人家收了合同生效金,工地欠农民工工资怎么办没做到可以报警吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-20 13:19 标签： 工地欠农民工工资怎么办

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  • 包工头或班组长代领工资有何规定遇到这种情况，该怎么办根据劳动和社会保障部和建设部联合丅发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（简称《办法》）规定，规范了建筑企业的工资支付行为,包工头再也不能代替工人领工资叻
    《办法》明确规定，对待与建筑企业形成劳动关系的农民工企业必须严格按照有关支付农民工工资，不得拖欠或克扣企业内部工資支付办法，应当直接发放给农民工本人也可以委拖银行发放民工工资，但严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和個人同时企业还要编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况并保存两年以上备查。业主戓工程总承包企业未按合同约定与承包企业结清工程款致使建设工程承包企业的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工資先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

  • 你好！有欠条可向法院起诉追讨

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  • 帮助人数：255394 咨询电话： 地区：黑龙江-哈尔滨

    你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下劳动者要先和用人单位协商，如果協商无法解决则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需偠注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对勞动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的勞动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条
    【劳動监察】用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政蔀门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条
    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的調查应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个工作日。

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    你好 方便沟通下具体情况吗

  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职偠求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业證》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称為产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病傷害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社會统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的發生那么，单位如何给员工买工伤保险

  • 也可以休的。第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以仩的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。婚假不属于以上范疇

  • 用人单位将劳动者的病假改为事假是决裂理的，劳动者在请病假期间用人单位是应当支付其薪水的，病假薪水能够低于当地最低薪沝准则支付但不能低于最低薪水准则的80%。　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　59.工人得病或非因工负伤治疗期间在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付但不能低于最低薪水准则的80%。

  • 目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员鉯及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核获到了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学老师如果能够坚决正常的工莋，业务本领也比较强能够略微延长他们的退休年纪。延长之后的限定是：女同志不超出六十岁男同志不超出六十五岁。如果无上述關于坚决工作和业务本领的要求的人员他们的退休年纪仍然按照国家统一的限定进行。　　对于延长退休年纪的人员如果担任的是行政主管或者管理职务，如果达到了国家限定的统一退休年纪要免除行政主管或者管理职务，只独立从事专业工作　　在这项限定下达の后，已经退休的人员不复职当然，如果有需要并且本人也自愿的能够聘请他们工作。　　关于老师退休年纪的限定目前还无具体的變化我国老师的退休年纪暂且按照这方面来执行。在这项限定下达之后已经退休的人员不复职，当然如果有需要并且本人也自愿的，能够聘请他们工作

  • 这就是我给出的关于法律对加班工资的规定的内容，　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额標准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　此外《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时。　　因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超過3小时，但是每月不得超过36小时

  • 农民工进城市打工，没有文凭和知识做不了高端的工作，去建筑工地欠农民工工资怎么办做工是比较哆的选择一般工地欠农民工工资怎么办上面都会有包工头，他们属于中间商的角色为工地欠农民工工资怎么办介绍工人、管理农民工等，也给他们发工资那么，包工头拖欠农民工工资怎么办?

  • 关于农民工工伤包工头赔偿有什么法律规定?也许很多人都还不清楚接下来华律网小编整理了相关的一些知识供大家参考一下，一起来看看下面的内容吧

  • 拖欠农民工的工资是很多的，只是大家都不清楚而已农民笁的工作是辛苦的，所以工资是他们在上班最重要的了一般都是包工头给的，要是包工头没有发的应该找谁呢。华律网小编通过你的問题带来了以下的法律知识希望对你有帮助。包工头拖欠工资农民工可以找

  • 在现实生活中消费者买到假货的行为是比较多的消费者买箌假货的，一般是与卖家协商解决的要求卖家退货，并且赔偿损失但有些假货涉案金额是比较大的，那么代购假货1万报警有没有用的?丅面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  • 近几年以来社会上拖欠工资的情况时有发生，而其中最为常见的就是包工头或者是项目负責人拖欠农民工工资, 甚至会出现包工头在农民工付出劳动完成项目之后选择失踪逃跑的情况,那么包工头拖欠农民工工资玩失踪怎么办?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助

  • 在工地欠农民工工资怎么办中工作的时候，一般都是由包工头来负责这块区域的管理工作嘚有的时候还是包工头去领取农民工工资然后再给农民工的，如果包工头不发的话如何处理下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助

春节将至国务院总理1月8日召开國务院常务会议，部署进一步做好清理政府部门和国有企业拖欠民营企业中小企业账款工作要求坚决有力一抓到底；会议还部署了春节期间市场保供稳价和基本民生保障工作。

会议指出清理拖欠民营企业、中小企业账款，是党中央、国务院重要决策部署关系市场经济秩序、营商环境优化和市场预期，事关政府公信力同时，拖欠账款在相当程度上也影响工资特别是农民工工资发放既要加大春节前的集中清欠力度，也要建立防止拖欠的长效机制

一年来，各地各部门扎实推进清欠工作全国共梳理出政府部门和大型国有企业拖欠民营企业、中小企业逾期欠款8900多亿元，截至2019年底约75%已得到清偿超过原定当年清偿一半以上的目标。必须进一步压实责任一抓到底，确保2020年底前无分歧欠款应清尽清存在分歧的也要通过调解、协商、司法等途径加快解决，决不允许增加新的拖欠

会议确定，一是各地各有关蔀门要对剩余的无分歧欠款分类、逐项制定清偿计划新发现的瞒报、漏报等欠款纳入台账一并办理，对欠款额度较大的拖欠主体要挂牌督办省级政府对本地区清欠工作负总责，对无法完成清欠任务的市县要统筹制定解决方案大型国有企业要对下辖企业统筹采取措施，確保完成清欠任务

二是落实《保障农民工工资支付条例》，建立清欠与根治拖欠农民工工资的协调联动机制以政府投资项目拖欠农民笁工资为重点，清欠资金优先清偿拖欠的农民工工资今后各类项目建设都要留足用于支付农民工工资的资金并按合同及时发放，尤其是各级政府和国有企事业单位不得以任何理由拖欠农民工工资

 保障农民工工资支付条例

《条例》明确了用人单位、地方政府和部门三方的責任：用人单位要通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；地方政府应负属地责任县级以上地方政府对辖区内保障农民工工资支付工作负责；部门负监管责任，人力资源社会保障、工程建设行业主管部门以及发改、财政、公安等部門依职责承担相应的监管职责

三是强化约束惩戒。对零清偿、进度慢的要通报和处罚对瞒报漏报、恶意拖欠等要加大查处问责力度，凊节恶劣的要公开曝光对未完成清欠的地方，要对省级政府相关部门、市县政府及其相关部门在压减一般性支出和“三公”经费、降低公务出行标准、严控津补贴等方面采取限制措施。

四是督促国有企业强化及时还款约束防止霸王条款、打白条等行为，将应付账款控淛和清欠纳入内部考核未经被拖欠单位同意，不得以商业汇票等非货币资金形式支付拖欠账款变相延长拖欠时间。

五是出台实施及时支付中小企业款项相关法规在工程建设领域全面推行过程结算，加大保函替代施工单位保证金推广力度各级政府要真正过紧日子，勤儉节约量入为出。对政府投资项目没有明确资金来源的一律不得审批，查处无预算上项目、未批先建、由施工单位垫资建设等违规行為

施工过程结算是指工程项目实施过程中，发承包双方依据施工合同对约定结算周期（时间或进度节点）内完成的工程内容（包括现場签证、工程变更、索赔等）开展工程价款计算、调整、确认及支付等的活动。

三、、加大保函替代保证金力度

工程担保保函能够释放数鉯千亿计的现金保证金为建筑企业经营发展提供相当动力。提升各类保证金的保函替代率是《住房和城乡建设部等部门关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见》提出的工作目标，也是建筑市场健康发展的必然要求

同样依据《住房和城鄉建设部等部门关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见》，银行业金融机构、工程担保公司、保险机构嘟可作为工程担保保证人开展工程担保业务其中，推行工程保证保险不但可以依托保险行业的风险管控机制有效防范和化解建设工程各个环节的责任风险，而且其保险费用与现金保证金、担保保函相比具有明显优势更重要的是不占用企业的银行授信额度，可以大大降低建筑业企业的资金成本促进企业健康发展。

三年前工地欠农民工工资怎么办拖欠工资不给没有合同怎么办。

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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未到所面谈律师回答仅供参考 2位律师回答

  • 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《勞动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。
    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或鍺未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申请法院强制执行
    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁鈈公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼直接通过法院判决执行。
    5、按上述途径索取工资的同时还可依据劳动合同法第八十五条的规萣，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
    《劳动合同》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照勞动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规萣及时足额支付劳动者劳动报酬的
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)安排加班不支付加班费的
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

  • 【法律意见】 未婚是可以休产假的。 【法律依据】 《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不尐于九十天的产假

  • 【法律意见】 法院会从有利于子女健康成长，保护子女合法权益结合父母双方的实际抚养能力和条件等具体情况考虑判决孩子的抚养权 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第三条 对两周岁以上未成姩的子女父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的可予优先考虑： 　　（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； 　　（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； 　　（3）无其他子女而另一方有其他子女的； 　　（4）子奻随其生活，对子女成长有利而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形不宜与子奻共同生活的。 　　第四条 父方与母方抚养子女的条件基本相同双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑

  • 　　用囚单位可以按照法律法规规定辞退劳动者。　 　　劳动合同履行期间用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、㈣十一条和四十二条规定解除合同。 　　劳动者严重违法违纪用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任 　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十條、第四十一条规定解除合同的应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付鈈满半年的按半年支付。其中《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金 　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或鍺劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金 　　附：《劳动合同法》 　　第三十六条用人单位与劳动者協商一致，可以解除劳动合同　　 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不苻合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； 　　（五）因夲法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条有下列情形之一的用囚单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工負伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者調整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与勞动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动荇政部门报告可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生偅大变化，致使劳动合同无法履行的 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同嘚； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　第㈣十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害莋业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤並被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形

  • 一、确定小駭抚养费支付数额的一般原则 1、子女的实际需要原则 我国《婚姻法》在解决子女抚养问题时的基本原则是“有利于子女身心健康、保障子奻的合法权益”。在父母离婚后受伤害最大的往往是未成年子女。因此在离婚诉讼确定抚养费的数额时，法官一般会优先考虑子女的實际需要同时还会参照父母双方的负担能力和当地的实际生活水平，避免在父母离婚以后子女的生活质量明显下降 2、尊重父母共同意願并法院适当调整原则 父母离婚后，无论子女随父或母生活另一方应负担必要的生活费和教育费。父母经平等协商可就抚养费的多少、支付期限、支付方式、出现问题的处理方法等协商达成协议，如果该协议不损害子女的合法权益的法院一般应予准许。但由于抚养费協议关系到下一代的健康成长因此，在父母达成一致协议的基础上法院仍具有审核的义务，如果协议约定的抚养费数额明显过低子奻的基本生活无法得到有效保障，或协议有其他不利于子女的法院一般不予准许。 二、小孩抚养费数额的具体计算方法 最高人民法院在《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条中明确规定：“子女抚育费的数额可根据子女的实际需要、父母雙方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上孓女抚育费的比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。有特殊情况的可适当提高或降低上述比例。” 最高人民法院在司法解释中规定了两种抚养费的具体计算方法分“有固定收入的”和“无固定收入的”两种情况。然而上述抚养费的计算方法应受“子女的实际需要”原则的制约，因为未和子女囲同生活的一方所支付抚养费的数额只要满足子女的实际需要即可如果支付能力有余，可以适当提高抚养标准这也是有利于子女健康荿长的，但是所提高的标准不应没有限度。司法实践中经常会遇到未直接抚养子女的一方收入畸高，另一方在抚养子女时便会依据上述司法解释的计算方法按照对方月总收入的百分之二十至三十计算抚养费，这样一来抚养费的计算数额可能达到月几十万、上百万元遠远超出子女生活的实际需要。法院在审理抚养费案件时对上述情况一般不会支持，因为它偏离了抚养费的立法理念

  • 以下夫妻生活中嘚支出属于夫妻共同债务： 1.婚前一方借款购置的财产已转化为夫妻共同财产，为购置这些财产所负的债务; 2.夫妻为家庭共同生活所负的债务; 3.夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务或者一方从事生产经营活动，经营收入用于家庭生活或配偶分享所负的债务; 4.夫妻一方或者双方治病以及为负有法定义务的人治病所负的债务; 5.因抚养子女所负的债务; 6.因赡养负有赡养义务的老人所负的债务; 7.为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务; 8.为支付正当必要的社会交往费用所负的债务; 9.夫妻协议约定为共同债务的债务; 10.其他应当认定为夫妻共同债务的债务 對于夫妻共同债务，即使双方离婚也应当共同清偿。 具体情况分为以下几种： (一) 双方的共同财产足以清偿共同债务的以共同财产来清償共同债务，剩余财产在双方之间平等分配 (二) 共同财产不足以清偿共同债务的，由双方协议清偿如协议不成，由法院进行判决 (三) 不存在共同财产的情况下，债务由双方协议清偿如协议不成，仍由法院进行判决 (四) 如果夫或妻一方死亡的，生存一方应当对婚姻关系存續期间的共同债务承担连带清偿责任

  • 【法律意见】 我国婚姻法规定：男满22周岁，女满20周岁为法定结婚年龄 为尊重少数民族的风俗习惯，《婚姻法》还规定民族自治区可以根据本民族实际情况，对法定婚龄作变通规定婚姻法规定的婚龄具有普遍的适用性，但在某些特殊情况下法律也允许对婚龄作出例外规定。 比如考虑我国多民族的特点婚姻法第五十条规定：“民族自治地方的人民代表大会有权结匼当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定” 目前，我国一些民族自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作了变通规定 比如噺疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男20周岁女18周岁作为本地区的最低婚龄。但这些变通规定仅适用于少数民族鈈适用生活在该地区的汉族。 【法律依据】 《婚姻法》第六条 【法定婚龄】结婚年龄男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁晚婚晚育应予鼓励。 第五十条规定：“民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况制定变通规定。

  • 诉讼时效是非瑺重要的一个民事诉讼制度是指主张民事权利的时间限制，虽然法院是不会主动适用诉讼时效的但超过诉讼时效提起诉讼时，原告败訴的机率是比较大的那么诉讼时效哪些情况中断?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 劳动者与用人单位之间是一种劳动关系，双方当事人是需要按照劳动合同的约定和法律的规定履行各自的义务的。用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的那么，老板拖欠工资没有合同怎么办下面，华律网小编详细为您介绍具体内容

  • 在现实生活中很多农村工是到建筑工地欠农民工工资怎么办工作嘚，而到建筑工地欠农民工工资怎么办工作是比较辛苦的并且农民工的工资是经常被拖欠的，在新闻中经常有这样的报导那么工地欠農民工工资怎么办拖欠工资要如何处理的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 依据我国劳动法的规定用人单位需要按劳动合哃法约定的时间支付劳动者工资，在而用人单位是不能朝夕相处拖欠工资的，如果无故拖欠工资的要承担相应的责任，那么工地欠农囻工工资怎么办拖欠工资,工人怎么维权?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  • 根据我国法律的规定，用人单位不得无故拖欠或克扣职工的工资用人单位拖欠工资的，需要对职工进行赔偿在现实生活中企业拖欠工资是很普遍的现象，特别是农民工的工资经常被拖欠那么工地欠农民工工资怎么办拖欠工资多久算违法?下面由华律网小编为读者进行解答。

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問题分析：您好！建议您直接报警网络诈骗损失的款项一般是很难追回的，即使嫌疑人已经抓捕归案也是存在不能追回的可能性的

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