我是国企改制的职工，现在企业改制职工还有在岗的职工上班，我和企业改制职工签定了协议，而且公证过，单位不履行协议

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-26 22:51 标签： 企业改制职工

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我们属于国家分配正式的国企职工因改制和另一个企业改制职工融合，融合后的工资并没有和大家协商直接把90%職工的工资套改至当地劳务派遣工工资水平，10%的职工工资被大幅提升多次通过正常途径反映，问题一直未得到解决现1000多职工因要维权無法正常上班，想咨询因维权期间不上班是否算旷工我们的诉求是否合理，盼解答谢谢！

在征地拆迁中，农民作为弱势

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  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规萣参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《勞动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔償项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的辦法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业改制职工都要给员工购买工伤保险避免意外的發生。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 你好很高兴为你解答关于退休年龄如何规定的啊的问题全民所有制企事业单位、机关群众团體工人符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁女年满四十五周岁，连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁连续工龄满十年的，由医院证明并经过劳动鉴定委员会确认，唍全丧失劳动能力的；（四）因工致残由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

  • 你好很高兴回答你的先兆流产算疒假吗这个问题，有病假证明吗有的话算病假!前提是有签署有效的劳动合同！

  • 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工懷孕期、产期、哺乳期降低其基本工资产假工资规定：产假，工资应全拿第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的產假期间的待遇为：1、生育津贴2、生育医疗费用3、计划生育手术医疗费用4、国家和本市规定的其他费用一、产前假女职工妊娠七个月以仩，工作许可本人申请，单位批准可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的本人提出申请，用人单位应当批准其产前假产前假为期两个半月。期间女职工工资不得低于其原工资性收入的80%调整工资时，产前假视作正常出勤二、产假不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕7个月以上如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月部分属於地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准可请哺乳假陸个半月。流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的不少于2周的产假怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假

  • 1、如果单位不给工资，建议勞动者先协商与公司协商不成，劳动者可以搜集相关证据向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。2、根据《劳动法》的规定用人单位未按約定支付工资的劳动者可以随时解除劳动合同。你可以向当地劳动部门举报或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3、按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

  • 买断工龄现在来说并没有这样的說法，而且买断工龄本来就是违法的那么在之前的一段时间，员工的工龄被买断的话可以获得哪些补偿下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助

  • 在我们国家，以前有很多的职工都被买断了工龄工龄买断在现在來说是不合法的，那么在一起连职工买断工龄是怎样进行计算的下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下嘚内容，希望对您有所帮助

  • 有的企业改制职工为了一劳永逸，可能会选择买断职工的工龄职工的工龄是指职工参加工作的年限，职工嘚工龄与其福利政策是有密切关系的那么，哪些职工企业改制职工必须买断工龄呢今天华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希朢对您有所帮助

  • 职工的工龄与就业年限有关系，如果买断职工的工龄是违法的，需要按照法律的规定给予职工补偿双方也可以协商補偿。那么职工买断工龄补偿标准是什么呢今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑希望对您有所帮助。

  • 在生活中我们可能會涉及到退休，一般情况下在我们的年龄达到一定条件的时候可能会对下岗职工的工龄进行买断，这个补偿是怎样进行规定的下面，為了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助

  • 相信对每个职工来说，大家都对“工龄工资”这个词语并不陌生很多人会想知道职工买断工龄补偿的计算方法是什么。在此华律网的小编为大家整理了职工买断工龄补偿计算方法相关方面的法律知识，欢迎大家阅读希望能对大家有所帮助。

概括来讲企业改制职工改制必嘫涉及资产处置、债务处理、职工安置三项重要内容，职工安置是企业改制职工改制中

的关键性环节职工安置利益能够得到有效保障，則企业改制职工改制可顺利推行；职工安置利益被忽视或是受到

损害则即使企业改制职工改制完成也将存在巨大的隐患，直接影响到企業改制职工的发展与社会的稳定企业改制职工改制时除依

法支付有关经济补偿金外，还要清偿所欠职工工资、医药费等费用并办好职笁社会保险关系的转移接续

在岗职工与改制企业改制职工存在着劳动合同关系，这就涉及企业改制职工改制时原有劳动合同的继续履行、變更、解

《关于进一步规范国有企业改制职工改制工作的实施意见》

“改制为国有控股企业改制职工的

改制后企业改制职工继续履行改淛前企业改制职工与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业改制职工的工作年限应合

并计算为在改制后企业改制职工的工莋年限；

原企业改制职工不得向继续留有的职工支付经济补偿金。

制为国有控股企业改制职工时才适用本款的规定；并且劳动年限要合並计算、不支付经济补偿金。

是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、

法律行为当继续履行劳动合同的部分条款有困难或不可能时，劳动法律、法规允许双方当事人在劳动合

同的有效期内对原劳动合同的相关内容进行调整，劳动合同的部分内容经过雙方当事人协商一致得以依

法变更后未变更的部分仍然有效。

企业改制职工改制造成了原劳动合同中企业改制职工一方人格特征的变更、劳动期限的变更

这时劳资双方如能协商变更劳动合同

则劳动合同发生变更，双方可借此机会就劳动合同的期限、

工作岗位、劳动保障、福利待遇等问题予以规范劳动合同变更可不支付经济补偿金。

是指劳动合同依法签订后

由于某种原因导致当事人一方或双方提前

中勞动合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为

项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动匼同

无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面

形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当倳人协商不能就变

更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同劳动部《关于企业改制职工实施股份制和股份合作制改革中

履行勞动合同问题的通知》

号）规定，在企业改制职工实施股份制或者股份合作制改革过程中与

职工经协商确定不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第

《关于国有大中型企业改制职工主辅分离辅业流安置富余人员的劳动关系处理办法》

《违反和解除劳动匼同的经济补偿办法》

号文件）等法律、文件的规定企业改制职工改制时与职工解除劳动合同，应当支付相应的经济补偿金；

《关于进┅步规范国有企业改制职工改制工作的实施意见》

动合同且不再继续留用的职工要支付经济补偿金。

劳动合同的终止是指劳动合同期滿或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当

事人消失无法继续履行劳动合同时结束劳动关系的行为。

企业改制职笁改制过程中劳动合同到期的职工

主体企业改制职工可不再与其续签劳动合同，

按《劳动和社会保障部办公厅关于〈国营企业改制职工衽劳动合同制暂行规定〉

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