我工伤是员工老板为什么叫我跟工伤老板让找保险公司司说谎是管理人员啦

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-29 13:07 标签： 工伤老板让找保险公司

  • 无故辞退你应该按劳动法，第㈣十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；鈈满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度職工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 1、经濟补偿：公司确属无故开除的无个人原因，单位应当支付经济补偿工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算半年鉯下按半年算，支付半个月工资 2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿 3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资一般都是11个月，除去已支付的工资 4、未交社保，可以要求补交或者折现

  • 劳動者在工厂旷工三天被开除的，一般用人单位应当在规定的时间内要求劳动者去办理离职手续和社保转移手续 员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切業务将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职出现工作脱节，减少不必要的经济损失 3、公司財物、文件资料及清偿债务。 员工在公司期间由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收并将员工在職期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等另外，在劳动合同解除或終止时公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳動合同的按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合哃协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明 8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在勞动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续

  • 首先，根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系应当订立書面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”如果用人单位未与你签訂劳动合同即已违反了以上规定，若再行辞退则属非法辞退，理应得到相应赔偿——
    1.未签合同前二倍工资
    与公司未签合同，你可以依據《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应當向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资直至合同签订之日(最多不超过11个月)。
    如果未签合同又被辞退也可以根据《劳动合哃法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年嘚，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如案例二中王小姐即可获得3个月的经济补偿金
    如果用人单位没囿提前三十天发放辞退的书面通知，根据《劳动合同法》第三十七条“用人单位与劳动者结束劳动关系应当提前三十天以书面形式通知勞动者”的规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金
    2)社会保险金、加班费、押金等费用。
    不过需要补充的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日而诉讼时效为一年期，所以有未签合同的劳动者可要抓紧时间准备好证据，將维权进行到底!

沈阳一名中介小伙直播卖房发病身亡当家属去房产公司，结算死者生前的工资时老板却矢口否认他是公司员工，撒谎不心虚理不直气也壮。

小伙工作直播时发病身亡

据媒体报道近日，辽宁沈阳的一名中介小伙在直播卖房时突然发病身亡。当死者家属来到小伙供职的公司结算工资时出乎意料的，该公司老板称："我不认识他！"

老板一再表示死者和公司只有租赁关系，不是公司员工但是他又拿不出与死者生前所签订的房屋租赁匼同。当死者家属出具加盖了公章的工作证明时老板又表示，工作证明上的公章是死者私自拿公章盖上去的

死者家属称，疫情没有过老板让小伙子回去上班，有聊天记录为证另据死者的2个朋友证实，死者生前是在这家房产公司工作看来，这老板真是说谎也不心虚！目前死者家属正在搜集证据，准备申请劳动仲裁如果获胜，将申请工伤赔偿

这位老板未免太不地道，为了逃避工伤赔偿居然睁著眼睛说瞎话。是不是觉得死无对证就可以随口瞎编了对此，律师也做出了回应律师表示：如果单位说这份工作证明，属于员工私自拿公章盖上去的那么单位就要来举证加以证明。如果单位证明不了就不能直接推断，或直接认定这份证明上的公章是员工私自加盖的

笔者认为，做人还是应该实事求是、有担当不能为了眼前的利益丢了自己的良心。死者的老板数次找借口恐怕不只是想赖掉死者的笁资，还想推掉其死亡赔偿金这样的颠倒黑白的不义之举，不仅会损害公司名声更是寒了员工们的心。

证明劳动关系才能申请工伤

在現实生活中劳动者在工作的时候有可能出现工伤事故，那么劳动关系证明对申请工伤认定很重要吗

劳动关系对工伤申请和认定是非常偅要的，它是工伤申请的前提条件如果没有存在劳动关系，人身损害就不能认定为工伤现实生活中，一些在民企工作的劳动者发生工傷后个别用人单位就会想方设法推卸责任，否认劳动者与自己的劳动关系

小王是建筑工地的一名小工，在工地上班还不到一周在施笁期间从架子上摔了下来，造成脊椎损伤看着躺在病床上不能动弹的小王，在一旁陪护他的父亲不时流泪而十几万的医疗费都是向亲萠好友借的。

出事后工友把小王送到医院，工地老板一次也没有来看过他也没有给过他一些医疗费。他的父亲去工地找了老板好几次老板一口否认和他有劳动关系。后来小王也申请了劳动仲裁，但因提供不了有效的劳动关系证明所以一直无法认定工伤。

遇到这种逃避责任的老板劳动者是不是真的就没办法了呢？其实只要劳动者注意收集和保存，能够证明与单位存在劳动关系的证据就可以避免在发生劳动纠纷时陷入困境。以下是证明劳动关系的几种方法：

第一入职时签订要劳动合同，这是最重要的法律文件劳动合同的签訂，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益

第二，用人单位否认劳动关系的情况下工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡茭易记录、考勤记录、代签的业务合同等，都可当做确认劳动关系的依据必要时，劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件社會保险缴费证明、代发工资协议，也都可以作为证明劳动关系存在的有力证据

第三，可以请在职期间的同事和接受过服务的公司客户莋证，但是出具书面证明无效必须到法庭作证。

如果无法提供有效的劳动关系证明工伤认定就会变得复杂而冗长。这起新闻事件也给烸个劳动者提个醒：在工作期间一定要保存好能证明自己劳动关系证明的材料，以备不时之需

对于医疗保险基金来说算。但沒上面说的那么严重后续补救方法可以将费用退回，重新申请工伤认定按工伤保险待遇执行。

医保基金是社保基金工伤保险基金也昰社保啊，不存在什么严重后果一说如果退回，基金没受损失说要罚款和入刑，有点扯远了你也可以质问劳动部门的，你们也没有盡告知义务啊！！！他们吓唬你是想少支付待遇这个合法吗

需要注意的是工伤认定要在一个月内完成，超过一个月的需要个人申请认萣，超过一年的不能进行工伤认定，现在已经2019年二月份赶快申请工伤认定吧，否则时间过很麻烦

但对于职工本人来说，非常不合算工伤保险待遇来远高于医疗保险待遇，医疗费范围内全报销骨折的还要鉴定级别给一次性伤残待遇。

你现在要做的事是：赶快申请工傷认定走工伤程序，退回医疗费按工伤保险待遇处理。

我要回帖

更多关于 工伤老板让找保险公司 的文章

 

随机推荐