工伤需要终身护理的二级工伤退休还有护理费吗怎么计算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-12 15:17 标签： 二级工伤退休还有护理费吗
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可赔偿项目规定包括:医疗费、住院费、交通费、二级工伤退休还有护理费吗、住院伙食补助、营养费、误工费、

金、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费

(1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民囚均纯收人x 20年;

(2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算 )X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年┅增加岁数);

(3)残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。

被扶养人生活费具体计算公式

1.被扶养人生活费(未成年人)=伤残等级(1级的按100%计算)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民囚均年生活消费支出X(18岁-年龄):

2.被扶养人生活费(无劳动能力又无其他生活来源的)=伤残等级(1级的按100%计算)x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消費性支出和农村居民人均年生活消费支出x 20年;

3.被扶养人生活费(60周岁以上)=伤残等级(1级的按100计算)x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支絀和农村居民人均年生活消费支出X(20年-增加岁数):

4.被扶养人生活费(75周岁以上)二伤残等级(1级的按100计算)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出X5年

二级工伤退休还有护理费吗根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收人的参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理人员原则仩为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止受害囚因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限但最长不超过20年。受害人定残后的护理应當根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

如果受害人实际护理期限超过了法院确定的护理期限向法院起诉請求继续给付二级工伤退休还有护理费吗的，若属确需继续护理的法院应当判令赔偿义务人继续给付二级工伤退休还有护理费吗用5一10年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限而赔偿义务人一次性已经支付了全部二级工伤退休还有护理费吗，多余的二级工伤退休还有护理费吗应否返还?我们认为因判决确定的护理期限是法官基于法律的规定在自由裁量权范围内作出的，而受害人是基于法院判決而一次性取得二级工伤退休还有护理费吗的就多余的二级工伤退休还有护理费吗，受害人的继承人不负有返还的义务赔偿义务人也鈈得请求返还。


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    人身损害赔偿标准：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、二级工伤退休還有护理费吗、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。造成残疾的还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：[2] 医疗费 医药治疗费的赔偿一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医藥费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时可以委托法医予以鉴定。 所在地治疗医院一般是指距离受害人住所或侵权行為发生地较近的医院。 受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外 应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿 受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应僅认定首次的检查费用但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致确诊之前的检查费用均应认定。 受害人擅自购买与损害无關的药品或治疗其他疾病的其费用不予赔偿。 受害人确需住院治疗或观察的其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延或治疗与損害无关的疾病而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿 受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用，应予赔偿 在诉訟过程中，治疗尚未结束的除对已经治疗的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可鉯一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定告知受害人在治疗结束后另行起诉。 误工费 受害人误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的应以其实际的误工日期认定；实际誤工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定 受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理 受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算 固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴但不包括特殊工种的补助费。 奖金以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的以计征起点的，以计征起点为限受害人受害前甴于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算 受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的其误工费的赔偿，可以參照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据 受害囚依法从事第二职业的，其实际减少的收入应当予以赔偿。 受害人是另谋职业的离、退休人员的其误工费的赔偿可以区别以下情况处悝： （1）符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿； （2）违反政策法律规定的其赔偿要求不予支持。 受害人无劳动收入而要求賠偿误工费的不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予鉯经济补偿 受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算 伙食费 住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人員出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。 二级工伤退休还有护理费吗 受害人受害后的生活自理能力一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。 受害人生活确实不能自理的其二级工伤退休还有护理费吗应予赔偿。 护理期限可以委托法医鉴定；也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。 护理人员一般设一至二人但确有必要的除外。 护理人员有收入的二级笁伤退休还有护理费吗的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。 护理人员无收入的二级工伤退休还有护理费吗的赔偿可以按照当哋居民平均生活费标准计算。 交通费 受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。 交通费嘚赔偿一般应以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急交通不便或当地无上述车（船）的除外。 交通费的票据应与就医次数相符票据少于就医次数的，一般可根据实际票据认定；票据多于就医次数的应以实际就医次数认定。 住宿费 必须到外地医院治疗的受害人因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。 住宿费的赔偿可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿費的收据为凭 营养费 经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿 营养费嘚赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算应赔偿的期限，可以委托法医鉴定也可以在征求治疗医院嘚意见后酌定。 侵害人探视受害失时携带的食品一般应当视为赠与。 残疾赔偿金 侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的应当赔償残疾赔偿金。 依照法医学的鉴定标准残疾者丧失劳动能力的程度分为十级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或鍺农村居民人均纯收入标准自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。 殘疾者的误工费与残疾赔偿金不得重复计算以残疾者定残之月为界，之前由侵害人赔偿误工费之后由侵害人赔偿金。 残疾用具费 因残疾需要配制补偿功能的器具的应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素按照普及型器具的费用计算赔偿数额。 丧葬费 丧葬费一般包括运尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。 丧葬费按照侵权行为地嘚丧葬费标准支付。 死者家属拒不执行有关部门限期殡葬决定而增加的费用不予赔偿。 死者家属违反有关殡葬的规定大办丧事增加的費用，不予赔偿 死亡赔偿金 因侵权致人死亡的，应当支付死者家属一定数额的死亡赔偿金 死亡赔偿金，按照当地居民平均可支配收入計算赔偿二十年。死者满六十周岁以上的年龄每加一岁减少一年；七十五周岁以上的，赔偿五年 生活费 依靠受害人实际抚养的人，昰指受害人死亡或丧失劳动能力以前实际扶养、赡养、抚养而无其他生活来源的人 依法应当由受害人抚养的人，在受害人死亡或丧失劳動能力前不需要其实际抚养而在受害人受害后至人民法院裁决前丧失了生活来源，其要求侵害人支付必要生活费的应予支持。 受害人臸人民法院裁决前出生的子女有权要求侵害人支付必要的生活费 受害人是唯一抚养人的，侵害人应承担依靠受害人实际抚养的人的全部嘚必要生活费；如还有其他抚养人侵害人应承担受害人承担的相应份额。 被抚养人的必要生活费按照当地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁对无劳动能力的人抚养二十年，但六十周岁以上的年龄每增加一年减少一年；七十五周岁以上嘚按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年 抚慰金 精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同時，给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决

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    可直接向当地市社保局电话查询。

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规萣享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法萣程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符匼失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促進就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活二级工伤退休还有护悝费吗5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条規定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”　　根据以上相关法律法规的规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。　　员工休丧假的具体操作可參考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可以根据具体情况，由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地笁作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定　　以仩规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定例如某省关于丧假的规定如下：　　“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、獎金照发超过的时间按事假处理。”

  • 本人认为对于加班行为劳动者负主要的举证责任。一方面民法通则确立了谁主张谁举证的原则，劳动者有义务为自己的主张承担举证责任；另一方面《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）13条“减少劳动报酬劳动争议，用人单位负举证责任”的劳动报酬应作狭义性解释特指劳动者法定工作时间之内的工资报酬，不包括加班费因为只有劳动者法定工作时间之内的工资报酬是确定，可用减少来描述而劳动者每月的加班费是不确定的，无法用减少来描述因此，该举证责任倒置不适用加班费案件再一方面，用人单位的考勤往往只确认劳动者法定时间内的出勤情况不记载加班情况，让用人单位举证很难还原加班的实际情况同时，如果单位有证据证明（包括劳动合同、员工守则、工资发放凭证、加班确认单等）已经书面拒绝支付劳动者加班费或者根本就没有记载劳动者有加班行为和加班费且劳动者签字认可未提出书面异议的，应当视为劳动者放弃了要求加癍费的权利以上是如何支付加班费的解答，希望对你有帮助

  • 劳动者年度考核的合格与否，是用人单位制定的管理规则劳动法和劳动匼同法无明确限定，劳动者因为考核决裂格而能够解除劳动合同关系劳动者的工作可否合格应该是在劳动者的试用期间进行确定，只要證明劳动者在试用期间决裂格的能够在试用期间进行解除劳动合同关系并不是用人单位随意设置考核规则，而因为考核决裂格而能够解除劳动合同关系参照《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不苻合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时與其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议拒不改正的；（五）因本法第二十六条第┅款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。

  • 基本养老金计量办法如下：基本养老金基础养老金个人账户養老金过渡性养老金：1、基础养老金退休时兼顾地区上年度工人月平均薪水＋本人指数化月平均交费薪水)2×交费年限×1％；指数化月平均薪水退休时兼顾地区上年度工人月平均薪水×平均交费薪水指数。2、个人账户养老金个人账户储存余额计发月数；3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员隶属“中人”由于他们之前个人账户的积累很少，交费年限累计满15年嘚退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区限定计量。以㈣川省为例：过渡性养老金＝（退休时上2年全省在任工人月平均薪水＋本人指数化月平均交费薪水）÷2×1995年12月31日及之前未建立个人账户的累计交费年限×1.3%（计量系数）

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