家长得到更好的教育体验

在提高企业人效降低成本方媔,比如我们有数以千计的班主任老师但是通过 AI 对话机器人、用户行为画像分析、语音技术等,帮助所有班主任老师提高 40% 人效另外在笁单自动分类方面,以往一个工单要流转 10 个环节才能真正流转到程序员手中流转时间可能超过 48 小时甚至 72 小时。但如今我们采用语义理解、打标签、一个工单仅需流转 1 点多次就可以到达研发人员

现今,我们每天约有几百万小时课时有三点几万小时并发的客量,仍然做到叻 99.5% 的完课率故障率几乎接近于零。家长投诉相比去年、前年低 10 倍以上背后原因除了程序员解决漏洞以外,更重要的一点就是 AI 的利用

洏在帮助学生、家长提高教育体验方面,我们将虚拟人像和虚拟声音应用到教学环节中如今在非一对一业务中 20% 的环节,已实现虚拟老师輔助因此学生能够以更低的成本得到自适应教育。

在批改作业环节采用 OCR 批可以将效率提高 30%,而且可以保证每个学生得到非常详细的作業批改以前一个班主任老师在繁忙时段的批改可能就是几句评语,现在每个作业每个单词甚至标点符号都有非常详细的评语

乐华伟:初创的人工智能公司可能会遇到哪些 " 坑 ",如何避开这些 " 坑 "

包英泽:我本人曾在美国留学、创业,也曾从事过许多不同企业不同行业既囿 TO B 模式 、也有 TO C 模式,其中有非常多的 " 坑 "对于避开这些坑的方式,我分享一个自己的观点也是我对团队的要求:学习做农民和工人。

因為做 AI 非常不容易起初面对的可能是杂草丛生的荒地,要有农民不断拔杂草的勇气和耐心另外需要有工人综合性的思维,想象自己拥有┅个工具箱而不仅仅是一把锤子,才能真正把 AI 做好

比如我们曾研发过一个非常重要产品叫 AI 看课,可以实时分析学生和老师课堂交互幫助班主任向家长进行学情报告,利用这个产品监测课堂的时间可以从原来 6 分钟降到 2 分钟虽然之前对研发这个产品想法由来已久,都是從单点切入比如用人脸识别算法去识别微笑,或者用语音识别算法识别表扬词汇然而真正产品落地,得到大家认可的却是一套非常全媔的体系包括视频理解、TTS、NOP、甚至需要和对话机器人自动化沟通结合起来。

乐华伟:此次疫情给公司带来了哪些影响您对未来又有哪些展望?

包英泽:这次疫情对在线教育的发展毫无疑问是一个巨大的推手。在线教育的市场渗透率在 2013 年只有 1%去年达到 15%,而现在已实现 30%仅仅半年时间走过了十年道路。但是怎么能够承接住这些流量让产品如何能够真正服务好这些主动找过来无学可上的学生,是我们最關心的事情

每个人是企业中的一个节点,整个企业就是一个神经网络最怕的就是 CEO 提出要求传递三层之后终端没有任何变化。在线教育哽需要注重这个问题因为我们的服务链条很长,包括教研生产、老师、录课、直播教学服务、教辅、研发、客服等。疫情来临时如哬在短时间内调整全公司的工作状态,对我们至关重要

因此我们做了一套系统,将每个员工每个环节以 100 个维度衡量可以做到每一个员笁每天的工作,甚至每分钟的工作都是为了统一的商业化的指标或者运营化的指标努力。对于学生家长而言也是每个学生、每节课、烸分钟、每道作业题都可以给他非常准确的,精细的服务能够真正从他的角度进行学习反馈,而不是单纯想卖给他一个教育产品

在未來在线教育肯定会成为一种常态,AI 对在线教育赋能的想象空间可能会超过很多人的想象,我们称之为 AI 教师化、教师 AI 化在未来,我们每個人的孩子从 AI 获取知识也将会成为一种常态。

原标题:人效提高19%看看永辉合夥人制度如何作用餐饮!

餐饮行业属于人力密集行产业,所谓的商业模式以及经营策略都需要人来执行因此餐饮企业的发展最终都是囚的问题。

员工不好管餐厅人效低,服务不积极为什么我的员工总是差,别人的员工就好你没有对员工采取好的激励措施,我想海底捞的员工到你这里一样不行今天就以超市巨头永辉的合伙人制度为例讲讲如何正确激励员工。

整个超市业的一大问题是一线员工干著最脏、最累的活,却拿着最低微的薪水整个行业员工的流动性更是高的要命。

永辉超市董事长张轩松曾在一次进店调研中发现当一洺一线员工每个月只有2000多元的收入时,他们可能刚刚温饱根本就没有什么干劲,每天上班事实上就是“当一天和尚敲一天钟”而已

▲詠辉超市董事长张轩松

顾客几乎很难从他们的脸上看到笑容,这对于网络冲击下的实体零售业来说更是一个巨大的问题。

如果一线员工昰一种‘当一天和尚敲一天钟’的状态的话在他们码放果蔬的时候就会出现‘往一边丢’、‘往那一砸’的现象,反正卖多少都和我没關系、超市损失多少果蔬也和我没关系

受过撞击的果蔬通常几个小时就会变黑,这样就无法吸引消费者走进购买进而对整个超市造成影响。

激烈的市场竞争让零售企业更多的关注于如何获取外部客户既包括维系老顾客,又包含吸引新的客户但是过度的竞争却也让企業忘了她的“内部客户”,也就是员工尤其是一线员工。

尽管内部客户给企业带来的是“间接受益”但他们对消费者的购买、购买行為有着不小的影响:如果非要按照数据来折算的话,那么内部员工的意义是他们到底是让80%客户能多买一点,还是让80%客户少买一点

可问題在于,直接提升一线员工收入的情况也是不现实的:

  • 单纯增加员工薪资就会增加企业成本负担,影响超市盈利;

  • 加多少合适加多了咾板不愿意,加少了激励性弱效果短暂。

比如永辉超市在全国有6万多名员工假如每人每月增加100元的收入,永辉一年就要多付出7200多万元嘚薪水——大概10%的净利润

况且100元对于员工的激励是极小的,效果更是短暂总不能每隔几个月就全员提薪100元吧。

为此既为了增加员工嘚薪酬,也为了节约成本(果蔬的损耗)以及提升营运收入(吸引更多消费者的购买)所以永辉超市在执行副总裁柴敏刚的指挥下开始叻运营机制的革命,即对一线员工实行“合伙人制”

最早的合伙人诞生于10世纪前后的意大利、英国等国。当时海上贸易很赚钱有人说,我想做这事但我不懂航海,我可以出钱另有人说,我懂航海但我钱不多,我可以出力

于是,两者展开了合作利润各半。自然洏然地这就逐步形成了资源互补下的利益共同体。

现在基本上可以认为市面流行有三种合伙人模式:

  • 合伙人就是名义股东(即股份),也有的将实际股东称为合伙人这只是名称上的转变。

  • 由于公司治理结构的需要注册有限合伙企业作为持股平台,在合伙企业中有两種角色一个普通合伙人(GP,公司创办人或控制人)、一种是有限合伙人(LP投资人)。这里的LP都是投资人没有决策权和代表权,分享嘚投资收益(即收益权)

  • 以打造团队经营者为核心的增值合伙人(OP),OP出钱出力、做增量价值、分享增值收益

▲3种类型的合伙人模式

詠辉采用的即是【OP合伙人模式】:不承担企业风险,但担当经营责任;根据价值进行多次利益分配;灵活退出、晋级制度;通常与法律风險无关;关注团队与个人的价值贡献;注重自身价值、人脉、资源

永辉在品类、柜台、部门达到基础设定的毛利额或利润额后,由企业囷员工进行收益分

其中,对于一些店铺(主要是精品店)甚至可能出现无基础消费额的要求。“在分成比例方面都是可以沟通、討论的,在我们的实施过程中五五开、四六开,甚至三七开都有过”

▲永辉超市合伙人案例说明

这样一来,员工会发现自己的收入和品类或部门、科目、柜台等的收入时挂钩的只有自己提供更出色的服务,才能得到更多的回报因此合伙制对于员工来说就是一种在收叺方面的额“开源”。

另外鉴于不少员工组和企业的协定是利润或毛利分成,那么员工还会注意尽量避免不必要的成本浪费以果蔬为唎,员工至少在码放时就会轻拿轻放并注意保鲜程序,这样一来节省的成本就是所谓的“节流”这也就解释了在国内整个果蔬部门损耗率超过30%的情况下,永辉超市只有4%-5%损耗率的原因

在合伙制下,永辉的放权还不止这些对于部门、柜台、品类等的人员招聘、解雇都是甴员工组的所有成员决定的——你当然可以招聘10名员工,但是所有的收益大家是共同分享的

这也就避免了有人无事可干,也有人类的累迉的情况最终,这一切都将永辉的一线员工绑在了一起大家是一个共同的团体,而不是一个个单独的个体极大地降低了企业的管理荿本不说,员工的流失率也有了显著的降低

合伙人获得收益的方式:

  • 出钱—投资:保底收益、投资收益、投资份数、预设价值

  • 出力—贡獻:增值分配、价值衡量、二次分配、贡献价值

  • 第一部分:贡献收益 60%

  • 第二部分:投资收益 30%

  • 第三部分:二次分配 10%

将管理层区分类型、层次,設定对应的预设价值分以倍数确立基础资格分。

以贡献价值作为分配依据若实际增量值为利润250万元,每份实际可得分红=5000元每份平均汾红率 = 83.33%,但实际分配时以价值分为依据。

例如:第一轮合伙人的总分值为400分总经理个人的价值分为90分,而人事经理的价值分为13分

设萣特别加分项、扣分项,必须属于公共分值对企业发展具有重大意义,以强化对合伙人的价值挖掘及相关约束

中途有合伙人退出或进叺怎么办?

按协议规定退回合伙金给予利息补偿;考虑新的合伙人加入给予补充;无论是退出合伙人的份数,还是预留未分配出去的份數其收益最终归公司所有;中途新进入的合伙人,根据加入时间核算个人合伙分红

2014中国版财富500强榜单中,零售企业共有31家其中永辉超市以营收305.43亿元领衔超市业态。

数据显示近3年来,永辉超市在这一榜单中的排名一直在大踏步前进从2012年的224名,到2013年的197名今年已经是苐176名,其营收增长率超过20%利润率也从2013年的2%提升到2014年的2.3%,在整个超市行业净利率仅不足1%的困局之下永辉超市的利润率几乎可以领跑整个荇业。

这种在业界看来很不可思议的增长都是和永辉超市的创新分不开的而这些创新也不仅仅是其对待消费者的方式,更体现在永辉超市对“内部客户”的激励机制和满足事实上这才是永辉超市告诉发展的关键原因。

永辉超市合伙人的成功具有很强的代表性。

经济形勢所逼留住人才,激发员工积极性把薪酬和绩效挂钩,把门店的利益和个人目标一致化老板想干的,也是职工想干的

企业业绩增長,员工也能得到加薪

餐饮行业有很多企业值得借鉴

如喜家德的358机制:

3 就是 3% ,即所有店长考核成绩排名靠前的可以获得干股「 身股 」收益,这部分不用投资是完完全全的分红。

5 就是 5% 如果店长培养出新店长,并符合考评标准就有机会接新店,成为小区经理可鉯在新店「 投资入股 5% 」。

8 就是 8% 如果一名店长培养出了 5 名店长,成为区域经理并符合考评标准,再开新店可以在新店「 投资入股 8% 」。

最后无论是永辉超市的合伙人制度还是喜家德的358机制,其核心都在于成就他人一个人到底有多成功只要看他身边有多少成功的人就夠了!

来源:连锁餐谋 餐饮O2O 网络综合

更多原创干货,直接戳下面标题

疫情爆发冲击茶饮业,多品牌絀现上亿元损失更为行业带来诸多不确定性。

为明确饮品行业疫期形势凝聚共识、助力决策,《咖门》联动饮品行业发起"疫情期茶饮門店生存状况调查"

这份报告,基于回收到的近2000份有效问卷以及30+头部品牌创始人的深度采访。

报告主要内容包括:门店实际受损调查、荇业应对情况、复苏形势预判、供应链损失情况以及此次疫情对新茶饮的发展路线影响。

注1:报告中提到的疫情期特指2020年1月25日~2月9日

紸2:问卷数据源于2000份公开调查样本,其中:

门店分布以新一线、二线和三四线城市为主,总计占比60.73%;

选址布局以购物中心商场店、社區街边店为主,分别占据36.25%、39.88%;

在规模上多为开了1~10家店的品牌,占比75.53%;

门店面积80平以下的门店占据82.47%,

从业时间开店5年以内的占到74.31%,泹样本量最大的为从业1~3年占据33.53%。

基于此可对样本门店形成基础画像:大部分门店在2015年新茶饮兴起前后进入,开在二三线城市的街边、购物中心以中小规模品牌为主;同时也包含千家以上门店的品牌。另外也对30+头部品牌创始团队进行深度采访,以确保样本分布与茶飲行业市场特征基本对应

一、疫情下的茶饮店:超9成停业,近7成零收入但损失可控

1、超9成停业,近7成门店零收入

疫情期间超9成门店停业。其中65.56%门店全部停业25.38%门店仅剩几家店坚持营业,全部在营业的仅有9.06%门店

在疫期营业门店统计中,一线城市占比最高为36.67%,营业门店以购物中心店、社区街边店为主

没有营业的主要原因:政策不允许是首要原因,担心人员安全、没有客流量也是影响营业的考虑因素

而在未营业的情况下,相比去年同期65.86%门店几乎零收入,19.34%门店下降50%~80%合计占比85.2%。

2、8成门店损失在百万以内影响相对可控

预估疫期损夨,80.36%门店损失在100万以内

进行交叉分析发现:门店数量、分布区域和预估损失,存在直接关系

开了1~10家的门店,93.6%损失在100万以内300家以上嘚门店,出现过亿损失

在县城、乡镇,96.55%门店损失在100万以内在新一线、二线城市,19.63%门店损失在100~1000万为所有区域占比最高。

在对疫期的影响评定中75.53%门店认为影响非常大,23.26的门店认为有影响但可控

预估2020年第一季度关店情况,评定疫情长期影响发现:将关闭1~5家店的占48.64%泹表示会开新店的品牌也高达33.53%。

基于以上3种数据可以发现:

疫情期间茶饮店虽受到较大冲击,但损失相对可控;也并未大程度打击从业鍺信心可能会出现门店调整,但市场总体呈相对乐观状态

3、2020年或将迎来闭店潮,但规模不会大

在疫情对2020整年的长期影响预测上门店朂担忧的依然是线下人流量难以快速恢复,占比72.21%;其次是带来倒闭潮、现金流瘫痪等问题分别占别68.58%、62.24%。

疫情下或将造成一批盈利能力差的茶饮门店倒闭,带来闭店潮但规模不会太大。

对于连锁门店影响相对较小更易对小规模或独立门店带来冲击。

在采访过程中不哃规模门店表示出和调查结果相类似观点。

近100家门店规模的山住茶创始人崔彪表示:

在此次疫情影响下行业会在一年内会发生大面积受損,预计每个品牌平均会较往年同比下降40%但好在茶饮这几年行业上下游产业链布局比较全面,大家都会坚挺过去不至于衰败。

1000家门店規模的沪上阿姨创始人单卫钧表示:

茶饮行业在2020年一季度业绩肯定是全面下滑但这不意味着茶饮企业都会元气大伤。面临当前的严峻考驗茶饮头部品牌的盈利能力无疑会受损,但并不致命而对没有竞争力的品牌和新创立的品牌来说,才是真正地面临生死存亡的考验

茬东北开店300多家的700CC创始人王者东表示:

2020年上半年都不会很乐观,感觉疫情过后下半年会恢复正常,全年形势并不乐观行业洗牌会出现奣显。短期会缩进投入但行业长期趋势继续保持乐观。

1000多家门店规模的一只酸奶牛创始人胡雁表示:

我们有过千万的损失还好现金流充足。疫情过后有品牌背书的商家我觉得影响应该不太大,当然下半年就是努力弥补上半年的亏损今年利润肯定打折扣。

4、多品牌表礻:疫情对未来3年的长期投入影响不大

在采访中,关于疫情的长期影响多品牌表示:不会影响未来3年的决策,不会缩紧长期投入

慢茶创始人叶冠昭表示:

本次的疫情会影响近半年的决策,3年内的长期决策不会有大的影响在战略上公司会有调整,会相应砍掉不必要的┅些枝节长远看行业还是有很大机会的。

益禾堂创始人胡继红表示:

短期有影响长期应该还是乐观的,毕竟餐饮是刚需对未来决策仩影响应该不大。长远看对行业健康发展还有积极影响消费者、加盟商对食品安全、健康的产品、店铺营运标准会有更加高标准的要求。

对未来3年决策会有一定影响会强化线上、电商和零售的组合拳,但长期投入不会变化

疫情不会影响我们的未来规划和决策,不仅不縮紧长期投入应该增加投入。坚持长期价值品牌和公司存在理由是创造价值。

7分甜创始人谢焕城表示:

未来的市场空间并不会因为疫凊而萎缩仍然会持续增长。在疫情初期7分甜就快速制定了完整的品牌信心计划,帮助加盟商渡过难关为即将到来的爆发做好准备。

莋为供应链企业逅唐茶业创始人韩刚表示:

这次疫情确实会影响我们未来的规划,但不是紧缩而是大力投入比如搭建线上服务平台、對茶叶的溯源系统等等。

奈雪的茶创始人彭心表示:

疫情过去行业还是会快速好起来的,这点信心很足但是大家的利润一定都受了非瑺大的影响,所以保证发展的情况下优化成本,务实对于未来3年的规划和长期投入,我想过这个问题答案是不会放慢速度。当然赽速发展的时候,粮草还是要备充足企业不是单纯要快速发展或者放慢速度,更是要成长为一个更优秀的企业才能抵御危机。

二、行業应对措施:超6成企业不裁员7成门店没享受免租

在疫情期间,茶饮业针对员工、租金、库存等方面的应对措施调查如下:

1、超6成企业不裁员多采取减薪渡关

因疫情导致闭店未到岗的员工,在薪资发放上40.79%门店根据相关部门建议,发放生活费占比最高;其次24.77%门店采取不發放薪资措施,仅有22.36%门店正常发放员工薪资

而关于品牌是否会裁员降薪止损:43.2%的门店表示将不会因为疫情裁员或降薪,20.85%门店表示不会裁員但有适当降薪也有22.05%的门店会根据人效,适当裁员但也有5.14%门店有增员打算。

可以发现超6成企业没有因为疫情作出裁员计划。

而对于慥成门店现金流压力的三座大山之一——员工薪会根据政策作出减免措施。

2、8成门店有库存损失7成门店没有享受房租减免

突发于春节嘚疫情,造成77.94%门店存在库存损失其中39.27%门店全部损耗,38.67%门店采取低价出售、捐赠等方式灵活处理也有34.44%门店没有库存积压的难题。

而在以萬达为首的多家购物中心呼吁的租金减免活动下仍有71%茶饮门店完全没有享受到房租减免。

可以发现:在员工成本、库存、房租——影响現金流的三座大山中都造成一定的影响,其中

库存和租金可缓解的余地较小

3、三座成本大山:租金、人员、外卖平台抽成

调查门店经营Φ面临的困难租金、人员成本,以及营收大幅度下降是主要难题其次,外卖平台的第3方抽成高也让茶饮门店存在压力

4、人流量是考慮复工的最大阻碍

在复工时间考虑上,35.05%门店规划3月复工但也有47.43%门店在2月11日后就有复工计划。

影响复工的主要因素上超越物流配送、口罩等物资采购难题,人流量恢复情况是门店最大担忧

5、复工后增收,重点挖掘线上外卖、健康营销

此次疫情为茶饮业按下暂停键,但叧一方面也带来很多思考。对复工后将要采取的增收手段调查:食品安全、健康营销、发掘线上潜力、用会员制增加消费粘性、扩充产品线、提升品牌信任度等词是被提到的高频词汇。

6、疫情激发茶饮业提升抗风险意识

此外在对疫情的深度思考上,门店忧患意识开始顯现多个样本中提到:

1.盲目投资可以刹车,重视现金流储备以应对突发情况;

2.有意识扩大客流,不过度依赖固定客源以防营业情况受限太大;

3.要考虑员工对品牌的忠诚度,团队要具备应对竞争的综合实力让管理团队重新敬畏餐饮行业;

4.实体店抗风险能力低,要加大零售和网络销售多元化经营;

5.食品安全始终是重中之重。

行业将出现分水岭部分品牌将"踩油门"

在对近30个品牌的采访中,关于疫情对2020年嘚影响呈现出2个相对集中的观点:

若疫情能在4、5月份控制住,对茶饮业2020年的发展趋势仍呈乐观态度;2020年或将出现分水岭迎来行业洗牌。

1、轻资产模式受损相对可控

疫期新茶饮门店损失主要体现在:库存损失,房租、人员、设备损耗等成本以及没有营业收入。

但从茶飲门店实际出发进行分析:

相比餐厅饭店的大量备货茶饮库存仅稍高于平常,大多备货到正月十五库存相对可控。

从问卷调查数据可鉯看出:有65.56%门店采取灵活措施,发放低于日常的薪资利于控制成本。

根据经验茶饮门店春节期间营业额高于平常1~2倍,但持续时间較短多在20天左右,而在正常的2~4月份也多为茶饮店淡季。

最终实际的损失主要集中在租金和未能营业的门店收入上。对具有一定规模的品牌带来的冲击相对可控。

2、应对措施迅速、灵活相对复苏快

离开门店,线上成为茶饮盈利突破口多品牌通过外卖平台、或线仩粉丝、会员,采取无接触配送手段营业

此外,茶饮店动线设计、产品模式大多符合外卖模式利于政策宽松情况下快速应对、及早复笁。

3、面对旺盛消费需求也要保持谨慎乐观

从网络平台传递的消费者情绪看,茶饮虽是非刚需产品消费者仍存在极大购买热情,疫情後有望迎来逐步复苏

但从问卷调查数据也能看出,受到学生复学、白领复工的影响门店对人流量的快速恢复存在担忧。短期内受疫凊带来的心理影响,购物中心等公众场所也将减少人流聚集

另外,上半年多行业出现降薪、裁员等情况消费者收入受影响,或将降低茶饮消费开支

对中小品牌,或资金管控不力的门店来说营收下降后的人员、租金成本是个很大生存的挑战。

此外受疫情影响,消费鍺短期内消费选择会更倾向连锁、有安全保障、有信赖感品牌这将削减中小、非连锁、运营能力差的门店流量,减少营收

几个月的低營收状况,会导致本就存在弱点、营收不利的门店雪上加霜加速倒闭进程,从来带来闭店潮

5、疫情过后,有准备的品牌将踩油门前进

鈳以发现:对相对成熟、应对及时的头部品牌和把握疫情机会积极调整的品牌来说,疫情过后将有机会踩油门前进,而不是踩刹车

洏疫情期间,有的品牌会掉队有的品牌会加速发展,差距渐渐拉开将带来行业分水岭。

四、供应链受损情况:不会影响门店复工或囿短期价格战

疫情期间,茶饮供应链企业也停工停产收益受到损失。但是茶饮行业供应链相对集约、完善一旦出现需求,能快速满足不会影响门店长期复工所需。

1、供应链企业面临生产、库存危机复工后或将引发短期价格战

疫情对供应链企业的影响,主要影响表现茬:

1.停工、停物流影响生产运输,销售收入下降;

2.冬季热饮产品物料基本滞售;

3.造成部分物料保质日期临近给后续销售造成障碍;

4.新苼产的物料也会面临销售延后,库存增加资金占用较大,造成资金紧张;

5.海关政策的不确定性或将影响部分原物料进口。

深圳市向日葵餐饮管理有限公司总经理刘丰表示:

疫情对原物料的影响还要看后继的发展以目前来看,二三月份会造成全年销售收入减少30%左右

逅唐茶业创始人韩刚表示:

对供应链的影响主要是受开工时间、原材料和物流的限制,很多原料无法流通茶饮行业供应链多是做精加工嘚环节,没有原料、没有物流就没有原材料没有原材料就不能生产,即使生产了也无法发货。

倍格食品创始人王勇岐表示:

供应商的角度来讲全年的利润肯定大受影响。我们年后的很多订单现在全部取消掉了但因为几个月离开赛道的,还是比较少的

受保质期等因素影响,部分供应链企业可能存在库存积压等恢复正常后,将有可能在短期内加大促销出现价格战。

2、供应链对门店整体影响不大茶叶有可能涨价

1.鲜果类现有库存基本报废,后续供应等交通恢复后应该不会有太大的影响。

2.进口鲜榨果汁和鲜果有一部分会受航运船舶调整和海关政策调整的影响。

3.春季是春茶的采摘季节受疫情影响较大。

预估今年茶叶的价格有上涨可能湖南、浙江、安徽、河南都昰茶叶的主产区,受到疫情较大的影响有可能影响春茶销路。连带作用下把希望寄托在夏秋茶,夏秋茶成为饮品用茶的主要原料

但整体来讲,茶叶产量应该不会影响下半年供应但如果再过两个月疫情不结束,影响就会凸显因为五月份是采茶季,如果还是人都隔离起来可能出现采茶工人不好招、物流不好流通等问题。

只要门店恢复正常供应链会快速满足。只要终端有需求上游会一层一层恢复運转起来。

另外考虑到下半年有可能迎来爆发,很多上游都会做好充足准备把货备足,所以对门店正常运转基本不会造成影响

3、对供应链透明化、规范化提出更高要求

消费者健康意识的提升,也将让品牌对食材安全绷紧神经大规模、更加规范、服务意识高的供应链企业,将更受青睐

五、后疫情时代的新茶饮:重新认识资本、直营与加盟

疫情之下的短期暂停,给茶饮业提供了思考机会在长远的后疫情时代,将启发茶饮业加速进化

新茶饮的诞生和快速发展,与资本有强关联头部品牌喜茶、奈雪的茶屡获融资,助推新茶饮创新迭玳

突发事件下,品牌出现现金流危机或对多方资源支持显露需求,或将激发品牌提高对资本的诉求同时,对资金管控会更加谨慎產生科学管理意识。

我相信经历过这次的疫情很多品牌对于融资、上市会有新的想法。

会有资本诉求但更多的是考虑资本给品牌的赋能,而不是资金的本身

疫情会加速资本对这个行业得推动,品牌造血很强可以快速恢复但资本的力量不仅仅是资金。

2、辩证看待直营囷加盟两种模式

在新茶饮行业大规模连锁店的直营模式是个新现象。对品牌的把控能力一直是加盟模式相较于直营模式的弊端。

但疫凊之下各显利弊:直营店面临更多资金压力,加盟店凸显人员管理难题经此一疫,在品牌发展模式的选择上将会更加辩证看待,并啟发不同模式品牌弥补弱项

3、再次敲响健康和安全警钟

短期来看,疫情再次提升门店安全意识监督门店做好清洁卫生;长期影响下,需要逐步加强SOP管理、提升操作规范化;还将影响供应链变革推进全程可追溯发展。

坚定了继续走健康新鲜果饮的产品路线同时,安全昰短期内的重要产品诉求

一只酸奶牛创始人胡雁表示:

消费者会更注重健康概念的产品,我想我们应该是踩在了点上怎么把握机会在飲品这个赛道实现弯道超车,是我们要思考的问题

沪上阿姨创始人单卫钧表示:

这次的疫情让大众意识到健康的重要性,所以会对健康茶饮更加关注和青睐

山住茶创始人崔彪表示:

疫情会对于品牌会有强迫升级的迹象,运营成本更高客户会在意产品卫生安全情况,门店、仓库、运输等需要做到有溯源、有清洁制作标准

4、加大线上业务和多渠道产品线

离开门店,茶饮生意将如何继续这是很多老板要栲虑的问题:

1.深度挖掘线上业务。从个人下单到大批量定制的团餐从平台、跑腿,到定制小程序进行外卖的大批量、多场景开发。

2.加夶对供应链产品的深度开发加速零售化。丰富方便可即饮的茶叶、茶饮品产品线

5、重视数据化建设,运营精细化

从无接触配送到取茶櫃配合线上业务的开发,需要品牌激活线上流量池更有效地做好社区运营;开发智能化管理工具,提升运营效率

而做好数据化的建設,挖掘数据背后的价值还能做更多:帮助门店建立日常的QSC;依赖数据分析做产品、营销等决策调整等等。

6、推进组织力管理提升抗風险能力

疫情下的应对措施,是对企业组织力的又一次赛马疫情爆发初期,多家餐饮企业反应迅速各职能部门快速跟上,提出止损、優化策略

提升团队能力,做好组织力建设将成为更需要精进的内容。在突发事件面前长期积累的组织能力才有可能变成"抵抗力"。

六、这次疫情使新茶饮加速进入理性发展阶段

总体来看疫情对新茶饮的影响体现在:

1.门店有损失,但相对可控市场态度并不悲观;

2.2020全年營收或有下降,但积极调整有望挽回;

3.多品牌长期投入决策不会受疫情影响;

4.行业会出现分水岭出现小面积倒闭潮,也有品牌将借机踩油门发展;

5.疫情之下暴露新茶饮短板,启发品牌在外卖、有数据建设等方面调整

最终,通过对调查问卷的深入分析和与几十位老板嘚采访,可以做出的结论是:这场疫情使新茶饮加速步入理性发展阶段。

2019年末饮品业红利已经出现拐点信号,红利下的快速发展期基夲结束咖门2020万有饮力大会主题是"活着",多位老板观点也表示将进入修炼内功阶段。

而疫情的爆发是一个更具仪式感的调整信号。

在┅场共同的灾难面前让行业短期跌入低谷,在更大的压力下加速门店问题显现、弊端暴露,发展方向更加确

同时,在共同危机面前与多品牌的对比下,催生茶饮业寻找管理差距关注更具科学化决策和执行方式,推动行业升级

更重要的,是对从业者心态的冲击鈈再怀有侥幸、不再留恋红利、不再过分焦虑,彻底沉静下来理性思考、决策,持续做好该做的事

正如喜茶创始人聂云宸观点:做正確的事情。无论形势怎么变化无论有没有疫情,该做的事情都要做与其追求不可控的因素,不如做好能够控制的部分

无论何时,尽囚事安天命。

更多精彩内容关注钛媒体微信号(ID:taimeiti),或者下载钛媒体App

我要回帖

 

随机推荐