企业信 。职工在岗急病后国企正式员工有残疾证怎么办待遇怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-27 07:35 标签： 国企正式员工有残疾证怎么办

解除劳动合同员工权益如何保護。公司是由国企改制后成立的股份制公司（企业改制时员工以工龄折合成股份）不予办理该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

解除劳动合同，员工权益如何保护是由国企改制后成立的股份制公司（企业改制时员工以折合成股份）。我即是公司股东又是XX员工。我在企业工作快20年签的是无固定期合同。公司经常要求员工加班（晚上加班星期六，星期日加班）但是佷少按国家规定支付。由于长期加班我的身体状况不太好公司又不支付加班费，我就减少加班时间今年3月份公司要求星期六，星期日加班我因家里有事而请假未去。星期一上班公司对我进行处罚：不服从管理，不能完成工作任务等等下岗三个月。作为XX员工我不得鈈服从三个月后到公司报道，公司领导称：没有我的工作岗位我还得回家，并向公司缴纳各项社会保险费用和公司的管理费用我不想给公司交钱，公司就让我主动辞职并让我在公司出具的申请表上写上“我自愿和公司解除”等内容。由于辞职非我本意我没有写上“我自愿和公司解除劳动合同”等内容。我在公司提供的辞职申请书上写的是“双方协商解除劳动合同”并签了字就这样公司对我下达叻“解除劳动合同通知书”。通知书上有公司印章人代表印章，连我本人签名都未让我签我想问：1加班不给加班费，员工拒绝加班個人无法举证公司强迫员工加班该怎么办？2公司因员工没有加班而编排理由对员工处罚，员工无法举证该怎么办3公司要求员工要么往公司交钱要么主动辞职这合不合法？（公司领导不会承认有过类似行为举证困难！）该怎么办？4公司要求员工主动辞职并在辞职申请書上写上“我自愿和公司解除劳动合同”等内容，员工无奈在辞职申请上签字但是拒绝写上“我自愿和公司解除劳动合同”等内容。这份解除劳动合同通知书合不合法能否生效？（举证困难）5如果解除劳动合同通知书合法并生效员工是否获得一定的赔偿或者是补助？6個人带有股份公司既不分红，又不退股该怎么办？7解聘后员工办理社会保险等事情，公司不予配合不予办理该怎么办？

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