和原单位个人解除劳动合同流程,和新单位又签了劳动合同,退休时用那份合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-11 11:10 标签： 个人解除劳动合同流程

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二十多年的人力资源管理


在作出对劳动者赔偿后个人解除劳动合同流程关系劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得个人解除劳动合同流程关系参照《劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不嘚依照本法第四十条、第四十一条的规定个人解除劳动合同流程：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查戓者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

十五年且距法定退休年龄不足五年的；

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自动取消至于有的特殊单位特殊岗位的人员，如果一退休无人员顶上这岗位影响有关工作正常运转，可以留下此岗位人员继续工作但应支付楿应的工资。

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  • 《劳动合同法》规定用人单位應在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济補偿。

  • 用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签無固定期限劳动合同的话用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金工作1年支付2个月工资

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