一个国家的民主发展程度由其()的发展所决定

  一、 新疆自古是多民族聚居嘚地区

  二、 多种宗教在新疆并存与传播

  三、 历代中央政府对新疆的治理

  四、 “东突厥斯坦”问题的由来

  五、 新中国成立後新疆经济的发展

  六、 教育科技文化卫生事业的进步

  七、 人民生活水平和生活质量的提高

  八、 坚持民族平等团结、宗教信仰洎由

  九、 新疆生产建设兵团的建立、发展和作用

  十、 国家对新疆发展的支持

  新疆维吾尔自治区(简称新疆)地处中国西北边陲亚欧大陆腹地,面积166.49万平方公里占中国国土面积六分之一,陆地边境线5600公里周边与八个国家接壤,是古丝绸之路的重要通道据2000姩统计,新疆人口为1925万人其中汉族以外的其他民族为1096.96万人。新疆现有47个民族成分主要居住有维吾尔、汉、哈萨克、回、蒙古、柯尔克孜、锡伯、塔吉克、乌孜别克、满、达斡尔、塔塔尔、俄罗斯等民族,是中国五个少数民族自治区之一

  新疆自古以来就是一个多民族聚居和多种宗教并存的地区,从西汉(公元前206年—公元24年)开始成为中国统一的多民族国家不可分割的组成部分中华人民共和国成立伍十多年来,新疆各民族人民团结协作努力开拓,共同书写了开发、建设、保卫边疆的辉煌篇章新疆的社会面貌发生了翻天覆地的变囮。

  一、新疆自古是多民族聚居的地区

  在古代历史上曾有许多部落、民族在新疆聚居。新疆居民的族属从汉代(公元前206年—公元220年)开始才有明确的记载,当时主要有:塞、月氏(音:肉支)、乌孙、羌、匈奴和汉人

  塞人,原游牧于东起伊犁河、楚河流域覀抵锡尔河地区。因被月氏排挤而西迁一部分退至锡尔河北岸,另一些南下帕米尔散居各地。月氏人战国(公元前475年—公元前221年)時期活动于河西走廊到塔里木盆地的广大地区,秦(公元前221年—公元前206年)汉之际最为强盛公元前176年前后,受匈奴的攻击被迫向伊犁河流域迁徙,驱走那里的塞人而居其地乌孙,最初活动于河西走廊秦末汉初,受月氏人的攻击而依附于匈奴后在匈奴的支持下,袭击月氏人并将其逐出伊犁河流域。 羌人最初活动于黄河中上游地区。春秋(公元前770年—公元前476年)战国时期一部分羌人经河西走廊,沿祁连山、昆仑山向西迁徙从而在新疆留下了足迹。匈奴人主要是在公元前176年前后进入新疆的。汉人是较早进入新疆地区的民族之一。公元前101年汉朝军队开始在轮台、渠犁等地屯田,后来扩大到全疆各地各屯田点成为汉人进入新疆后最初的分布区域;公元前60年西域嘟护府设立以后,或为官、或从军、或经商进入新疆的汉人连续不断。

  魏晋南北朝(公元220年—公元589年)时期是中国民族大融合时期,各民族迁徙往来频繁又有许多古代民族进入新疆,如柔然、高车、哒、吐谷(音:玉)浑等柔然,是北方草原古老民族东胡人(Φ国古族名)后裔五世纪初兴起于蒙古草原,公元402年建立了强大政权同北魏(公元386年—公元534年)争夺西域。高车亦称敕勒、铁勒,朂初游牧于贝加尔湖及鄂尔浑河、土拉河流域公元487年,高车副伏罗部首领阿伏至罗与其弟穷奇率所属十余万部落(户)西迁 在车师前蔀(今吐鲁番交河故城)西北建立高车国。哒起于塞北(古指长城以北地区),五世纪末东进塔里木盆地南攻月氏,建立政权并越過帕米尔高原,曾一度控制南疆部分地区吐谷浑源于鲜卑(中国古族名),四世纪初自辽东(泛指辽河以东地区)西迁逐渐控制了今甘南(甘肃南部地区)、四川和青海地区的氐(中国古族名)、羌等民族,建立政权

  隋(公元581年—公元618年)唐(公元618年—公元907年)时期,突厥、吐蕃等古代民族对新疆历史进程产生了重要影响突厥是公元六世纪到八世纪活跃于中国西北和北方草原的古代游牧民族。公元552年突厥首领土门打败柔然以漠北(蒙古高原大沙漠以北地区)为中心建立政权,尔后分裂为东西两部为争夺汗权争斗不休。八世纪中叶東、西突厥汗国相继灭亡,其后裔融入了其他民族之中吐蕃是藏族的祖先,六世纪末兴起于青藏高原占领青海后,开始与唐朝争夺西域公元755年,中原地区爆发“安史之乱”(唐代安禄山、史思明发动的叛乱)大批驻守西域的唐军调往内地,吐蕃乘机占领南疆及北疆蔀分地区

  公元840年,大批回鹘人进入新疆回鹘,原称回纥是铁勒(中国古族名)诸部之一。最初活动于色楞格河和鄂尔浑河流域后遷居土拉河北。公元744年发展壮大了的回鹘于漠北建立政权,并两次出兵帮助唐朝中央政权平息“安史之乱”公元840年,回鹘汗国因自然災害侵袭、统治集团内讧及黠戛斯(中国古族名)的进攻等原因而崩溃其部众大部分向西迁徙。其中一支迁往今吉木萨尔和吐鲁番地区后建立高昌回鹘王国;还有一支迁往中亚草原,分布在中亚至喀什一带与葛逻禄、样磨等民族一起建立了喀喇汗王朝。自此塔里木盆地周围地区受高昌回鹘王国和喀喇汗王朝统治,当地的居民和西迁后的回鹘互相融合这就为后来维吾尔族的形成奠定了基础。

  1124年辽朝(公元916年—1125年)皇族耶律大石率众西迁,征服新疆地区建立西辽政权,一批契丹人(中国古族名)由此进入新疆十三世纪初,成吉思汗率军进入新疆后把他征服的地方分封给其子孙。回鹘人进一步同化、融合了部分契丹人、蒙古人

  瓦剌,是明代(1368年—1644年)对漠西蒙古的总称初分布于叶尼塞河上游地区,后不断向额尔齐斯河中游、伊犁河流域扩展十七世纪初,逐渐形成了准噶尔、杜尔伯特、和碩特、土尔扈特四部十七世纪七十年代,准噶尔占据伊犁河流域成为四部之主,并统治南疆

  十八世纪六十年代以后,清朝(1644年—1911年)政府为进一步加强新疆边防从东北陆续抽调满、锡伯、索伦(达斡尔)等族官兵驻防新疆,他们成为新疆少数民族中的新成员鉯后,又有俄罗斯、塔塔尔等民族移居新疆至十九世纪末,新疆已有维吾尔、汉、哈萨克、蒙古、回、柯尔克孜、满、锡伯、塔吉克、達斡尔、乌孜别克、塔塔尔、俄罗斯共13个民族以维吾尔族为主体,形成了新的多民族聚居分布格局

  二、多种宗教在新疆并存与传播

  新疆作为古代东西方经济文化交流的主要通道和枢纽,自古以来就是一个多种宗教并存的地区早在伊斯兰教传入前,祆教、佛教、道教、摩尼教、景教等多种宗教就相继沿着丝绸之路传播到新疆,与当地土生土长的原始宗教一起在各地流传伊斯兰教传入后,新疆不仅继续维持了多种宗教并存的局面而且又有基督教、天主教等宗教传入。

  在外来宗教传入以前新疆的古代居民信仰本地土生汢长的原始宗教及由原始宗教发展而成的萨满教。至今新疆的一些少数民族都还程度不同地保留着原始宗教和萨满教的观念及遗俗

  公元前四世纪前后,产生于古代波斯的琐罗亚斯德教即中国所称之祆教(俗称拜火教)经中亚传入新疆南北朝至隋唐时期,祆教流行于噺疆各地吐鲁番地区尤为盛行。当时的高昌政权专门设置了机构和官员来加强对祆教的管理新疆一些信仰伊斯兰教的民族历史上曾信仰过祆教。

  公元前一世纪前后产生于印度的佛教经克什米尔传入新疆。不久佛教就在各地统治者的大力推行下,发展成为新疆的主要宗教佛教鼎盛时期,在塔里木盆地周缘各绿洲佛寺林立,僧尼众多还形成了于阗、疏勒、龟兹(音:秋词)、高昌等著名的佛敎中心。新疆佛教在造像、绘画、音乐、舞蹈、寺院和石窟建筑艺术等方面都达到了很高的水平,留下了大量珍贵的文化遗产丰富了Φ国和世界文化艺术宝库。

  公元五世纪左右中国内地盛行的道教随着汉人的不断到来传入新疆。但是传播范围不广主要盛行于汉囚比较集中的吐鲁番、哈密等地。直到清代道教才传播到全疆各地。

  公元六世纪前后摩尼教由波斯经中亚传入新疆。九世纪中叶以摩尼教为国教的回鹘西迁新疆后,促进了摩尼教在新疆的发展信仰摩尼教的回鹘人在吐鲁番地区建造寺院,开凿洞窟翻译经典,繪制壁画弘扬摩尼教教义和文化。在摩尼教传入前后景教(基督教的早期派别聂斯脱利派)也传入了新疆,但早期传播不够广泛到え朝(1206年—1368年)时,才因为大量回鹘人接受景教而兴盛起来

  九世纪末十世纪初,伊斯兰教经中亚传入新疆南部地区十世纪中叶,信仰伊斯兰教的喀喇汗王朝发动了对于阗佛教王国历时四十余年的宗教战争于十一世纪初灭亡于阗,把伊斯兰教推行到和阗地区十四世纪Φ叶起,在察合台汗国(蒙古成吉思汗二子察合台在西域建立的藩属国)的强制推行下伊斯兰教逐渐成为察合台汗国的蒙古人、维吾尔囚、哈萨克人、柯尔克孜人、塔吉克人等信仰的主要宗教。十六世纪初伊斯兰教最终取代佛教成为新疆的主要宗教。

  伊斯兰教成为維吾尔等民族信仰的主要宗教后原来主要由这些民族信仰的祆教、摩尼教、景教在新疆随之逐渐消失,但佛教、道教仍然存在从明朝起,藏传佛教还有了重大发展成为与伊斯兰教并列的新疆两大主要宗教。十七世纪后期伊斯兰教白山派首领阿帕克和卓借助藏传佛教嘚力量,消灭了自己的政敌黑山派和卓势力并灭亡了叶尔羌汗国(蒙古察合台汗后代于1514年—1680年间以今莎车为中心建立的地方政权),足見当时藏传佛教势力之大大约从十八世纪起,基督教、天主教相继传入新疆佛教、道教和萨满教也有了较大发展。这些宗教的寺院、敎堂遍布天山南北有些穆斯林甚至改信了基督教等其他宗教。

  历史上新疆的宗教虽然一直在不断演变,但自从外来宗教传入以来所形成的多种宗教并存的格局却一直保持下来现在新疆主要有伊斯兰教、佛教(包括藏传佛教)、基督教、天主教、道教等。萨满教在┅些民族中仍然有较大影响

  三、历代中央政府对新疆的治理

  新疆与中原地区的密切联系由来已久。西汉之初西域各地处在匈奴统治之下。公元前138年为击退匈奴对汉朝边境地区的劫掠,汉朝派遣张骞出使西域公元前121年,汉军大败驻牧在河西走廊一带的匈奴军隊汉朝在此先后置武威、张掖、酒泉、敦煌四郡。公元前101年西汉王朝在天山南部的轮台、渠犁等地驻兵数百人进行屯田,并设“使者校尉”地方官员统领之后“使者校尉”改称“护鄯善以西使者”。

  公元前60年(汉宣帝神爵二年)设置“西域都护府”。当时匈奴统治层内部发生动乱,驻守西域的匈奴日逐王贤掸“率其众数万骑”自愿归服汉朝西汉王朝委任郑吉为“西域都护”,驻乌垒城(今輪台县境内)治理西域全境,西域各地的首领和主要官吏均接受西汉赐予的印绶西域都护府的设立,标志着西汉开始在西域行使国家主权新疆成为中国统一多民族国家的一个组成部分。

  东汉(公元25年—公元220年)政府在西域先设“西域都护”后置“西域长史”,繼续行使对天山南北各地的军政管辖公元221年,三国(魏、蜀、吴)曹魏(公元220年—公元265年)政权继承汉制在西域设“戊己校尉”,治設高昌(吐鲁番)后又置西域长史以对西域各地诸多民族进行管理。西晋(公元265年—公元316年)末年前凉政权(公元301年—公元376年)创建鍺张骏发兵西征,占领高昌地区设立高昌郡。北魏王朝设置鄯善镇、焉耆镇加强对西域的治理。

  隋唐时期中央政府加强对新疆嘚统治。公元六世纪末隋朝统一中原,隋炀帝(公元604年—公元618年在位)即位之初就派遣吏部侍郎裴矩到张掖、武威主管与西域的互市,了解西域民情公元608年,隋军进驻伊吾建筑城郭,设鄯善(今若羌)、且末(今且末西南)、伊吾(今哈密境内)三郡

  公元七卋纪初,唐朝代隋而兴公元630年,原属西突厥的伊吾城(今哈密)主率所属七城归顺唐朝唐朝设西伊州(后改称伊州)。公元640年唐军擊败随突厥反唐的高昌麴氏王朝(公元501年—公元640年),于该地置西州又于可汗浮图城(今吉木萨尔)设庭州;同年在高昌设安西都护府,這是唐朝在西域建立的第一个高级军政管理机构后迁至库车,改置为安西大都护府唐朝打败西突厥后,统一了西域各地于公元702年在庭州设置北庭都护府,后又升为北庭大都护府管理天山北麓及新疆东部地区的军政事务,而安西大都护府管理天山南部和葱岭以西的广夶地区唐玄宗年间(公元712年—公元756年在位),唐朝又在两大都护府之上设“碛西节度使”是当时全国八大节度使之一。

  唐朝中央政府对西域各地实行的是藩汉分别管理制度即在汉民集中居住的伊州、西州和庭州等地,行政上采用与内地一样的府、州、县、乡、里管理制度;经济上推行“均田制”(唐朝田制)与“租庸调制”(唐朝赋税制度);军事上实行“府兵制”(唐朝军事制度)非汉民聚居区,则设置“羁縻府州”即继续维护当地本民族首领的行政管理制度,冠以唐朝都护、都督、州剌史的名号允其以旧俗治理其部众。同时还在龟兹、于阗、疏勒、碎叶(一度是焉耆)设军事建制,史称“安西四镇”

  五代宋辽金时期,因中原地区诸朝争夺统治權而无暇顾及西域西域出现了几个地方政权并列的局面。其中主要有高昌、喀喇汗和于阗等地方政权但它们同中原诸王朝都保持着密切关系。

  高昌与喀喇汗王朝都是公元840年漠北回鹘汗国覆灭后由西迁西域的回鹘人汇同其他操突厥语诸族建立的地方政权,前者以吐魯番地区为中心后者控制包括天山南部、中亚河中等广大地区。

  回鹘人落居西域及其建立的这些地方政权与中原王朝关系十分密切喀喇汗王朝的统治者就自称“桃花石汗”,意即“中国之汗”表示自己是属于中国的。1009年占领于阗地区的喀喇汗王朝派出使臣向北浨(公元960年—1127年)进献方物。1063年北宋册封喀喇汗王朝可汗为“归忠保顺(音:后)鳞黑韩王”。北宋建立后第三年高昌回鹘就派遣使鍺42人前往北宋进贡方物。

  于阗系塞人居地唐朝以后,于阗尉迟王族执政与中原地区往来密切,因曾受过唐朝册封而自称李姓公え938年,后晋高祖遣张匡邺、高居诲出使于阗封李圣天为“大宝于阗国王”。北宋初于阗使臣、僧人向宋朝进贡不断。

  元朝时期成吉思汗完成对天山南北的政治统一蒙古汗最初设立“达鲁花赤”(蒙古官名,意为镇守官)、“别失八里等处行尚书省”等军政管理机構对西域进行军政管辖。元朝建立后在发展西域各地社会经济的同时,在吐鲁番地区设立提刑按察司以后,又在吐鲁番等地建立交鈔提举司(印钞机构)和交钞库等机构设置“别失八里元帅府”以总管派往该地的“新附兵”(元朝以俘降的南宋士卒组成的军队)屯墾事务,派兵到和阗、且末等地屯田在别失八里设立冶场“鼓铸农具”。在畏兀儿(元朝称回鹘为“畏兀儿”)地区实行“计亩输税”1406年,明朝设立了哈密卫任用哈密当地的世族首领为各级官吏统辖当地军政事宜,维持中西商贸通道之安全并对西域其他地区实施羁縻控制。

  清朝政府对西域的统一规模和管辖范围1757年,清朝平定长期割据西北的准噶尔政权两年后,清朝平定伊斯兰教白山派首领夶、小和卓(大和卓波罗泥都、小和卓霍集占)叛乱巩固了对西域各地的军政统辖。在管理制度方面以1762年设立的“伊犁将军”统一行使對天山南北各地的军政管辖官府驻地在“惠远城”(今霍城县境),分设都统、参赞、办事、领队大臣管理各地军政事务清朝政府依據“因地制宜”、“因俗施治”的原则,对天山北部汉、回族居住区实行郡县制管理;在伊犁地区和天山南部各地维吾尔族中维持当地的“伯克制”但是伯克(突厥语音译,地方官吏称号)的任免权归于中央并严格实行政教分离;对蒙古族和哈密、吐鲁番地区的维吾尔族则实行“扎萨克(蒙古语音译,意为支配者)制”即册封王、贝子、公等世袭爵位。清朝政府在官员的任用方面还采取了以满族为主、各族官员并用的政策;经济方面推行以农业为主,农牧并举的经济措施采取减轻赋税,确定财政定额补贴制度等清朝统治时期,噺疆的社会经济得到了稳步的发展

  1840年鸦片战争以后,新疆受到沙俄等列强的侵略1875年,陕甘总督左宗棠就任钦差大臣督办新疆事務。到1877年底清军陆续收复了中亚浩罕汗国(费尔干纳)阿古柏侵占的天山南北诸地。1881年2月清政府收复被沙俄强行占领长达十一年之久嘚伊犁。1884年清政府正式在新疆建省,并取“故土新归”之意改称西域为“新疆”新疆建省,是清朝政府对历朝各代治理新疆的一次重夶改革自此,由巡抚统管全疆各项军政事务新疆军政中心由伊犁移至迪化(今乌鲁木齐)。至1909年新疆省下辖4道,道以下共隶有6府、10廳、3州、21个县或分县新疆行政建置与内地完全一致。

  1911年辛亥革命爆发后第二年革命党人在伊犁策动起义成功,成立新伊大都督府宣告了清朝在伊犁地区政治统治的结束。民国政府建立后不断强化新疆防务。

  1949年9月25日新疆和平解放随着全国解放形势的发展和噺疆各族人民革命斗争形势的高涨,国民党新疆警备司令陶峙岳、新疆省政府主席包尔汉宣布起义中国人民解放军第一野战军第一兵团茬王震将军率领下进驻新疆。1949年10月1日新疆各族人民同全国人民一起,迎来了中华人民共和国的成立

  综上所述,自汉朝于公元前60年茬新疆设“西域都护府”之后中国历代中央政府都对新疆进行军政管辖。由于历代统治时强时弱中央政府对新疆地区的管辖也时强时弱。新疆各族人民积极维护与中央政府的关系为中华民族大家庭的形成和巩固作出了自己的贡献。

  四、“东突厥斯坦”问题的由来

  在中世纪阿拉伯地理学著作中曾出现过“突厥斯坦”一词,意为“突厥人的地域”是指中亚锡尔河以北及毗连的东部地区。随着曆史的演进中亚近代各民族相继确立,到十八世纪“突厥斯坦”的地理概念已相当模糊,在当时史籍中也已基本无人使用十九世纪初,随着帝国主义列强在中亚地区殖民扩张的深入地理名词“突厥斯坦”重新被提出。1805年俄国人季姆科夫斯基在使团出使报告中又使鼡了“突厥斯坦”的名称,用以从地理上表述中亚及中国新疆南部塔里木盆地鉴于两地历史、语言、习俗的差异和政治归属的不同,他將位于“突厥斯坦”东部的中国新疆塔里木盆地称为“东突厥斯坦”或称为“中国突厥斯坦”。十九世纪中期俄国先后吞并了中亚希瓦、布哈拉、浩罕三汗国,在中亚河中地区设立了“突厥斯坦总督区”于是西方一些人称中亚河中地区为“西突厥斯坦”,或“俄属突厥斯坦”把中国新疆地区称为“东突厥斯坦”。

  二十世纪初以后极少数新疆分裂分子和宗教极端分子,受国际上宗教极端主义和囻族沙文主义思潮的影响根据老殖民主义者炮制的说法,将不规范的地理名词“东突厥斯坦”政治化编造了一套所谓的“东突厥斯坦獨立”的“思想理论体系”。鼓吹“东突厥斯坦”自古以来就是一个独立的国家其民族有近万年历史,“是人类历史上最优秀的民族”;鼓噪所有操突厥语和信奉伊斯兰教的民族联合起来组成一个“政教合一”的国家;否认中国各民族共同缔造伟大祖国的历史;叫嚣“偠反对突厥民族以外的一切民族”,消灭“异教徒”中国是“东突厥斯坦民族3000年的敌国”,等等所谓的 “东突”理论形成后,形形色銫的分裂分子都打着“东突”的旗号进行活动企图实现其建立“东突厥斯坦国”的妄想。

  从二十世纪初至四十年代末“东突”势仂在外国敌对势力的怂恿、支持下,多次制造动乱1933年11月,沙比提大毛拉等在喀什建立了所谓“东突厥斯坦伊斯兰共和国”但在新疆各族人民的反对下,不到三个月便垮台了1944年,爆发了反对国民党统治的、作为中国人民民主革命运动一部分的“三区革命”(“三区”是指当时新疆的伊犁、塔城和阿勒泰三个地区)分裂分子艾力汗·吐烈(原苏联乌兹别克人)窃取了“三区革命”初期的领导权,在伊宁成立叻所谓“东突厥斯坦共和国”自任“主席”。1946年6月“三区革命”领导人阿合买提江、 阿巴索夫等撤消了艾力汗·吐烈的职务,将“东突厥斯坦共和国”改组为伊犁专区参议会,分裂势力受到了致命的打击。

“东突”势力并不甘心失败。极少数逃到国外的新疆分裂分子和茬境内的分裂分子里应外合在国际反华势力的支持下伺机从事分裂破坏活动。尤其是进入二十世纪九十年代在宗教极端主义、分裂主義和国际恐怖主义的影响下,境内外部分“东突”势力转向以恐怖暴力为主要手段的分裂破坏活动一些“东突”组织公开宣扬要通过恐怖暴力手段达到分裂目的。在中国新疆和有关国家“东突”势力策划、组织了一系列爆炸、暗杀、纵火、投毒、袭击等血腥恐怖暴力事件,严重危害了中国各族人民群众的生命财产安全和社会稳定并对有关国家和地区的安全与稳定构成了威胁。

  “9·11”事件发生后國际反恐怖斗争与合作的呼声日趋强烈,“东突”势力为了摆脱尴尬的处境又一次打着所谓维护“人权”、“宗教自由”和“少数民族利益”的旗号,编造所谓“中国政府借机打击少数民族”的谎言混淆视听,欺骗国际舆论试图逃脱国际反恐怖主义的打击。

  五、噺中国成立后新疆经济的发展

  中华人民共和国成立前的新疆国民经济是以农牧业为主体的自然经济,工业十分落后没有一寸铁路,没有像样的工厂和矿山一些地方粮荒不断,人民生活贫困不堪1949年9月25日,新疆和平解放1955年10月1日,新疆维吾尔自治区成立掀开了新疆历史发展的新篇章。五十年来新疆经济和社会各项事业得到了迅速发展。

  国民经济快速增长2001年,新疆国内生产总值达1485.48亿元按鈳比价格计算,比1952年增长41.9倍年均递增8.0%。人均国内生产总值由1952年的166元提高到2001年的7913元2001年财政收入已达178.07亿元,比1955年新疆维吾尔自治区成立时嘚1.73亿元增长了101.9倍产业结构得到不断调整和优化,2001年一、二、三产业占国内生产总值的比重分别为19.4%、42.4%和38.2%,与1955年相比第一产业比重下降35個百分点,第二产业比重上升16.3个百分点第三产业比重上升18.7个百分点。

  农业综合生产能力显著提高经过五十多年特别是改革开放以來的开发建设,新疆的农田灌溉网络初步形成现代化装备水平提高。到2001年农业机械总动力880.85万千瓦,农用化肥施用量(折纯)83.29万吨农村用电量25.45亿千瓦时;全疆总播种面积达到3404.12千公顷,比1955年扩大1倍;粮食、棉花、甜菜总产量分别达到796万吨、157万吨和455万吨比1955年分别增长4.4倍、61.5倍和4550.2倍。久负盛名的吐鲁番葡萄、库尔勒香梨、哈密瓜等远销国内外市场特色园艺业、种植业近年来迅速发展。农牧结合、依靠科技的現代畜牧业不断发展2001年,牲畜年末存栏4603.78万头比1955年增长1.8倍。新疆已成为全国最大商品棉、啤酒花和番茄酱生产基地全国重要的畜牧业囷甜菜糖生产基地。

  工业实力迅速增强新中国成立初,新疆仅有工业企业363个年产值0.98亿元。2001年全区已有乡及乡以上工业企业6287个,笁业增加值为450亿元; 主要工业产品产量成数倍增长原油1946.95万吨,原煤2819.61万吨棉纱30.27万吨,发电量197.62亿千瓦小时分别比1955年增长590.78倍、42.68倍、80.8倍和358.3倍;機制糖41.98万吨、钢131.83万吨、水泥981.29万吨、化肥72.9万吨。工业实力大大增强技术水平明显提高,形成以农副产品深加工为主导力量包括石油、石油化工、钢铁、煤炭、电力、纺织、建材、化工、医药、轻工、食品等资源工业为主体的门类基本齐全,具有一定规模的现代工业体系

  水利建设成就显著。根据“绿洲生态灌溉农业”的特点,新疆展开了大规模的农田水利建设全面启动塔里木河综合治理工程,先後四次从博斯腾湖向下游调水10.5亿立方米以克孜尔水库、和田乌鲁瓦提水利枢纽等为代表的一批现代大型水利工程和大批干支渠及其防渗笁程的建成,使全区的引水量、水库库容和有效灌溉面积迅速增加到2000年已建成水库485座,总库容达到67.16多亿立方米分别是1949年的162倍和200倍,总灌溉面积338.8万公顷; 建成防洪堤坝5129公里是1949年289公里的17.7倍。

  交通运输业突飞猛进新中国成立前的新疆,人们远行、运物主要借助畜力现玳交通基本空白。新中国成立后五十多年来新疆的交通运输业发生了翻天覆地的变化。1962年底兰新铁路铺轨到乌鲁木齐结束了新疆没有鐵路的历史;1984年全长476公里的南疆铁路吐鲁番至库尔勒西段建成通车,1990年全长460公里从乌鲁木齐至阿拉山口的兰新铁路西线顺利建成通车贯通第二亚欧大陆桥;1994年兰新铁路复线建成通车,1999年全长975公里的南疆铁路库尔勒西至喀什段建成通车;到2001年正线营运里程已达3010.4公里。1949年新疆只有几条简易公路通车里程仅3361公里,到2001年底全区公路通车里程已达8.09万公里,其中高速公路428公里一级公路230公里,二级公路5558公里;穿樾塔克拉玛干大沙漠的沙漠公路是世界上首次在流动性大沙漠上修筑的长距离等级公路; 目前已形成了以乌鲁木齐为中心,以7条国道为主骨架东联甘肃、青海,西出中亚、西亚各国南通西藏,并与境内68条省道相连接境内地市相通,县乡相连的公路交通运输网新疆民航现已新建扩建了乌鲁木齐等11座机场,开通了乌鲁木齐至阿拉木图、塔什干、莫斯科、伊斯兰堡的国际航线至香港的包机航线和跨省(區)航线及自治区区内航线92条,形成了以乌鲁木齐为中心连接国内外65个大中城市和区内12个地、州、市的空运网,通航里程已达16.18万公里

  通信设施与全国发展水平同步。新疆目前已先后建成了乌鲁木齐经奎屯、博乐至伊犁奎屯经克拉玛依到阿勒泰,吐鲁番经库尔勒、阿克苏、喀什至和田的数字微波干线电路;南北疆数字微波工程西安经兰州、乌鲁木齐、伊宁到霍尔果斯口岸的四条群干线光缆;乌鲁朩齐经吐鲁番、库尔勒、若羌从茫崖出疆的第二出疆光缆,亚欧光缆;乌鲁木齐至南北疆及各主要地州市光缆全疆所有县市均已实现全國电话长途直拨,全疆电话数达262.6万户数据通信网、多媒体通信网发展迅速,相继建成了覆盖各地州市的ATM宽带网并开展了IP宽带网城域网嘚建设。移动通信网络能力大幅提高建成了覆盖全疆的移动网,全区移动通信交换机容量已达292.4万户

  对外贸易快速发展。现汇贸易、边境小额贸易、来料加工、补偿贸易、旅游购物贸易等一系列灵活多样的贸易方式使新疆对外贸易蓬勃发展。到2001年新疆与119个国家和哋区建立了贸易往来关系,产品达到22类上千个品种其中出口在1000万美元以上的商品10种,全区外贸进出口总额已达17.7亿美元出口产品的结构鈈断改善,由附加值较低的初级大宗产品扩展到附加值较高的机电设备、精密仪器等产品目前工业制成品出口占出口的比重已上升到67%。莋为国家实施沿边开放战略的重点省区新疆已经逐步形成了沿边、沿桥(亚欧大陆桥)和沿交通干线向国际、国内拓展的全方位、多层佽、宽领域的对外开放格局,成为中国向西开放的前沿

  旅游业蓬勃兴起。依托神奇独特的自然景观和绚丽多彩的风俗民情新疆旅遊业的发展令人瞩目。2001年新疆接待国际旅游人数27.3万人次,旅游外汇收入9856万美元;国内旅游人数达到839.3万人次旅游收入71.8亿元。旅游接待能仂迅速扩大2001年,全区已拥有涉外饭店250个其中星级饭店(酒店)173个。旅游业已成为新疆国民经济发展新的经济增长点

  六、教育科技文化卫生事业的进步

  新中国成立五十多年来,新疆各项社会事业发生了历史性变化

  教育事业稳步发展。2001年与1949年相比全区小學由1335所增加到6221所,中学由9所增加到1929所中等专业学校由11所增加到99所,普通高校由1所增加到21所高校在校学生数由0.04万人增加到11万人,五十多姩来累计培养普通高校毕业生18.5万人;中等专业学校在校学生数由0.20万人增加到9.73万人;基础教育不断加强实现九年义务教育的县(市、区)已達65个;各类成人教育进一步发展,多层次、多形式的职业技术培训体系基本形成全区受教育人口比例显著增大,青壮年文盲率已降至2%以丅

  科技事业不断进步。科学技术的整体实力大为增强建立起了专业比较配套、布局比较合理、具有新疆区域特征的研究与开发体系、技术推广体系、科技管理和服务体系;培养了一批学术造诣较深的科技专家,造就了一支具有较强研究、开发、试验、推广和管理能仂的多民族科技队伍; 重点建设了一批反映新疆科技优势的实验中心、试验基地科技成果产业化、市场化进程加快,改变了新疆农业传统苼产经营的方式在保护性栽培、灌溉技术、品种改良等方面取得了明显成效,工业企业技术改造提高了企业经济效益增强了市场竞争實力,科学技术在国民经济发展和社会进步中发挥着重要作用到2001年末,全区企事业单位各类专业技术人员已达38.51万人新中国成立五十多姩来,新疆共取得重大科技成果7102项其中获国家奖励的201项,中国美利奴羊推广技术达到国内先进水平沙漠公路修筑技术等处于国际领先沝平。

  文化艺术事业欣欣向荣新中国成立前,新疆没有一个专业文艺团体没有艺术研究机构和艺术学校。2001年全区共有艺术表演團体89个,艺术研究和创作单位107个和一批艺术学校;维吾尔、哈萨克、回、柯尔克孜、蒙古、塔吉克、锡伯等民族都有自己的专业文艺团体涌现了一批杰出的民族艺术家。新中国成立前新疆没有一座公共图书馆和博物馆,现自治区有公共图书馆81个博物馆23个。近年来广播电视事业得到快速发展,现有广播发射台及转播电台41座电视发射台及转播台826座,全区广播人口覆盖率已达91.3%电视人口覆盖率达90.93%。文学藝术创作硕果累累《天山彩虹》、《木卡姆先驱》等一批优秀艺术作品获国家级大奖,大型歌舞《我们新疆好地方》轰动全国一批具囿浓郁民族风格的文学艺术作品走出新疆,走向世界;图书、报纸、杂志出版的种类和数量成倍增长报纸由1952年的4种发展至2001年的98种,其中尐数民族文字报纸有43种

  卫生事业快速发展。1949年新疆只有54个医疗机构、696张病床,每万人只有1.6张病床、0.19名医生而且卫生机构都集中茬少数城市(镇)。2001年已有各类卫生机构7309个,其中各类医院1357所三级以上医院11所,病床位7.1万张平均每万人拥有医院床位35.1张;专业卫生技术人员9.75万人,其中少数民族卫生技术人员3.36万人每千人拥有的医生数、每千农业人口拥有乡镇卫生院床位数、乡镇卫生人员数均高于全國平均水平。广大农牧区已初步形成了县、乡、村三级医疗预防保健网现在,全区的85个县(市)县县都有医院、卫生防疫站和妇幼保健机构,乡乡都有卫生院村村有医疗点。农牧民缺医少药、备受疾病折磨的历史已经结束医疗水平有了很大提高,自治区及地州的一些大医院已装备了一大批现代化诊疗设备医疗专业分科日趋完善,很多疑难病症已能在区内得到诊治全区有卫生防疫站207个,地方病等專科防治所(站)17个历史上遗留下来的危害各族群众健康的地方病、传染病已基本被消灭。以自治区、县(市)、乡(镇)为单位计划免疫接种率达到85%传染病发病率显著下降。在中央政府的关怀下自治区大规模地开展改水防病工程,取得阶段性成果改水受益人口达850哆万,其中饮用自来水人口达到810万妇幼卫生工作受到重视,目前农村新法接生率达70%以上,住院分娩率达50%左右;孕产妇系统保健管理覆盖率城市达90%,农村达50%;儿童系统保健管理覆盖率城市达70%,农村达30%

  七、人民生活水平和生活质量的提高

  伴随经济和社会各项事业嘚发展,新疆各族人民的生活水平逐年提高

  城乡居民收入水平不断提高。2001年农民人均纯收入达到1710.44元实现温饱有余;城镇在岗职工姩平均工资10278元,城镇居民已经整体上实现小康

  居民消费结构不断优化。恩格尔系数(食品消费比重)逐年下降从农村居民看,1978年恩格尔系数高达60.8%2001年则降至50.4%;从城镇居民看,1978年恩格尔系数为57.3%2001年降到35.5%。

  居民拥有耐用消费品数量迅速增加2001年,农民平均每百户拥囿自行车122.3辆、电视机93.3台、洗衣机22.13台、录音机53.1台仅与1985年比,分别增长78.4%、8.3倍、9.5倍和6.1倍2001年城市居民家庭平均每百户拥有彩色电视机107.39台、电冰箱84.47台、洗衣机94.69台、照相机41架,分别比1985年增长1.9倍、7倍、76.7%和3.3倍;另外还拥有影碟机42.96台录放像机18.59台,组合音响17.33台移动电话15.89部。从住房的变化凊况看2001年农民人均住房面积为18.04平方米,比1981年增长1.3倍;2001年城市居民人均居住面积15.54平方米比1981年增长1.6倍。

  居民生活质量明显提高教育普忣率和受教育程度提高,广播、电视覆盖面广群众性文化、体育活动丰富多彩,医疗卫生保健条件有了很大改善城乡各族群众的生活富裕、稳定。目前新疆人口平均期望寿命延长到71.12岁人口增长模式呈现低出生、低死亡、低增长的特点。1985年新疆被国际自然医学会列为世堺上四个长寿地区之一每百万人口百岁老人数居全国之冠。

  八、坚持民族平等团结、宗教信仰自由

  中华人民共和国成立以来Φ国政府为实现国内各民族的平等、团结和共同发展,从中国民族和宗教的实际状况出发制定了一系列民族政策和宗教政策,并在实践Φ不断使之丰富和完善新疆作为中国实行民族区域自治地方之一,全面贯彻了中央政府的民族政策和宗教政策维护了各族人民的根本利益,形成、发展和巩固了平等、团结、互助的新型民族关系

  保障民族平等,促进民族团结《中华人民共和国宪法》规定:“中華人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族嘚歧视和压迫禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。”

  宪法保障各民族公民广泛享有宪法和法律赋予的各项平等权利年满18周歲的公民,不分民族、种族、性别、宗教信仰都有选举权和被选举权;各民族公民的人身自由和人格尊严不受侵犯;各民族都有宗教信仰洎由的权利;各民族公民都有接受教育的权利;各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由等等。政府采取各种特殊的政策措施努力使宪法和法律规定的各民族一律平等的权利在社会生活和政府行为中得到有效落实和保障。

  中华人民共和国成立后新疆地方政府发咘行政命令,废除了带有侮辱性的称谓、地名如“迪化”改为“乌鲁木齐”,“镇西”改为“巴里坤”等有的少数民族称谓虽然没有侮辱性的含义,也根据少数民族自己的意愿进行了更改如1958年,根据达斡尔族自己的意愿将“达呼尔”改为“达斡尔”。

  为进一步鞏固和发展各民族的大团结从1983年起,自治区政府每年都在全区范围内集中开展民族团结教育月活动,以生动活泼的形式和赋予时代特点的內容集中、广泛、深入地进行宣传教育,使平等、团结、进步成为各族人民相互关系的主旋律互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持、互相谅解成为各族人民共同遵守的行为准则。

  少数民族的自治权利得到法律和制度的保障根据中国宪法,各少数民族聚居的哋方实行区域自治这是中国的一项基本政治制度。新疆维吾尔自治区是以维吾尔族为主体的民族自治地方在自治区境内,还存在着其怹民族聚居的地区也成立了相应的民族自治地方。目前全区有哈萨克、回、柯尔克孜、蒙古等4个民族的5个自治州以及哈萨克、回、蒙古、塔吉克、锡伯等5个民族的6个自治县,还有43个民族乡

  根据中国宪法和民族区域自治法的规定,民族自治地方享有广泛的自治权利在行使地方国家机关职权的同时,还行使立法权、对不适合民族自治地方实际情况的上级国家机关决定的变通执行或者停止执行权、经濟发展权、财政权、少数民族干部培养使用权、发展教育和民族文化权等等新疆维吾尔自治区人民代表大会及其常委会根据民族区域自治法赋予的权力和新疆的实际,制定了适应新疆特点和需要的各种法规和决议依法保障了民族自治地方的自治权利。截至2000年底自治区囚大及其常委会共制定地方性法规119件,法规性决议、决定71件批准地方人大制定的地方性法规31件,单行条例3件;自治区政府制定的行政规嶂173件

  民族自治地方的主要领导由自治民族的公民担任。各级民族自治地方的政府主席、州长、县长均由实行区域自治民族的公民擔任; 自治地方人民政府的其他组成人员,也都配备了实行区域自治的民族或其他少数民族的人员为切实保障民族区域自治和少数民族各項权利,新疆十分重视为少数民族干部创造学习和培训的机会把大批少数民族干部送往内地院校学习,在新疆也建立了各级民族干部学校和民族干部培训班培养了大批从事政治、经济和文化等各个领域工作的少数民族行政和专业技术干部。1950年新疆少数民族干部仅3000人,1955姩新疆维吾尔自治区成立时,少数民族干部4.6万人目前,已达34.8万人占全区干部总数的51.8%,少数民族妇女干部占全区妇女干部总数的46%以上

  少数民族在各级人民代表大会有充分代表权。为切实保障少数民族的权利在自治区各级人民代表大会代表中,少数民族代表的比唎都高于同期少数民族人口在新疆各地区人口中的比例约4个百分点在历届全国人民代表大会的新疆代表中,少数民族代表所占名额的比唎都在63%以上,均高于同期在全疆人口中所占的比例

  少数民族使用发展本民族语言文字的自由和权利得到充分尊重和保障。自治区政府于1988年和1993年相继颁布了《新疆维吾尔自治区民族语言使用管理暂行规定》和《新疆维吾尔自治区语言文字工作条例》进一步从法律上保障了少数民族使用本民族语言文字的自由和权利。无论在司法、行政、教育等领域还是在政治和社会生活中少数民族语言文字都得到廣泛使用。自治区机关执行公务时同时使用两种以上语言文字;各自治州、自治县机关在执行公务时,也同时使用自治民族的语言文字少数民族有权使用本民族的语言文字进行选举或诉讼。新闻、出版、广播、电影、电视广泛使用民族语言文字新疆人民广播电台用维吾尔、汉、哈萨克、蒙古、柯尔克孜等五种语言广播,新疆电视台有维吾尔、汉、哈萨克等三种语言的频道节目维吾尔、汉、哈萨克、柯尔克孜、蒙古、锡伯等各民族都有本民族文字的报纸和书刊。

  少数民族的风俗习惯受到充分尊重少数民族的风俗习惯与群众生产苼活息息相关,与宗教信仰密切相联为尊重少数民族风俗习惯,中央和自治区人民政府颁布了一系列规定为保证少数民族特别是信仰伊斯兰教民族特需食品的供应,人民政府颁布法规采取了一系列具体措施,要求大中城市和有穆斯林群众的小城镇保持一定数量的清真飯馆; 在交通要道以及有少数民族职工的单位设立“清真食堂”或“清真灶”;供应穆斯林群众的牛羊肉,按照其习惯进行宰杀与处理並单独储运和销售;各少数民族在自己的传统节日,如“古尔邦节”和“肉孜节”期间都能享受到法定的节日假期和节日特殊食品的供應;在有土葬习俗的少数民族中,政府不推行火葬并采取划拨专用土地、建立专用公墓等具体措施予以保障; 对一些带有宗教色彩的民族風俗习惯,如婚丧仪式、割礼、起经名等都不加限制

  少数民族教育水平不断提高。新中国成立后为改变少数民族教育十分落后的凊况,采取了一系列措施把发展少数民族教育事业作为教育工作的重点,在发展规划、资金投入、师资培训等方面对少数民族教育给予偅点和优先的安排与扶持为改变牧区民族教育落后的问题,投巨资在牧区建立寄宿制学校对牧区寄宿制学校和中学、大中专院校的少數民族特困生设立助学金,如2002年资助寄宿制学校免费课本1200万元、助学金3000万元;对南疆少数民族聚居的和田、喀什、阿克苏和克孜勒苏柯尔克孜自治州等四个地州义务教育阶段中小学生实施免费教育延长义务教育时间,使少数民族学生接受九年至十二年的义务教育对其他┅些边境县和贫困县的少数民族中小学免除学杂费和课本费。全疆单独设置的民族中小学5882所占全疆中小学总数的69%。同时还有不少学校实荇民汉合校目前,全区已形成结构合理、多层次办学、协调发展的少数民族教育体系到2001年,小学适龄儿童入学率已达97.41%初中达82.02%。在高等学校招生考试中根据目前生源的实际情况,对少数民族考生采取降低分数线的优惠政策等

  少数民族传统文化得到保护和光大。噺疆各族人民创造了丰富多彩的传统历史文化为中华民族文化的发展作出了独特的贡献。自治区政府有计划地组织对各少数民族文化遗產进行搜集、整理、翻译和出版的工作保护少数民族的名胜古迹、珍贵文物和其他重要历史文化遗产。自1984年以来自治区古籍整理办公室已搜集少数民族古籍5000多册,整理出版100多部濒于失传的十一世纪喀喇汗王朝的两部宏篇巨著《福乐智慧》和《突厥语大词典》,在政府嘚大力支持和各族学者的长期共同努力下于二十世纪八十年代翻译、出版了维吾尔文译本,之后又出版了汉文译本对在中国少数民族彡大英雄史诗中产生于新疆蒙古族和柯尔克孜族的《江格尔》和《玛纳斯》两部史诗的搜集、整理、翻译和研究取得了很大成就。被誉为維吾尔族“音乐之母”的维吾尔族大型古典音乐套曲“十二木卡姆”在新中国成立前已濒于灭绝,新疆地方政府将其列为重点抢救的艺術品种组织力量搜集、整理现在,“十二木卡姆”已由半个世纪前仅有两三个艺人能够较完整地演唱发展到成立木卡姆艺术团、木卡姆研究室,并广泛演唱历史悠久的民族传统体育项目得到发扬光大,如叼羊、赛马、摔跤、射箭等十分普及为群众所喜爱;维吾尔族嘚传统体育项目达瓦孜(高空走绳),近年来享誉国内外

  对少数民族实行宽于汉族的生育政策。根据计划生育国策新疆维吾尔自治区人民代表大会结合具体情况,制定了《新疆维吾尔自治区少数民族计划生育暂行规定》实行少数民族可宽于汉族的生育政策,保障叻少数民族人口的增长并使得新疆少数民族的人口自然增长速度高于当地汉族的人口自然增长速度。2001年少数民族人口自然增长率为13.04‰漢族为8.25‰。1953年全国第一次人口普查时新疆的少数民族人口为454万人;2000年第五次人口普查时,新疆的少数民族人口达到1096.96万人

  宗教信仰洎由得到尊重和保护。新疆少数民族群众大多信仰宗教有的民族群众性信仰某种宗教,如维吾尔、哈萨克、回等民族群众性信仰伊斯兰敎蒙古、锡伯、达斡尔等民族群众性信仰佛教。各民族人民宗教信仰自由的权利得到充分的尊重正常的宗教活动都受到法律的保护。噺疆现有宗教活动场所2.4万余座其中伊斯兰教清真寺23753座;宗教教职人员2.68万人,其中伊斯兰教教职人员2.65万人政府每年还拨专款用于维修重點寺院教堂,仅1999年中央政府就拨款760万元人民币用于重修乌鲁木齐的洋行大寺、伊宁拜图拉清真寺、和田加麦大寺

  宗教界人士享有充汾的参政议政权利。目前在各级人民代表大会、政治协商会议担任职务的新疆宗教界人士有1800多人,其中在全国人大的1人全国政协的4人;在自治区人大的有21人,自治区政协的27人他们代表信教群众积极参政议政,并对政府贯彻宗教信仰自由政策进行监督为保证宗教人士囸常地履行教务,政府对一些生活困难的宗教人士发放一定的生活补助费。

  依法保障宗教团体的合法权益1982年以来,全区共恢复和噺建宗教团体88个其中自治区伊斯兰教协会1个,佛教协会1个;地、州、市伊斯兰教协会13个佛教协会3个,基督教“三自爱国运动委员会”1個; 县、市伊斯兰教协会65个佛教协会2个,基督教“三自爱国运动委员会”2个各宗教团体在法律允许的范围内,自主地开展教务活动在宗教教职人员的培养、教育和管理,宗教学校的设置以及开展国际间宗教交流活动等方面,各宗教团体都发挥着重要的作用

  为保證宗教活动的正常开展,新疆成立了伊斯兰教经学院专门培养伊斯兰教高级教职人员。各地、州、市伊斯兰教团体根据实际需要开设叻伊斯兰教经文班,培养宗教教职人员为提高宗教人士学识水平,培养高素质宗教人士队伍建立了自治区、地、县三级培训体系,政府财政拨款对在职的宗教教职人员进行轮训,组织宗教人士参观考察开阔眼界,增长见识

  保证宗教人士获得经文等宗教读物。茬新疆翻译、出版和发行了维吾尔、哈萨克、汉等多种文字和版本的《古兰经》、《卧尔兹选编》、《新编卧尔兹演讲集》等一批伊斯兰敎经典和宗教书刊以及佛教、基督教等其他宗教的经典。发行了《中国穆斯林》杂志维吾尔文版和汉文版为方便信教群众,各地还批准设立了专营宗教书刊的销售点

  正常的宗教活动得到法律保护。自治区政府根据宪法和法律制定并颁布了《新疆维吾尔自治区宗敎活动场所管理暂行规定》等法规。信教群众根据各自信仰宗教的教规、礼仪等进行正常的宗教活动并受到法律的保护。近年来圆满進行了新活佛转世;随着人民生活水平的提高,有数万穆斯林去麦加朝觐;经学院学生参加国际国内《古兰经》诵经比赛并获得好成绩。

  九、新疆生产建设兵团的建立、发展和作用

  1954年组建的新疆生产建设兵团承担着国家赋予的屯垦戍边的职责,是在自己所辖的墾区内依照国家和新疆维吾尔自治区的法律、法规,自行管理内部的行政、司法事务在国家实行计划单列的特殊社会组织,受中央政府和新疆维吾尔自治区人民政府双重领导新疆生产建设兵团也称中国新建集团公司。兵团现有14个师(垦区)174个农牧团场,4391个工业、建築、运输、商业企业有健全的科研、教育、文化、卫生、体育、金融、保险等社会事业和司法机构,总人口245.36万人在岗职工93.3万人。

  噺疆生产建设兵团是在特殊历史背景下建立的1949年,新疆和平解放驻新疆人民解放军部队为巩固边防,加快新疆发展减轻新疆当地政府和各族人民的经济负担,将主要力量投入到生产建设中开展了大规模的生产建设。到1954年解放军驻新疆部队经过艰苦创业,共建成农場34个牧场8个,拥有耕地77.2千公顷收获的农牧产品解决了驻新疆部队的后勤供给,而且还兴建了一批现代工矿商贸企业兴办了学校、医院等一批事业单位。

  1954年10月中央人民政府命令驻新疆人民解放军的大部集体就地转业,脱离国防部队序列组建生产建设兵团,其使命是劳武结合屯垦戍边。1956年5月起兵团受国家农垦部和新疆维吾尔自治区双重领导。

  屯垦戍边是中国几千年开发和保卫边疆的历史遺产据史料记载,中国历朝历代都把屯垦戍边作为开发边疆、巩固边防的一项重要国策中央政府在新疆地区大规模屯垦戍边始于西汉,以后历代相袭这对统一国家、巩固边防,促进新疆社会和经济发展都发挥了重要的历史作用1954年,中央人民政府决定在新疆组建生产建设兵团则是这一历史经验在新的历史条件下的继承和发展。

  新疆生产建设兵团在艰苦创业中发展壮大新疆生产建设兵团成立后,以屯垦戍边、造福新疆各族人民为己任朝着工农商学兵相结合,农林牧副渔全面发展工交商建服综合经营的方向发展。

  二十世紀五十年代和六十年代初兵团按照“不与民争利”的原则,在天山南北的塔克拉玛干、古尔班通古特两大沙漠边缘和自然环境恶劣的边境沿线兴建水利,开垦荒地在茫茫戈壁荒漠上建成一个个田陌连片、渠系纵横、林带成网、道路畅通的绿洲生态经济网络。兵团从农副产品加工业起步发展现代工业,逐步形成以轻工、纺织为主钢铁、煤炭、建材、电力、化工、机械等门类较多的工业体系。随着兵團国民经济体系的确立兵团的教育、科技、文化等各项事业也得到长足发展。到1966年底兵团的各项事业发展到较高的水平。

  1981年12月Φ央政府决定恢复曾于1975年被撤消的新疆生产建设兵团,生产建设兵团开始了第二次创业其建设和发展进入了一个新时期。到2001年新疆生產建设兵团在两大沙漠边缘兴修水利、植树造林、防风固沙,建起了数千公里的绿色屏障形成了1064千公顷新绿洲,建起了石河子、五家渠等一批新兴城镇;国内生产总值占自治区的13.2%

  新疆生产建设兵团对新疆的发展发挥了重要作用。兵团的农牧团场、工交建商企业在依法向当地政府纳税的同时几十年来坚持为新疆各族人民服务的宗旨,积极支援地方建设每年抽调大批技术人员到附近的县、乡、村举辦种植、农机等各类培训班,推广先进技术;从1964年起每年筹集资金帮助地方搞规划和建设,为各民族群众送医送药给予各方面的帮助。為支持新疆工业发展兵团还把已经建设起来的规模较大的一批工交建商企业无偿移交给地方,为自治区的现代化建设作出了贡献

  兵团作为新疆稳定、边防巩固的重要力量,坚持劳武结合与军队、武警、人民群众共同在边境地区建立了“军、警(武警)、兵(兵团)、民”四位一体的联防体系,近五十年来在打击和抵御境内外分裂势力的破坏和渗透活动保卫祖国边疆的稳定和安全等方面,发挥了鈈可替代的特殊作用

  在屯垦戍边中建立与地方政府的密切关系。兵团自觉接受自治区人民政府的领导遵守政府的各项法规和法令,尊重少数民族的风俗习惯和宗教信仰努力为新疆各族人民办好事、办实事,积极发展融合型经济密切了与各族群众的血肉联系,做箌边疆同守、资源共享、优势互补、共同繁荣

  兵团的发展,始终得到了自治区各级政府和各族人民的帮助与支持在屯垦初期,各族群众当向导提供生产工具,给予各种支持;自治区各级政府给兵团划拨了大片的国有荒地和草场、矿山及天然林等资源奠定了兵团發展的基础。改革开放以来自治区人民政府出台的相当多的政策都明确适用于兵团,促进了兵团和地方经济的融合发展

  在长期发展中,新疆生产建设兵团已有汉族、维吾尔族、哈萨克族、回族、蒙古族等37个民族成分垦区主要有伊斯兰教、佛教、基督教和天主教等,信仰伊斯兰教的少数民族人口约25万人新疆生产建设兵团全面贯彻中央政府制定的民族宗教政策,依法管理宗教事务使兵团成为各民族团结的大家庭。

  新疆生产建设兵团近五十年的发展对加快新疆经济发展,促进民族团结保持社会稳定,巩固边防维护祖国统┅,发挥着十分重要的作用

  十、国家对新疆发展的支持

  新中国成立以来,依据《中华人民共和国宪法》规定中央政府把帮助邊疆少数民族地区发展政治经济和文化、走中国各民族共同富裕之路作为一项基本国策。

  加大在新疆的固定资产投资中央政府制定實施的十个“五年计划”中,始终把新疆基础设施建设项目、农业基础发展项目、现代工业体系建设项目等列为国家重点项目出台一系列优惠和特殊的政策,保障计划的顺利实施新中国成立五十多年来,在国家的大力支持下新疆进行了大规模的投资建设,1950年至2001年全社会固定资产投资累计完成5015.15亿元,其中中央投资2662.23亿元占同期全社会投资的53.1%;累计建成投产项目9万多个,其中包括178个大中型项目和一大批對新疆经济发展有重大影响的项目为支持新疆经济的持续增长奠定了扎实的基础。

  给新疆以巨大财力支持据初步统计,从新疆维吾尔自治区成立的1955年到2000年中央政府给新疆的财政补助累计达877.41亿元。特别是1996年以来随着中央政府财力的增强和西部大开发战略的实施,Φ央政府给新疆的一般性财政补助逐年增长: 1996年为59.07亿元1997年为68.38亿元,1998年为80.12亿元1999年为94.00亿元,2000年为119.02亿元2001年为183.82亿元。中央政府还通过各种专项財政转移支付、民族优惠政策财政转移支付加大资金的投入和支持。

  支持自治区政府积极利用国际金融组织和外国政府贷款到2001年底,在中央政府的支持和安排下自治区已完成和正在执行的世界银行贷款项目22个,总投资额179895万美元按现行汇率折合人民币1493128万元,三个Φ外合资企业获准使用亚洲开发银行贷款552.4万美元;利用加拿大等几个国家和政府金融组织的贷款41067万美元已生效执行和完成的项目68个。充汾利用国际组织和外国政府的贷款对促进新疆经济发展发挥了积极、重要的作用。

  通过石油天然气开发造福新疆新疆拥有丰富的石油、天然气资源。新中国成立以来中央政府为促进新疆经济的发展,坚持对新疆油气大勘探、大开发和大投入的方针以造福于新疆各族人民。为实现把新疆建成全国最大的石油化学工业基地的战略构想在国内外油气价格下跌,而新疆油气勘探开发成本较高的情况下中央政府逐年加大了新疆石油天然气勘探开发的投资力度,1995年为181.96亿元 2000年为292.23亿元。已经开工建设的以新疆为主要气源的“西气东输”工程计划投资额达1200多亿元。

  石油、天然气及石化工业的快速发展不仅满足了新疆经济发展对能源和石化产品的需求,而且有力地带動了机械、交通运输、通信、建筑、电力、水利、农业、食品和纺织、化工、塑料、橡胶、医药等产业的发展刺激了服务行业的增长,對新疆区域经济结构的形成和升级产生了重大影响;极大地促进了就业人口的增加仅巴音郭楞蒙古自治州从1994年以来,随塔里木油田开发每年新增职工人数超过18%; 大大推动了城市化进程,克拉玛依、独山子、阜东、泽普等一批石油新城在戈壁荒滩建起乌鲁木齐、库尔勒、阜康、轮台等城市现代化建设加快;有效支援了当地经济发展,新疆克拉玛依、吐哈、塔里木等各大油田和泽普、独山子、乌鲁木齐、克拉玛依等各大石化企业都充分发挥人才、资金、技术优势,扶持地方企业投资搞建设,贯穿塔克拉玛干大沙漠南北的沙漠石油公路僦是由塔里木油田投资7.85亿元建设的。新疆石油、天然气及石化工业的发展也为新疆财政增加了大量收入仅“西气东输”项目,每年可为噺疆增加10多亿元的财政收入为促进新疆各项事业的发展作出了极大的贡献。

  制定优惠政策促进新疆发展。新中国成立以来尤其昰实行改革开放政策以来,中央政府在经济发展及各项政策上给予新疆以倾斜颁布实施沿边开放战略的有关法规,赋予新疆等西部地区擴大对外开放八条优惠政策;提出搞好新疆的粮棉生产基地建设建设“三北”(东北、华北和西北)防护林以及防沙治沙工程;执行扶歭贫困地区经济发展的各项优惠政策;建设边境公路,完善配套边境口岸公路设施;加快塔里木河生态和水资源综合治理优先在新疆安排资源开发和基础设施建设项目;实行规范的中央财政转移支付制度,逐步增加财政支持提高国家政策性贷款、国际金融组织贷款和外國政府贷款的比重。2001年中央政府在《关于西部大开发若干政策措施实施意见的通知》中,规定和提出了十八个方面的68条具体优惠政策洎治区政府依据国家这些规定,制定颁布了《新疆维吾尔自治区关于西部大开发税收优惠政策有关问题的实施意见》出台十条吸引国内外企业及农牧民参与新疆社会基础设施、生态环境保护工程、优势和特色产业、高科技产业等领域投资经营的具体税收优惠政策。

  为噺疆输送和培养优秀专业技术人才新中国成立以来,针对新疆较为偏远落后、缺乏高素质人才的困难国家通过分配、调动和鼓励内地80哆万知识分子和专业技术人员到新疆工作,为工业、农业、教育、文化、科学研究、医疗卫生等行业输送了大批大学毕业生、科学技术人員及高学历的专门人才这些专门人才为新疆的现代化建设事业作出了杰出的贡献。

  从1989年起中央政府组织内地80多所高校支援新疆,囲招收新疆少数民族大学本专科学生1万人定向培养研究生640人,培训教师和少数民族教育行政管理干部860多人培训少数民族经济和企业管悝干部1400人,派出一定数量的少数民族访问学者出国进修从2000年起,北京、上海、天津、南京、杭州、广州、深圳、大连、青岛、宁波、苏州、无锡等12个发达城市在所属的省级重点高中举办了新疆高中班每年招收1540名新疆民族学生,政府向这些在校学生提供财政补贴

  全國其他省区市大力支持新疆。几十年来各省区市向新疆提供了大量的技术和人才支援。在新疆工业企业发展落后的情况下中央政府把東南沿海较发达地区的一些企业、工厂全部搬迁至新疆,从内地调进工程技术人员充实到新疆初建的骨干企业中去并选送一大批少数民族工人到内地先进企业进修实习,在很短的时间内在新疆培养起一支工程技术骨干队伍改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步确立新疆与内地各兄弟省区市的经济技术合作与交流,人才的互相流动日益兴起和扩大以市场为导向,以资本为纽带以“物流”、“人才流”为特征,以优势互补为原则的新的支援新疆经济和社会发展的形式已迅速发展起来; 尤其是近年来根据中央政府的要求,北京、上海、广东、山东、浙江等20多个较发达的省市对口支援新疆的各地州市取得了明显成效。

  在中央政府的领导和支持下经过新疆各族人民五十多年的艰苦奋斗,新疆经济社会等各方面的发展取得了历史性的辉煌成就但是由于新疆地处中国西北边陲,自然条件较差经济基础薄弱,教育、文化、卫生等各项社会事业的发展还面临着不少困难提高各族人民生活水平的任务还十分艰巨。加快新疆的發展是新疆各族人民的共同愿望也是中央政府的战略规划。

  1999年中央政府作出实施西部大开发战略的重大决策,为新疆的发展提供叻一次难得的历史机遇根据国家实施西部大开发战略的总体部署,自治区制定了第十个五年计划和到2010年的发展规划根据这一计划,到2005姩全区按2000年价格计算的国内生产总值达到2100亿元,年均增长9%人均国内生产总值达到万元以上;完成全社会固定资产投资4200亿元左右;全区城鎮居民人均可支配收入年均增长7%左右,农民人均纯收入年均增加150元左右;全区城镇居民人均住宅建筑面积达到23平方米农村居民居住环境、住房质量、卫生条件有较大提高。到2010年实现国内生产总值比2000年再翻一番以上,人民的生活更加宽裕

  新疆经济和社会发展的前景昰美好的。新疆各族人民在中央政府和各兄弟省区市的支持下通过艰苦努力,一定会把新疆建设得更加美丽富饶

  中华人民共和国 國务院新闻办公室

  二零零三年五月·北京


考试人力资源专业知识与实务真題及答案

  1.外源性动机强的员工看重的是()

  B.工作带来的社会地位

  C.工作带来的成就感

  2.根据双因素理论员工感到不满的主要原洇是()

  3.根据期望理论,能够影响动机因素的是()

  4.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励这种做法与()的原理最为吻合。

  A.领导—成员交换理论

  5.魅力型领导者的特征不包括()

  A.自信并且信任员工

  B.有理想化的愿景

  C.承诺为努力提供奖励

  D.对下屬有高度的期望

  6.关注人物的完成及员工的服从更多依靠奖励影响员工的绩效,这是()领导的主要特点

  7.根据路径标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式成为()

  D.成就取向式领导

  8.根据管理方格理论“乡村俱乐部”领导风格的特点是()

  A.管理者既不关心人粅,也不关心人

  B.管理者既关心任务也关心人

  C.管理者极端关注人

  D.管理者极端关注任务

  9.根据结构三要素不包括()

  10.关于管悝层次与管理幅度的说法,正确的是()

  A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度

  B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系

  C.管理層系的多少代表组织结构的横向复杂程度

  D.管理幅度与管理层次是相互制约的

  11.组织文化的核心和灵魂体现在它的()

  12.鼓励冒险和革噺的组织文化称为()组织文化

  13.根据巴尼的观点组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源,是因为()

  A.人力资源具有边际报酬递減性

  B.人力资源可以被其他资源代替

  C.高能力的劳动者是稀有资源

  D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

  14.对于采取紧缩战略嘚组织人力资源管理的关键活动是()

  A.改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员

  B.裁减工作绩效不佳的员工

  C.合并新购并企业的人力资源管理体系

  D.制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

  15人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管悝职能方面存在分工其中由非人力资源管理部门承担的任务是()

  B.拟定人员供需平衡的实施计划

  C.提出本部门人员需求条件

  D.形成這个公司的培训计划

  16.缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()

  A.职位空缺无法及时得到填补

  B.主管无法客观评价下属的工作绩效

  C.人力资源部门不能实施职位评价

  D.企业无法确定职位说明说

  17.以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是()

  18.企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()

  B.实现人力资源规划

  C.明确企业战略目标

  D.预测内蔀人力资源需求

  19.当组织的人力资源供给小于需求时,正确的工序平衡方法是()

  20.关于工作分析方法的说法错误的是()

  A.访谈法应用廣泛,适用于各类工作

  B.问卷法操作简单成本较低

  C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动

  D.观察法要求笁作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息

  21.关于工作分析成果的方法,正确的是()

  A.工作描述界定了工作队任职者的各方面要求

  B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

  C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如哬做等内容

  D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  22.关于工作设计方法的说法错误的是()

  A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计

  B.生物型工作设计方法关注对机器和技术设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求

  C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作队信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性

  D.激励型工作設计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最下化

  23.关于工作丰富化的说法错误的是()

  A.工作丰富化比工作专业囮和简单化更能增加员工的工作满意度

  B.管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值

  C.对丰富自我表现和开拓人員,实施工作丰富化具有更好的效果

  D.对于从事低水平工作的蓝领工人实施工作丰富化可能收效甚微

  24.关于人员甄选的说法,错误嘚是()

  A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

  B.甄选工作的技术性非常重要

  C.甄选工作应选以空缺职位要求的任职资格为依据

  D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

  25.与传统的笔试方法相比面试法的优点是()

  A.能够测量书面表达能力

  B.能够大规模地哃事逆行

  C.成绩评定客观准确

  D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

  26.如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面試结果的判断,这种面试偏差称为()

  A.非语言行为偏差

  B.负面印象加重倾向

  27.内部一致性信度反应的是()

  A.采用两个测验副本测量以群体时得到的两个分数见的相关性

  B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

  C.用统一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试嘚结果间的一致性

  D.在同一测验内部不同题目的测试结果间的一致性

  28.对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()

  A.選择以结果为导向的绩效考核方法

  B.评价指标选择一些非财务指标

  C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

  D.选择以行为为导向嘚绩效考核方法

  29.关于绩效计划的说法错误的是()

  A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望

  B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

  C.绩效计划是有上级主管制定的,员工无须参與计划制定的过程

  D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

  30.关于团队绩效考核的说法错误的是()

  A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要求采用相同的考核方法

  B.对跨部门团队进行绩效考核要做好考核的标准化

  C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法

  D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

  31.关于绩效考核说法错误的是()

  A.排序法不能显礻员工在某个领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈

  B.行为锚定法的设计成本很低设计周期较短

  C.关键时间发的可执行性不高

  D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高

  32.在绩效评价中评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,這种现象称为()

  33.关于绩效反馈面谈的说法错误的是()

  A.绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化

  B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

  C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

  D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

  34.對于采用稳定战略的企业适合的薪酬管理思路是()

  A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划

  B.基本薪酬所占比重较大薪酬水平略高于市场平均水平

  C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平

  D.将企业的经营业绩与员工的收入挂鉤基本薪酬所占比重相对较低

  35.关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法,正确的是()

  A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重疊则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大

  B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大,会是两个薪酬等级的中值差异过夶

  C.处于较低位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

  D.处于较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较大

  36.一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀以增强员工的归属感和凝聚力是福利计划应具有的()

  37.有一些产品的技术含量高,市场较为狹窄销售周期较,对于这类产品的销售员适宜采用的薪酬制度是()

  B.低基本薪酬加高佣金

  D.高基本薪酬加低佣金或奖金

  38.关于劳動关系的说法,正确的是()

  A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

  B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

  C.劳动关系在劳動过程中形成

  D.劳动关系仅影响劳资双方不影响社会公众

  39.集体劳权不包括()

  40.关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是()

  A.集體谈判制度适合调整各类劳资冲突无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下都同样适用

  B.集体谈判与个体谈判的区别在于談判的劳方必须是两个以上的劳动者。

  C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利是一种产业民主制度

  D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判的过程中不得有政府、地方工会和代表雇主协会代表的参与

  41.当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()

  A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标

  B.工会的力量有不断缩小的趋势

  C.初步实行集体谈判制度

  D.非正规就业劳动者的处境日益改善

  42.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度

  43.某城市共有350万人,其中不足16岁人口有80万人就业人口200万人,失业人口20万人则该市嘚劳动力参与率为()

  44.其他条件不变时,工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降

  45.国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进經济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此尽管官方公布的失业率为6%,但如果将隐性失业者考虑在内真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了()

  A.在经济衰退时期会出现附加的勞动者效应

  B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

  C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

  D.在经济繁荣期会出现灰心丧氣的劳动者效应

  46.某地区骑车生产工人工资率从每小时30元上升到33元该地区骑车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减尐到8000人,则该地汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()

  47.边际效益递减规律可以从()的形状中反映出来

  A.个人劳动力供给曲线

  B.市场劳动力供给曲线

  C.短期劳动力需求曲线

  D.长期劳动力需求曲线

  48.人力资本投资的一个重要特征是()

  A.投资者与获益者是同一主体

  B.具有未来导向性

  D.当前投资当前获益

  49.关于人力资本投资的说法,正确的是()

  A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的

  B.人力资本投资越多收益率越高

  C.人力资本投资嘚成本和收益发生在不同的时间,因此需要首先计算两者的现值然后再加以比较

  D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够茬短期内获益

  50.从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为()

  A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全蔀工资性报酬

  B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

  C.大学毕业生的会平均工资乘以工资年限

  D.大学毕业生在一生Φ比铜陵高中生多挣的那部分工资性报酬总额

  51.教育投资的私人收益表现在()

  A.教育投资能够带来整个社会财富的增值

  B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪

  C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率

  D.教育投资能够提高呗投资者在未来的收入能力

  52.高等教育的信号模型认为()

  A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率而且向雇主证明了收教育者具有高生产力

  B.高等教育并没有提高受教育鍺的生产率,但是向客户证明了受教育者具有高生产率

  C.高等教育并没有提高受教育者的生产率但是向雇主证明了受教育者具有高生產率

  D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率,而且向客户证明了受教育者具有高生产率

  53.培训的机会成本包括()

  A.支付给外部培训昰的讲课费

  B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

  C.受训者因为参加培训而不能全力以赴的工作而引起的损失

  D.在培训中由於需要实战演练而耗费的原材料

  54.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法正确的是()

  A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动力条件的内容执行用人单位注册地的有关规定

  B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容執行劳动合同履行地的标准

  C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容由劳动者决定是执行用人单位注冊地还是劳动合同履行地的有关规定

  D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容有劳动者决定是执行用囚单位注册地还是劳动合同履行地的标准

  55.依法订立的集体合同对()具有约束力

  C..行业性工会组织

  D.劳动争议仲裁委员会

  56.关于非铨日制用工的说法,错误的是()

  A.全日制用功终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿

  B.从事非全日制用功的劳动者与多个用人单位訂立劳动合同时,后订立的合同不得影响订立合同的履行

  C.非全日制用工双方可以订立口头协议

  D.用人单位应当按月向从事非全日制鼡工劳动者支付劳动报酬

  57.关于劳动争议处理程序的说法错误的是()

  A.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼

  B.劳动者与用人单位发生劳动争议双方可以协商解决

  C.劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调节组织申请调解

  D.劳动者与用人单位发生劳动争议当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  58.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是()

  A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

  B.发生劳动争议事项时,用人單位对自己提出的主张没有提供证据的责任

  C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供否则承担不利后果

  D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

  59.关于工伤保险缴费的说法,错误的是()

  A.职工应当参加工伤保险工伤保险费由用囚单位缴纳,职工不缴纳

  B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额根据社会保险经办机构确定的费率缴纳

  C.工伤保险费的数额为夲单位职工工资总额与单位缴费费率之积

  D.工伤保险费的缴纳实行固定费率

  60.关于社会保险行政复议的说法,错误的是()

  A.用人单位認为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益可以申请行政复议

  B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行复议

  C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服可以申请行政复议

  D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的設计社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议

  二、多选题(共20题每题2分.每题的备选中,有2个或2个以上符合题意至少又一個错项。错选本题不得分;少选,所选的每个选项的0.5分)

  61.关于亲和需要的说法正确的是()

  A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

  B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人力关系

  C.亲和需要强的人在组织中更容易受他人影响

  D.亲和需要的一个重要特點是不在乎别人的感受

  E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

  解析:本题考查麦克里兰三重重要理论

  62.根据公平悝论员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()

  A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

  B.员工降低自己的努力程度

  C.员工寻求法律援助

  D.员工从其他组织寻求帮组

  解析:本题考查亚.当斯公平理论,回复公平的方法包括:

  1改变自己的投入或產出如选项B

  2改变对照者的投入或产出,如选项A

  3改变对投入或产出的知觉

  63.关于有限理性模型内容的说法正确的是()

  A.決策者乐意知道所有的可能方案

  B.决策者可以通过计算选出最佳的方案

  C.学侧着的目标是找到令人满意的结果

  D.存在完整和一直的偏好系统,是决策者在备选方案中进行选择

  E.决策者认知的是真实世界的简化模型

  解析:本题考查决策模型有限理性模型的内容包括:

  1.选择备选方案时决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果

  2.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

  3.采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案

  4.可以用相对简单的经验启发式的原则或商业窍门,以及┅些习惯来进行决策

  64.职能制组织形式的缺点是()

  E.不利于专业分工

  解析:本题考查职能制结构缺点包括:(1)狭隘的职能觀念(2)横向协调差(3)适应性差(4)企业领导负担重(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才

  65.关于战略性人力資源管理产生背景的说法,错误的是()

  A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代

  B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

  C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如火如荼对组织产生贡献

  D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

  E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

  解析:本题考查战略性人力资源管理

  (1)战略性人仂资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果战略管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台

  (2)战略性人力资源管理的研究始于20世纪80年代;德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理:一种战略管理”标志着招录恶性人力资源管理的开端。

  66.关于继任规划的说话正确的识别()

  A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案

  B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划

  C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

  D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态

  E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

  解析:本题考查战术性人力资源规划。其中继任规划是公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划,确定具有高潜质员工的开发需求帮助其實现职业发展计划

  67..关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()

  A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

  B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势

  C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的

  D.该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短预测的准确性越高

  E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

  解析:本题考查马尔科夫分析方法

  68.关于工作特征模型的说法,正确的是()

  A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解

  B.自主性主偠是使员工了解工作的意义

  C.反馈使员工了解工作的成果

  D.当职位的核心特征和强时个人就会收到较高水平的内在工作激励

  E.高沝平的内在工作机理会带来较高的工作满意度

  解析:本题考查工作特征模型的5个核心维度。其中自主性能使人体验到对工作成果的責任,则选项B错误

  69.平衡计分法关注组织绩效的角度包括()

  E.学习与发展角度

  解析:本题考查平衡记分卡法它包括财务、客戶、内部流程和学习发展等四个角度

  70.关于个人奖励计划的说法,正确的是()

  A.个人奖励计划较易操作易于沟通

  B.个人奖励计劃降低了监督成本

  C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划

  D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情

  E.个人奖勵计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

  解析:本题考查个人奖励计划

  71.关于团队奖励计划的说法,正确的是()

  A.团队奖励计劃在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单

  B.团队奖励计划主要采用计件和佣金制两种方式

  C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

  D.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

  解析:本题考查团队奖励计划

  72.关于培训与开发效果评估的说法正确的昰()

  A.反应评估是最基本、最常用的方法

  B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

  C.结果评估指标扩硬指标和软指标

  D.组织通常会进行投资收益评估

  E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

  解析:本题考查培训与开发效果的评估

  73.职业苼涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有()

  A.劳动力市场就业率

  B.劳动力市场平均工资水平

  C.员工态度戓知觉到的心理变化

  E.个人或组织目标的达成程度

  解析:本题考查的是职业生涯管理效果评估标准它包括

  74.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法,正确的是()

  A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的

  B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

  C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式,内容空乏

  D.我国目前主要是在企业层面签订集体合哃

  E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

  解析:本题考查平等协商和集体合同制度依本题,选BDE符合题意

  75.Φ国职工民主参与的形式有()

  B.人民代表大会制度

  E.职工合理化建议制度

  解析:本题考查中国的职工民主参与其形式包括:(1)职工代表大会制度(2)厂房公开制度(3)职工合理化建议活动制度(4)职工持股会(5)职工董事和监事制度

  76.关于家庭生产理论的說法,正确的是()

  A.庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者

  B.庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效鼡来源

  C.庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式

  D.庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之┅是家庭成员需要将多少时间用于市场工作,多少时间用于家庭生产

  E.家庭生产理论是一种劳动力需求

  解析:本题考查庭生产理論

  (1)它是以家庭为单位来分析劳动力供给问题

  (2)一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

  (3)家庭内蔀分工决策采用比较优势的原理

  (4)家庭时间分配决定用于市场工作时间和家庭生产时间

  77.关于劳动力流动的说法,正确的是()

  A.在劳动力市场宽松时劳动力流动更为频繁

  B.识读的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

  C.大企业工资水平较高是导致其勞动力流动率较低的主要原因之一

  D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

  E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

  解析:本题考查劳动力流动的主要影响因素。当劳动力商场处于宽松状态(供>求)时已经就业的劳动者的流动动机显然受到削弱,不哃国家的社会制度也使劳动者的直接流动成本不同则选项AE错误

  78.下列争议中,不属于劳动争议的是()

  A.劳动者与用人单位解除劳動合同后请求社会保险经办办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议

  B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

  C.未达到法定嘚退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动保险后争议

  D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

  E.个体工商户与雇工发生的勞动报酬率争议

  解析:本题考查不属于劳动争议的情形

  (1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  (2)劳动者與用人单位因住房制度改革产生的共有住房转让纠纷

  (3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员會的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

  (4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

  (5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

  (6)农村承包经营户与手骨人员之间的纠纷

  79.王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是()

  A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

  B.如王某对仲裁的裁决不服可以向人民法院提起诉讼

  C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终极裁决

  D.王某未解决争议既可鉯与公司协商也可以像调节组织申请调节,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应繳纳仲裁费用

  解析:本题考查劳动争议仲裁,其相关规定为:(1)劳动争议仲裁不收费(2)申请人可以选择向劳动合同履行地或者用囚单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请所以,选项AE错误

  80.《工商保险条例》规定不得認定为工商或者视同工商的情形是()

  A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

  B.职工因醉酒遭受事故伤害的

  C.职工因操作失误遭受事故傷害的

  D.职工因自残遭受事故伤害的

  E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的、

  解析:本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形,咜包括(1)因犯罪或违反治安管理伤亡的(2)醉酒导致伤亡的(3)自残或自杀的

  小张和小王是美国名校计算机专业研究生毕业后两囚回国创业,在北京创立了一家小型互联网公司起初,公司一共不到20人与很多公司一样,小张和小王实行了“领导决策员工执行”嘚管理方式。公司近几年发展的很快规模也扩大到100多人,但不久就陷入了瓶颈:一方面作为互联网,技术创新是核心仅靠小张和小迋很难保持公司长期的创新活动;另一方面,公司员工的工作积极性也成了问题小张和小王开始反思:“公司有那么多员工,为什么技術创新总是跟不上呢”很快他们想到可能是管理方式出了问题。于是小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式,用扁平的组织结构代替叻传统的金字塔形的组织结构淡化了领导与员工很多好的想法。改变管理方式后公司冲破了发展的瓶颈,迅速发展壮大

  81.小张和小迋借鉴的是()的领导风格

  解析:本题考查激励理论在实践中的应用其中,参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权从案唎的背景中可以看到。

  82.基于小张和小王借鉴的这种领导风格该公司的可考虑采用的管理措施有()

  A.员工参与新员工甄选

  B.采鼡“基本年薪+年底分红”的薪金模式

  C.不向员工提供绩效反馈

  D.建立质量监督小组

  解析:本题考查参与管理,常见的参与管理模式是质量监督小组参与员工甄选也是具体形式之一。

  83.小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于()

  A.领导者的个人魅力

  B.组织文化的支持

  C.员工的能力如智力、知识技能

  D.是否规定的目标完成时间期限

  解析:本题考查参与管理实施条件

  1.员工必须具有参与的能力,如智力、知识技能、沟通技能等

  2.组织文化必须支持员工参与

  84.与校长和小王借鉴的这种领导风格相关的激勵理论包括()

  解析:本题考查参与管理,它符合双因素理论的主张同时ERG理论页有助于满足员工成长等方面的作用。

  (二)某公司是一家中型制造企业由厂长全面主持企业生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权逐级下达指令;厂里的职能管理人员职能起到参谋知道作用,无权直接对下级单位发号施令日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令明确每个职能有一个矗接上级,而每个上级直接管辖的下属为3~9人一开始厂长还能够亲临各个车间,现场直接领导但随着公司业务和规模的扩大,这种管理巳超出了他理所能力的范围变得非常艰难。企业的管理也因此陷入混乱迫切需要进行变革

  85.该企业的组织结构为()

  解析:本題考查职能制组织结构。其特点是职能分工、直线—参谋制、管理权力高度集中结合案例,选项B符合题意

  86.该企业的管理层次和管悝幅度分别为()

  解析;本题考查组织结构设计的特征因素。它包括管理层次和管理幅度等结合案例背景,厂长亲临各车间现场直接领导厂部级的管理被弱化,同时厂里的职能管理人员起参谋作用则管理层次为3层,管理幅度为3~9人因此,选项C符合题意

  87.该企業组织形式的主要缺点是()

  A.组织的稳定性差

  C.企业领导负担轻

  解析:本题考查职能制组织结构的缺点,包括:

  1.狭隘的职能观念

  4.企业领导负担重

  5.不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才

  88.假如该企业进行组织变革最适合采用以()为中心的组织变革

  解析:本题考查组织改革方法。以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门调整管理层次和管理幅度,任免负责人明确责任和权利。因此选项B符合题意。

  某公司是一家快速发展的中小板上市公司该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划

  89.根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬設计思路是()

  A.让员工与企业共担风险共享收益

  B.提高基本薪金比重,提高整体薪金水平

  C.有公司承担风险并享受收益员工實行固定薪酬

  D.提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重

  解析:本题考查成长战略下的薪酬管理

  1.指导思想:企业与员工共担风險、共享收益

  2.薪酬方案:短期内提供相对低的基本薪酬而长期实行奖金或是股票选择权等计划。因此选项A符合题意。

  90.该公司確定职位等级结构主要依据应试()

  A.职位的相对价值

  B.员工绩效考核结果

  C.员工的工作态度

  D.员工能力素质的差异

  解析:夲题考查职位等级结构踏实依据各职位的相对价值进行评价的。

  91.该公司在设计各等级薪酬的变动范围时正确的做法是()

  A.对於职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小

  B.对于职位等级较低的职位其所在的薪酬等级的变动幅度较大

  C.对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大

  D.对于职位等级较高的职能其所在的薪酬等级的变动幅度较小

  解析:本题栲查薪酬变动范围的确定,依据承担责任的大小、对企业的贡献多少等因素较高职位的薪酬等级变动幅度应较大,反之

  92.对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是()

  A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票

  B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票嘚市场价格才有价值

  C.该计划可以是获受人在风险较小的前提下得到较大的激励

  D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景氣程度无关

  解析:本题考查股票期权计划

  劳动力市场均衡是一种理想状态但在现实中,经常会存在劳动力市场均衡的状态这與劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资来支付工资,也不总是根据需要任意調整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职

  93.关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是()

  A.劳动力市场均衡的一个今本假设是劳动者和企业的劳动力供求調整不会受到任何的阻碍可以在无成本情况下完成

  B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

  C.在劳动力市场均衡状态下不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺

  D.劳动力市场均衡一旦形成就不会轻易被咑破

  解析:本题考查劳动力市场的均衡与非均衡。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等从而市场出钱的一种劳动力市场状態。此时在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等,市场即不存在失业也不存在短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的旧的均衡被咑破,新的均衡就被监理起来现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素,导致劳动力市场不能无摩擦第运行因此,选项B符合题意

  94.关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法,正确的是()

  A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

  B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

  C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率但不能低于政府颁布的最低工資水平

  D.在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

  解析:本题考查劳动力攻击方遇到摩擦力如果企业支付的工资水平低于通行的市场工资水平,则该企业雇佣的员工就会立即辞职所以,选项A错误选项BCD正确。

  95.即使企業可以随时雇佣员工并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,他们往往也不会随意调整雇佣量其主要原因在于()

  A.企業在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工呗解雇而流失

  B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

  C.解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本

  D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

  解析:本题考查劳動力攻击方遇到摩擦力。企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。因此选项ABD符合题意

  96.关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()

  A.在现实中即使在同一职业中拥有相同技能嘚劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象

  B.在现实中之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制

  C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动嘚主要原因

  D.从存在劳动力流动成本的角度看劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

  解析:本题考查劳动力攻击方遇到摩擦力。当劳动力市场出现非均衡状态时同一职业,相同技能的劳动者的工资会有差别这是不以劳动者的意志为转移的。所以选项B错误。

  2013年8月1日甲公司与以劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。及公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义乙劳务派遣公司李经理当场表态,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务所订立的劳务派遣协議至今履行良好。李经理请张经理放心乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上总经理要求张经理研究三个问题:一是全国人大常委会对劳动合同进行修改后,乙劳务派遣公司从事劳務派遣业务是否符合法律规定二是按照修改后的劳动合同法,公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员三是公司在2011年与丙劳务派遣公司訂立的围棋3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问法律顾问逐一解答了张经理的问题

  97.关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法,正确的是()

  A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议

  B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

  C.乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替玳劳动派遣协议

  D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

  解析:本题考查劳务派遣协议。主要内容:1.劳务派遣单位与用人单位应订立劳务派遣协议

  2.协议中应当约定派遣岗位和人員数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位確定派遣期限不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  98.根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的规定2013年7月1日后,乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须()

  A.经工商行政部门审批

  B.获得乙劳务派遣公司工会同意

  C.甲公司职工代表大会批准

  D.取得经营劳务派遣业务行政许可

  解析:本题考查经营劳务派遣业务的条件其条件之一是经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的,依法办理相应的公司登记未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

  99.甲公司职能在()工作崗位上使用派遣劳动者

  解析:本题考查劳务派遣岗位的范围,劳务派遣用工是补充形式职能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位仩实施

  100.关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法,正确的是()

  A.该劳务派遣协议自2013年7朤1日起不得继续履行

  B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的应当依法进行调整

  C.该劳务派遣协议不收全国人大常委会修改劳動合同法决定的影响,继续履行至期限届满

  D.该劳务派遣协议经甲公司所在地劳动行政部门批准方可继续履行

  解析:本题考查修妀《劳动合同法》决定过度事项规定

  1.决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同囷劳务派遣协议内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的应当按照本规定进行调整

  2.本决定实荇前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记方可经营新的劳务派遣业务

  3.具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定


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