人和外部员工之间有明确的优越感从而导致企业的内部协调不畅,员工归属感下降在企业规模较小的时候这种弊病还不是十分明显,随着规模的逐渐扩大这种问题會得到无限放大。
做到“能者上、平者让、庸者下”用人机制混乱而无章程从而导致想做事者没有机会。家族内部人和外部员工之间有奣确的优越感从而导致企业的内部协调不畅,员工归属感下降在企业规模较小的时候这种弊病还不是十分明显,随着规模的逐渐扩大这种问题会得到无限放大。
做到“能者上、平者让、庸者下”用人机制混乱而无章程从而导致想做事者没有机会。家族内部人和外部員工之间有明确的优越感从而导致企业的内部协调不畅,员工归属感下降在企业规模较小的时候这种弊病还不是十分明显,随着规模嘚逐渐扩大这种问题会得到无限放大。