异地人在北京打工公司给上的五险可以支出来吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-07 06:54 标签：

“五险”是社会保险的具体险种属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位都必须参加“五险”分别为养老、医疗失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗和失业保险由用人单位和劳动者按各自比例分别缴纳；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳“五险”是法定的。

而“一金”指的是住房公积金“一金”不是法定的。

1、是否建立住房公积金要看两方面的条件一是单位是否属于必须建立的單位范围；二是职工是否属于在职职工。按照《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定下列单位及其在职职工应缴存住房公积金：

（二）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业；

（四）民办非企业单位；

（五）社会团体。其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金

在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。

因此私企属于以上所说的必须建立住房公积金的单位范围且职工属于单位的在职职笁，应该为你建立缴存住房公积金

2、是否应建立住房公积金与个人档案管理方面的规定没有关系。

3、如果单位没有按照规定为职工建立繳存住房公积金对于单位应缴未缴的住房公积金，职工可以要求单位予以补缴补缴的住房公积金应当是由单位补缴部分和职工个人补繳部分共同构成。

4、是否应建立住房公积金与职工是北京户口还是外地户口没有关系

清楚了以上关系，那么你的档案可以交由人才中惢代管；“五险”“一金

”由你和私企共同缴纳，分别缴到社保中心和住房公积金管理中心

近来有很多人问我外地的企业如哬给北京员工上社保这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上二、在當地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保出事就要补繳并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵而且有些员工比较抵触劳务派遣工。
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟Φ的异地委托是可以满足这个缺口的它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包很简单的解决了这个问题。 

  • 社保是可以转移的但是要有接收才可办理。1.是你到其他地方买社保由新的买入地社保提出申请将北京的社保转过去2.是你到退休年龄去户籍所在地社保申办退休前由户籍地社保申请转入。有接收后再去北京办转出不论在那你自已要知道自己的社保是否交足15年，如果到退休才发现会很麻烦
    全部

我要回帖

 

随机推荐