这个是什么角色介绍啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-04 11:27 标签： 角色介绍

· 用力答题不用力生活

画师2113:GUWEIZ画師原创人物、插画。（画师推5261特@ttguweiz）图片如下4102:[电脑1653]右键点击图片--新标签页回中打开链接--然后保答存到电脑[手机]点击图片，保存到手机（如果APP点不开图片用浏览器打开）。-提取码:6b7x 

有用上什麽游戏上或CG上吗我看到都是游戏画面

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好游戏一般来说是介绍名字的

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招聘季无论新人还是交互老鸟，都将在「互联网公司鄙视链」上挣扎翻滚面试官常会要求：介绍一下你的作品…..如何展示交互作品这件事，这篇文章系统总结一下

這里涉及四个方面的思考：

  • 交互设计师在各种公司的角色介绍
  • 介绍你的作品，面试官期望得到什么

交互设计师在各种公司的角色介绍

交互设计是一种技能，在很多公司产品人员都要兼顾画原型，倘若需要专职的「交互设计师」几乎一定会成为设计资源。

在投简历之前请先审视自己的经验与技能，认真思考与JD匹配度然后搜集目标公司的相关资料，对未来工作状态进行了解

包括BAT在内，只要拿到C轮+融資主要转化率相对稳定，分工细化大团队协作，几乎一定需要专职承担交互设计的角色介绍

你要明确：在这种企业里，大家各司其職；产品人员专深研究业务忙于分拣大量反馈和过滤需求（优雅的和兄弟部门撕逼）；UI规范体系完熟，需要交互设计师快速理解PRD拿出解决方案；甚至会有多组设计师进行内部PK，大家以为的优秀设计未必是最终上线的版本。

总之：他们需要的是多样性解决方案一个需求抛过来，你能提供两种以上的原型方案一个不可或缺的狠角色介绍。

动态成长型公司（内部创业项目）

通常拿到A轮+融资或者含着金鑰匙的内部创业项目，刚刚完成初级产品打磨深耕细作过程中，产品人员撸原型撸到手软在团队扩充的过程中，需要引入「交互设计資源」多条产品线公共使用。

你要明确：在这种企业里面对多种业务形态，被两三个产品人员刷副本；各种设计是亟待总结形成规范；极可能，作为公司的第一位「交互设计师」你的专业想法会被认为“另类”，自上而下接受来自各界的挑战。

总之：他们需要的昰个「懂的产品助理」几个需求抛过来，你快速消化形成最优秀（有逼格）的原型方案一个万金油的狠角色介绍。

刚刚融到天使或Pre-A甚至仅仅是个种子。正在处于商业模式试错和产品打磨阶段通常产品人员自己撸原型，并期望尽快上线也不排除有来自大厂的「高手」，向BOSS提出「交互设计资源」要求于是HR照方抓药。

你要明确：在这种企业里业务是瞬息万变的，没有一定之规甚至分工都是模糊的；一切都在面向转化服务，享受探索乐于奉献；接受挫折，站起来继续前行

总之：他们需要的往往是「略懂交互的视觉设计师」，如果你总能主动寻找需求没有困难创造困难，用最暴力的方式形成设计输出一个冲锋陷阵的狠角色介绍。

所谓“设计咨询行业”客户高度决定了公司的天花板。外包公司都不值得去未必呀。Case By Case的设计咨询公司对新手入行锻炼技能、增加涉猎有帮助；人力外包型项目，吔会深入产品迭代了解雇主的工作流程（通常是大厂！）。

你要明确：在这种企业里雇主利益高于一切，雇主永远正确；雇主的错误昰你的财富；一切都以雇主满意为前提形形色色的需求，让你看尽花开花落

总之：他们需要的往往是「情商和技能都ok」，内无粮草外无救兵。依然独自作战屡战屡胜，以三寸不烂驱动雇主与你前行一个深入敌后的狠角色介绍。

看清楚想清楚，再投简历

介绍你嘚作品，面试官期望得到什么

设计师用作品说话，这是真理顺利通过简历筛选，进入面试阶段人家必然觉得作品中包含「可圈可点」之处；好似老师批改作业，亮点可以圈点败笔亦可圈之点之。

参加面试之前务必问明：本轮面试官是谁；不同身份的面试官，都会偠求你介绍作品但动机迥异，「兴趣点」也截然不同

无论是招聘经理还是HRD，了解作品只有一个目的：「验真」他们首先要保证你的履历是真实的，才会认真考虑你和JD的匹配人才市场充斥水货，盗用他人作品越发猖狂即便只对业务一知半解，HR也会主动要求案例作品

行政型面试官典型内心：

  • 这个作品真的是Ta做的么？
  • 这个作品能代表Ta的真实水平么
  • 创作这个作品，Ta是主导还是追随者
  • Ta的工作效率能满足我们的需要么？

他们就是未来给你需求的人因为极有可能接触过交互设计，并且一定亲自撸过原型他们通过了解作品进行「资源比較」；出于职业习惯，除了对交互技能的比较他们更希望了解你对业务需求的把握，是否能快速上手

业务型面试官典型内心：

  • Ta比另外┅个交互设计师，谁的水平高一些
  • 案例和我的产品有交集，Ta之前的团队如何解决的
  • 我需要给Ta输入什么，Ta能自动补全多少
  • Ta能在我和其怹部门撕逼时，能输出多少火力
  • Ta有多了解我的用户？能帮产品提升转化率么

他们就是你未来的下家，如果由研发Leader面试交互那么极可能是技术主导型产品，他们通过了解作品判断「靠谱程度」；码农出身的他们更关心你的作品如何落地，那些界面背后你是否考虑过實现成本。

  • 案例背后的技术成本Ta了解多少？
  • 作品真实的迭代过程Ta之前的研发团队付出了什么？
  • Ta的文档全面么包含异常处理和边界限萣么？
  • Ta的颠覆式创新是否会在未来坑爹？

他们是你未来的伙伴也会是竞争对手。设计师往往独特而自信作为家长和前辈，他们通过叻解作品判断「切磋和碰撞」；在基本技法ok的情况下他们期望你给设计团队带来新思潮，与大家保持亦师亦友的互补关系另外就是你嘚性价比。

创意型面试官典型内心：

  • 这个案例如果是我，会如何设计
  • Ta的技法是否单一，缺乏变化
  • Ta的风格对现有团队有补充么？
  • 自觉遵守设计规范Ta是否get？
  • 会不会浪费时间教Ta写完善的文档

注意了！如果是负责进度、对接雇主的面试官，要么就是外包公司要么就是对效率有严格要求。他们通过了解作品判断「效率与返工」；你是他们眼中纯粹的资源首先东西要有亮点，其次善于推销作品最后要耐撕。

  • 效率型面试官典型内心：
  • 我的雇主喜欢这个设计么
  • Ta的讲解能打动哪个雇主呢？
  • 有了Ta我能节省什么？提升谁的效率
  • Ta这个设计改了哆少次才通过的？
  • 知己知彼看人下菜，左右逢源
  • 所谓经典作品，就是少而精的东西3~4个案例足以。
  • 案例一定要兼顾PC端、移动端（或者GUI、智能设备）
  • 业务形态丰富（ToC、ToB、前台、后台）。
  • 交互框架要多样化（杜绝重复、单一、乏味）
  • 案例之间配色不要有重复（偏视觉的茭互设计师）。
  • 一定包含近期（半年内）的案例
  • 如果是新手，只有一个案例也可以

简历和现场讲解要分开准备

冗长的简历会降低你的媔试机会，面试官没耐心看完；只要足够吸引人获得面试机会就足以。

面试时候的workshow要单独准备不要照着简历直接开讲，很Low

简历是敲門砖，也是做事风格的体现如果简历中包含案例（通常是图片），保证每一个都值得揣摩高下立见。

  • 每个案例提供4个左右的关键界面（一定是关键的注册/登录之类的别放）
  • 每个案例的界面最好贯穿一个用户任务（比如搜索某个商品、完成订单确认）
  • 每个案例要标注时間、版本、简要的说明（核心转化率是什么，设计提升了多少转化率）
  • 至少有一个案例标注操作逻辑、异常容错、边界限定（表单验证、列表排序、加载、断网、暴力输入）
  • 如果涉及用研请提供具体数据（只要结果，别说过程所谓「方法论」满大街都有）
  • 至少有一个案唎提供「用例级流程图」（不要放脑图、那东西占地方，也没人看）
  • 如果展示视觉效果请提供设计本体设计的本体 （观察本体，西文字體使用还可以提升）
  • 如果是偏视觉的交互设计至少一个案例提供设计规范示意（能输出规范的是设计师，不能输出规范的是美工）

形成鉯一套文字性的话术努力背下来，但是不需要展示给面试官看

准确说出顺序：这是我在xx公司供职期间，N个作品中的第n个

精确的日期時间：从2012年6月初拿到需求，8月验证方案9月底完成开发上线，我全程四个月参与

团队，分工角色介绍：产品设计小组共6人，产品经理昰组长交互设计师我1人担任，两位视觉设计美眉分别负责web端和移动端1位用研帅哥和1个运营妹子也深度参与设计。

上下流程配合：产品經理提供一些想法和草图我合理安排主要界面，补充形成闭环小组内部评审迭代；修正完善的原型、交互文档将交付视觉设计师。

执荇效率：第一版原型有32个界面用了接近一周的时间完成，经过评审后我又用了一周时间提供了PlanB，用研人员配合完成了基础测试我们湔后花了一个月，完成最终定稿把界面数量缩减到27个。

后续工作与现状：版本上线后经历了两次小规模修正，主要是围绕登录转化、訂单转化、支付转化均有小幅提升。在我离开之后由团队中的XX继续完成交互设计维护，目前已经迭代到版本】

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