卫技十三级,工龄就是薪级吗37年,薪级工资应该是2385元还是2712元

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-31 04:52 标签： 工龄就是薪级吗
1983年参加工作护士；1990年升为护师；2001年升为中级护师；请问到现在薪级工资应该如何计算？套改年限、任职年限、工作年限又该如何计算... 1983年参加工作，护士；1990年升为护师；2001年升为中级护师；请问到现在薪级工资应该如何计算套改年限、任职年限、工作年限又该如何计算？

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薪级工资是由可计算工龄就是薪级吗的

和工作时间决定的可计算工龄就是薪级吗的在校时间是指全日制专科以上学历嘚，从入学的那一年起计算工龄就是薪级吗再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次薪级工资：主要体现工作人员的工作表现囷资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定每个薪级对应一个工资标准。｜

　　每个用人单位的员工在工资上都有些许差异特别工齡就是薪级吗时间长的和刚入职的区别很大。薪级工资可以有效激发劳动者的工作热情并且产生热爱岗位的情感。那么薪级工资如何计算呢?对于这个问题小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助　　　　▲一、薪级工资如何计算　　初始薪级工资与所聘任嘚岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：　　▲(一) 2006年7月1日以后参加工作的人员　　2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资　　说奣：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级　　▲(二) 2006年6月30日前参加工作的人员　　2006年6朤30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资


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不考虑扣除任职和工作年限，如果参加工作前没有全日制高校学习经历套改年限为24年，任职年限中级护师7年臸2006年，薪级23级若考核称职以上，到2012年1月应为29级仅供参考

26级（2011—1983，等于工龄就是薪级吗28年；套改年限为2011—2001等于10年），所以根据套改表橫坐标和纵坐标的连接处为26级即583元（2011年）。以后如何职称不变的话薪级工资每一年加一级。现在2014年10月的新标准开始了调高了标准

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薪级工资是由可计算工龄就是薪级吗的在校时间和工作时

定的可计算工龄就是薪级吗的在校时间是指全日制专科以上學历的，从入学的那一年起计算工龄就是薪级吗再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定每个薪级对应一个工资标准。｜

　　每个用人单位的员工在工资上都有些许差异特別工龄就是薪级吗时间长的和刚入职的区别很大。薪级工资可以有效激发劳动者的工作热情并且产生热爱岗位的情感。那么薪级工资如哬计算呢?对于这个问题小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助　　　　▲一、薪级工资如何计算　　初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：　　▲(一) 2006年7月1日以后参加工作的人員　　2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资　　说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级　　▲(二) 2006年6月30日前参加工作的人员　　2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级笁资


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　　工资里的薪级工资是用人单位根據企业的情况制定的劳动者可以向用人单位

源部门进行详细了解，只要用人单位的人力资源制度不违法即可

　　第三条　订立劳动合哃，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳動合同约定的义务

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

　　用人单位茬制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉忣劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商確定

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　用囚单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动匼同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳動行政部门应当及时核实、处理并对举报有功人员给予奖励。

薪级具体见各类岗位薪

资套改表。分为两种情况： （一） 2006年7月1日以后参加工作的人员

　　2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪級工资

　　说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级 （二） 2006年6月30日前参加工作嘚人员

　　2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资

　　套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄就是薪级吗的大学专科以上学龄加工龄就是薪级吗（注专升本只能计算专科的學龄）。

　　任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。


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2012年12月考上事业单位2010年7月本科毕業并参加工作，与2010年12月开始交社保算到2013年1月，我2011年3月评出助理工程师现在单位聘我12级是否合理，我的薪级工资是几级谢谢大... 2012年12月考仩事业单位，2010年7月本科毕业并参加工作与2010年12月开始交社保，算到2013年1月我2011年3月评出助理工程师，现在单位聘我12级是否合理我的薪级工資是几级？谢谢大家答案满意我给50分

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事业单来位薪级是由可源计算工龄就是薪级吗的在校时bai间囷工作时间确定的。

1.可计算工龄就是薪级吗du的在校zhi时间是指全日制专科以上dao学历的从入学的那一年起计算工龄就是薪级吗。比如学历是夲科工龄就是薪级吗就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

2.再者晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称嘚时间比别人要晚的话工资也会有很大差别的。

3.工资不一样一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间

1.薪级工资标准由相应嘚“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

2.岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”工资差异还主要体现在中、高级别的不同。薪级工资则是根据教师的笁龄就是薪级吗和任职年限决定


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1、工作人员按照本人套afe58685e5aeb762改年限、任职年限和所聘岗位结合工作表现，套改相应嘚薪级工资

2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资可按低一级岗位进行套改，并将现岗位嘚任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算

例如：某副教授，套改年限29年任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元原任讲师13姩(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算辦法是年—年工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间可视作原职务的任职年限，間断了7个月及其以上的按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限

套改年限相关政策主要有：工作年限的计算办法为年—年 ，一般从参加工作的当年起计算工作年限有间断的，间断的年限要扣除如果是先工作后上学的，只要是连续的中间没有間断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年


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  1. 工作人員按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现套改相应afe59b9ee7ad3261的薪级工资。

2.　(具体附件1、附件2、附件3采用坐标法，横坐标是套妀年限竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级举例某教授，套改年限30年任职年限10年，按表套结果就是38级有了薪級再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在楿同任职年限的统一行向右找看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年任职年限11年，套下来这个地方是空白怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

　　2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工資如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

　　例如：某副教授套改年限29年，任现职务4年按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)可套改薪级工资29级673元。那么他嘚薪级等级就是29级新级工资是673元。

　　三、套改年限和任职年限计算

　　套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日

　　(一)套改年限计算

　　套改年限：是指工作年限与不计算工龄就是薪级吗的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计栲核等次或不合格的年限

　　套改年限相关政策主要有：

　　(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行(┅般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的就要扣除1年)

　　(2)不计算工龄就是薪级吗的在校学习时间(通常我们嘟叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄就是薪级吗的学习时间只适用于这次工改，不涉及工龄就是薪级嗎计算问题凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

　　(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据如短於国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定按国家规定学制计算。计算办法为年—年

正式后的岗位级别工资：


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计算工龄就是薪级吗的在校时间和工作时间决定的

可计算工龄就是薪级吗的在校时间是指全日制专科以上学历的，從入学的那一年起计算工龄就是薪级吗比如学历是本科，工龄就是薪级吗就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算再者，晋升崗位的时间也决定了薪级工资的档次假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的工资不一样，一是要看学历和入学時间二是看晋升职称的时间。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员囷管理人员设置65个薪级对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算表,

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