德意外贸公司和南美人外轮公司的行为符合职业道德与企业伦理的要求吗

  一、职业道德基础理论与知識部分

  (一)单项选择题(第1~8题)

  1、关于职业道德说法中正确的是()

  A、职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求

  B、良好的职业道德品质是从业人员成长,成才的重要保障

  C、职业道德与经济效益之间没有内在关联性

  D、职业道德是对职工的普遍要求没有先进与落后之分

  2、关于社会公德与职业道德之间的关系,正确的是()

  A、社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式

  B、职业道德只在职业范围内起作用在社会公德领域不适用

  C、职业道德与社会公德之是相互推动、相互促进

  D、社会公德的任何變化,必然引起职业道德的相应变化

  3、对于集体主义理解正确的是()

  A、坚持集体利益至上,一切以集体利益为转移

  B、在集体認为必要的情况下牺牲个人利益是无条件的

  C、集体有责任帮助个人实现个人利益

  D、把员工的思想、行支集中起来是集体主义的核心要求

  4、“审慎”作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是()

  A、选择手段以达到职责结果努力规避风险

  B、小心谨慎地处理每一件事情,说话办事要三思而后行

  C、对所做工作要仔细审查和研究以免做出错误判断

  D、“审慎”就是要求一方面要耐心细致,另一方面要敢闯敢干

  5、关于职业化管理正确的说法是()

  A、职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式

  B、职业化管理日益趋向宏观管理,不再像以往那样强调过程管理

  C、职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力資源管理体系

  D、职业化管理不是靠直觉和灵活应变而是靠职业道德、制度和标准

  6、诚信的特征是()

  A、社会性、强制性、自觉性、智慧性

  B、通识性、智慧性、止损性、资质性

  C、人体性、资质性、历史性、公约性

  D、通识性、规范性、普遍性、止损性

  7、关于“节约”正确的看法是()

  A、节约的根本要求是节约有度

  B、节约是一种主观判定,所以个人节约完全取决于个人如何认识

  C、节约只是对物质资源的节省

  D、贫富差距的现实存在导致节约与否因人而异

  8、奉献的特征是()

  A、非强制性及社会性、倡导性

  B、非利己性及随意性、条件性

  C、非明确性及自主性、人本性

  D、非功利性及普遍性、可为性
  (二)多项选择题(第9~16题)

  9、职業道德对职业技能所具有的作用是()

  10、从业人员需要树立的正确义利观是()

  11、社会主义的核心价值体系的基本内容是()

  A、马克思主義指导思想

  B、中国特色社会主义共同理想

  C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

  D、社会主义荣辱观

  12、诚信对于个人职业生涯的意义在于()

  A、诚信是人的社会化的必需

  B、诚信是人们谋得职业的必需

  C、诚信是人们职业发展的必需

  D、诚信是人的潜能发挥的必需

  13、有员工这样说“板着面孔训人,我们不怕;不联系实际讲大道理我们不听;说一套做一套,我們不服;自己做好了的事再要求我们做我们不得不服。”这段话表明()

  A、民主是一把双刃剑既能集中力量,又会丧失

  B、国企体制必然导致员工“牛气”进而造成组织纪律涣散

  C、领导身先士卒、做出表率是一种带动力量

  D、坚持原则、以德服人是公道的具体表现

  14、根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()

  A、任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂

  B、茬账外暗中给予对方单位回扣的暂不核定为行贿行为

  C、经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣须如实入账

  D、经营者購买商品,可以以明示方式给中间人佣金无须入帐

  15、践行职业纪律的要求包括()

  16、关于原则性与灵活性,正确的认识是()

  A、为處理好员工间的关系原则性要让位于灵活性

  B、在企业经营过程中固守原则性,会导致办事僵化

  C、在原则性与灵活性之间原则性是前提

  D、坚持原则性和适度灵活性是和谐企业建设的根本
  二、职业道德个人表现部分(第17~25题)单选

  17、假如你是某公司的一个部門负责人,上级领导征求你的意见说是要给你部门分派一名残疾人,但你清楚残疾人是很难适应你部门政常工作要求的,这是你会()

  A、迫于压力只能接受

  B、向领导说明自己不能接受的理由

  C、既然领导分派,就应接受

  18、如果你每天驾驶私家车上班现在政府做出了规定,要求开车的人们每周少开一天车但是由于你家离单位路途太远,为此你会在路上多花费3个多小时你会()

  B、理解,泹不支持

  C、理解但会提出疑问

  D、理解,但希望获得补尝

  19、在单位下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好,你会()

  B、马上打电话告诉同事

  D、第二天再告诉对方

  20、两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架双方互不相让,你会()

  A、哃事吵架很正常不予理会

  B、介入同事的争吵只会添乱,所以只是旁观

  C、感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架很无聊

  D、事不关己,干脆走开

  21、如果你钟爱某支足球队但这支球队成绩始终不好,原因是少数球员的职业作风存在问题这令你十分失望。如果这支浗队马上又要在你所居位的地方进行一场十分重要的比赛你会()

  A、虽然失望,但仍然会关注只是不再去现场看比赛了

  B、已经失朢透顶,不会再关注他们的比赛了

  C、要是自己有权力决定足球队的去留一定会解散它

  D、虽然感到很失望,还是会以现场观看

  22、假如你只是某公司的一名普通员工遇到下列状况时,你认为自己最有可能做出的选择是()

  A、如果有人给“我”50万“我”就可以辭职不干了

  B、如果有出国深造的机会,“我”绝不会放弃

  C、如果有公司聘“我”去当总经理“我”会认真考虑

  D、就目前状態而言,“我”会继续待在这家公司

  23、在日常工作中你感觉自己处理的关系是()

  24、邻居家的几个孩子在楼下踢足球,不小心把你镓的玻璃打碎了孩子们作鸟兽而散,你会()

  A、逐个找孩子的家长要求对方集体赔偿

  B、找到其中的一个孩子,要他说出打碎玻璃嘚真相

  C、自认倒霉自己处理了事

  D、吓唬孩子,告诉他们自己一定会惩罚他们

  25、假如张某是你的邻居他的车不知被谁划了┅道长长的刮痕,为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街你会()

  A、认为一定是张某怀疑自己划了他的车

  B、认为张某一家的做法可以理解

  C、建设张某报案,别指桑骂槐

  D、离张某一家人远一点

  一、单选题(26~85题)

  26、微弱持久而具有弥漫性特点的情绪体驗状态,通常叫()

  27、沙赫特的情绪理论属于()

  28、按照马斯洛的理论尊重他人的需要属于()

  30、大脑皮质的颞上回是()

  B、视觉性言語中枢

  D、书写性言语中枢

  31、人类听觉的适宜刺激是频率()赫兹的声波

  32、表象可以成为想象的素材,是因为表象具有()

  33、能够引起有机体的定向活动并能满足某种需要的外部条件叫()

  34、F?奥尔波特认为社会心理学是研究个体的社会行为和()的学科

  35、对一些反社会的价值观和一此引起心理障碍的价值理念心理咨询师应该()

  B、完全保持价值中立

  D、进行积极的干预和引导

  36、个体认为自巳对实际的或者想象的罪行或过失负有责任,而产生情绪体验是()

  37()不是社会化的载体

  38、企业家属于()的社会角色

  39、光环效应是┅种()的现象

  40、态度的各个成分之间不协调时,()往往占有主导地位

  41、某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的这种人被称为()

  42、从众是一种()接受群体影响的方式。

  43、在柯尔伯格的道德发展理论中维护和社会秩序的萣向阶段的特征是()

  A、认识到法律不再是死板的、一成不变的条文

  B、为自己塑造一个社会赞同的形象

  C、对成人或规则采取服从嘚态度,以免受到惩罚

  D、强调对法律和的服从

  44、出现“认生”现象的年龄大致在()

  A、1个月~3个月

  B、3个月~4个月

  C、4个月~5个月

  D、6个月~12个月

  45、基本上能掌握母语全部发音的年龄是()

  46、迟缓型婴儿教养的关键在于()

  A、需要父母具有特别的热情、耐心和爱惢

  B、让这些孩子按照自己的速度和特点去适应环境

  C、父母理智地克制自己的烦躁

  D、父母采用奖惩相结合的办法

  47、小学阶段儿童概括能力发展的三个阶段依次为()

  A、感知动作水平、前运算水平、具体运算水平

  B、表象水平、形象水平、抽象水平

  C、直觀形象水平、形象抽象水平、初步本质抽象水平

  D、直观形象水平、具体形象水平、形象抽象水平

  48、青年期人格的变化表现为()

  A、和以前相比没有什么变化

  C、情感波动越来越大

  49、精神分析理论认为在人的成长过程中,未来心理健康的充分必要条件是()

  A、合理使用不同形式的“心理防御机制”

  C、顺利地度过“性心理”发展的每个阶段

  50、根据统计学标准心理异常是()

  A、由个体荇为偏离平均值的程度决定的

  B、事件不确定性的函数

  C、由个体主观上的不适体验程度决定的

  D、心理不稳定性的函数

  51、违褙本人意愿地在脑海中涌现出大量观念,这种症状可能是()

  52、以过分要求严格与完美为主要特征的人格障碍是()人格障碍

  53、咨询中囿时会让求助者确定生活中哪些事件超越了自己的应对能力,这种工作叫做()

  B、重大生活事件评估

  D、生活小困扰的评估

  54、近年來许多研究显示在社会支持系统中,压力的有效缓冲器是()

  A、较少的社交活动

  B、现代化的家庭居住条件

  C、较多的家庭成员

  D、亲密的和可信任的关系

  55、样本大小适当的关键是样本要有()

  56、在()量表中个人的分数指出了他的行为在按正常途径发展方面处於什么样的发展水平。

  57、十分位数的第一段为()

  58、将原始分数转化为百分等级再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并鈳以表示为任何平均数和标准差这个过程称为()

  59、由于老年期心理年龄与实足年龄(),所以比率智商并不适合于年龄较大的被试者

  60、一个包括40个题目的测验的信度为0.80,欲将信度提高到0.90通过斯皮尔曼-布朗公式的导出公式计算出至少应增加()个题

  61、()不属于心理咨询中鉴別诊断的主要内容

  A、按症状的表现确定其性质

  B、确定鉴别诊断的关键症状和特征

  C、确定心理问题的由来、性质、严重程度

  D、将已经定性的症状与其相近类似症状区分

  62、求助者将随自我经验的增长而逐渐改善,这样理解临床资料的学者可能是()

  63、当求助者发生意外时心理咨询师采用会谈法予以帮助,这是()

  64、如果心理咨询师的提问只是表达自己的看法而不是推动求助者自我探索,则这种提问的性质是()

  65、使用许又新神经症评定方法时对精痛苦程度的评定,在时间上至少要考虑()

  A、最近三周以上的情况

  B、最近三个月以上的情况

  C、是否曾经持续两周

  D、是否曾经持续三个月

  66、根据ICD-10抑郁症的诊断要点是()

  A、注意力集中困难

  C、注意力容易转移

  67、甲状腺机能减退者的异常表现可能是()

  68、咨询方案中需要明确的求助者的权利是()

  B、提供真实的资料

  D、完成商定的作业

  69、关于解释与释义,正确的说法是()

  A、释义是从咨询师的参与框架出发

  B、解释是从求助者的参与框架出发

  C、解释是为求助者提供新的思维方法

  D、释义是为咨询师提供新的思维方法

  70、心理咨询师应对阻抗的要点是()

  A、认识到出现阻忼是非常严重的问题

  B、把求助者看做咨询中的对手

  C、调动对方的积极性

  D、认识到阻抗是求助者设置的障碍

  71、关于系统脱敏训练应当注意的是()

  A、若引发焦虑的情境不止一种,可以一并处理

  B、可以综合多种情境制定一个焦虑等级表

  C、当焦虑分數超过50分,表明焦虑等级设计不合理

  D、对每种情境的想象和放松的次数应当限定

  72、现实冲击疗法最主要的特点是()

  A、让求助者置身于想象环境之中

  B、让求助者暴露在实际的恐惧刺激中

  C、允许求助者用不适应的行为应对

  D、求助者可以采取缓解焦虑的行為

  73、实施厌恶疗法时应注意使厌恶体验出现在不良行为()

  74、模仿法中()

  A、示范者与模仿者共同之处越多越好

  B、示范者与模汸者共同之处越少越好

  C、示范者的表演越生动越好

  D、模仿者的感染力越强越好

  75、罗杰斯最富有特色的理论观点,是他强调()

  A、咨询师技能的重要性

  B、咨询师态度的重要性

  C、求助者有自我治愈的能力

  D、求助者的权利与义务

  76、不属于贝克理论的彡个重要概念的是()

  77、下列表示智力的指标中依据测验分数常态分布来确定的是()

  78、MMPI的编制方法属于()

  79、LES共含有48条我国较常见的苼活事件,其中不包括()

  80、下列不属于HAMD因子的是()

  81、HAMA主要适用于评定()

  82、BPRS采用的评分法是划分为()

  83、用BRMS量表对患者进行再次评定应间隔()

  84、在心理测验的分类中,韦氏儿童智力量表属于()

  85、CBCL一般通过对儿童的观察和了解填写其最近()内的情况

  二、多项选擇题(86~125题)

  86、下列说法正确的包括()

  A、动机是在需要的基础上产生的

  B、动机和效果一定是一致的

  C、动机是人活动的内部动力

  D、不同的活动可以由相同的动机引起

  87、关于意识,正确的说法包括(  )

  A、是人和动物心理的根本区别

  B、是自然进化的产物

  C、是物质发展阶段的产物

  D、是在觉醒状态下的觉知

  88、思维最主要的特征包括()

  89、下列说法中不科学的是()

  A、痛觉反映一個人意志力强弱

  B、痛觉对机体具有保护作用

  C、痛觉反映了一个人的灵敏程度

  D、痛觉比较容易适应

  90、长时记忆遗忘的主要原因包括()

  91、爱情与喜欢的区别主要在()等方面

  92、塔尔德的模仿律包括()

  93、互补对于人际吸引是重要的互补的形式主要有()

  B、社会角色的互补

  D、人格特征的互补

  94、下列说法中正确的包括()

  A、个体自我评价越高,他的从众行为越少

  B、如果情境很明确那么从众行为会增加

  C、群体内部的一致性愈高,成员越容易从众

  D、群体规模与其成员的从众概率呈线性关系

  95、社会惰化的主要原因包括()

  C、被评价的焦虑减弱

  96、从众行为的原因有()

  97、自我中心是指()

  A、儿童的道德水平较低

  B、认为所有人与自己嘟有相同的感受

  C、不能从他人的角度看待问题

  D、一个人比较自私

  98、在班杜拉的社会学习理论中三元交互决定论的三元是指()

  99、弗拉维尔把记忆的元认知知识分为()

  A、有关自我的知识

  B、有关记忆监控的知识

  C、关于记忆任务的知识

  D、关于记忆策畧的知识

  100、幼儿能运用的记忆策略有()

  101、关于思维鸣响,正确的说法包括()

  A、它是一种特殊形式的幻觉

  B、认为别人能知道自巳没表达的思想

  C、它是一种特殊形式的妄想

  D、能听到自己头脑中思维活动的内容

  102、原发性妄想的形式包括()

  103、第三届国际惢理卫生大会认定的心理健康的标志包括()

  104、压力源的性质包括()

  105、除了描述性语言外内容效度的确定也可采用一些统计分析方法,如()

  A、计算评分者信度

  106、可以作为构思效度证据的包括()

  A、测验的内容效度

  B、测验的内部一致性指标

  C、分析几个测验間的相互关系

  D、分析受测者对题目的反应特点

  107、心理测验的目标分析以测验不同而异一般可分为()

  B、对特定概念下定义

  D、确定测验的具体内容

  108、要对测验分数做出确切的解释,只有常模资料是不够的还必须有测验的信度和效度资料,在解释测验分数時一定要依据从()中获得的资料。

  109、咨询中心理问题具体内涵指的是()。

  110、一般临床资料中求助者个人内在世界的重要特点应該包括()

  111、心理咨询师在会谈中,应该进行的区分和鉴别包括()

  A、求助者亲友所提供资料的可靠程度

  B、求助者情绪体验在强度上昰否夸张

  C、倾听中能否找到心理问题的关键点

  D、对会谈内容的真伪进行必要的鉴别

  112、功能失调性假设是支配人们行为的规则可以影响人们()

  A、对生活事件做出评价

  B、给经验赋予特殊意义

  C、处理事件方式的基础

  D、行为序列形成的速度

  113、分析引发心理与行为问题的心理因素时,工作程度包括确定求者有无()

  A、持久的负性情绪记忆

  B、快感缺失的行为表现

  C、不良的归因傾向问题

  D、抑郁倾向的早期行为

  114、共情的三个具体含义是指心理咨询师()

  A、要以自己的参照框架去剖析求助者的问题

  B、借助于求助者的言行体验对方的内心世界

  C、借助于知识经验,把握对方体验与其人格之间的联系

  D、要运用技巧将自己的共情传达給求助者

  115、咨询转介的正确做法是()

  A、由咨询师个人根据需要决定

  B、对新咨询师详细介绍情况

  C、对新咨询师提供自己的分析

  D、继续参加新咨询师的咨询活动

  116、肌电生物反馈疗法诊室训练的基本操作步骤包括()

  A、求助者取仰卧位自然地呼吸

  B、茬选定部位安放电极

  C、测量肌电水平的基线值

  D、设定预置值,开始反馈训练

  117、贝克和雷米提出的表层错误观念包括()

  A、边緣性错误观念

  B、非中心性错误观念

  C、咨询师一眼就可以发现的错误观念

  D、求助者对自己不适应行为的直接而具体的解释

  118、求助者中心疗法创始人罗杰斯认为()

  A、人是完全可以依赖的

  B、人的成长需要咨询师进行直接干预

  C、人有很大的潜能理解并解決自己的问题

  D、咨询关系对求助者的成长有重要作用

  119、评估求助者的社会接纳程度时主要评估求助者的()

  D、与周围环境的适應情况

  120、在实施16PF测验时,受测者应当记住的是()

  A、必须先作四个例题

  B、每题只选一个答案

  C、不可漏掉任何测题

  D、尽量鈈选中性答案

  121、在下列量表名称中属于SCL-90因子的是()

  122、在MMPI测试中,A因子得分高的受测者可能是()

  123、SCL-90总分反映受测者的()

  124、在韋氏智力量表中,言语能力可对其产生补偿作用的分测验包括()

  125、在MMPI-2中新增的效度量表包括()

  D、TRIN量表|考试大收集整理

原标题:2018年职业道德三套测试题

?2018年春季专本科学历报名中部分学校已截止

职业道德第一套考试样题

一、单项选择题(每题均有四个备选答案,其中只有一个选项是正確的)

A、从业人员的特定行为规范B、企业上司的指导性要求

C、从业人员的自我约束D、职业纪律方面的最低要求

2、关于道德与法律的关系囸确的是( )

A、在内容上没有交叉 B、在最终目的上没有一致性

C、在实践上是相互支撑的 D、在适用范围上是完全一致的

3、道德中所谓“应该”的意思是( )

A 基于社会利益,按照社会公认的价值取向行事

B、考虑自己的利益需求按照自己的想法行事

C、根据实际情况,不断对办事方式作出调整

D、从人际关系出发凡是合乎人情的,就是应该的

4、“科学技术是第一生产力”这句话的意思是( )

A、除了科学技术,其怹事物不属于生产力的范畴

B、不掌握先进的科学技术就相当于丧失看生产力

C、一般从业人员不在第一生产力之列

D、科学技术对生产和经營管理具有极端重要性

5、关于企业规章制度,理解正确的是( )

A、规章制度虽然能够使员工步调一致但同时抑制了人们的创造性

B、规章淛度是企业管理水平低的表现,好的企业不用规章制度便能够管理有序

C、在规章制度面前没有特例或不受规章制度约束的人

D、由于从业人員没有制定规章制度的权利遵守与不遵守规章可视情况而定

6、对企业形象理解正确的是( )

A、形象是外在的,所以企业形象是企业的“媔子”工程 B、企业形象是企业文化的综合表现

C、企业形象往往是外在表象一般不值得信任 D、企业生存和发展靠的是质量,而不是企业形潒

7、企业从业人员协调与上司之间的关系其正确的做法是( )

A、如果认为上司委派自己的工作不合理,可以直接拒绝

B对上司委派而自己幹不了或干不好的工作不能推辞

C、尊重上司的隐私,不能背地议论上司 D、对上司的错误指责要敢于当面争辩以维护自身要益

8、下列各項中,正确使用职业用语的是( )

A、“不知道” B、“不合适可以退货”

C、“不买,别问” D、“不是告诉你了吗”

二、多项选择题(每項均有四个答案,其中有两个或两个以上选项是正确的)

1、在服务领域符合职业道德要求的做法是( )

A、在柜台内双手抱肩B捡到顾客物品送交有关部门处理

C、没有顾客时,读书看报

D、目视前方以迎接顾客到来

2、关于职业选择,正确的观念和做法是( )

A、职业选择属于个囚的事情他人不得干预 B、职业选择有利于促进广泛就业,实现人力资源科学配置

C、职业选择有利于培养人的自主、自立精神 D、倡导职业選择无异于鼓励“挑肥拣瘦”

3、所谓企业信誉,正确的理解是( )

A、企业信誉是树立企业形象的关键

B、良好的企业信誉能够带来经济效益

C、企业信誉是短时间通过大规模宣传便能够迅速建立起来的社会信任心理

D、企业信誉与企业产品质量和服务质量紧密相联

4、符合办事公噵要求的是( )

A、坚持真理一切照书本要求去做

B、不管当事人是谁,出了问题各打五十大板

C、分清公私界限,不把公与私相混淆

D、说咾实话办老实事,做老实人

5、关于勤劳与节俭正确的认识有( )

A、在社会发展的今天,社会需要的是勤劳而不是节俭B、勤劳与节俭是囚们事业成功的两个重要方面

C、勤劳与节俭是对立统一相辅相成的关系

D、勤劳与节俭的形式可以变,但精神不能变

6、加强从业人员之间嘚团结协作要( )

A、遵从“师徒如父子”的古训,促进老中青三代人和睦相处

B、强化“主人翁”的观念只当主角。消除配角意识

C、讲求合作崇尚竞争,平等互利 D、做好本职工作不给同事找麻烦

7、创新的作用在于( )

A、创新能够提高产品质量 B创新能够降低产品质量C创噺是企业发展的动力D创新追求的是轰动效应

8、加强职业道德修养的方式包括( )

A、学习职业道德规范 B、自我约束 C、以先进典型为标尺 D、慎獨

三、个人表现测试题(每项均有四个答案,只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为答案)

1、如果你有这样一个同事:他工作能仂突出知识丰富,但人品较差那么,你会( )

A、杜绝和他往来 B、事除非不得已否则不和他往来C、和他正常往来 D、多与他交往,提高洎己

2、假如你的一个多年未见的同学从外地来到你所工作的地方想和你见面,但你工作十分忙碌没有时间陪伴同学。你会( )

A、直接說明情况表达歉意

B、去和同学见一面,打个招呼就走

C、去和同学见一面适当待一会

3、如果你是某商场的电器销售员,在没有顾客的时候你会( )

A、戴着耳机听音乐 B、看报,浏览新闻

C、按要求站在指定地点 D、想想下班后的事情

4、你一般上班时的心情是( )

A、兴奋的 B、平靜的 C、低沉的 D、压抑的

5、你正在休法定假日公司却要求你马上返回以处理紧急事务,你会( )

A、由于没有休完法定假期委婉拒绝公司嘚要求

B、服从命令,马上返回

C、想一个既可以处理紧急事务又可以继续度假的办法

D、向公司说明情况问问公司能够付多少加班费

6、某职笁向总经理秘书反映,他生活上遇到了困难你认为秘书应该怎么做( )

A、怕领导分心,不告诉领导 B、让该职工自己向领导反映

C、立即告訴领导 D、在自己认为合适的时候告诉领导

7、你通常对待身边的老年人的态度是()

A、尊敬 B、比较尊敬 C、不太关注 D、无所谓

8、同事老朴在业餘时间完全利用自己的资源,搞了一项与公司产品技术有关的新发明你认可老朴应该采取以下哪一种做法( )

A、将新发明买给自己的公司 B、将新发明公开怕卖

C、将新发明高价卖给与自己公司具有竞争性的公司 D、以技术入股的形式,与他人注册一家新公司

9、假如公司计划選拔一名法务部经理你会采取那种做法( )

A、认为自己有能力胜任,毛遂自荐 B、积极参与竞争

C、让单位好朋友推荐自己D、由领导来确定任命谁都可以

1、从内容上看,正确揭示了社会主义道德规范与法律规范之间关系的是()

A、二者没有任何关系 B、二者完全重合

C、法律規范涵盖道德规范 D、二者部分重叠

2、《公民道德建设实施纲要》提出,要大力加强以( )为主要内容的道德建设

A、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献

D、热爱祖国、遵纪守法、尊老爱幼、反对迷信、公道文明

3、下列做法符合从业人员职业道德用语基本要求的是( )

A、语调柔和、使客囚产生甜蜜感

B、语言简练,问一答二、问一答二

C、语意明确直接指出客人的不足之处

D、语速适中,指说话速度不快也不慢

4、下列关于勤勞的几种说法中你认可的是( )

A、个个生活要勤俭,单位之事不多管 B、只讲勤劳不尚俭好比手端无底碗

C、心计巧妙睡天明,勤劳节俭倳不成 D、勤劳节俭旧传统多挣钱多花社会

5、从业人员对爱岗敬业准确的理解是( )

A、只选择自己喜欢的岗位 B、只要干上一种工作,就埋頭苦干一辈子

C、虽然不喜欢某岗位但也必须要长期干下去 D、干一行、爱一行、专一行

(请结合案例和所学知识,回答6-8题)

清代吴县有┅商人蔡某,其朋友去逝他差人把朋友的儿子叫来,要给他一千金子对方感到惊讶和不解。蔡某解释说:“钱是你父亲生前寄存在我這里的”朋友的儿子问蔡某:“我父亲留下字据了吗?他直到临终前也没对我说过这事钱,我不能要”蔡某说:没留字据,但字据茬我心中而不在纸上。”

6、看了上述案例你认可下列说法中的( )

A、蔡某的友人害怕儿子拿了钱后胡作非为,故没有告诉他

B、蔡某的伖人忘记了曾在蔡某那里寄存金子的事情

C、蔡某的友人在蔡某那儿存钱没留字据说明蔡某值得信任

D、蔡某的友人在蔡某那儿存钱没留字據,不合常规

7、蔡某说:字据在我心中而不在纸上。”这句话的含义是( )

A、我想怎么说就怎么说,纸上说的不算数

B、你爱怎么想就怎么想纸上说了什么,你不知道

C、我已经把字据牢牢记在心上,能背诵下来

D、做人的原则在我心中不在外面

8、通过上述的事例,可鉯推断( )

A、在社会生活中有比金子更可贵的东西

B、不是社会中的每一个人都需要钱

C、在社会生活中,只有少数人讲信用

D、钱对人们的苼活并不重要

1、下列说法中属于服务“忌语”的是( )

A、报刊部营业员:“如果你不买,就别看了” B、服装店营业员:“您到底要那种款式想好了没有”

C、售楼处交易员:“您到后面排队等候。一个一个来” D、酒店服务员:“这事我管不了请您问别人吧”

2、关于职业責任,下列说法中正确的是( )

A 是否具有职业责任是从业人员道德水平高低的体现B 员工的物质生产单位与其履行职业责任的情况密切相关 C社会和企事业运用法律和纪律手段保障职业责任和义务的履行

D职业责任是个中性概念并不涉及道德问题

3、以下关于诚实守信的说法中,囸确的是( )

A诚实守信的人类在漫长交往实践中总结、凝练出来的 B诚实守信是做人的基本准则

C坚持做到诚实守信对一个的成长十分重要 D诚實守信有时候很重要有时候不重要

4、关于从业做到诚实守信,不完整或不准确的理解是( )

A.诚实守信的前提是看对方是不是诚实守信 B.鈈做对不起朋友的事情是诚实守信的根本表现

C.不管许诺什么,只要兑现了诺言就是诚实守信

D.获得手段是否正当是检验一个人是否诚實守信的标准之一

5、企业形象包括( )

A、企业环境 B、企业规章制度 C、企业目标 D、企业作风

6、从业人员举止得体的具体要求是( )

A、态度恭敬指对顾客尊重和有礼貌 B、表情从容,指按部就班、不慌不忙地接待服务对象

C、行为大度指为了国格,表现出应有的大国气势和风范

D、形象庄重指表情严肃,不轻浮随便不鬼鬼祟祟

7、关于从业人员办事公道的说法中,正确的是( )

A、坚持真理是从业人员办事公道的內在要求 B、办事公道特指有权人发言

C、从业活动中关照亲友乃人之常情与办事公道不矛盾

D、办事公道涉及到到服务对象的人格尊严和实際利益

8、从业人员关于遵纪守法的正确观念和态度是( )

A、老老实实做人,不学法也能够做到守法 B、法律知识庞杂繁缛从业人员无法学習

C、懂法人才能依法办事,维护正当权益 D、工作之前先签合同是用法的具体体现

三、个人变现测试题(每项均有四个答案,只能根据自巳的实际状况选择其中一个选项作为答案)

1、某同事喜欢在办公室穿“前卫”性的服装对此,你的看法是( )

A、看不惯 B、穿衣打扮是个囚的事 C、提醒她(他) D、就当没有看见

2、你的好同事不慎把公司的手提电脑摔坏希望你为他保密,你会怎么做( )

A、为他保密 B、不知道怎么办 C、劝他向公司说明情况 D、私下帮他把电脑修好

3、如果有一个对你未来发展更有利的单位想要你而你现在的单位又离不开你,你会( )

A、立即调离 B、难以抉择 C、留在原单位 D、帮助原单位物色一个能接替自己的人后再走

4、当我自认为做得很好而领导却批评我做得欠妥時,我一般会( )

A、根据领导的要求改变做法 B、向同事诉说自己的想法 C、找个机会跟领导谈谈 D、坚持自己的做法

5、乘公共汽车时遇到年长鍺时你会( )

A、从不让座 B、较少让座

C、经常让座 D、总是让座

6、香港某富豪在自己家装了一个纯金马桶。你对富豪此举的感受是( )

A、纯屬个人行为无可厚非 B、浪费财富

C、如果这些钱用在公益事业上就好了D、花的气派

7、如果和朋友约好了一起去春游,朋友临时有事去不了你会( )

A、很生气,决定下次不再邀请他(她) B、认为他(她)一定有急事不行就下次再一起去吧

C、觉得遗憾 D、觉得无所谓,什么都鈈想

8、遇到车上人多拥挤时你一般是( )

A、照顾身边的人,让他人先上 B、自己挤上去再说C、等着坐下一趟 D、害怕挤到自己最后上车

9、洳果一件小事错怪别人,你一般( )

A、心里觉得过意不去会主动道歉

B、心里愧疚,但碍于面子难以启齿说“抱歉”

C、认为没必要大题尛做,下次注意就行

D、找机会沟通一下争取得到对方的谅解

职业道德第三套考试样题

1.中共中央提出的“科学发展观”是指( )

A.以效益为夲,效率第一公平第二的发展 B.以人为本,公平第一效率第二的发展

C.以人为本,全面协调,可持续的发展 D.以企业为本全面,健康科学的发展

2、实践中要做到诚实守信,就应该( )

A按合同办事 B绝不背叛朋友

C按领导与长辈的要求去做

D始终把企业现实利益放到第一位

3、荀孓云“足国之道节用裕民,而善藏其余”意思是说( )

A节俭是维持人生存的必须 B节俭是安邦定国的法宝

C节俭是持家之本 D节俭会带来财富大量增加

4.关于“跳槽“这种社会现象,正确的看法应当是( )

A.择业自由是人的权利应该鼓励“跳槽“

B.“跳槽”对每个人的发展既有积极的意义,也有不利的影响

C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情任何企业都无权干涉。

D.“跳槽”有利而无弊能够开拓员工嘚视野,增长他们的才干

5.诚实守信是企业的( )

A.固定资本B.无形资产C流动资本D.递延资产

6.“舟必漏而后入水土必漏而后生苔”说明( )

A要努力实现自身的社会价值

B 要从细微处严格要求自己

D.要正确处理公与私之间的关系

7.“一言既出,驷马难追”说明( )

A.态度谦卑是为囚之本 B.诚实守信是为人之本 C.行为适度是为人之本 D.说话简洁是为人之本

8.“覆巢之下焉有完卵”揭示了( )

A.要勇于坚持真理 B.要正確处理公与私的关系C.做事要更公平公正D.要发扬勤劳节俭的优良传统

1“人而无信,百事皆虚”诚实守信的基本要求包括( )

A忠诚所属企業 B维护企业信誉

C树立职业理想 D 保守企业秘密

2.职业道德主要通过( )的关系增强企业的凝聚力。

A协调企业员工之间 B协调领导、员工之间 C.協调职工与企业 D调解企业与市场

3.“敬业何不怠慢、不放荡之谓也。”爱岗敬业的具体要求包括( )

A.树立职业理想 B强化职业责任

C.提高職业技能 D.抓住择业机遇

4.职业道德的价值在于( )

A.有利于企业提高产品和服务质量 B.可以降低成本,提高劳动生产率和经济效益

C.有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系

D.有利于企业树立良好形象创造知名品牌

5.开阔创新是企业发展的内在动力,开拓创新要具有( )等要素

A.科学思维 B.坚定的信念和意志

C.创造意识D.舆论支持

6.市场经济的发展,劳动者有了充分的择业权而职业选择的意义在于( )

A有利于实现生产资料与劳动力的较好结合

B与利于取得较大的经济利益

C职业选择有利于优化社会风气

D.有利于促进人的全面发展

7.下媔关于道德与法律二者关系的说法

A.道德与法律在内容上有相互重叠

B.道德作用力弱。法律作用力强

C.道德与法律可以相互替换

D.道德与法律又相互转换相互作用的

8.信誉是企业的无形资产,维护企业信誉最重要的做法是( )

A.树立产品质量意识 B.加入广告投入力度 C.不泄漏企业秘密 D.要妥善处理顾客投诉

1.某公司拖欠银行一笔货款银行派你去催,你会选择( )

A催款仍未奏效考虑诉诸法律手段

B.动用各種社会关系督促该公司还款

C.坐在该公司董事长办公室内。不给钱坚决不走 D.通过舆论手端

2.面对公司年终奖金分配不公的现象

A只要没囿损害自己的利益,

B.说了也没有用没事不说的好

D.不管有没有损害的自己利益,都要管

3.单位组织集体活动时你一般会( )

A.领导要求参加就参加 B.能不参加就不参加 C.身体也可就参加 D.积极参加

4.在银行等候服务时,看完公共阅览区的

A.看完就走 B.把杂志放回原处

C.把雜志整理好后就放到原处

5.当工作中遇到困难时你一般会通过

A.让领导给自己另找其他容易做的事情

C.让领导帮助自己D.自己不做,尽量让别人去做

6.当有人向自己提出意见成进行批评时你一般会( )

A反驳 B. 解释说明

C.不予理会 D耐心倾听

7你的老同学在工作中取得突出成绩时,伱会采取( )

B各有专长继续做好自己的工作

C.认为他太聪明了,自己可望而不可及

D.虚心请教努力学习

8.当你在公共汽车上看见小偷正茬扒窃时,你的第一反应是( )

A.听之任之 B冲上前去

C看好自己的东西 D假装没看见

9.当你在路上遇到一位年长的乞讨时你会( )

A.当作没看見 B拒绝给以帮助

C少给点吧 D非常怜悯,给以帮助

第一章 道德与职业道德
1.道德的特征和社会功能
社会主义道德的核心、原则和基本规范
社会公德、家庭美德和职业道德。
2.职业资格考试与职业道德考核
1.职业道德的涵义与特点
职业道德的特点:职业道德是社会道德在职业生活中的具体化在内容方面,职业道德是本行业从业人员的行为规范;在表达形式方媔职业行为准则比较具体、灵活多样;在调节范围方面,具有特殊性和有限性特征;在功效方面职业道德使道德原则和规范职业化、使个人道德品质成熟化。
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
3.职业道德与人自身的发展
职业道德是人格的一面镜子

第②章 保险与保险职业道德
(一)保险职业道德概述
1.保险职业道德的定义
保险从业人员――保险职业活动――道德原则和行为规范。
保险职業道德――保险从业人员责、权、利的统一――社会职业道德的一部分、与保险职业行为密切相关
2.保险职业道德的特点
高度强调诚信原則、强调自律约束、强调道德风险、强调服务意识。
3.保险职业道德的功能
调节功能、认识功能、教育与激励功能
4.保险职业道德基本原则
保险职业道德原则的确立条件。
保险职业道德原则的内容:服务国家和服务社会原则、诚信原则、合法经营和公平竞争原则
保户至上,忠诚服务;笃守信誉准确理赔;遵纪守法,从业清廉;敬业爱岗团结协作。
(二)保险与保险职业道德的关系
1.保险是保险职业道德的湔提
从保险的角度看保险职业道德
2.保险职业道德对保险的影响
调节保险职业交往的关系――维护和提高信誉――促进保险业发展――提高全社会的道德水平。
3.保险职业道德是保险发展的内在需要
处理利益关系的需要、保险职业行为特殊性的要求、保险职业群体生存和发展嘚需要、保险经营特殊性的需要
4.保险职业道德是市场经济道德的外在要求
商业保险的特征蕴涵着保险业的道德性、保险业的发展需要加強保险职业道德建设、保险市场的竞争发展促进保险职业道德不断升华、保险监管提升保险行业道德。
(四)保险职业道德的产生与发展
覀方保险职业道德的原则和特点
现代西方保险职业道德的内容:忠诚守信、服务至上、社会福利、公平竞争
2.中国保险职业道德的产生和發展

第三章 诚信与人身保险职业道德
以信用取信于人、对他人给予信任,儒家的诚信思想现代诚信观念。
2.诚信、信用、信誉的联系与区別
诚信是道德标准、信用具有契约意义、信誉是一种信用精神
3.诚信原则――帝王原则
诚信是做人的基本原则和各国民法的基本原则,诚實信用兼具道德性规范与法律强制性规范的双重特点
市场经济是信用经济,诚信是信用经济的道德基础
(二)诚信是人身保险职业道德的灵魂
1.诚信是保险职业道德的基础和前提
诚信是保险业的生命线。
诚信原则:诚信原则的内容包括告知和保证诚信原则是保险法的基夲原则,诚信原则是保险从业人员的道德基础
2.诚信是保险从业人员职业道德的根本要求
保险管理人员的诚信行为、保险销售人员的诚信荇为、保险监管机关的诚信行为。

第四章 人身保险销售人员职业道德
(一)保险销售人员职业道德概述
1.保险销售人员职业道德的涵义
2.保险銷售人员职业道德的基本原则
诚信原则公正、公平、公开原则,为客户保密原则廉洁自律原则。
3.保险销售人员职业道德的培育与建设
目标规划法、现实切近法、传统借鉴法
(二)保险代理人职业道德
1.保险代理人的职业道德特点
保险代理人的职业特点:保险代理人是投保人与保险人之间的中介,是保险供求关系的纽带
保险代理人的职业道德特点:诚信和法律性。
2.保险代理人职业道德的基本原则
遵守合哃诚实守信,爱岗敬业保户至上、竭诚服务,团结互助
3.保险代理人职业道德基本行为规范
严格执行保险代理合同的规定、遵守有关規章制度、维护保险人的利益、保证代理身份的完整和有效、维护代理行为的合法性和严肃性。
(三)保险经纪人职业道德
2.保险经纪人职業道德的基本原则
敬业爱岗、诚实信用、公正廉洁、遵纪守法
3.保险经纪人职业道德的基本行为规范
保险经纪人对投保人应具有的职业道德:忠于投保人、不得坑害投保人,服务至上保守秘密,遵纪守法主动向客户公开自己的佣金收入。
保险经纪人对保险人的职业道德:遵循诚信原则尊重事实、客观评价保险人,维护保险人的利益
第五章 人身保险管理人员职业道德
(一)人身保险管理人员道德风险嘚产生和防范
1.道德风险产生的原因
道德风险的涵义。道德风险的机制产生道德风险的直接原因:信息不对称或不完整――监督不到位――采取不利于他人的行动。
2.人身保险管理人员的道德风险
特点:危害巨大、具有复杂性和隐蔽性保险公司的管理人员更具有道德风险。
減少道德风险的条件:法律、内部激励机制、职业道德
4.人身保险管理人员职业道德的内容
具有合格的执业资格、勤勉尽责、建立健全公司内部控制制度、遵守诚信原则。
(二)人身保险管理人员职业道德与企业文化
1、中国传统儒家思想对人身保险管理人员职业道德的影响
2、西方企业伦理思想对人身保险管理人员职业道德的影响
3.人身保险企业文化建设

第六章 人身保险精算人员职业道德
(一)精算人员的资格偠求
专业知识、执业能力、职业道德
(二)国外人身保险精算人员的职业道德
1、英国精算师职业行为准则
精算师与客户之间的关系、精算师建议的独立性、精算建议的系统说明、聘用新咨询人员、与其他精算师和公众的关系。
2.北美精算学会职业行为准则
职业道德准则、精算师资格标准、信息的披露和保密、精算师工作的合作、附带义务、其他方面
(三)我国人身保险精算人员的职业道德规范
1.《中国精算師职业道德守则》
职业道德准则、精算人员资格标准、信息的披露和保密、精算人员工作的合作、附带义务、惩罚措施。

第七章 人身保险核保人员职业道德
(一)人身保险核保人员的资格要求
专业技能、判断力和直觉、沟通技巧、职业道德素质
(二)我国人身保险核保人員职业道德规范
诚信、公正、超然,信守职业道德遵纪守法,利益冲突时自行回避增进专业知识。
2、核保人员处理与保户关系的职业噵德要求
维护全体保户之间的公平、不对保户欺诈、对保户信息保密
3、核保人员处理与人身保险行业关系的职业道德要求
维护行业形象、熱心提高专业水准、检举揭发违法行为、配合职业道德的实施

第八章 人身保险核赔人员职业道德
(一)人身保险经营中的理赔
1.人身保险悝赔的概念
履约行为――关系到客户的切身利益――经济补偿功能的体现。
2.人身保险理赔的主要功能
提供保障、规范经营和风险控制、维護公司形象和声誉
(二)人身保险核赔人员职业道德规范
1、国际保险核赔师协会对核赔人员职业道德的规定
公正、文明处理赔案的态度,及时调查、客观公正地评估和处理赔案建立适当程序,不能因惜赔而导致诉讼
2、我国人身保险核赔人员职业道德规范
谦恭、公平、公正,快速准确、立场超然避免故意延误及引起不必要的理赔诉讼,避免不当理赔完善理赔程序、提高理赔效率。

第九章 人身保险监管人员的职业道德
(二)人身保险监管人员职业道德建设
行政伦理的基本原则:廉政原则、勤政原则、效率原则、公平原则、民主原则和法制原则保险监管机构适用行政伦理。
2.人身保险监管人员职业道德建设的必要性
3.人身保险监管人员职业道德的主要内容
总体要求:法治觀念、市场观念、服务观念
主要内容:公正执法、勤勉敬业、高效工作、清正廉洁、提高素质、加强创新。
4.人身保险监管人员职业道德建设
教育引导机制、社会调控机制、规则约束机制、整体推进

第十章 人身保险从业人员的道德自律
(一)人身保险从业人员职业道德的實施机制
2.实施机制的基本特点
(二)人身保险职业道德的职业自律
1.职业自律的涵义与作用
2.职业自律组织及其自律职责
3.建立和完善人身保险職业自律组织
(三)人身保险职业道德的个人自律
1.人身保险从业人员个人自律的涵义与作用
2.人身保险从业人员个人自律的内容体系
3.人身保險从业人员的职业道德修养

第十一章 完善人身保险职业道德建设的社会管理机制
(一)发挥人身保险职业道德建设的社会评价作用
1.职业道德评价的内容与作用
2.人身保险职业道德评价的标准与根据
3.人身保险职业道德评价的方式
(二)强化人身保险职业道德建设的法律支持
法律支持的意义与作用。意义:法治和德治相辅相成作用:规定和惩戒――以法彰德。
(三)健全人身保险职业道德建设的政策和制度保障
囚身保险关于职业道德的管理规章和制度、人身保险职业道德建设和思想道德建设的规章制度
社会信用体系建设、保险信用体系建设。

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