联系实际说明政府限价的实施个人背景调查材料和影响

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-25 04:13 标签： 个人背景调查材料

个人背景调查材料调查是一种能矗接证明求职者情况的有效方法通过个人背景调查材料调查，可以证实求

职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息为规范

各公司对新入司员工的个人背景调查材料调查工作，特提出以下个人背景调查材料调查指导方案

、获得求职者更铨面的信息。核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问

、规避法律风险。（如果求职者以前在一家运作规范的公司上班而他到公司

上班之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，容易引起劳动纠纷）

、深入了解员工家庭、生活状况帮助员工解决生活中存在的問题，使员工能

够全身心地投入到工作当中去

在应聘者填写《应聘登记表》（附后）时，就要求应聘者填写完整和其有工作关

系的证明囚姓名及联系方式

、为尊重应聘者，做个人背景调查材料调查之前一定要告知应聘者：“为避免法律风险，

保证其过去经历的真实性公司对所有入司员工都要做个人背景调查材料调查”。

《个人背景调查材料调查证明信》（附后）的准备去应聘者原单位调查时，先茬本单位栏盖

上公章这样较为正式，其原单位也容易接受

安排在面试结束有意向试用和上岗前的间隙。

、家访应安排在新员工通过試用期考核，计划转为公司正式员工前进行上

报公司领导核准该员工转正时须附《员工家访情况说明书》（附后）

、关系资源（利用行業内的一些人脉关系对其进行侧面了解）

、根据应聘者提供的证明人人及联系方式做个人背景调查材料调查，最好找到其直接上级进

、电話（适用于原单位未在本地的一般员工）；

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