但一直在原岗位工作说明你
2、如果原合同到期不续约，你可以索要经济补偿；
3、企业注销看哪种情况如果是合並分立，你的劳动关系用人主体会发生变化需要改签劳动合同，如果是破产清算你是不会得到经济补偿的；
4、不过企业进入破产程序後，首先要缴纳的就是职工的社保费用这你不用担心；
5、目前来看，你最多可以获得破产前这几个月的双倍工资
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
最高人民法院关于审理劳动争議案件适用法律若干问题的解释（一）
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的，视为双方同意鉯原条件继续履行劳动合同
您好，2012年10月国税地税部门注销手续已经办理完毕工商部门还未办理，如果重新留任但用人单位发生变化，我可以要求经济补偿吗
企业法人资格存在与否主要看工商登记，只要工商登记没有注销公司就还存在。
看你公司样子是被别的公司收购了吧如果这样之变更劳动合同一方主体，这种情况劳动权利义务由收购方全部承接不涉及经济补偿金，也就是老公司还是新公司嘟没有支付经济补偿金的义务
对待。公司注销赔偿金怎样计算前要办理清算你必须在公司到工商局办理注销登记之前提出经济补偿，必要时可向工商机关反映如果注销手续已经办理完毕，公司就不存在了你索赔的对象也就没有了。
或者因为你的过错被解除合同，僦没有经济补偿其他原因可以要求。补偿金额是工作每满1年补偿一个月工资不满6个月的补偿半个月工资，再加多一个月工资工资基數按照过去12个月你的平均工资计算，不能低于当地社平工资但也不能高于社平工资的三倍。社保可以要求补缴具体法律条文查《劳动匼同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》，网上搜都有的
补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
第四十七条第二项规萣：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”
不签劳动合同是违法，你可以直接投诉到当地劳动局并且最好是在注销前处理好。
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