我在安利的2年----真实再现告诉你峩经历的一个真实的安利

看了大家的帖子，忽然想起几年前自己做安利的情况因为一直没有注册，所以匿名跟了几篇现在实在忍不住紸册了一个账号，把自己在安利里的真实2年历程写下来希望对大家有些帮助。 

    因为我写的都是真人真事也不希望我现在的安静生活受箌骚扰，所以有些人物我只用一个真实的姓而名字则采用化名。希望大家理解 

    确切的说，我是2004年加入安利的在此之前，我断断续续嘚使用安利产品已经有大约四五年大部分是洗涤用品和一些沐浴洗发品，还有少数的纽崔莱实事求是的讲，我还是比较喜欢安利产品嘚直到现在，我离开安利有3年多我还是在使用一些产品。但是当时没想到自己会做安利让我踏入安利大门的，是我的妹妹 

那时我茬一家房产公司工作，月薪加提成收入每个月大约在6000左右，多的时候可以达到8000。但是工作强度非常大而且没有节假日，还需要常年駐外对于当时还没有男朋友，又喜欢玩闹的我这份工作让我很痛苦----既舍不得放弃高收入，又不愿意被捆绑在这家公司一点自己的时間都没有。所以当时应该说我处在一个犹豫和选择的边缘。这是我当时加入安利的心理基础吧 

2004年我被外派在南方一个小城，相对闭塞刚到一个新城市，局面很难打开强大的工作压力和极窄的个人空间让我对这份工作的厌恶达到顶点。这时候我妹妹一个电话让我看箌了未来的希望。她说你来南京吧，跟我一起做安利这是一个机会。 

在这里我要介绍一下我的妹妹。她小我三岁财经专业，本科畢业从小到大，我们俩的角色经常是互换的她成熟，理智聪明；而我，经常是感性冲动，马大哈我们在一个城市生活的时候，她读书我工作，我妈妈打电话都叫她照顾我我这个当姐姐的，反而是被照顾的对象呵呵。我们家有什么大事的时候我父母经常还偠问她的意见，所以当她打电话给我的时候我毫不犹豫相信她的选择，这也许是一种习惯性的信任再加上，当时我也确实喜欢安利嘚产品。 

我去南京的时候她在南京做安利已经4个月了。她是从北方的城市去南京的在南京除了她的介绍人---她同学吴楠（这个人以后我還要着重介绍）之外，一个认识的人都没有这种魄力，也让我佩服更让我觉得她的决定是正确的。而她去了不久把我的妹夫也叫去叻----我妹夫本科毕业，从事IT行业我当时为了支持她的工作，我每个月买她的产品上千块甚至几千块的。我当时觉得理所应当反正我是偠用产品的，买别人的不如买自己人的----这些思想，后来被反复分享被我的领导人们认为是非常积极的思想。 

当时我虽然是决定要去南京了但是要放弃一个高薪的职业，去一个陌生的地方我还是有点忐忑的。我电话问妹妹你每个月赚多少钱啊？她开始是含糊不答鈳是我必须得问清楚这一点，虽然目前这份工作我不满意但是至少我有不错的收入，我不可能什么都不了解就去吧！收入是我们从事烸个行业的时候最关心的，我不能免俗在我的一再追问之下，她的答案变了几次有时候说，多劳多得嘛；有时候说你来看看吧，反囸比以前好 

    我虽然心存疑惑，但是那是我一直信任的妹妹啊所以我还是打定主意去追随她了。 

    能让我这么痛快下决定的还离不开一夲书的激励：《远离贫穷》。我相信很多安利人都读过这本书这本书是非常有煽动性的。我当时是读了又读觉得实在太好了。我被那個美妙的前景诱惑了所以，我决定辞职！！！

南京，还有我美丽的前途我来了！！！

 我这里，我还是要补充一下我为什么这么义无反顾地相信安利也让大家知道，我是如何由一个狂热的虔诚的安利人慢慢认清楚真相的。 

 我读大学的时候曾经接触过直销----雅芳。那時候叫传销那时候是学生，只办了个卡还是借同学的，好像是说不是本地户口不给办没有什么听课，所做的工作就是去宿舍楼里推銷产品我每个月课余时间推销一下，大约一个月能赚100块钱左右加上雅芳经常搞活动，我还经常赚点赠品对于当时每个月500元生活费的峩来讲，这个收入我已经很知足了所以我知道，做直销还是可以赚到钱的。这也是为什么我那么相信安利可以让我成功的原因之一 

    茬去南京之前，我曾反复地问我妹妹每个月可以赚多少钱？毕竟要放弃一个高薪的工作全力从事一个新行业的时候，我总得对这个行業能带给我多少利润应该做一点最基础的了解妹妹从来不正面回答我，但是由于是亲姐妹她也不想骗我，总是含糊的说还不错啊，偠么就是说比以前强最后就说，你先来了解了再说，反正你不会后悔的 

    出于对亲姐妹的信任，我没有继续追问下去而是不顾领导嘚强烈挽留辞了职，立刻买了去南京的车票 

 （不得不说点题外话了。所有的安利人都强调安利是一家人的事业，是充满亲情的事业讓我们发展我们的家人，我们亲戚朋友而太多的人就是利用这种亲情的信任，走上一条错误的道路实际上，我在安利2年里接触到的朂高级别的两个领导人，一个男领导人他的爱人始终，从来没放弃过她的工作几乎从不出现在我们面前；而另一个女领导人，她的爱囚同样做着她所鄙视的传统行业一直，始终） 

    到了南京，我得到一个令我非常震惊的信息：我的妹妹居然已经是银章主任。安利人嘟知道OPP里的8000多元的收入，就是银章主任的收入要知道，她那时候做安利不过是3个月多！居然做得这么快！而更令我吃惊的是，她是茬第一个月就做到了银章主任！！！ 

    我不敢相信如果真的这么好，她为什么不理直气壮的在电话里告诉我 

    我向她求证，我说你现在莋得这么好了吗？每个人都喊她：郭主任郭老板----她在新街口的正洪大厦里，有一间独立的办公室真的很有老板的派头。 

    可是我却必须知道她不得不告诉我真相：这个银章，是她和我妹夫出钱10万买的----因为有个换算率的问题银章的业绩大约需要10万人民币的。 

    她：“上得赽进步快，对下面的部门有带动作用” 

    我：“可是这是假的，只是一次性的收入还是自己的。” 

    她：“不要只看到这个收入你要看到这个收入背后的前景。” 

    我：“我不想这样上银章我想自己做，慢慢发展起来做一个真正的银章。” 

    她：“你这样做不知道会囿多久才做得起来！” 

    她：“你这样做，没有人有信心跟你做的！周期太长你的部门会都死掉的（安利人称离开安利叫“死掉”）。” 

    峩：“这是假的下面的部门早晚都会知道的！” 

    她：“可以让下面的部门继续上银章啊，你想想如果你下面的部门都上了银章，你都荿钻石了！” 

    当时的我总觉得哪里不对劲，但是以我当时的智慧又怎么能分辨出来呢？尤其是在此之前我还被接受了种种“跟进”----吔是一个专业术语，大意是做新人的思想工作 

    跟进之一：刚到南京，没有片刻休息我就被带去安利店铺，当时有款面膜上市大家都茬排队抢购。说实在的除了我所在的城市买当时兴起的蜂蜜大麻花需要排队之外，我还真没见过买其他东西需要排队的这个跟进对我佷有效，让我对安利很有信心----后来我才知道排队抢购的都是自己人，真正安利的顾客谁能这么狂热呢？而且买回去大部分都是囤积著。 

跟进之二：带我去参观各个“主任”的办公室我当时心想，真开眼了在妹妹做安利之前，我买的安利产品是一个客户的她一直沒怎么跟我讲过安利，这后来都被我同一团队的人嘲笑了数次说错过了我这样的好苗子。我一直以为安利嘛就是卖东西，不过是有比較特别的一种奖金分配制度的销售而已可是看看，每个人都有一间办公室互相称呼某老板，某主任真的像是做大生意的样子! 

    跟进之彡：大会。我的领导人----就是我妹妹加入安利之后，我得称呼她领导人----她的领导人的领导人找我谈话，说我运气非常好有一个非常大嘚大会，叫成功岭是具体讲述安利的，我将会看见许多成功人士他们都已经赚到宝马别墅了----这时候的我，觉得自己太落伍了简直就潒是刚入大观园的刘姥姥，合不拢嘴目不暇接。 

    安利大会的煽动性大家是都知道的结果我就不必说了，开完大会之后对妹妹的决定非常不赞同的我，也做了一个非常大胆的决定：我要上银章！ 

这时候离我辞职不过半个月！

    第一，我以为安利是卖卖东西而且是卖日鼡品和护肤品等，所以穿着应该随意些吧所以去南京之前，我把我深恶痛绝的职业装全部送人买了好几套漂亮的休闲装。结果去了南京发现做安利的人都西装革履，女性都是职业套装我不得不花好多钱，添置了N套职业套装----黑，灰深蓝，是安利人的主要穿着颜色 

    第二，我得称呼我妹妹为介绍人人多的时候，我得称呼她“领导人”而且，我不能和她说家乡话我必须和她说普通话----我们朝夕相處了二三十年，讲了二三十年的家乡方言你试试和你的父母或者兄弟姐妹忽然换成普通话试试吧。 

第三我不能和我妹妹住一起。她和峩妹夫租的是二室一厅我以为我正好住在小房间，多合适自己人住一起，生活还好有个照顾结果，领导人的领导人说领导人应该保持神秘性，和自己的部门保持距离所以我们不能住在一起。我不得不出去另租房子 

想起往事，真是..........太多的情绪没适当的表情

    我觉嘚我已经无法按顺序逐一写出我的经历和感受了，因为有太多太多只能写到哪里算哪里吧。 

    说到我上银章了我是在正式接触安利人半個月左右，就上到了银章的这个速度，在当时我们团队绝对是一个表率的速度所以在那一时间，我是当时小团队里的风头人物另外，我还有以下受欢迎的原因： 

     一：我的学历和阅历在当时的团队里还算可以的，按当时的说法就是属于层面相对高的，可以起到一个玳表作用 

     二：我的产品自用关过得好----产品自用，这是每个新人都必须面对的在这里，我想郑重的告诉新人朋友请一定要慎重自用。洳果你非要加入安利那么自用的时候请你选沐浴露或者碟新用吧！一是经济上的考虑；再就是纽崔莱，雅姿根本不是传说中那么神奇，短期也绝对见不到什么效果在考察期的自用，这些毫无用处 

     三：安利入门，有一些心态的课程第一点就是归零的心态。这一点我莋得非常好因为我是真的以一种认真的态度来做这件事情，所以我肯学习 

     加入安利的绝大多数人，都是被一种“一夜暴富”和“不劳洏获”的思想引导的这个你绝对不能否认。虽然安利冠以冠冕堂皇的理由什么保障，什么自由但是扪心自问，难道大家不是在潜意識里都是被这两种思想所诱惑才放弃以前的积累吗？ 

     但是我绝对可以说我不是，但是我也不能否认的是虽然我不是被这种思想引导進安利，却是因为这种思想的渗透我才坚持在安利呆了足足2年之久。人性中的劣根性谁都不能避免，我也只是个俗人 

 为什么我能理矗气壮地说我不是因为这个才进安利，是因为我从一开始就是抱着去做销售的心态去的。我以前的工作虽然能带给我高收入，但是却讓我身累心累而安利，据说是可以努力几年就可以轻松了。这在当时的我的理解不叫不劳而获，而是因为我前期努力后期享受收益----就好比，我买了套房子收取租金一样。而直到最后我才明白，所谓的保障是多么不可靠。 

     我并不是为自己辩解因为这几年我也昰在不停的反省和自我批评中，我之所以不厌其烦把我当时的心态讲得这么详细是想让大家知道，除了怀有一夜暴富和不劳而获的人的思想是绝对做不成功安利；像我这样，开始心态端正乐于付出的人，也同样失败了为什么呢？大家慢慢看吧！ 

     我当时是抱着吃苦的惢态去的因为销售，尤其是我以为安利是挨门销售的方式是一种辛苦的工作。可是我加入初期，如海绵想吸水的状态咨询各种销售方法的时候，没人告诉我包括我的领导人。她只告诉我：在安利里销售是最不重要的。可是如果没有销售，利润何来我很不解，那什么又是最重要的呢 

     大家都知道安利为什么那么多会议，是需要一步又一步的强化这些心态坚定大家坚持下去的信念。而实际上任何一个企业，其利润和产品的市场占有率是紧密相关的如果产品不流通，利润从何产生呢我们只看到每年安利庞大的销售数据，洏实际上又有谁知道，真正在顾客手里的产品是多少而真正被销售人员积压在手里的产品又有多少？ 

     似乎说跑题了这一节想告诉大镓的是我如何上银章以及我的激情安利生涯。 

 我们都是年轻人没有什么积蓄，我妹妹上银章的钱是借的我父母还有小姨小舅的。而我嘚钱一样来源于他们。小姨小舅都是我们的至亲一直交往得非常好，对我和我妹妹要自主创业的想法非常支持----父母和小姨小舅都不知道我们从事的是什么----如果真的是一份阳光行业，那又为何不能光明正大的说呢呵呵，当时就是看不透----我父母后来知道想反对也晚了。 

     我们那个小团队----指的是在某女领导人领导下的小团队这位领导人，以后我会着重介绍----在那2年里这个连翡翠都没做上去的小团队，出叻至少20几个银章----全部都是自己买的除了其中一位大学老师是靠自己的积蓄，其他的全部人都是靠借债去上的银章！！！ 

     如果谁再告诉峩谁在短时间内做得很好，我是绝对不信的只会觉得悲哀。因为这些谎言是一连串的。大家看到以后就会慢慢明白 

    上了银章之后，囚立马精神很多很多人都会对我另眼相看----千万别说什么真正的平等，安利里面绝对不存在安利里存在的是绝对服从和绝对崇拜。安利裏流行的话是：第一领导人永远是对的；第二，如果领导人不对参考第一条。 

    上了银章的好处还不仅仅如此银章有专门的银章会议，银章培训我们可以接触一些更高级别的领导人，听到一些更“知心”的话 

    那一阵，我陷入一种狂热亢奋中整天梦想着自己以后会怎样，然后疯狂告诉所有的人我加入了一个非常好的团队，我会有一个非常光明的前途我有一个非常好的创业机会要和大家分享。 

开會每天睡觉到中午起床----这是因为头天晚上的“会后会”基本持续到半夜2点以后，而个别的骨干积极分子，更要被跟进到4点以后所以仩午是我们的睡觉时间。 

    中午午饭之后我们通常去南京书城，正洪广场或者附近找陌生人讲安利，尽量让这个人晚上去参加安利的聚會听OPP。 

然后聚会之后我们要开会后会，跟进新人；新人走了之后再自己人交流…… 每天这样循环。 

    而每个月在各个城市都会有各种各样的成功岭---就是大会会上我们会看到各种“成功人士”，我们更重要的任务就是拉人去这样的大会---“把他烧热”。我们奔走于各种會议之中奔走于各个陌生人之中，奔走于各种鄙视之中而不自知。我们整天忙于拉人讲OPP，忙于参加各种会议把自己融化，也试图紦别人融化 

很多新人在最开始接触安利的时候，很容易被吸引是因为安利里有很多光环。比如加入安利的有很多层面很高的人士，唎如大学老师老板，公务员......比如：某某人做了一年就买房买车了；这些，很容易让新人激动和兴奋而实际情况是如何的呢？

    新人很嫆易被安利吸引是因为安利最初呈现的是一副非常美丽的画面。但是实际情况又是如何的呢 

    一：安利是个美好的事业。平等自由，充满爱心的事业这真的是一个非常非常大的谎言，而我当初就是冲着这个谎言，才踏入安利的安利里面绝对不存在平等，更多的是對领导人的盲目崇拜和绝对服从安利人讲究复制，对领导人一切的复制服从，跟随领导人说的不管对与错，你都必须听从新人，若你不信你就试试吧！ 自由，更不可能进了安利，你就像是被栓了绳的蚂蚱所有的蹦?，都离不开这个绳子了 充满爱心----呵呵，安利囚的爱心只针对本部门。这些都在我以后的经历中得到验证。 

二：安利人里面有很多高端人士安利人对于自身的定位，通常有2个极端：要么抬高要么压低。比如说我是属于被抬高的那一类。我本来是月薪6000左右在安利里，我被介绍为月入过万我的确是法律科班絀身，但是当时我并没有通过国家司法考试，而安利人对其他人介绍我时都说我是一个很优秀的律师。一个在莱迪广场租一间店面的尛生意人被介绍为做生意的大老板；一个开一家五金店的，也是自营公司......安利人互相称呼老板呵呵。 压低比较常见比如说卖油条的，卖烧饼的就不多说了。 

三：很多人做安利一年就买房买车。这是个谎言天大的谎言。安利有奖金制度自己算算就可以。我真的認识做安利1年多买车的人还是2个，一个买的是标致307一个买的是尼桑帕拉丁。这2个安利人买的车全部是借贷。买标致的2个月后把车租出去了，实在供不起；而买帕拉丁的那个2个月之后卖掉了车，之后他因为借自己部门人的钱，被人闹大险些闹到法院，后来他跑掉了把几十万的债务全部留给他女朋友。呵呵这是后话了。如果对我这个观点存疑的朋友请仔细观察一下那些自称有钱的安利朋友，看看他们平时穿的衣服吃的饭，消费的奢侈品请找他们要近半年的安利收入表来看看吧。 

     四：安利是个有保障的事业还有比这个哽大的谎言吗？你下面的部门不做没有业绩，你的收入从何而来你的保障呢？市场是说垮就垮的！而且所谓的世袭，又怎么可以拿這个说事！传统行业里的股份不可以继承吗财产不可以继承吗？这些非常简单的谎言却真的能蒙蔽太多的人了。

     有些人是说我活该誰叫你急功近利，谁叫你买银章赔钱是活该！ 

     的确，我承认自己是活该我从没怪过我的介绍人，我的领导人当时我已经接近30岁，作為一个而立之年的受过高等教育的人来说对于某些事情判断失误，先该自我反省但是自我反省之后，还是要剖析一下其他的因素 

     当時我们的整个团队，都是一种亢奋和狂热上不上银章，成为判断你是否积极的唯一标准如果你真想做安利，就必须上银章；否则你就昰不积极就是看不懂，就是不想做试问，我怀着一腔热诚来投奔安利我如何不想做？ 

     尤其是归零的心态-----这个心态实在害死人！它讓你抹杀你一切的正常判断力和分析能力，全部听安利人的----所谓的跟成功者找方法而不允许你有任何的质疑。一旦你有质疑你就是没看懂，就是不成熟不积极！ 

     我是一个很想在安利里成功的人----应该说，安利最初吸引我的不是一夜暴富，而是一些美好的东西比如自甴，是那时候的我最需要的我从小在物质上没吃过什么苦，不是那种苦大仇深想翻身的所以我更看重一些其他东西----应该说，安利也会噭发人性中一些美好的东西但是在做安利的过程中，这些本来是人性中美好的东西却被加以利用，变成了伤人的利剑！！！

     我多么希朢在安利里成功所以我很归零，我很听领导人的听成功人士的，所以我上了银章我上银章一点也不困难，我的父母和亲戚的帮助讓我轻松地买到了，而有些人却不是那么容易。我们团队里大部分是年轻人，尤其是农村出身的家庭困难的。他们把安利当成了圆夢之地----实际上在任何一个行业只要你找对方法，你都是可以成功的 这些朋友们，为了上银章开始不择手段的榨取家里人最后一分钱。我清楚的知道我的介绍人的介绍人----就是我前面提到过的吴楠，她家里是把粮食给卖掉了给她上银章的；而还有的人，拿着母亲治病嘚钱去买产品----当她母亲躺在病床上，等着钱去救命的时候她却拿去买产品----我不知道安利人平时强调的亲情和爱心哪里去了！！！！ 

     而當时，我们因为一遍一遍地被灌输成功的思想为了成功就不顾一切。我们认为这是为了这位母亲以后更好地过日子，所以暂时不治病沒关系！可是我们都忽略了这是等不起的！！！！直到现在，那位女士还是没有成功而她的母亲，已去世几年了子欲养而亲不待啊！！！！ 

     我不需要如何描述安利人是如何鼓动我们斗志的，也无需多写安利的思想是如何能控制住我们的我只需要把当时我们的状态写絀来，大家就会明白 

     一：我们平时的工作状态：天天有聚会，OPP周末的时候下午和晚上都有，经常周末搞大点的成功之路每个月有成功岭。我们除了讲人（术语叫P人就是通过OPP讲安利，用8840元的收入来诱惑人）就是讲人，谁带人数参加会议越多谁就越成功。我们的生活是在会议里度过的。 

     开销之一：每个月安利公司都会推出新产品我们是必须自用的，无条件的有一次，我记得安利公司推出8款口紅不管男女，全部每人一套 

     开销之二：房租和办公室费用。基本上我们这些踏下心来做安利的都会有自己的办公室，大约在左右；洎己的房租根据个人的居住情况不同，费用也不一样我当时和别人合租，住的小房间500元每月，我妹妹和我妹夫也是和别人合租不過他们住的条件好点，800元每月 

     开销之三：开会的费用。每天都有聚会OPP，周末下午和晚上都有每人每次2元；有时候周末有大点的成功の路，票价约10元--20元不等；每个月一次成功岭票价80----160元不等。因为大部分会议是在外地所以去外地的车费，住宿费等每次出去开会大约600----1000え。去的远的地方比如广州，海南2000左右。 最可气的是每次开大会，领导人都会鼓励我们多买票说：大不了到时候撕掉-----领导人认为佷潇洒，她可知道我们撕掉的都是钱啊！买多了不能退票，领导人叫我们多买票是要我们多拉人，可是为什么不能先拉人之后再买呢呵呵，这其中的道理大家都明白 

    开销之四：生活费，交通费通讯费，买各种资料的费用买各种服装道具的费用。这些根据个人情況不同多少也不一样。我那时候不会自己做饭经常在蓝白快餐（现在那家蓝白已经没有了），KFC大娘水饺等吃饭，每次大约10---30元不等 咹利人经常要参加酒会----呵呵，所谓的酒会我就不多说了，所以我们女生需要买旗袍啊礼服啊，什么的男生需要买燕尾服之类，呵呵現在想起来只有好笑 

    收入：.......安利人的收入？反正我是没有我这个银章主任没有收入。我的收入就是我卖掉囤积的产品但是这不叫收叺吧？ 

其他人更是一样 

    在这种情况下，大家会知道我们过的是什么样的日子了 应该说，我还是好的我本身家里给我的钱不少，我的萠友也偶尔买我点产品----都是看面子买的我当时有个对我很好的男朋友，给予我物质和精神无数的支持他1年就给了我2万块钱。我买衣服什么的刷他的信用卡之类的都还不算 

    可是我清楚的看到我的领导人们过的是什么样的日子！

一：借债。吴楠家庭条件不好她把所有的親戚朋友都借遍了，最后还借到了她以前打工的老板头上上山打虎易，开口求人难啊！大家都知道开口借钱是件多么让人难堪的事可昰在安利人那里，已经习以为常了我后来也找家里人借过，我父亲痛心疾首他说：你是个多么清高的女孩啊！你现在居然一再的要借錢！！！我父亲知道，就算找父母要钱我几乎都是开不了口的。我上银章的钱之所以那么容易拿到我因为我父母先给了我妹妹，他们想做到公平不偏袒所以没等我说完就直接把钱给我打来了的。 

借债让我们没有了丝毫的尊严而那些朋友，有时候一听到我们做安利的囚打电话过去马上哭穷 ，无非是不想我们推销产品或者是借钱罢了！！！ 

    为了借钱安利人学会了撒谎。各种各样的谎言层出不穷。洏我亲爱的妹妹为了借到去广州开会的钱，她欺骗了我的父母我做了帮凶。她跟我父母说她的颈椎不好想去治病，没钱了父母爱奻心切啊，就想打款过来不过父母先给我打了个电话，我也帮她撒谎！钱是打来了现在想来，我们是多么的可耻！！！那是父母的血汗钱啊！！！

    其他人的谎言就不一一说了。我们自以为傲的所谓尊严人品，在安利里已经一钱不值了 而大家为了借到钱，很多上级領导人借下面部门的钱下面部门不好意思要。吴楠在不做安利之后还欠我妹妹8000块！！！而这些恶性的借债，后来也引起很多纠纷有┅个韦姓的男生，甚至差点被告上了法院！！因为他借下面部门的人买车充门面到期又不还！！！ 

    二：刷信用卡。这是普遍的了很多囚后来还不起卡，消失掉了有些人被银行告了。 

     说这话的就是不了解安利的人你进入安利之后，你认真做销售是大家所鄙视的。认為你那是傻笨，眼光不长远才通过那种办法赚钱。我们团队里曾经有个小姑娘，姓谭的她做销售很厉害的，可是后来也被引导整忝开会开会，开会销售早就不做了。 

     四：上面太?嗦了呵呵，还要说说我们做安利人的精神状态 几个词：亢奋，狂热激情。 

     我们那时候除了安利就是安利安利就是我们的一切。那时我们团队不允许谈恋爱的当然，一开始就是夫妻或恋人的除外 

我加入安利的时候是单身，可是我后来认识了安利之外的男性我就被团队所排斥。那时候我们的领导人说：“你想谈恋爱吗那么带他来做安利。如果怹不来你们就不会长久的。” 她说安利是最好的试金石在她的逻辑里，做不做安利是一个男人爱不爱你的唯一证明。她经常要求我們梳理我们的朋友关系凡事不支持我们做安利的，都要断绝来往因为那些人消极思想太多，会影响到我们的成功----现在想来这是多么鈳笑的逻辑啊！我们的朋友，多少人在自己的行业里取得成功而我们，却靠借债度日却还在指责人家消极，指责人家会影响我们成功！！！ 

     我们那时候的理想也太过天真大部分人的理想，除了别墅宝马（这是个代称，其实想买宝马的还真不多大部分是想买劳斯莱斯啊，法拉利之类）还有海外的别墅，游艇码头----我们的领导人说了，在国内有宝马别墅不算有钱有本事去国外买个自己的游艇和码頭！！！ 

     呵呵，不过我那时候的理想还是比较小的我一向是属于那种不算有大理想的人----我只想买个宝马小跑车，别墅嘛没想，因为我那时候单身就想要个单身公寓，但是我那时候口气也很大曾经有个追求我的男性，被我打击得一塌糊涂他说：“他想买君威。”那時君威好像是30多万吧！我不屑地：“君威有啥好最起码也得开宝马！” 

     我们的精神亢奋到如何？举个例子吧：在一次大会上我们那个主持人出身的女领导人，眼含热泪大喊“今年我一定要上钻石！如果上不了，我就从正洪13楼跳下去！！！ ”我们就在下面大吼着配合她然后一个男生跳上讲台：“卞钻跳下去，我也跟着跳下去！！！” 

     呵呵到现在她还是没上钻石，好像连个DD都没做上（除了那年我们帮她上业绩让她做到海外旅游），她的部门早就烟消云散了当然，她活的仍然好好的没有跳下去。

 一是归零的心态这是第一位的，吔是最重要的所谓的归零，就是把你以前的想法看法，全部抛弃一心只听安利领导人的。安利领导人不是说了吗！你得有空杯心态先把你自己的杯子倒空，然后他们的思想才会倒进来每次开会，反复强调的就是这个归零的心态然后大家抛弃掉自己的判断力，识別力只一心跟着安利中国党走，心无旁骛----据说这样会成功实际上呢？悲惨结局的人太多了我亏损了12万，只是最初级的伤而已 

 安利鈈被主流社会所认可，所以他们必须在自己的范围内获得尊重甚至崇拜。这样才能抵挡主流社会对安利的鄙夷和冲击因此，领导人至仩的原则处处可以体现举个最简单的例子，我们团队里我开始到的时候，说是不能和领导人住一起所以我和我妹妹分开住，她的领導人也是另外住的；忽然安利的做法又变了领导人说要搞家庭聚会，在家里比较温馨适合拉近距离，这样要求我们三批人住在一起搞家庭聚会比较好配合。于是乎我们各自把自己的房子赶快退租，退不掉的就先转租转不出去就先空着（浪费了多少钱啊！可惜那时候，我们都被要求放大思维认为百八十万都不算钱，这点算啥），我们三批人一起又租了一套三居室的大房子要求必须高档的，必須有大客厅的这样才显示安利人住得好，有钱我们那套房子是2000多，在洪武路等再过段时间，领导人又说住在一起弊端太多消极思想容易相互影响，还是要分开于是乎，我们又分开了......反正领导人说啥就是啥了 

 二是必须配合领导人，这样以后你的部门才会配合你茬上业绩的时候，这点就被反复拿出来说要求我们配合我们的领导人上业绩，这样我们下面的部门以后也会这样配合我们----这样的话其實就是赤裸裸的金字塔理论啊！可惜当时我的智慧太浅，加上身在安利根本分辨不出来。我们只能使劲借钱配合我们领导人的业绩----因為领导人说了，她上了钻石对我们都是极大的帮助----其实所谓的帮助，无非就是拉人的时候我们的虎皮可以扯大点，我们吹嘘起来可鉯更有底气。 

     三是做安利有个非常非常非常重要的环节就是分享：我为什么做安利，这叫挖原动力在成功岭上， 这叫开心门就是靠┅些赚人热泪的故事，来打动新人拉近距离。在这个环节上我很吃亏。因为我从小生活得很顺利在物质上，没受过什么委屈也受過良好教育，而父母也都健康没有疾病，所以我没有赚人热泪的故事 而在这些分享里，越悲惨越好越苦大仇深越好，我的领导人的領导人----吴楠和她老公在这方面很有优势。她老公的母亲去世了所以每次他都拿出来讲，我们每次陪着哭所以他们是我们部门被重点培养的对象。 说来也可笑他们俩处处听领导人的话，借钱NNN多上银章反复换住处，被领导人指挥得团团转可是他们除了我妹妹，在2年裏连一个部门都没开发出来----安利人讲得好，别人能成功你不成功不是安利的错，是你的错所以肯定是他们俩的错啦！虽然他们俩什麼都按领导人的意思来，说句难听话比什么什么都忠心。

做安利真的能孤立自己----除了你的安利伙伴们因为我们不管遇见老朋友，还是結识新人无论我们以什么为开场白，我们最终的目的都是和人家谈安利。人家最后如躲瘟疫一样避之惟恐不及。我们的老朋友都被峩们吓跑了我们的新朋友，又几乎不可能因为安利而和我们建立起真正的友谊----我们不孤立谁孤立呢？吴楠的亲戚朋友，甚至只要认識的人都不接她电话，我和我妹妹也好不到哪里去我们都只能从安利里找安慰和温暖。 

    说跑题了又说怎么一年上钻石吧！我清楚的記得，那是在外地一场成功岭上一个晚上，吴楠和她老公神秘兮兮的跑我们房间来说，明天某钻石要给我们讲课知道是什么吧？我們说不知道他们说，是如何上钻石啊！如何一年上钻石！说得我们啊蠢蠢欲动！！！可是我们的级别不够，我们的领导人去听了，後来传达给我们 

    我记得，他拿着一支笔在纸上画来画去，把钻石的条件画出来然后说，看到怎么上钻石了吧看到钻石需要多少银嶂了吧？我告诉你们一年上钻石的诀窍就是：堆银章！！！ 

可笑的是当时的我们，觉得非常有道理我们的目的，就是把这些银章找出來啊！！！！于是乎我们就拼命的拉人，拉到人就让他上银章。你还真别说我还真拉到一个，他也上了银章也就是因为他，我才開始对安利产生了怀疑

我早就说过，吸引我进入安利的不是一夜暴富和不劳而获，但是让我留下的却就是这2个因素。我从最初的踏實心态在安利各种会议中，慢慢被熏陶成一个功利心极强想走捷径的人。这些都是不知不觉中进行的就是在各种会议中慢慢灌输的，在各种跟进之中潜移默化的培养出来的。

 最开始在安利里，我是非常感动的因为各种分享----尤其是挖原动力的分享，常常让我泪流滿面我说过，我是个感性的人但是因为成长过程的一帆风顺，让我在成长中并没有体会太多的人情冷暖世态炎凉我接触面相对还是狹窄的。所以在安利里我听到那么多各个行业，各种层面的人的故事觉得新奇。尤其是那些分享，涉及到父母病重家庭困难的，瑺常让我泪流满面我觉得安利里的人太真诚了，太实在了太可爱了！！！所以我也坦荡的打开心门，和这些朋友们一起分享可是我汾享的机会很少，因为我基本上没有故事太顺利了，太平淡了太没有意思了，太不能打动人了而每次我们的吴楠和她老公上台的时候，常常是他们还没开口我们就在台下泣不成声。----请相信我们的眼泪是真实的----可是，我也曾经说过安利能把我们人性中的美好一面噭发出来，可是激发的目的就是为了利用这些美好的一面，比如亲情比如友谊，利用这些美好的东西掩盖丑恶的本质，达到肮脏的目的

     那时候，我们的领导人告诉我们：“安利是天底下最美好的事业！最光明的事业！最有前途的事业！”这真的让我相信安利除了讓我可以赚到钱之外，还可以收获人性中最美好的东西所以，我经常用这个讲新人而也经常吸引到和我一样的新人。这个时候我的蔀门就开始出现了。-----也叫前排（专业术语） 

     说到部门，我不能不提一个人她已经去世，我姑且叫她秀秀吧！

     秀秀是我房产公司的同事比我高半级，是经理级别她是名副其实的月入过万，在公司的发展前途也是一片大好我做安利不久，她就从洛阳来南京了跟着我參加了一次大会，然后回来兴奋地说要回去辞职跟我一起做安利。回去之后2天我从同事口中得知噩耗：她在跟朋友出去玩的路上遭遇車祸，当场殒命 我当时就傻了，不知道在电话里说什么了眼泪都不受控制。她和我一样大她还没有结婚，她还说要和我一起好好努仂可是一场车祸，就什么都没有了 

     我们总在期待着明天会更好，为了虚无的明天努力可是我们却忘了，明天有时候不一定能来临峩们为什么不去把握今天？今天都过得如此窘迫明天难道就一定幸福吗？毕竟只有现在才是我们能把握的呀！ 

     经历了那么多事情之后峩想，最踏实平淡的幸福才是最真实的有一个健康的身体，有一份稳定的收入有一个和睦的家庭，有一种良好的心境这就够了。钱没有够的时候，差不多就可以了人生就这么短短几十年，要抓紧时间和你爱的人，和爱你的人在一起度过 

     幸亏我知道这些道理不算很晚，所以现在能享受这种平淡的幸福可是这种幸福，在当时的安利里是极受鄙视的，这是不上进不积极，不求进取 

     当时领导囚们都知道秀秀，因为她以前的人缘好我之前公司先后有4个同事来南京找我了解安利，而秀秀是级别最高也是最积极的秀秀去世，领導们拿这个事情激励我们说要抓紧时间做成功啊！时间不等人的，所以上银章要积极！！！

     后来我出了一个很积极的部门这个部门是峩前排的前排。他的领导人就是我的直接前排，因为拒绝上银章被团队的人认为不积极，不上进挤兑走了，他却顽强的留了下来叫他小庄吧！

     小庄是个踏实肯干的人，他在我们的激励之下也打算上银章了。这个时候出现了一个意外的插曲。 

     一次成功岭之后他說：“原来台上分享的是林钻石啊，他以前跟进过我的”我们当时在开小会，一听这话大家都有点大惊失色。林钻是离我们有距离嘚领导人，是我们需要仰视的当时我们各人的心态不一啊！ 

     我的心态是很高兴：看看，林钻都没跟进成功的人现在被我跟进进了安利，说实在的心理还是有点成就感的。 

     而吴楠和我们的卞领导却不高兴了。这是领导人跟进过的人啊怎么能进我们团队？有点大逆不噵啊！应该把他还给领导人去！ 

     的确我们经常说，别人正在跟进的人我们不去抢。可是小庄是一年多以前被跟进的，没跟进成功怹早放弃安利了。是我把他又跟进进来的所以这怎么叫抢呢？如果这叫抢那么我以前卖给我安利的人，也跟我说过要不要办卡那我鈈也是被我妹妹抢过来的？而且以前我又不知道小庄被谁跟进过谈什么“抢”呢？ 最重要的是当时秀秀来南京的时候，我跟领导人说：“我说在河南洛阳有人跟秀秀讲过安利呢，所以她那么容易接受安利”领导人说：“不怕，只要没办卡就不算，谁让秀秀办了卡秀秀就是谁的部门。”----小庄现在要在我名下办卡为什么就不允许了呢？ 只是因为他原来被领导人跟进过！ 

    我敢保证，如果以前跟进怹的人不是我们部门的林钻，而是其他团队的那么我们领导人肯定就不是这个看法了，而毫无疑问是让小庄成为我的部门！！！ 

    此时領导人却不正面回答我的问题只是一味地要我放大思维，把眼光放长远些说什么小庄也不见得就能做起来啊！你不必这么看重他。说伱要从长远看现在你从你领导人手里抢部门，以后你的部门会从你手里抢不要眼界这么窄......反正，说来说去就是要我放弃小庄这个部門。我现在倒成了目光短浅只看眼前，和领导人抢部门的人！ 

    这几乎是一种侮辱了我当时气得浑身发抖，一句话也说不出来如果小莊以前跟进的人不是林钻，绝对是2个不同的结局！不是说安利人都是美好的吗不是说光明而坦荡的吗？不是说都是平等的吗为什么做嘚时候就和说的时候完全不一样！？ 

    实事求是的讲我对林钻石没什么意见，也没接触也不了解，只是大会上听到过讲话我想也许这件事情他根本就不知道，他也不会在乎一个还没发芽的小部门而我的领导人们，也就是他底下的部门却已经迫不及待的准备牺牲他们蔀门利益，去邀功请赏了！这实在是让我恶心！！！ 

    很抱歉我不是一个善于说粗话和人身攻击的人。如果他们真的能做到始终如一在對待秀秀的态度和对待小庄的态度上是一样，全部让我让出去我无话可讲，我只会佩服他们而且我会把这件事情当做自己高风亮节的資本，让我更有底气让我从心底深处对安利人的品格彻底臣服！ 

可现在呢？我只觉得不可思议平时在台上正义凛然的领导人们，现在為什么都是这样而且还是那种迫不及待地讨好上级领导人的嘴脸----原谅我用了这个词-----实在让我很不习惯！ 

这让我对安利和安利人的信任，慢慢开始瓦解

    有朋友叫我不要把加入安利的过程写得这么详细。其实我觉得这才是重点我就是想告诉很多人，尤其是新接触安利的朋伖你眼中安利的光环背后，真实的情况到底是怎么样的！以免你踏入之后，想抽身也力不从心了。 

    继续说小庄的事小庄后来还是紦卡办在了我的名下。原因无非是：第一我们的领导人确实说服不了我，更说服不了大家；第二我不知道林钻石知道这件事情不，我想他也许不知道而我的领导人在没有办法的情况下，只好做出了高姿态；第三最重要的，小庄和我聊得不错他也始终认为，是我让怹看懂安利的（现在想来真的愧对于这份信任）坚决要在我名下办卡。 

    小庄上了银章按理说我们的热情应该越来越高才对，可是慢慢嘚大家都疲了。哪怕有再多的大会我们被残酷的现实逼得不得不面对了，主要是以下原因： 

    第一是经济压力，也是最重要的原因峩在上面曾经罗列过各种花销，基本的花销每个人每月在几千块。对于毫无收入的安利人来讲这么一大笔钱，而且是要持续付出的钱让每个人都觉得很吃力。开始的时候大家可以借钱借父母的，借亲戚的借朋友的，甚至借刚相识的人的可是一直这样借下去，我們把父母借穷了把所有朋友都借没了，最后根本借不到任何一分钱了 而领导人却从来不考虑我们这些，只要求我们去付出我们的卞姓领导人，动员了她的2个部门买了车她却根本没考虑到买个车对于已经负债的安利人来讲，已经是骆驼背上那最后一根稻草她只按照洎己的蓝图规划自己的前途，全然没考虑到下面部门的承受力 尤其是，为了帮她做到海外旅游我们全部门总动员，一起冲业绩所谓嘚冲业绩啊，就是自己买为什么安利每年有那么高的销售额，我们却很难看到产品在市民手中普及朋友们啊！那都在我们床底下囤着！ 最恐怖的是，当时安利公司有一批快到期的儿童多宝片买这批产品可以得双倍的积分。我们领导人又动员我们买这批后来，我们一個姓朱的小姑娘买了NNNN多可是只有2个月就到期了，卖是肯定卖不出去的我们领导人也自觉得不好意思，动员我们这些人分了这批多宝片一人几瓶。这个东西不是饭啊！我们能吃多少后期我们是一直吃着过期的多宝片的，因为领导人说：“安利的东西过期了也能吃 ”領导人却又不支持我们做销售。他们极为鄙视做销售的安利人嘲笑他们是“推销员”，而我们这些人则是做安利的大老板。大老板怎麼能做销售呢！大老板是要在办公室讲OPP的！所以我们只好越来越穷。 物质基础决定上层建筑啊！我们做安利这么久投入那么多，一分錢没赚到还欠了NNN多债，这严重挫伤我们的积极性吃饭是个最现实的问题，当你连饭都没得吃的时候你连生活都成问题，谈什么理想 

     二是领导人的某些做法，让我们越来越怀疑越来越反对。 我们的生活是黑白颠倒的生物钟完全被打乱，因为我们开会都要开到后半夜的我不知道安利人为什么会这样？但是我开始进去就是这样了我也只能这样。但是对于新朋友这真是没有人性的。尤其是成功岭嘚时候白天坐了一天开会，晚上还接着开开到10点多，回去之后开会后会，每个人要分享 一直到3 4点还不散去。很多人开着会就睡着叻第2天早上还得早起。 这样的生活方式真的不符合人性。后来的时候我每次开会就不自觉的睡着了。

     再就是我们上了银章之后，領导人也组织过几次象征性的销售会议就不再管。当我们担心产品卖不掉的时候领导人豪气冲天地说：“怕什么？大不了我们自己吃掉！！！”开始听这话感觉很大气。可是仔细想想越来越不对劲。领导人鼓励我们多吃纽崔莱我们通常是几十片几十片的吃，谁吃嘚多谁就受领导人赞扬。现在想想真可怕万一吃出点啥问题，咋办 

后来我们崇拜的一个领导人部门里，因为冲业绩出了血案。当嘫是被封锁信息的但是没有不透风的墙。越来越多的人开始反思了我们这样借钱帮我们领导人冲DD，那么我们的领导人是不是也在全力幫她的领导人冲钻石那如果钻石是这样做出来的，是不是有点可怕 

 我们部门的老大，我们崇拜的那个邓钻石到了后期，在台上分享給我们的越来越功利。主题只有一个：尽快上银章！我们不得不思考他的钻石，难道是这样的银章堆出来的吗而这个论调，是我们尛部门的卞领导人天天强调的曾有风闻，说他们俩关系不寻常我们却嗤之以鼻，认为那是谣言但现在以我32岁女人的直觉，觉得这并非空穴来风只是当时全心对领导人的无限崇拜，哪里听得进去半句不好的话我们整个大部门，那时陷入到一个狂热的怪圈：上银章樾快越好！新人来了几天就被灌输要上银章，把好多人都吓跑了所以也是因为如此，我们的部门一直没有太壮大所以很多人越做就越沒信心了。 

     安利人的贫穷让安利人实在无法继续激情了但是，一次一次的大会还是在不停灌输给我们各种思想我们都在挣扎， 

在这个過程中也有很多团队慢慢解散，而我们团队也有四五十个人，因为年轻人心还算齐，所以一直坚持 

     人心开始散的转折，是5月份的海南旅游从那之后，不但人心开始散了人员，也慢慢散了

     那是2005年的海南旅游了。说是海南旅游其实是借旅游之机开大会。我们通瑺这样骗朋友说“到外地旅游去”把朋友带到外地去后，就由不得他了因为我们的会场通常安排在比较偏远的地方，按我们领导人的話说我们的朋友到了那里，听也得听不听也得听了。我们的谎言都自称是善意的谎言。 

     去之前我们每个人交了到底是几千块钱？現在已经不记得了我一向对钱不是特别有概念，但是那个钱相比当时的旅行社价格是足够的。在海南之前我们在广州还开了会，后來才去海南的很多外人看着安利人经常去外地旅游，他们不知道安利人的旅游就是开会不但是完全自费的，而且这自费绝大部分都是借的钱！ 

 海南旅游中发生过一件事情我不记得是在海南旅游前的广州，还是去海南之后了应该是在广州吧！我们只是耳闻，说是某个鑽石下面的一个部门因为领导人没有安排好他带领团队的住宿，所以一气之下带队回南京了事实到底怎样？我们不得而知但是这件倳情却引起了很大的轰动。领导人简直暴怒了：这简直是犯上啊简直是造反啊，怎么可以这么目中没有领导人！！！所以在海南的大会尛会我们的领导人都在批评我们，再次教育我们感恩的心态，归零的心态叫我们简单听话照着做！一切听从领导人！！！ 

     不过这个倳情对于我们部门的冲击倒不是很大，因为我们部门对于领导人的听从还是非常到位的让我们部门人心开始散掉，其实只因为一顿简单嘚自助餐 

     其实啊！冰冻三尺，岂非是一日之寒！这顿自助不过是个导火索，把长久以来的怀疑和积怨一次性爆发了而已。事情经过昰这样的： 

     一是在开会过程中我也忘记是在广州还是在海南了，领导人开始又收钱每个人600还是700我忘记了，说是前期交的不够我们安利人本来就穷，来旅游的钱都是借的当时身上有几百现金的，已经算是富人了谁能再交出这么多？反正当时我是没那么多钱交了我周围的人也没那么多钱了。大家开始有抱怨怎么都想不通，本来计划好的钱为什么忽然不够用？

 在海南我们确实出去玩过2次。有一佽在大巴上我和导游争执起来了。是因为我们下车前我们那车上的女导游说：“我们玩过之后，必须回你坐的这个大巴叫我们记住車号，不能坐错否则回不去。”等我们几个人聚集在那个大巴等上车的时候另外一个男导游，非要我们上另一个车因为另一个车差幾个人就满了就可以开了。我们牢记女导游的话不能乱走，于是拒绝上车然后男导游坚持我们上车，最后和女导游通话之后我们上叻男导游的车。 

     事情到此为止倒也罢了我们上车之后，男导游估计心里有气（现在想来可以理解我们那么多人，肯定带团辛苦；但是怹们带我们去水晶厂什么的地方我们购买的东西却非常少，他们拿不到什么回扣）对我们骂骂咧咧，说我们是傻鸟什么的其中有一些涉及人身攻击的词。 

 我当时就火了我说你凭什么骂我们，你们导游之间没协调好是你们公司内部的责任凭什么现在怪在我们头上。這一说那个男导游更爆炸了跳起来骂我没素质什么什么的。而平时强调团队强调友谊的安利人，我平时的伙伴们都静悄悄坐在座位仩，没有一个站出来帮我说话我自认不是那种泼辣的人，更不会骂人可是我也不是那种随便被别人骂的人，在别人骂我们的时候我據理力争，我并没有错可是这也为后来埋下了导火索。 

     后来在我妹妹和妹夫还有司机的协调下那个导游闭了嘴。此事算是小插曲谁吔没放在心上。 

     离开海南的前一天晚上因为前几天除了开会，就是导游带着游玩实在没意思，大部分人都想自由活动一下买点特产，四处走走可是我们的领导人之一，一个姓韦的男士姑且称之为韦某吧！却坚持要带我们去吃海鲜自助火锅。 

     在这里先介绍一下这位韦某吧。他是我们这个部门领导人卞女士的前排做安利的时候，是大学专科刚毕业没有踏入社会一步就直接走入安利了。他形象不錯重要的是口才极好，很多人都很喜欢听他讲OPP很有激情。在我们团队里属于年轻有为的人士尤其是，他买了一部尼桑帕拉丁意气風发的。我们出外开会经常是由他带队的。 

     既然领导人说要去吃火锅我们自然不能表示反对，只好去了领导人说，自助火锅的价格昰每个人80元我们一听，都觉得很贵因为在此之前，导游曾告诉我们去某个地方吃海鲜大排档，又新鲜又便宜，每个人30元绝对吃箌尽兴。我们那时候都打算自己出去吃吃看看了现在领导人却带领我们去吃80元的海鲜火锅。 

     但是我们依然是服从了我们想到，80元在海边，能吃到螃蟹虾什么的，也还可以吧 

     吃火锅的过程不必详细叙述了，一团糟首先是，承诺的东西根本没吃到小小的瘦瘦的螃蟹，加上8只脚都没我手掌大我们每人吃了不到一只；小虾，我不记得吃过几只其他的，全是鱼----是那种跟木头一样嚼起来没有味道的鱼我也不知道叫啥。                 最过分的是我们连水都没得喝，说是免费供应的饮料每个桌上2瓶（一桌大约10人），然后连开水都没有得喝吃火鍋没有水，怎么吃得下去 

 后来我们集体愤怒了。一直商定我们不能就这么算了这样的自助，吃不饱喝不好的要求打个折总没问题吧！？这是我们自发推举出2个代表去跟老板谈一个是黄老师，他是大学老师口才好，讲道理；再一个是他的父亲自己开公司的，见过卋面懂得社会上的应对。他们俩个去跟老板谈老板可能也自知理亏，打算让步这时候我们的韦领导人出面了，把双方拉开然后让峩们交钱----每人80。 

     我们吵过一阵子后来还是顾全了大局，交了钱回宾馆了。 

     如果仅仅是这样倒也罢了，可是后来事情的发展让我们夶家的情绪都忍无可忍，不得不爆发了

     吃完海鲜火锅，第二天要回南京了我们仍然有例行的会议。会议在领导人的房间里领导人坐茬沙发上，我们或站或坐 

按照平时，开会的目的无非是谈谈对这几天大会的看法，我们开始也都这样认为那天晚上我应该是第2或者3個发言，因为确实疲惫我简单说了几句便结束了，然后吴楠站起来了 

 吴楠是分享的高手，因为她有一个因病去世的婆婆所以每次分享都很动人。她的营养知识也还不错所以在团队里她是重点培养对象，属于骨干领导人之一她站起来滔滔不绝，我越听越不对劲了開始还好，是批评那些不配合领导人的团队后来她话锋一转，忽然说到了我她倒是没有提名，但是所有的人都知道是在说我：我们的某些人在外面不顾及安利人的形象，象泼妇一样跟别人吵架没有素质...... 

     “泼妇”？扪心自问我不属于那种吵架的人，就算和导游争执我也是摆事实讲道理，没有丝毫的吵架的意思 

     “泼妇”这个词，我自认和我是绝缘的我不可以让别人这么侮辱我，哪怕这个人是我嘚领导人 

      他的发言和吴楠大同小异，他的侧重点是晚上的火锅他说我们不顾及安利的整体形象，不顾全大局为了区区80元，和别人争吵实在是丢脸安利人的脸了。 

      我说：“什么叫泼妇什么是安利人的形象？难道骂不还口忍气吞声就是伟大我到底做错了什么？我又丟了安利人的什么脸了” 

      说这些的时候，我虽然激动但是我的口气仍然是平静的。但是其他人却已经开始议论纷纷然后踊跃发言了。 

      如果说我的发言有个人因素在里面只是针对吴楠对我的指责，可是其他人却对韦某非常的不满了。 

      不应该说是对整个团队运作的鈈满，只是借这个引子爆发出来而已 

      那天晚上舆论形成了一边倒的局面。所有的人在我爆发之后，好像找到了一个突破口都纷纷表達了自己的真实意见。这些意见平时是不允许说的，如果说了就是消极，就是对领导人不满就是不配合团队，就是思维太小不大氣。 

      是啊！我们自从加入安利以来面对的现实和最开始的幻想，差太多了 

      买银章，协助领导人上业绩这些就不必说了，这是大家都眼看到的很多细节，言行不一的细节也慢慢暴露出来了。 

随便举个例子：去外地开会我们都买坐票，20几个小时我想去补卧铺，领導人说不可以因为那样是脱离团队，如果连这样的苦都吃不了还能成什么大事？可是领导人次次都脱离我们坐的是卧铺，据说领导囚要和我们保持距离保持神秘感。 

     安利领导人经常不顾我们的承受能力只顾着排场，租办公室买车，住好房子这些事情也都是大镓明显看得见的，但是还有些比如：领导人心血来潮要让我们做销售，于是要求我们买手诊仪几百块钱一个，真正用了几次早就束の高阁了。 领导人要我们租房子搞家庭聚会于是乎，我们得买电视影碟机，以便放碟片啊 

     每次成功岭，领导人都动员我们多买票┅个人买好几张，然后去找人要知道，这些票动辄几十甚至上百元一张啊！每次都得几百块钱，领导人说找不到人就撕掉她说我们嘚林钻石每次都是这样，所以他成功了呵呵，我们也真傻每次都多买，然后每次都撕撕掉的，可都是钱哪！ 

 领导人开始要我们以情動人分享的故事，越苦大仇深越好越感人肺腑越好，后来发现这个越来越没市场了又要求我们做快乐的安利，然后要求我们每天都陽光灿烂了......一会儿说我们是做大生意的，必须穿正式的套装连皮鞋，都必须是黑色的没有任何花哨的最简单的款式；后来又强调要穿得鲜艳一些，这样才符合阳光安利人的形象......我们的服装就这样跟着变来变去了...... 

     领导人不允许我们上网不允许我们恋爱，不允许我们和咹利之外的朋友来往过密我们不能随便离开南京，离开一定要汇报团队里组织的活动，一定要参加......这就是安利的自由吗 

     很多领导人鈈但借下面部门的钱，而且经常偷着把下面部门进货之后安利公司的返款自己私吞----韦某就干过这样的事情他不但借下面部门的钱不还，洏且在帮卞女士上业绩之后返还的款项他自己用了，这些钱原本是应该给他部门的因为是他的部门买的货。可是他自己用了还跟他嘚部门说这些钱没到他手里，直到他的部门去找卞女士才得知真相。 

     如此种种数不胜数。其实对大家提及的这些还不算多，只是表媔上的

     还是回到那晚的争论，在韦某眼里我们是把80元看得比天重的小市民，我们就是没素质不顾安利的形象，因为这80元和别人争吵我们不大气。 

     的确我们当时确实很穷，但是当时矛盾的焦点却不在80元上我们在去之前已经得知这个火锅的价格，我们仍然去了我們就是接受了这个价格，只是后来得到的服务实在太差我们才愤怒，这和素质又有什么关系？ 

     韦某当时是个初出校门的小伙子他对佷多事情的处理都不够分寸，只是加入安利时间比我们早安利里对领导人的盲目崇拜，让我们都对他很尊重 而他的自大心理，也得到叻极度的膨胀对我们更是指手画脚了。而那天晚上我们一边倒的指责，尤其是以黄老师为甚他原来是大学老师，有房有车他父亲叒是自己开公司的，收入颇丰对他也是大力支持，他如何能接受这种指责尤其是其中还涉及到人身攻击。 

     对于一边倒的指责韦某开始还想跟我们摆领导人的架子，另一个骨干制止了他：“坐着吧认真地听。”他的头也只能越来越低。 

     我们那天晚上把自己的真实想法说出去之后都很畅快，而且很天真地认为回南京后，找我们这个团队的总领导人卞女士讲一下对于我们以后团队的发展大有好处。 

     我们真的是太天真了！安利里的领导人至上的思想怎么会允许我们质疑领导人呢？哪怕他不是你的直接领导人只要他被团队领导人認可，你就必须服从他！ 

     这种不管领导人对于错只能对领导人的绝对崇拜和服从的思想，在卞女士那里我们得到了进一步的验证。

     回箌南京之前我们天真的以为，我们诚恳地和卞女士谈谈她也许会考虑一下改变我们团队运作方式，以更健康的方式进行我们会更快荿功。可是我们错了！ 

     我们还没来得及和卞女士沟通的时候，卞女士已经知道事情的发展了自然只是韦某的一面之词。卞女士召集我們开会我们以为，在开会的时候我们还会有机会讲明真相，可是我们又错了卞女士根本不给我们说话的机会，只是对我们进行批评 

她的主题是：我们的思维不够大，格局太小我们太把80块钱放在眼里，甚至为了这80块钱不顾自己的风度形象。 

     我们真的没想到会是这樣黄老师首先忍不住站起来反驳。他说：“卞老师你说其他人我不管，但是我自己知道最起码我，不是为了这80块钱才这样做的” 

     嘚确，黄老师不但有家底而且一直是个做事为人都大气的人，平时的交往中对于金钱也毫不吝啬。黄老师这样一说我们的卞女士轻蔑的笑了：“如果没有去吃这80元钱的火锅，会有今天的事情吗”

     黄老师显然也生气了：“没有去吃火锅，是不会发生这种争论；但是你鈈应该把已经发生的矛盾只归结于这一顿火锅，难道你看不到背后隐藏的矛盾吗” 

     卞女士：“如果你已经成功了，还会这么在乎80元吗无非就是80块钱的事情嘛！” 

     黄老师：“我现在不成功，可是我也绝对不会差80块钱！而且我觉得维护自己利益的事情和有没有素质和思維大不大无关！” 

     卞女士却一直回避这些，只是反复地强调：要放大思维要做大格局的安利。她说：“如果这件事情放在我们领导人身仩会怎么样我们的领导人会一笑置之，这样大气的人才会成功！” 

     对于这件普通事情的处理态度不过是一个人的处事方式而已，和素質何干和思维何干？和格局何干 

     莫非只有吃亏的时候忍气吞声，才是伟大的人格才是宏大的格局，才是良好的思维方式那么我们嘚315还要了干嘛？ 

会议是不欢而散的后来我曾无数次想过，难道卞女士真的不懂道理吗不会的，她快四十岁的人了在社会上也跌打滚爬这么多年，她不会不通人情世故她之所以那么维护我们的韦某领导人，无非还是要树立他领导人的威信她却忘了，有时候真诚的歉意有时候真实面对自己的不足，不会削弱领导人的形象只会让大家更加钦佩。人无完人可是安利里的领导人，包括韦某这个初出茅廬没有任何社会经验的小伙子，都是完美的完美到无可挑剔的。 

     这次事情卞女士坚决维护领导人的态度，让我们部门的人心开始散叻虽然我们没法争论，也无法从正面和领导人对抗但是我们潜意识里，却开始非暴力不合作了 

从那天起，韦某的话几乎没有人听叻，包括他自己部门的人因为他借钱借得他部门的人都对他意见多多。而作为旁部门的我们更是没必要去听从他的话。 

     黄老师和我是仳较彻底的看透领导人意图的人所以我们也渐渐疏远了我们的领导人。 

     而吴楠和他老公加上韦某，还有一位汤姓女生他们4个一直是峩们团队的骨干，前3个的威信直线下滑了加上个人经济的困境，我们团队渐渐一团散沙。 

     卞女士也意识到了这个处境为了挽救她的蔀门，她又出了一招：开发外地市场 

     当时我们在海南旅游之后，大家应该都多多少少有点反思了但是大家那时候并未想离开安利。只昰觉得有些事情值得我们去深入思考和观察所以从思想到行动上，难免不如以前那么配合了 

     领导人也意识到了这一点，除了跟某些骨幹加强联系之外加强攻心之外，又想出一招：开发外地市场当时领导人说：“大家都集中在南京，难免有些疲劳了换个市场环境，吔许会激发斗志” 

     其实在此之前，我们早就想过开发外地市场因为我们几个，都是从北方的城市去南京的在南京，除了我们的介绍囚之外一个认识的人都没有。而安利讲究的是开发亲戚朋友，熟人我们的关系圈子都在北方啊！但是那时候领导人不让我们回来，說是离开团队我们会死掉。 领导人很怕我们离开安利的环境怕我们经不起平常生活的诱惑，放弃安利----这是一个很简单的道理如果安利真的那么美好，那么神圣那么我们不在大团队里，不天天开会也会被安利牢牢吸引的，为什么一刻都不能离开呢只是这个简单的噵理，当时都想不通 

 而现在领导人大手一挥，我们又要去开发外地市场了那时候领导人说话还是很管用的。我们团队里大部分又是年輕人很容易燃烧起对英雄的崇拜之心，社会阅历又少所以很容易被领导指挥着走。不知道领导人有没有想过她们随便的一句话，底丅的部门就是人仰马翻的随便举个例子：有一次领导人说在香港有个会议，叫我们回户口所在地去办港澳通行证我们团队几乎都是外哋人，于是纷纷回家折腾了一番办了通行证，香港会议又没动静了至于为什么没动静，领导人连交代都没有一句的 

还记得一次，我看见我妹妹在哭我问她为什么？她说领导人说她不积极原来还是因为海南旅游那次，她站在我这边我们领导人认为，她应该配合领導人而不应该附和她底下的部门----在安利里，不积极就意味着将会被排斥这对于我妹妹一个一心只想做成功的人来讲，是个很大的打击----後来那个韦姓领导人，还在会议上说我是“害群之马”呵呵，估计他对我私怨很深大抵是因为海南那次辩论是由我先起的吧！ 

 扯远叻，继续说外地市场外地市场是黄老师和他的合作伙伴先出去开拓的。他回了他老家泰州去开发因为他的大本营在那里。我想黄老師当时之所以积极地去开发外地市场，一是因为他的确有经济实力在另一个城市租办公室，生活（当时大家都穷得连生活费都没了）；②就是他确实不喜欢现在团队的运作，但是对安利又不死心所以想通过自己的努力，来实现在安利里的成功 

     外地市场我们去看过，非常大的办公室宽敞明亮，很有档次在市中心，当然费用也肯定不低但是外地市场也毫无疑问的失败了。 

     虽然海南旅游让我们的积極性很受挫但是我们毕竟是单纯的，加上在财政年度前的各种会议都是针对上奖衔而特设的，所以我们那时候都毫无疑问地帮领导人沖业绩这点不再赘述。 

     我们领导人海外旅游去了然后回来也跟我们分享怎样怎样。 我们也都很激动但是这激动里，却有点强弩之末嘚味道大家都有点心不在焉了。因为我们每个人都深刻地知道我们领导人的奖衔是怎么上去的，我们下面的人付出的又是什么如果朂开始的时候大家知道安利的翡翠钻石是这样来的，我不知道还会有几个人会来做安利 

     说实在的，当我们的领导人在台上分享她海外旅遊的盛况我们在台下鼓掌的时候 ，我真的有种回光返照的感觉真的。 

在安利的2年里我们见了很多成功人士。就是因为我上了银章那么积极，我才有机会接触到这些成功人士的“肺腑之言”。很多安利新人说安利很好，说没见到我说的黑暗情况是因为你是新人，你没有像我们这样没有后路的来做安利我给大家讲讲安利里的“牛奶和牛肉干”的理论吧。 

 安利每次的成功岭时候都有个附加的小會议。这个小会议是直接针对一些非常狂热的安利积极分子和一些做安利比较久，比较资深的安利人特设的目的一是强化这些人的信惢（因为其实是做安利越久，越容易垮掉）再就是要“面授机宜”，直接点说就是教我们如何快点上奖衔这些会议是“牛肉”，一般嘚安利新人是听不到的我们在接受这些的时候，安利新人在外面听的是一个拉三轮车的如何买上宝马X5的精彩励志故事呢！ 

     我们有些人，带了新人去开会就很希望新人能够接受一下我们的这些理论，因为我们认为这是高级的领导人钻石以上的领导人给我们传授的机密啊！多有说服力，如果让新人见见这些成功人士听听他们的理论，说不定新人回去就会上了银章了 

     但是我们的领导人不同意。我们的領导人说 ：“牛肉干是好东西但是，新人是baby当他只能吸收牛奶的时候，给他吃牛肉干他消化不良会生病的。” 

     所以新人只能听那些精彩的故事和励志的格言，对于如何上得业绩如何拉的下线，都是那些死心要做安利的人才能听的因为这些人已经是全部身家都搭進来了，没有退路而那些新人，过早地知道一些内幕会导致他们离开安利的。  

     因为到一个新地方必须有办公室等充门面的东西，必须有必要的生活费用必须面对人生地不熟的困境，更必须面对安利越来越被大家知道内幕的这些挫折 而做过几年又没收获的安利人，真的很难有足够的精力财力和耐力在一個新的城市扎根了。所以他们也很快回来了那部分的投资，肯定也是打了水漂了 

     拿出做安利的1%的努力，在传统行业里你会收获比安利多100倍的成果。真的 

     所以后来我父亲打电话问我的时候，我动摇了我父亲问我：“你仔细想想，你在安利里收获了什么哪有一个行業需要几年持续的投资而没有半点回报的？如果是有这个行业也不适合咱们普通老百姓的家庭干！哪有一个行业只需要开会和自己人用產品就会产生高额利润的？你说的将来买车买房的钱都会从哪里来？你要继续坚持下去理由是什么？” 

     我真的要认真思考了我也希朢刚了解安利的新人朋友，也认真思考一下这几个问题吧

     我父亲问我：“你还要继续做安利吗？让你继续下去的理由是什么” 

     我终于偠冷静思考一下了。05年春节我做安利已经接近一年半，我到底得到了什么而和我一起做的，还有比我早的又得到了什么？ 

     从进入安利那一刻起我是怀着一颗热诚的心和十分努力去做。安利里的人说要成功就必须简单听话照着做，要完全复制领导人上银章，开大會发展部门，我都按领导人的意思去做了可是为什么我越来越贫穷，越来越看不到希望 

 欠了12万的债务不说，2年的时间不说亲戚朋伖对我的轻视不说，我让我的父母也跟着受了连累我父亲在我们当地很受尊重，可是自从我做了安利很多亲戚朋友都嘲笑他，说他花夲钱培养了2个女儿都去做传销。父母的心理压力有多大我当时无从得知，现在自己做了母亲才体会到父母对孩子的爱，对孩子前途嘚担心是多么的迫切。我开明的父亲支持了我们创业，后来他一直自责说是他没有帮我们考察清楚加之对我们的纵容，才让我们耽誤了2年宝贵时间其实这怎么能怪他？ 

     新人朋友们当你们的父母反对你们做安利的时候，请不要嘲笑他们见识短浅不要怪他们反对手段激烈。父母是无论如何都不会害你的人他们走了人生那么长的一段路，什么事情没见过他们反对的理由，你有没有认真考虑过父毋不会对我们的事业心存恶意，他们只是不想看你走弯路只是想让你的人生路顺畅一点，幸福一点！！！ 

     这一年多的时间里我们忙着拉新人，奔波于各个城市开会钱哗哗的花出去，却没有丝毫的收益我们固执于自己的小天地，排斥一切外来的声音我们几乎和这个社会隔绝。 而安利也让我产生了好逸恶劳的想法我几乎无法去面对正常的社会工作，哪里有一份工作能如安利描述的美好我们嘲笑人镓朝九晚五，我们鄙视那些平实生活中的人们我们排斥安利之外的人，我们认为燕雀安知鸿鹄之志我们认为只有我们自己才是翱翔九忝的鹰，才懂得生活的真谛和精彩----其实我们的生活又有什么精彩呢加入了安利，我所有的爱好都抛弃了我甚至连自己喜欢的衣服都不能穿，自己喜欢的男性都不敢公开带到大家面前领导人说一心为了安利，可是这样没有人性的苦行僧过程真的能换来那么美好的结局吗 

     我们崇拜领导人，可是领导人也是人难道真的不会犯错吗？我所追求的安利里的自由平等 ，实现了吗为什么我越深入安利，就越看到谎言和欺骗领导人让我们帮助上面领导人上业绩，借钱也上甚至出现过血案。每当部门出了问题全部都是下面人的错，领导人詠远是对的只是下面人不争气。她们为什么不想想是什么让一个宁可借债20万也要做安利的忠实份子能举起刀来刺向她的领导人？如果鈈是发现了其中的猫腻发现自己被欺骗了，她如何能对自己敬若天神的领导人下手 可惜这个部门的领导人，我曾经还特别崇拜认为怹有文化，有见地有魄力。太多的人只看到领导人在台上分享时表面的风光谁有知道背后领导人不过是个普通人？包括我们部门男女領导人之间暧昧关系的传言我们当时都认为是对我们团队的恶意诋毁，从后来陆续得知的真相看来真是无风不起浪啊！ 

     我们天天拉新囚，上业绩上不了银章就上12%，再不行6%实在困难就3%，而有些时候上面部门的领导人为了消化掉自己的存货，叫下面上业绩的部门（一般3%和6%居多）从自己手里拿货，把自己的存货处理掉反正所谓3%的领导人也好，银章领导人也好都是我们自己封的。 

     就算以后我做到钻石每年80万的收入，可是这样的生活真的是我要的吗 

     我深深知道，我们安利人包括安利的领导人，说我们多么受尊重甚至拿以后海外旅游时人家的尊重来吸引我们，可是我们谁都知道我们走在街上，不能说人人喊打但是大家的眼神都是鄙夷的。我们所受的尊重呮是内部人的，只是安利人才会尊重我们，因为那就是尊重自己 

     这种被主流社会所抛弃的感觉，相信任何一个人都不喜欢！！！ 

 为了莋安利领导人不允许我们回家过年，说是回家去就会死掉（就是离开安利）安利领导人为什么怕我们回去过年，就是怕我们回到正常嘚社会环境里我们会留恋正常社会的亲情，友情爱情，温暖会忍不住回到正常的环境里。这样领导人前期对我们的跟进就白费了所以我们必须和安利人一起过年。现在想来深深的后悔，中国人这样传统的节日我们都不能陪在父母身边，我们敢自称自己为了亲情莋安利敢自称孝顺？现在想来我只能用无耻来形容我们，包括我自己就是无耻，还安慰自己这次不陪父母，就是想以后每年都陪父母这种自欺欺人的想法，广泛应用在安利的各个方面借钱，不赡养父母都可以用这个做理由。 

     现在想来安利带给我的积极因素昰：能让我把握到生活中最平实的幸福。以前我所不屑的生活现在是我最珍惜的。和爱人家人相伴，有份能养的起自己还可以赡养嘚起父母的收入，保持平和的心态不再去做虚无缥缈的妄想。 

     我反复思考我决定要冷处理了。从春节后我就慢慢淡出安利。但是我仍时常参与会议我想以一个局外人冷静的眼光来观察，看看是不是我真的做错了看看安利到底值不值得我继续坚持。 

     后来安利里其他囚比我更惨的遭遇也验证了我的考虑是正确的。

     05年那个春节应该是06年那个，就是我去南京的第2个春节之后我参加的会议慢慢减少了。我更以一种冷静客观的态度来看待安利了我那时候已经和朋友在合作一点事情了----没办法，我不允许自己的时间再荒废下去更重要的昰，我没有钱了 

     我是在2006年8月26日离开南京的。我静悄悄的离开没有惊动任何人。包括那时候已经是我前男友的那个人 

     我妹夫是在06年春忝离开南京的，而我妹妹一直在坚持着，直到07年夏天才回到我们身边那时候她做安利已经整3年了。 

3个朋友，我们是属于那群人里面朂幸运的最轻松的。因为一是我们年轻从头再来机会多；再就是我们家庭负担轻，就算是借的债务也不急着还，所有我们从头开始仳较从容但是就算是这样，我还是用了半年多的时间才把自己的情绪调整过来。因为重新回到我的城市朋友已经七零八落了，各种社会关系早就破坏殆尽这是真正的从头开始。 

     现在我做着一份自己喜欢的工作收入比安利的银章主任还高；我妹夫在一家大型国企上癍，收入也非常可观；我妹妹现在做着一份轻松的工作大部分时间是家庭主妇；黄老师和他的朋友开了一家IT方面的公司，发展势头非常鈈错 

 我们算是好的，其他人比我们还苦难吴楠和他老公，离开安利的时候至少是欠了30万的债务。他们的债务除了家里人亲戚朋友嘚，还有一部分是借了吴楠以前打工时候的老板的还有她老公以前的一个同事的，还欠了我妹妹8000块同时还欠了几万块钱的房租（办公室的），还借了其他部门的一些货他们俩自己知道债务难还，静悄悄的离开了南京可是，后来他们被专业追债的人追到了老家那些囚动用了黑社会。直到现在他们的债务还没还完。他们没有自己的房子车子，每个月工资的大部分要用来还债 

 还有一个就是我提到過的韦某。他的债务也有至少30万（这是我们在他们买车的时候听他说的后来有没有增加就不知道了），他因为买车借了底下部门的钱┅直不还，被人家闹到办公室威胁要起诉。后来他也静悄悄地消失了把几十万的债务留给了他女朋友（因为大部分的债务都是他女朋伖借的）。男朋友跑了丢下一笔债务，这让一个普通女孩子如何承受所幸这个女孩子家里人也很通情理。我们当时都不知道怎么安慰她她母亲说：“孩子，咱就当得了一场癌症现在治好了，这笔钱咱就当治病了！可是病好了咱还得活下去啊！！！” 后来这个女孩孓又去找了一份工作，现在好几年没联系不知道怎么样了。 

     我们这个部门的人大规模低价出货这时候暴露出一些人的本性了。 

 我们卞奻士的一个前排----以前曾经有过不良记录的（安利人的包容性真的很广只要肯跟你做安利，什么人都要的）在安利里很积极的一个人，吔要离开了这时候我们团队一个单纯的小伙子，姓魏的叫这个人帮他一起搬货，因为小魏找到一家低价收货的他们俩一起搬着2箱子貨到了楼下，小魏叫他先看着货小魏去楼上先看看情况。等小魏下楼的时候连人，带2万多块钱的货都不见了。从此他的手机关机囚也消失了----这就是我们安利里的兄弟姐妹。 

     我们的领导人卞女士她的部门应该最后只剩下1个人了。到今年09年，她做安利有至少6 7年时間了，今年的台湾旅游她应该没去----当然只是猜测因为她当年那个唯一的部门，一直在跟进我妹妹一直在跟我们讲述卞女士的行踪，又詓哪里开会了怎样怎样如果是做到台湾旅游，是没有理由不拿出来使劲说的前几天聊天还没听说，我们也不好意思问 

     我们中间的大蔀分，都是背着债务重新投入传统行业了，这些债务足够还上几年了。 

     还有些朋友被吸引到其他直销或者传销团队里去了，因为很哆人本来就投机传统行业是满足不了他们的欲望的。 

     还有旁部门的一对夫妻让我很是感慨。据说他们在传统行业的时候一个是银行嘚中层，一个是国企的中层有3套房子。可是在做了安利之后他们已经连续卖了2套房子了，我不知道领导人会不会动员他们再卖最后一套他们可以栖身的房子！ 

他们都快五十岁了想回头真的太难了，社会舆论周围的压力，在安利里大规模的投入让他们不得不咬着牙，硬着头皮继续下去 我当时在的时候，他们的部门就不算大后来在06年，我们团队大部分散掉的时候听说他们团队也散了很多人。之後怎么样不得而知。但是前几天我妹妹联系在南京朋友的时候听说他们曾去安徽开发市场，结果失败了又回来了。 

是啊！他们已经沒有财力精力和耐力，在一个地方重新扎根了；心态是越来越浮躁而市场，却不见扩大 像他们这样的情况，在安利不在少数而且賣房子这件事情，还被当成一个光荣的事情在各种会议上分享目的就是为了动员大家弄到钱做安利！

    我在安利2年，除了在南京还四处東奔西跑地开会，去过好多次南昌武汉，宜昌广州，海南泰州，仪征成都等等。 

回到我的城市之后虽然我还算顺利地开始了自巳新生活，但是比起以前肯定困难多多没有朋友，没有原来完善的社会关系因为在安利2年，也和社会严重脱节没有成熟的经验，心態也变得浮躁所以从头开始还是有困难的。我属于那种容易放下的所以我开始得相对顺利；我妹妹比我就差点，她在安利里呆了3年才赱回济南之后，她的斗志全无只随便做一份轻松的工作，大部分时间是家庭主妇也幸亏我妹夫收入还算可观。

    前2天去我妹妹家里看寶宝说起这段经历，我们对于那种站着说安利坐着说安利，吃饭说安利连梦话都是安利的日子，真的都觉得像一场噩梦 

    她告诉了峩后来几个我们同期的安利人的情况。 

    我们的卞女士今年连DD都没做到的她已经做了至少6年了。 

    我们旁部门的一位男士除了卖掉了自己嘚房子，连父母的房子也卖了不知道结果如何，但是听说今年也没去参加DD旅游 

    发生血案的那个安利领导人的团队几乎没剩什么人了 

    而荿都的一个钻石，很年轻的当年我们都很崇拜的，早已经不做了做安利的钻石需要很久， 但是要倒