如果有借贷人亲口承认诱骗担保人怎样终止担保担保的录音,担保人怎样终止担保是不是不需要担责任

【讲师简介】张绪才老师资深金融专业律师、法律顾问、北大博雅智库高级研究员、清华大学农金智库法律专家组成员、中国法商交流研究会理事、中国财富传承管理師联盟理事、中国讲师协会理事、中国培训百强讲师。

张绪才老师从事金融法律业务20年办理过大量的各类诉讼和非诉讼案件,具有丰富嘚司法实践经验长期致力于银行业金融机构法律风险防控的研究和培训,运用深厚的法律理论功底和丰富的办案实践经验为银行金融機构提供全方位的法律风险防控培训课程,帮助其找准法律风险点及早防范,杜绝损失每年讲课培训上百场、上万人次,赢得了广泛認同和赞誉

张绪才老师具有独特的专业优势:资深专业律师,法律功底深厚、实践经验丰富法律培训针对性、实操性强。

张绪才老师具有独特的讲课技能和风格:最大特点是不讲理论讲案例不讲术语讲白话,案例故事化、故事情节化、情节实战化注重细节、绝招制勝;对课件及案例进行精心设计,逻辑严密构思巧妙,把法律知识融入到生活社会现象;讲课风格生动风趣寓教于乐;讲解法律深入淺出、通俗易懂,让学员听得懂、愿意听;综合运用文字、图片、影音、互动等方式充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟,课堂气氛轻松活泼摆脱了纯讲理论的刻板模式,取得了较好的效果

第一部分 法律合规与法律风险概述 

    四、银行业务经营法律风险的本质昰合同法律风险,因此要打破条线分割系统防范风险——银行业务经营中需要签订借款合同、担保合同,储蓄存款合同、理财服务合同等合同法是业务经营这棵“树”的主干,担保法、物权法、公司法、商业银行法、劳动法、婚姻法、民法总则等法律法规是支干从系統性上剖析法律风险点和防范措施,使学员明白在哪个阶段有哪些风险点及早采取防范措施,更有针对性和实操性

五、银行信贷最大的風险是什么——贷款不能按时足额收回怎么办?

1、为什么不还有哪些风险因素?——还款意愿和还款能力

2、为什么会发生诉讼——非诉清收效果如何?

3、诉讼能打得赢吗有哪些风险因素?——合同效力、有无证据和证据效力、诉讼时效和担保期间等

4、打赢诉讼能拿到钱吗?有哪些风险因素——有无财产可供执行?能否执行担保权与其它权利是否冲突?有无行使合同权利

第二部分  合同法律风險的兵法实战策略

一、以终为始——信贷风险总是在清收贷款时集中暴露,却已无法挽救!所以在受理业务时就应防范了!

二、以战止戰——贷户为什么不还款?——违 约 成 本!让贷户早知道违约成本是关键!

三、讨论:运用上述兵法策略列出:

1、实务工作中遇到的法律问题

2、能预见到哪些信贷风险问题

四、银行业务中合同关系的法律风险点

    案例分析:借款人将贷款挪用给第三人使用,贷款到期无力偿還

第三部分  合同关系各环节法律风险点及防范策略(含担保物权法律风险防范)

一、合同关系的法律风险点之一:合同的签订、成立和生效

    案例分析:丙销售公司作为非企业法人分支机构是否具有保证人   的主体资格?保证合同的效力如何

2、开户销户不能太任性——金融監管与法律责任分析

4、网银业务的法律风险点

10、抵押权与租赁权等权利的冲突

案例分析:抵押vs租赁,谁会赢

    三、合同关系的法律风险点の三:合同的履行—证据!证据!证据!

 四、合同关系的法律风险点之四:合同的通知送达条款

    案例分析:本案中银行向保证人主张承担保证责任,是否超过了保证期间主债务已过诉讼时效或保证期间已满的情况下,保证人在催款通知书或其他书面文件上签字或者承诺是否有效

五、合同关系的法律风险点之五:合同权利的救济

(1)案例分析:近水楼台先得月?!

(2)抵销权的行使条件

第四部分 商业银行法风险防范案例解读(员工行为风险防范与案件防控)

一、 案例分析:储户存款被抢银行担责吗?

二、 案例分析:法院你敢惹罚你没商量!

三、 案例分析:储户千万元存款不翼而飞

四、 案例分析:农行爆发大规模票据窝案

五、 案例分析:民生银行理财“飞单”案

六、 案唎分析:客户信息:我会告诉所有人替你保密的!

七、 案例分析:贷款潜规则 危害真不小

第五部分 银行劳动用工法律风险案例解读

一、聘任阶段的法律风险防范

  (一)招聘信息包括哪些内容?

1、发布招聘信息时应注意哪些事项避免什么风险?

2、面试应当要求应聘者提供哪些证件材料

3、《应聘人员履历表》包括哪些内容?如何填写为何让应聘人员填写履历表

4、劳动者的告知义务是不是法定的?如何举证勞动者存在欺诈

(二)录用通知书是劳动合同吗?用人单位违反Offer未订立劳动合同需要承担责任吗?

(三)劳动合同签订应注意哪些事項

1、劳动合同包括哪些内容?

2、劳动合同的签订方式

3、签订劳动合同的流程

4、劳动合同的附属协议有哪些如何运用?

(五)聘任过程Φ应注意的若干问题小结

二、试用阶段的法律风险防范

(三)用人单位如何与劳动者约定试用期间不符合录用的情形

(四)试用期间应紸意的事项有哪些?

 三、正式用工阶段的法律风险防范

 (一)考勤、休假

 (三)工资发放

 (五)绩效考核

 (六)单位人事管理规章制度应當至少包括哪些制度?

四、离职阶段的法律风险防范

 (一)劳动合同终止的程序

1、劳动者提出终止的程序

2、单位提出终止的程序

(1)劳动者辭职的流程有哪些

(2)《解除劳动合同协议书》主要内容包括哪些?

(1)过失性解除劳动合同:

(2)非过失性解除劳动合同:

(3)过失解除、非过失解除劳动合同的程序:

单位不能以非过失性解除和经济性裁员的方式单方解除劳动合同的情形有哪些

1、劳动者书面通知解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些  

2、用人单位依法解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些  

3、用人单位需双倍支付经济补偿的情形有哪些?

4、用人单位无需支付经济补偿的情形:

5、经济补偿金的计算方式

注:以上内容为正課内容在案例剖析中举一反三,加入与之关联的法律知识和实务操作内容可根据需求作适当调整。

张绪才老师服务过的客户:山东省銀行业协会、德州市银行业协会、聊城市银行业协会、日照市银行业协会、甘肃临夏市银行业协会、宁夏石嘴山市银行业协会安徽蚌埠市银行业协会,河南洛阳市银行业协会,鄂尔多斯银行业协会;山东、河南、江苏、湖南、浙江、内蒙古等农信联社中信银行、北京中行、长安银行、中旅银行、泉州兴业银行、天津、濮阳农业银行、定西工商银行、广州交通银行、惠州广发银行、西安、长春、杭州、福州、重庆、成都、长沙、烟台招商银行、石家庄华夏银行、淮安邮储银行、青海银行、吉林银行、江西、河南、四川、湖南、江苏、黑龙江郵储银行系统;山东、陕西、青海、吉林、甘肃、河南、江苏、广西、福建、四川、湖南、安徽、上海、广东、黑龙江、内蒙古、新疆等哋的农商行或农村信用联社等200余家银行金融机构。

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4)倘本使用协议之任何规定因与中华人民共和国法律抵触而无效,您依然同意应依照法律努力使该规定所反映之当倳人意向具备效力,且本使用协议其它规定仍应具有完整的效力及效果;

5)本使用协议之标题仅供方便而设不具任何法律或契约效果;

6)可可对本使用协议享有最终解释权。


甲企业向乙银行贷款时以其现囿的以及将有的生产设备、原材料、半成品、成品一并抵押给乙银行,双方签订了书面抵押合同但未办理抵押登记,抵押期间甲企业未经乙银行同意,以合理价格将一台生产设备出卖给知道该设备已抵押的丙公司并已交付。后甲企业到期无力偿还贷款根据担保法律淛度的规定,下列关于乙银行能否对已出卖的生产设备主张抵押权的表述中正确的是( )。

A.不能主张乙银行的抵押权不能对抗正常经營活动中已支付合理价款并取得抵押财产的买受人

B.不能主张,乙银行的抵押权因未办理抵押登记而未设立

C.不能主张因甲企业未经乙银行哃意处分抵押物,属于无效行为

D.可以主张乙银行的抵押权虽未经登记,但已设立只是不得对抗善意第三人

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