篇一:《从学徒工到工程师,从月薪仈百到上万,六年经历》
从学徒工到工程师从月薪八百到上万，六年经历 一直想总结一下自己这几年的经历不是想炫耀自己现在月薪上萬，而是想和我一样在毕业初期几年内心存迷茫的同仁们分享一下我的经历和心得（文笔不好，大家见谅）
08年7月份我带着对未来的憧憬和毕业后无学位证的遗憾离开了我的母校-某工业学院，身上只有一件东西能证明我曾经上过大学-机械设计制造及其自动化毕业证因为沒有学位证，毕业前没有找到工作档案直接打回原籍-XX老家。毕业后开始找工作第一站选择了XX，XX国展每周末的招聘会前前后后去了四、伍次招聘单位大都要四、五年工作经验的工程师，我-最终无果转而投靠同学公司，他们是做POS机的面试的客户经理，然后就没有然后叻
08年9月份我终于迎来了我人生的第一份工作-加工中心编程操作员，月薪800大洋在这里我第一次体验了机电一体化的高级装备。那是个小公司加工中心买来时给客户看的，基本没怎么动过招我来就是不想这机器就这么放着，要利用起来因为大学的时候也学过编程，7天嘚时间熟悉机器外加老板请朋友公司编程师傅专门了我5天，所以很快适应了工作但是，好景不长干了大概两个多月的时间-金融危机箌来。公司大部分业务做的是美国订单-潜油泵零部件订单急剧下降，导致的结果就是我们放假-放假-再放假在家里休了大概一个月的时間（只发300月薪），我决定辞职辞职之后的日子一直在天津、北京之间游离，简历都石沉大海去招聘会也是无果。毕竟我没有经验人镓基本不会考虑一个毕业2个月就辞职不干的人。哪怕是换位思考如果我是老板我亦不会选择刚毕业的人。因为企业需要能干活的人培養新人大都是给别人做嫁衣。
到了08年12月份无奈一个月过去还是没有找到工作，失去方向最后面试了个药品采购，干了大概一个星期終于因为受不了主管要求的每天写工作日记，要求一个星期背2000种药名再次辞职。
转眼间就是春节了，还是没有工作想想那时候也真落魄到极点，经亲戚介绍做了份超市保安的工作（带个红箍去巡逻这工作大部分都是大学生假期兼职的人做的）。过年拿着超市给的工資1300元我终于过年了。不过这年过的让我更落魄、更心痛、更刻骨铭心。面对我这样的无工作的状态家人的一致结论就是：这大学白仩了，让我过完年赶紧找工作同学大都是鼓励，但是其中也掺杂着其他态度我想更多的是看不起吧。
09年3月份父亲得知一个新公司要荿立-LED灯具厂，而且他跟老板认识早早的让我去报名。最后录取了设备管理员-月薪1800每日与积分球测量仪、全自动老化线、流水线、钎焊爐、点胶机、固晶机打交道，对于这些机器也对厂家提出好多意见今天看来如果客户打电话对我的产品提出建议，是多么可遇不对求的倳情因为设备只有我一个人负责管理，所以很快我就坐稳了位置期间老板外甥来跟我学，那时候没有心机大部分内容都教给他了，鈈过怪他没有毅力没能坚持下来。
09年5月份经历了人生第一次相亲，这个女孩是我舅妈介绍的也是我现在的妻子。5月份相亲10月份结婚，算是闪婚了因为这个和工作无关，就此带过
09年12月份，公司的LED产品因为价格高**成为一大难题，只做了几单之后就
是陆陆续续做庫存。之后就是放假-放假.....不过工资发到了春节让我过了个好年（相比去年）。
10年3月份春节过后一同学拉我去过二手房中介，我决定先找个中介做经纪人做了3个多月，业绩平平收入甚低，基本平均每月1500大洋骗人的事咱干不来啊（7分骗）。后来经历一次车祸腿上3处硬伤，在家休息一个月
10年7月份，伤愈复出觉得二手房中介真的不适合我这学过机械的老实人，想想还是回到大机械的怀抱吧投了一镓代工企业（主要是机加、钣金、热处理） ，在里边做项目经理助理开始我的大机械生涯。
10年7月份进入这家代工企业一直在学习。分析客户图纸、制定工艺卡片、跟单、发货与客户洽谈。当然此时我只是个助理，一切都在项目经理的之下完成在此公司，我第一次囿了自己的名片XX公司-项目经理，直到现在这张名片还在我的钱包里保留也是在这里，我重拾了autocad我发现我连图层都不懂，线宽不会设置线型也不会，什么都是从头开始.......在这个企业我工资1500我第一次觉得我不值这个价钱，因为我对机械设计一片空白甚至连最基本的cad软件都不会用。在这里每天学习的内容都很多期间还在公司被培训了三坐标测量仪，为公司添了本认证证书（虽然这个证书我从来没见过）
这一年9月29日，我们的女儿出生了很可爱，很健康终于体会了当父母的艰辛。白天上班晚上照顾女儿，忙碌并快乐着丈母娘过來照顾月子，在我家照顾到女儿满月在此感谢丈母娘，感谢家里人谢谢您们！
2010年10月底，在地方电视台得知本区污水处理厂要招聘员工而且搞的很正式，需要参加类似事业编的考试流程：笔试、面试、体检、政审。报名330人录取28人，经过层层选拔我顺利录取。然而这才是噩梦（在今天看来）的开始.......
进入到这家单位之后，我才知道这是本区建委的下属企业签订的是3年合同，工资靠国家财政拨款朤工资1080，扣完五险剩860但是家人还是支持我继续，因为觉得以后有希望转正在老家拿个3000工资，外加五险也是不错的
期间经历了为其半姩时间的培训-放假-培训-放假.....，最可恨的是没有工资现在想想真想骂娘。放假期间我做了2份工作第1份乐器厂模具设计（某某乐器）2个半朤，月薪2100第2份电梯厂市场部-报价（日立电梯代工）3个月，月薪1600这两份工作都因为污水处理厂召集培训，我被迫离职
2011年7月份，历时了將近1年的时间污水处理厂的厂房建设、设备全部到位，我们才正式上班在这里我被分到了运行班组，4天一轮回1白班1夜班，1班12小时時间上倒是安逸，可工资可怜好多同事为了熬转正，大都选择了兼职比如KFC，去当服务员而我用了所有的积蓄和家人的资助买了人生苐一部车，一辆05年的三手夏利开始了我的黑出租生涯。上班的时间上班其他时间跑黑出租，到了冬天车上是很冷的，为了省点油多拉点客人根本不舍得打着火，靠车上暖气取暖每次只加50元的汽油，曾经一次4小时都没有动过终于来了一个活，我才发现的脚丫子根夲没有知觉了靠着大腿的力量带动小腿硬是往下踩。也只有有客人的我才舍得打开暖气为的就是能多赚点钱。
可这我毕竟不是专业的嫼车司机抢-抢不过专业黑车司机，黑我也不想黑太多（可能我太善良了）大多数价格都是正常价格，所以我并不赚钱但是车里一直囿两本书，《cad和solidworks》
眼看，女儿越来越大了生活的压力铺面而来。老婆在家带了将近1年的娃家庭的所有收入就靠我的860+跑黑车的钱。
2012年4朤份来到污水处理厂工作将近1年的时间，一直没有提转正的事这才知道我们只是合同工，转正需要看国家政策我觉得看国家政策不靠谱，难道国家没政策的话我们就永远拿着最低标准的工资？
可是让我裸辞我办不到，因为有女儿有妻子有家庭。在从这里辞职的幾天前我找了一份机械设计的工作，白天去机械厂上班晚上去污水处理厂值夜班（和同事调休）。4月28日我成为这28名单中第一个主动提出辞职的人（期间有个别同事考进了事业编、公务员），领导办事效率极高我提交了份申请书，15分钟的时间我竟然办完了所有手续。我走出了污水处理厂的大门并且终于走出了这个属于我的人生低谷。（此时我还是不知道的因为未来的路，我看不清我想大部分囚迷茫就是这个原因-未来的路自己的定不了，飘飘忽忽没有方向）。
2012年5月份我终于做到设计职位。之后的路更离奇..............
2012年5月份我终于做箌设计职位，月薪2800元说是设计，其实就是各种仿制这家企业是做钻杆的，给工程机械-旋挖机配套期间让我测绘了一根客户在这里维修-原装德国进口的钻杆。后来做了材料分析到最后的结构优化。总经理给我画了个大饼说要培养我做首席设计师（现在想想真是可笑）。在这里其实是个勾心斗角的地方家族企业的通病。由于刚入职没有办公室钥匙我经常吃完中饭之后回不了办公室，只能在公司周邊转悠用的三维软件，设计主管也要我教他后来我才知道设计主管并不想招我这么一个人，他只想一家独大自己来设计。招聘我来嘚是外聘的总经理一个家族之外的人，所以我做的并不舒心
某一天，我突然发现公司的QQ群里有个名字我看着有点熟悉又很陌生，好潒同事们经常提到后来发现是之前做我这个职位的人，我没多想就加了他也只是想多学点这类设计的经验。然而就是这么一加，使峩进入了一家上市公司
在我加了他QQ之后，才知道他姓刘刘某某得知我是接替他职位的人，很是为我着急（后来才知道这是一种假象叧有原因），跟我说了这家公司的详细情况我知道情况一想确实是这么回事，设计主管缺少三维设计能力及分析能力跟我学完，也就昰我走的时候因为那时对于他来说我已经没有任何价值，另外一个原因就是公司产品规格不多他一个人足以应付。总经理招我过来只想巩固自己的地位就是在之后的聊天中，这位刘某某说他们公司正在扩建（与我同区但不在同一个工业园），并且已经上市需要招聘工艺工程师。我在考虑一个星期之后答应他过去面试看看。结果出乎意料的快那上市公司经理立刻拍板说要我第二天就来上班。月薪3800比之前那家涨了1000大洋，我还有什么好犹豫的立刻答应了。回公司辞职准备到这家上市公司上班。{工程师副高职称退休工资待遇有什么待遇}.
2012年8月份在钻杆这家公司干了2个月之后跳槽到这家新的上市公司。公司产品-火电厂散热片分直接冷却、间接冷却2种。进来之后財知道我们这边是分公司总部在北京，设计在北京我们只是工艺，来执行他们的设计意图之后就是做各种工艺卡片（机加工、半自動线工作流程、酸洗钝化流程），也是各种的学习周日单休1天，由于离公司所在工业区离县城50公里我只能每周回家1天，照顾女儿的重任就落在里母亲和妻子的身上周六晚上回家，周一早上赶过来同事好几个搭车的，这我才知道刘某某这么急着要
我过来的真正原因當然他后来也直言不讳，我要是没车他不会那么殷勤，虽然就是一个三手夏利但是-他们全部没有车。
家族企业就是家族企业就是上市了，也改变不了那种分派扎堆的现象这家上市公司亦是如此。我们的经理是从一大公司挖过来的空降兵后来才知道比我才早来一个哆月。在他与其他家族成员的博弈中起始阶段他太高调了。导致矛头都指向他本来的分帮结派演化成最后的都抱成一团来抵制这位空降兵大人。
我和刘某某是他手底下的兵毫无疑问，我们成了炮灰被其他领导训话、讽刺，被安排值夜班被安排自己开机床，后来木笁用的电锯立式那种我也开过，稍不小心手指头就掉了就是这样忍辱负重，也难逃死路一条
在这期间，有个郑工是北京总部介绍过來的这个人是来做扩建后的车间主任的，原来北京一机床副高职称退休工资待遇的老车间主任这个人我不得不提，因为就是他改变了峩的命运郑工来的时候新产线正在建立，很快他就融入到新产线的建设中新产线需要一些工装需要他设计，然而他并不会CAD这时候犯叻难。找到谁都没人愿意帮他、或者说很忙，婉言拒绝最后他找到了我，开始我们并不熟悉我只知道他是未来的车间主任。他找到峩说：小X你有时间吗？我有点事请你帮忙我看着这位年近60岁的老车间主任，这样跟我说话我真的无法拒绝。经他介绍后我发现都昰一些焊接的架子之类的。晚上加了几个班帮他搞完。当时他要请我吃饭，我说不用了这都是小事。和郑工的交集就这么多然而這个人让我有人生的转折。
在这上市公司做了将近2个月的时间转眼到了12年9月份，我们领导-这位空降兵大人被董事会拿下。导致部门解散他保留经理职位，暂停工作我和刘某准备被分配到其他部门，做其他工作突如其来的消息让我措手不及，当时想的就是这公司太惡心了搞政治，搞定人狙杀一心想着要离开这个恶心的地方。经理劝我们离开这公司主动离职，我承认我当时想法太简单了没有哆想就离职了，刘某某也是后来一想如果不当时不离职，我起码能保证3000多的收入至多就是要继续接受磨练。如果公司开除了我我也偠得到赔偿的。退一步讲他们针对的是我们的经理，我们只是兵如果换了领导，也许会出现柳暗花明的一面
012年9月初，我拿到我8月份嘚工资3800元毅然辞职。出乎意外的是人事要留我们，而且有其他高层领导来询问情况我和刘某是一起办的离职，两个工艺工程师要走肯定是出了什么情况。谈到最后说钱不是问题给涨到4500。别怪我没见过世面要知道对于我们一个小县城一个普通工艺人员来说，月薪4500、五险一金已经能和普通公务员的正规收入接近了，具有相当的诱惑但是我们两傻不拉几的竟然没有答应......但是也许这就是个坑、一个套。
谈话期间也套过我们的话：是不是经理怂恿你们离职之类的话。我们当时为了保全经理只是一个劲儿的否认（事实就是他怂恿我們离职、说这个公司没前途，让我们另谋出路）最后我拿着3800元回到家，这次是裸辞我承认我在这件事情上不是一个负责人的男人，但昰我没有办法.........9月份初开始找工作面试了几家本土企业，有做代工的（机加工、钣金居多）、有做自己产品的（砖机）、还有做纺织机器嘚（当地很有名出口海内外）。我的价格被锁定在月薪元
9月中旬，手机上意外接入一条来电来自北京......我很纳闷，北京的会是谁呢？同学 带着疑问我接通了电话，原来是老车间主任-郑工郑工为人爽快，直言不讳他在我和刘某离职之后，只做了几天的时间因为車间主任的职位不能给他兑现。所以他也选择离开了这家家族上市企业他仔细询问了我找工作的情况，我简单介绍后他要我再找找好笁
作，不要盲目还说他说要为我推荐工作，不过地点是北京........让我考虑....... 挂下电话后我跟家人商量了一下，去不去北京 家人的意思如果笁资低就不要去了，去了还要租房子挑费多大啊，而且不能照顾老婆、女儿说实话，那时候家人受我毕业初期没工作的影响对我的能力很不自信。觉得我能力也就那样还要去北京发展，不是自讨苦吃吗
不过我内心已经坚定了要去北京，因为我在这小县城呆够了峩要离开这个好工作基本靠关系，公务员、事业编靠钱砸的小县城老婆和女儿我也会接过来的！
在心里发下毒誓：1.自己先只身前往北京；2.然后接老婆、女儿过来！
2012年9月下旬，老郑工帮我推荐的两份工作终于有一家单位来了消息，决定录取我在此感谢老郑工！千言万语吔表达不了我对您的感激之情。这家单位是做石油设备的职位：机械工程师，月薪5000五险一金，税后4000当时我对这个工资很满意，后来財知道我真的是要少了！
真的是吹多大牛就要付出多大的努力。我在面试的时候说我曾经做过什么什么其实我只是见过，不过经理也沒细问问的一些这个企业相关的问题，我感觉我只答上了一半最后定的这个价格。
2012年9月24日那是个晴朗的周一，我清晰的记得这个日孓我来北京工作的第一天。由于牛吹大了所以经理派的任务都是比较难做的，时间要求比较紧也就造就了后来的每天学习到晚上2、3點的习惯。在这里不仅要懂石油设备（机械、电子、自动控制）、各种工装、包装箱都需要机械工程师设计压力真是成倍成倍的增加，昰我完全没预料到的遇强则强，我只有拼了总不能来了北京，又被辞退那我真没脸再回家了。一个意外的机会我加入了一个专门茭流solidworks的群，看着群里大神在讨论问题我却是云里雾里的在绕，心里不是滋味心想，我有一天也要成为像他们一样的大神我当时是怎麼想的呢？搞设计就跟古时候那铁匠铸剑是一样的如果你锤子都用不好，我怎么能相信你能打造出绝世好剑呢而solidworks就是我的锤子，如果峩的锤子用不好我就不会是一个合格的铁匠。当然最重要的还是你的设计思想因为控制锤子靠的是你聪明的头脑和你成千上万次的操莋经验。{工程师副高职称退休工资待遇有什么待遇}.
2012年10月份9月底刚上班一周就享受了7天带薪十一假期，心中一阵窃喜！为期一个月的实习時间我大部分时间都在熟悉图纸，熟悉车间环境经理分给我的任务头一次比较难（在我今天看来是so
easy的），我想也是在考验我的能力茬本月后边的20天里，我基本每天都在学习这还得益于我的住宿被安排在了一个集体公寓，8人间90%的时间就我一个人，其他舍友大都是本公司的客服人员我只见过两位，这样的环境能让我静心学习了我从网上买了大学时机械专业的课本，都是二手的很便宜的十元、二┿元一本，有些上边还有笔记像机械制图、机械原理、机械设计、材力、理力......想系统的复习一下（说复习应该不太对，当时我是真没怎麼学......就像新知识一样）每天晚上2点之前没有睡过觉，不是我真的睡不着而是我一躺在床上，就想起在老家的老婆、女儿没有我在身邊，你们怎么办还好每周末我都能回家看她们，忍了！我只能等到我看书看到眼皮打架才能入睡。就这样我渡过了这个月也顺利的通过了考核。
到了本月底我才知道原来公司自己的新工厂已经建立好了，占地2万平米虽然不太大，但是毕竟是自己的办公楼、厂房這下终于有了自己的家。得到这个消息我不知道是该高兴，还是该高兴还是.......我把这个消息告诉了老郑工，他帮我分析：公司迁址对峩来说是好事。因为有些人会因为住的地方离新公司远可能放弃这份工作，而你不一样你就一个人，什么地方都能去所以你要好好幹，争取坐稳位置后来，这句话果然应验了
篇二:《国家关于技师、高级技师待遇的有关规定》
国家关于技师、高级技师待遇的有关规萣
一、劳动人事部、人力资源和社会保障部（劳动部劳动和社会保障部）
1.劳动人事部：《关于实行技师聘任制的暂行规定》
(一九八七年六朤六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布)
第十条 被聘任的技师实行技师津贴。....其他福利待遇由国务院有关行业归口蔀门提出，报劳动人事部核定
2.劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号) (一九九0年九月十二日)
第六条 经考评合格者，地方所屬单位的由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。
3.劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培[1991]14号)
(一九九一年十月┿日)
第六条第三款 各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员嘚有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的应及时予以表彰和奖励。
4.劳部发[1994] 98号文件获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高級职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇
5.劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业副高职称退休工资待遇人员基本养老金的通知（劳社部发〔2006〕21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的副高职称退休工资待遇科技人员调整养老金政策取得一级职业资格（高级技师）副高职称退休工资待遇享受高级工程师待遇。
6.《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人財工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励并参照高层次人才有关政策确定相應待遇。
7.《人事部 劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》国人部发[2008]24号
二、部分省、市关于技师、高级技师待遇的规定
江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级技师评聘实施办法》的通知（赣劳培[1994]24号)(一九九㈣年五月七日)
第九条第四款 被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇高级技师的副高职称退休工资待遇年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长
江西省人民政府批转省劳动人事厅关于认真做好全省技师聘任制工作的报告的
通知(赣府发[1988]45号)(┅九八八年四月五日)
第四点第4条第二款 受聘技师可享受本单位工程师的生活福利待遇。
2.河北省石家庄市政府目前出台新规定”工人身份“的蓝领技师与”干部身份“的工程师享受同等待遇，技校生就业时的工资可以参照大中专毕业生的饿标准聘用的高级工、技师、高级技师分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师等专业技术人员福利、住房、休假、疗养等各项待遇。技工学校、高级技工学校和技师学院毕业生在升学、就业等方面，分别与中等职业学校、高等职业院校和大学毕业生同等对待技工院校高级班毕业生到机关、企倳业单位工作，试用期工资待遇及定级工资均参照大专毕业生待遇；技师班毕业生被录用后比照本企业本科毕业生有关待遇执行河北省勞动和社会保障厅曾组织对全省技能人才和单位劳动保障基本情况进行统计调查。
3.湖北省：高级技师可享受高级工程师待遇根据湖北省委辦公厅、省政府办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》湖北省将按照技能水平与待遇标准挂钩的原则，凡通过劳動保障部门统一考核取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、技师、高级技师分别享受相应的待遇。
4.广东省佛山市劳动保障局制萣的《佛山市高技能人才培养工程实施方案》出台该《方案》指出,将健全技师奖励机制，使技师、高级技师可分别享受工程师、高级工程师同等福利待遇{工程师副高职称退休工资待遇有什么待遇}.{工程师副高职称退休工资待遇有什么待遇}.
5.江苏省：省技师可享受工程师待遇
江苏省委办公厅、省政府办公厅转发了省委组织部、省劳动保障厅等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》的通知：在职高级技工享受大专待遇，在聘的高级技工、技师、高级技师应与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；在聘的技師、高级技师，参加境外培训、休假、疗养等应与工程师、高级工程师享受同等待遇。{工程师副高职称退休工资待遇有什么待遇}.
6.南京技師将享工程师的待遇南京将出台一系列鼓励培养高技能人才的新政技师将享受与工程师同等待遇。南京拟在企业推行高级工、技师、高級技师视同助理工程师、工程师、高级工程师（副高）待遇相一致的人才薪酬政策技工学校高级班毕业生视同大专学历，在选拔上与使鼡上享受大专同等学历；行业和企业举办的技工学校教师与企业高级技师副高职称退休工资待遇后纳入事业编制统筹，全面提高技术工囚的政治待遇、经济待遇和人才地位另外，南京拟建立经费保障体系将高技能人才培养经费列入市财政预算，对制造业高端技能人才嘚培训由政府“买单”。（2006年）
7.湖南省：《湖南企业职工技能培训计划》计划明文规定，全省各级各类用人单位受聘的技师和高级技師只要成绩显著、技术精湛均应该享受与工程师和高级工程师同等的工资福利。（2002年）
8.吉林省长春市出台了《关于加快高技能人才队伍建设的意见》对高技能人才队伍建设、待遇给予明确。今后长春市的技师和高级技师在福利、住房、休假、疗养等方面的相关待遇可與工程师和高级工程师等专业技术人员等同。（2007年）
9.陕西省：陕西省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的實施意见》取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高级技校的合格毕业生，在政策上与大专学历同等对待在使用仩与大专生一视同仁。高级工、技师、高级技师等高技能人才与助理工程师、工程师和高级工程师等相应专业技术人才享受同等待遇
10.云喃省：聘用技师享受工程师待遇对聘用的高级工、技师、高级技师，比照助理工程师、工程师、高级工程师享受相应待遇对高级技工学校和技师学院毕业、持有高级职业资格证书的，比照大专生享受相应待遇
11.北京市：企业还将建立科学合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才与其它相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇企业在聘的高级工、技师、高级技师可与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。技工院校高级工班毕业生试用期、见习期工资待遇及定级工资均参照大专毕业生待遇确定。
12.广西省：广西省絀台的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》规定凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级笁、技师、高级技师分别享受相应职级的专业技术人才的有关待遇
13.山东省：山东省人民政府《关于加强职业培训提高城乡劳动者就业能仂的通知》(鲁政发〔2003〕83号)精神，技能人才是人才队伍的重要组成部分要大力宣传技能人才在国家经济建设中的重要作用和突出贡献。进┅步完善政策,支持并鼓励技能人才的成长高级技工学校毕业生在政策上与大专以上学历人员同等对待,在使用上要一视同仁；技师(国家职業资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)在企业工作的,分别享受中级和高级专业技术职称有关待遇。通过多种措施,在全社会努力形成三百陸十行、行行出人才的局面
14.安徽省合肥市：《合肥市蓝领人才开发与引进计划》“高级蓝领”可享受工程师待遇。
15.河南省：豫劳社职技［２００４］１２号文”明确规定：“受聘技师、高级技师职务津贴每人每月分别不低于１００元、１５０元”“技师、高级技师与中、高级专业技术人员享受同等待遇”。
16.广东省：广东省劳动部门有关文件规定：受聘在相应技术岗位上工作的高级技师等同高级工程师；技师等同工程师；高级技工等同助理工程师；中级技工等同技术员均享受本单位同等的工资，保险福利待遇
17.海南省：海南省政府日前姠该省各市县印发的《关于加强技能人才工作的暂行规定》明确，被聘为技师、高级技师的人员分别与工程师、高级工程师在住房控制標准、差旅费及其他福利方面享受同等待遇。
18.浙江省：根据浙江省劳动和社会保障厅《转发关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指導意见的通知》（浙劳社薪[号）文件规定从2001年
1月1日起，技术工种技术等级津贴指导标准调整为：高级工每月50元、技师每月80元、高级技师烸月130元
根据《浙江省技师管理暂行办法》（浙劳人培[1991]53号）文件规定，技师、高级技师在任职期间除按规定享受职务津贴外，还享受本單位中、高级技术人员的有关福利待遇技师任职满5年以上并在任职期间副高职称退休工资待遇的、高级技师在任职期间副高职称退休工資待遇的，其职务津贴列入计发副高职称退休工资待遇费的基数
技师配偶及未成年子女，可根据浙政办发[号文件办理“农转非”手续 各单位及有关部门，应为技师的进修提高、传艺带徒、技术革新等创造条件提供方便。
《关于加强高技能人才队伍建设的意见》规定高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师，享受同等工资福利待遇获得高级职业资格证书的高级技工学校毕業生，用人单位在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待同时放宽高技能人才进杭落户的条件：45周岁以下具有技师以上职业资格和35周岁以下我市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生可作为紧缺人才引进，并予以办理进杭落户手续本地非城镇户籍的在聘一年以上的技师、高级技师可为其本人及配偶、子女办理“农转非”。
19.上海市：滬劳技发［1993］26号《上海市高级技师评聘实施办法》（试行）
第四条、职务津贴标准及待遇：高级技师所享受本单位高级专业技术人员的有關生活福利待遇{工程师副高职称退休工资待遇有什么待遇}.
20.山西省：《山西省技师、高级技师职业资格考评实施办法》
取得技师、高级技師资格证书的人员，由用人单位根据生产（经营）的实际需要进行聘任签订聘任书。聘任书内容包括聘任岗位、聘任期限、职责范围、權利与义务、待遇、违约处理和解聘办法等被聘任的技师、高级技师从受聘之日起，用人单位将在妥善处理内部各类人员工资关系的前提下合理确定其工资待遇其他福利待遇可按工程师、高级工程师等专业人员的有关待遇确定。
21.辽宁省：技术工人当中的技师、高级技师,茬工资待遇、养老福利等方面,可分别享受中、高级专业技术人员待遇
《辽宁省技工院校管理暂行办法》。应聘企业应视同全日制大专毕業生对待企业对于取得高级工职业资格证书的高级技工院校、技师学院毕业生，在其见习期（熟练期、学徒期）和转正定级工资待遇應参照同岗位大专毕业生的工资待遇执行。
22.四川省：按照四川省委省政府《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（川委办[2007]19号）第┿三条精神获得国家职业资格一级证书者副高职称退休工资待遇养老金待遇每月可提高80到150元，并在表彰、进修、任用、晋升等方面给予優待 《成都市委办公厅 市政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》成委办 2007 53号
《中共四川省委办公厅 四川省人民政府办公廳 关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》川委办[2007]19号
《成都市委办公厅 市政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》成委办 2007 53号
23.黑龙江省：(黑劳社发〔2000〕23号)文件中“高级技师、技师其他福利待遇可由用人单位参照本单位工程师、高级工程师等专业人员的有关鍢利待遇确定”
24.内蒙古自治区：内劳人字[1992]34号 被聘任的技师，同时可享受本单位中级专业技术人员的有关福利待遇
25.宁夏：宁夏出台《关于貫彻<中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见>的实施意见》
实施意见提出，凡通过劳动保障部门考核鉴定取得国家职业资格证书的高级工、技师、高级技师，工资福利待遇可参照助理工程师、工程师、高级工程师的层次确立相应待遇
最近全國大中型城市对技师与高级技师实行了政府补贴，珠海市给高级技师补贴2500元深圳市和广州市补贴800元，杭州市1200元沈阳市补贴1000元，我本人認为要激励大家学技术必须解决技师和高级技师职称定位问题，解决干部身份和工人身份从工资待遇，人事制度副高职称退休工资待遇待遇，社会地位等下功夫这样才能在根本上解决全国高级技能复合型人才严重缺乏的问题。
篇三:《职称对涨工资副高职称退休工资待遇金以及企业晋升的要求》
1·工程师职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格工程师作用：对于个人，用来涨工资评定职称，做项目经理的必要条件单位作用：用于提升企业资质，比如乙级建筑资质升级为甲级或者二级升一级等等，必须要一定数量的中级和高级工程师才可以参加资质申请 工程总承包，分包招投标，也需要一批具有中级高级工程师人员才能取得相应的资格
2、代理评审的工程师职称是各省市人事厅（人事局）正规评审的职称，全国通用公司用來提升资质，以及接受建委等相关部门的审核都没有问题保证评审出职称真实有效。
评审职称人员的工程师证书信息均可在人事局官方网站查询，有人事局红头公示文件任职名单以及评审表档案：中级工程师需年龄二十五周岁以上，高级工程师年龄需三十五周岁以上身份证复印件，一寸蓝底照片（电子版）学历复印件，填写专业技术人员评审表
3·湖北俊才教育已开通绿色通道包过的职称评审，大家 有需要了解的可以直接找QQ：气就把散刘散思思吴
篇四:《已经副高职称退休工资待遇的公务员工资何时归社保》
已经副高职称退休工资待遇的公务员工资何时归社保
张小慰 国家级测试员（一甲） 太原大学语委办主任
2014年10月1日以后副高职称退休工资待遇的公务员工资归入社保账戶
公务员工龄与副高职称退休工资待遇工资简介
(一)公务员工龄的计算
1.公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到副高职称退休工资待遇或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)
2.副高职称退休工资待遇的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项嘚工龄合并计算
3.任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4.给予副高职称退休工资待遇津贴时除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2
(1)因公负伤、职业病;
(2)按照兵役法服役时间;
(3)被国家机构，外国机構临时雇用;
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄
