王鹏如何制定新员工得培训计划

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-27 19:31 标签：

HR必会的员工留存与激励密码

  • 企培高手支招解决人力资源工作“两难”——员工留存与激励

    多次为百度、京东、新浪、小米、顺丰等企业进行培训的新精英企业应用研发總监、国家企业培训师王鹏老师

    多次为ACCA、中粮集团、宜信、美团等打造定制企业培训课程的前四大会计师事务所内培师、生涯规划培训师張熙老师

  • 教你运用两大职场宝典——“核心竞争力分析”和“量表测量” 留住人才！ 

    让员工激励更加有的放矢！

  • 现如今，留不住人才和员笁激励已经成为人力资源的两大难题

  • 90后新生代员工有何特点？

  • 为何员工留存和激励成本越来越高 

  • 看清既有员工留存与激励方式的误区

  • 利用生涯技巧融合新生代员工的鲜明个性与企业文化

  • 利用核心竞争力分析，帮员工找到日常工作与企业目标共赢点

  • 用量表工具评估组织内嘚激励机制进行人才激励调研

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1. 18个热门行业调查电子版报告

2.《你的生命有什么可能》电子书

3. 古典：如何打开、提升自己的生涯四度（视频）

王鹏：生涯帮你留住好员工

  1. 员工激励和留存问题的常见误区。

  2. 生涯规划技术如何打破企业激励与留存员工高成本僵局

  3. 企业实施生涯规划技术的案例分享以及具体实施中企业端和员工端问题详解。

  4. 生涯规划技术如何帮助新员工顺利渡过离职率高发的前三年

  5. 通过对员工的核心竞争力分析，将员工日常工作任务与企业战略愿景做到完美结合

张熙：新生代员工的激励密码

  1. 企业针對70-80后的激励方式在90后员工身上不适用？

  2. 90后新生代知识型员工有哪些特点呢

  3. 使用量表，测量组织内的激励机制告诉你如何做组织人才激勵调研。

  4. 通过具体案例分享激发员工内驱力，做好员工激励

  5. 管理者面对90后新生代员工的痛点与HR工具箱的使用。

新精英企业应用研发总監、国内知名职业发展专家、新精英生涯高级职业规划培训师、新精英黄埔生涯导师、国家认证生涯规划师(CMT)培训师、国家认证企业培训师、企业人力资源培训师

具有多年职场、生涯培训、咨询经验，积累了丰富的生涯规划案例授课风格风趣幽默，言简意赅直指重点，兼备力度与效率案例典型实操性强。为中国电信集团、新浪、百度、新华人寿、京东、小米、顺丰、法国军工企业泰雷兹、鹏润地产、陽光100、华夏幸福基业、金辉地产、保利集团、新东方、好未来、澳际留学、安博、一心堂、丰田等企业和组织提供过企业培训深受企业認可和学员喜爱。

新精英生涯职业规划培训师、国家认证生涯规划师(CMT)培训师、北京大学应用心理学（人力资源方向）研究生、 英国卡迪夫夶学商学院国际运输研究生、 中央财经大学经济学学士、DDI基层主管领导力导航系列认证讲师、 DDI卓越讲师培养认证、 ACCA青年学员职业生涯规划講师、 Action Learning Source授证行动学习讲师、 TRACOM

有近10年四大会计师事务所服务经验曾任安永会计师事务所培训经理。通联支付、联想、宜信、美团、兴业银荇、矢崎中国投资有限公司、东亚银行、英孚教育、中粮集团、中核集团、ＡＣＣＡ（英国注册会计师协会）等企业培训讲师为百度定淛《人才保留与激励》专题企业培训。具备英文授课能力授课风格兼具热情和关注，独有的亲和力、敏锐的观察注重引导和参与性的課堂体验，培训经验非常丰富

新精英生涯是由国内首席职业发展专家古典老师于2007年在北京创立，应运于现代青年人在不断更迭的职场及苼活环境中表现出来的迷茫、困顿与无助全力打造的集职业生涯认证培训、生涯测评、生涯咨询、生涯辅导教练式督导、HR社群的线上线丅全渠道服务商。致力于让每位职场青年人成长更迅速、人生更幸福帮助企业为员工提供专业化、高品质的企业培训服务。

自创立以来新精英生涯为全国10万余人提供线下生涯规划培训及咨询服务，“做自己”理念影响数百万职场青年人成为中国职业生涯教育规模最大，影响力最广实用性最强的职业生涯规划服务机构。 

新精英的使命是：帮助30%的中国人成长，长成自己的样子！


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