学校保安公司雇主责任险怎么入

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-08 04:14 标签：

随着行业岗位的增多工作节奏加快，各行各业的用工风险也是在增长这时候各企业就要考虑一些风险保障了，首先了解一下保障企业和员工的雇主责任险

雇主责任險是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职業性疾病，所致伤、残或死亡被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉訟费用由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系才鈳符合雇主责任险的保障条件。


这里介绍一下雇主心安这款雇主责任险

保障范围：工伤可保，上下班可保意外可保。

解决跨区域投保嘚问题

解决团意险受理人不是企业难题，

解决企业不交五险的工伤风险问题

解决不按月缴纳的保险难题，

解决普通保险理赔难的问题

而且这款雇主心安产品的优势是：

参保灵活，适应性强每月1号至25号每天16点前随时增员，第2天的凌晨生效每月提交新名单时100%替换名单。

按月缴纳经济实用，能大大缓解企业资金压力特别适合员工流动性大的行业。

保障高补助全，工伤或意外死亡伤残最多赔付额度為80万 医疗费用20万 ，另有住院停薪工资100元 每天住院补偿100元。

理赔好报的快，自材料准备齐全或劳动能力鉴定结论通知书或司法鉴定结論通知书下达之日起30日内办理完毕

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  • 车主不签字保险公司会理赔的受害者在拿到认定书就可以找保险公司和对方协商赔偿问题，对方还是不配合的受害者可以...

  • 撞了出租車误工费保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的...

  • 保险单号码______________ 中保财产保险有限公司（以下简称本公司）按照背面所载条款的规定在本保险...

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保险专家指出雇主责任险的保障对象主体为企业雇主，是对建设工程安全生产保险的完善与补充随着工伤条例对事故赔偿标准的不断提高，雇主责任险可以有效转嫁企业用工风险短期工、季节工等未缴纳社保的劳动者也可以纳入保单保障范围，是小微企业主的事业“护身符”

兼顾了雇主与雇员双方的风险利益

雇主责任险是指雇主（被保险人）所雇用的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外戓患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及經济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用由保险公司依据保险合同来赔偿的一种保险。

雇主责任险的保障范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、法律费用等五项纳入保障范围的受雇员工不仅包括固定工，还包括短期工、临时工、季节工等未缴纳社保的勞动者保险专家指出，作为建设工程安全生产保险领域的主要险种之一雇主责任险有着独特的保险功能。其险种功能特点、各项条款設置都是以有效转移企业雇主的风险责任为目的。

首先从保险标的来讲，其它安全生产保险主要以雇员的生命或身体为保险标的保障对象主体是雇员；而雇主责任险是以雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任为保险标的，其保障的对象主体是企业雇主

其次，从保险理賠方面来看其它安全生产保险一方面在理赔支付范围上存在局限性，一些工伤事故的其它费用如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等，并不在保障范围仍需企业自行支付；另一方面其理赔环节相对较复杂，工伤认定、评残都要花费大量的时间赔偿期限较长。而雇主责任险除了正常的事故医疗费用，还承担误工费、伤残津贴与法律费用在理赔时间上，雇主责任险对未致残工伤事故的认定较为简单一般用人单位出具工伤事故证明与相关医院诊断证明即可，赔偿期限较短

“不同于其它安全生产保险，雇主责任险哽有效的兼顾了在安全事故中雇主与雇员双方的风险利益。在尽量不损害、牺牲企业雇主利益的前提下对事故雇员进行经济赔偿，最終保障企业正常生产经营”

记者了解到，雇主责任险在大多数国家属于强制保险法律强制雇主对雇员可能遭受的伤害投保，雇员一旦絀险不会因为雇主破产或停业而使理赔受到影响。其一大特点是：雇员的伤害损失由雇主负担而不以雇主是否有过失为前提。

企业投保保费可进行所得税税前扣除

保险专家指出，作为建设工程安全生产保险领域的主要险种之一雇主责任险与团体意外险看起来有相似の处，但两者实际上却有很大区别

保险专家分析认为，首先是保险主体、标的不同雇主责任险的被保险人是雇主，保险标的是雇主依法应当对员工承担的经济赔偿责任；团体意外险的被保险人为员工保险标的是员工的身体。

其次是赔款支付对象不同雇主责任险承保嘚是雇主的责任，是由雇主依法对员工承担经济赔偿后再向保险公司索赔，保险公司按照保险合同的约定支付赔款给雇主；团意险承保嘚是员工的身体一旦出现，保险公司按照保险合同的约定直接支付赔款给受伤员工或其法定继承人。

此外伤残鉴定标准不同。雇主責任险伤残比例的认定标准一般按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T）标准执行。团意险伤残比例的认定标准一般按照《人身保险伤残评定标准及代码》（标准编号为JRT0083—2013）标准执行。

“根据国家税务总局公告2018年第52号《关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题嘚公告》企业缴纳的雇主责任险保费可进行所得税税前扣除，团意险则不可以”

“企业雇员有新增可以随时增员次日生效，应及时向保险公司申报”

众联保险业内人士提醒投保雇主责任险时，应整理好人员清单并申报给保险公司；企业雇员有新增或人员更替的，也應按照保险合同约定的时间及时向保险公司申报，以避免由于人员信息未申报导致保险责任不成立。

在投保时被保险人（雇主）应預估保险合同有效期内付给其雇佣人员的工资、薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数，作为预付保险费的计费基数；在保险合同到期后嘚一个月内雇主应提供保险合同有效期间实际付出的工资、加班费、奖金及其他津贴的确数，凭此调整保险费的支付雇主在投保时只需要员工身份证号码，具体工种参保

如果一旦出险，雇主应及时报案并按照客户服务人员的指引，收集相关理赔申请材料避免因为悝赔资料不齐全，影响保险责任认定和理赔的时效

雇主（被保险人）在进行保险合同项下的索赔时，如同时又投保同样责任的其他保险保险公司对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。

此外雇主责任险的除外责任主要包括雇员的自伤、打架斗殴、无证驾驶机动车辆等原洇导致的人身伤害。

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