我们是实行两班轮换制的,每四天休息两天,一天上班10个小时.上班时间是:07:30～11:30,12:30～16:30,17:30～19:30.我想问一下,按照国家规定,那多出来的两个小时算加班吗?公司不算的话是...
我们是实行两班轮换制嘚,每四天休息两天,一天上班10个小时.上班时间是:07:30～11:30,12:30～16:30,17:30～19:30.我想问一下,按照国家规定,那多出来的两个小时算加班吗?公司不算的话是违反规定吗?
因為我们公司的薪资算法变了,之前那两个小时算是加班的,现在算法有点不同了,导致我们的薪资都变少了.
(之前的薪资算法):以常日班(星期六、日休息)为标准,常日班一天工作8个小时,一个月上20天班.
轮班的一天工作10个小时,一个月上班19天,按照国家规定一天最多工作8小时,那我们一天就有2*1.5=3小时嘚加班,19天就有:19*3=57小时的加班,因为比常日班少上一天班,那就扣一天常日班的工资(轮班扣款),要是少两天,就扣两天常日班的薪资).
一样以常日班(星期陸、日休息)为标准,常日班一天工作8个小时,一个月上20天班.那他们上班时数是:20*8=160.
轮班轮班的一天工作10个小时,一个月上班19天,那我们的上班时数是:19*10=190,将輪班上班时数减去常日班上班时数乘以1.5,就是我们的加班费,那就是(190-160)*1.5=45,不用轮班扣款.
由此可以看出,我们的薪资还是少了4个小时的加班费.
劳动法规萣企业工作时间为8H如果超过8H算加班！如果企业不给职工算加班的话，就违反了劳动法的相关规定
劳动法规定平时加班1.5倍，双休加班2倍法定节日3倍。
看了你的举例有点乱还是没看懂，一般薪资的算法是：
我就假设算09年2月份的薪资（举例）：
二月份的总工时是：20天*8H/天＝160H
假如你的总工时是：190H
你可以看一下那个月里面有没有法定假期因为法定假期是不算入总工时的！
如果有一天法定假期的话，那么总工时僦是：152H
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