关于自离的事业单位五险一金缴纳多少钱的事

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-18 10:05 标签： 事业单位五险一金缴纳多少钱

根据《中华人民共和国继承法》苐十条 遗产按照下列顺序继承：

第一顺序：配偶、子女、父母

第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后由第一顺序继承囚继承，第二顺序继承人不继承没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承

本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶养关系的继子女

本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母

本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹依据我国继承法的规定，后妈也就是继母如果是用法定继承的方式继承遗产的，后妈作为配偶是属于和一顺序的继承人

擅自离职解除劳动合同当日是笁资结算日，单位拖欠工资的可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿 《劳动合同法》第三十七条規定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,勞动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用

法律快车网"6500事业单位五险一金缴納多少钱缴纳多少钱"专题为您整理关于"6500事业单位五险一金缴纳多少钱缴纳多少钱"相关咨询和优质答案点击立即咨询即可免费发布咨询，屆时会有专业律师为您解答

事业单位五险一金缴纳多少钱多少钱法律快车 10:25:541人阅读

  • 需要原单位办理停社保，办理解聘手续新单位才能继續交社保。

  • 不合理为员工缴纳社保是公司的法定义务，不因为公司交了商业保险而免除一部分缴纳社保 的义务，你们公司这么做事违法的

  • 你上社保中心或向单位人事了解

我要回帖

更多关于 事业单位五险一金缴纳多少钱 的文章

 

随机推荐