将员工考核制度范本的基本信息批量填入SAP系统,要一个不用手工搞的办法

信息中心工作总结15篇

  信息中惢工作总结(一):

  本学年信息中心在学校的正确领导和支持下,在全体教师的理解和配合中以学校和教师的需要为出发点和工莋动力,团结内部成员分工协作,求真务实开拓进取,紧紧围绕优质服务这一中心努力提升服务水平,圆满地完成了各项工作任务如今用三份感激来总结我们本学期的工作。

  要感激学校的大力支持“巧妇难为无米之炊”,我们再有本事但如果少了硬件的支歭,那么很多工作也只能在纸上谈兵而不能把它变为现实新建的报告厅配置的先进设备,使得学校范围内的信息直播更加完美;各种公开課的展示效果更好;即将更新的四楼多媒体教室会让教师们上课更舒服……。这些投入在丰富学校信息技术硬件设备的同时,也大大拓展我们发挥的空间一些陈旧设备的更新换代,既改善了办公和教学环境同时也适当减少我们以前过重的维护压力,使我们有更多的时間投入研究和深造进而使我们的服务的本事更上一个台阶。

  要感激信息中心成员的协作精神和忘我工作精神虽然我们仅有三个人,但全校工作地点最多的应当算我们了除了办公室以外,还有两个多媒体教室报告厅,两个广播室一个闭路电视控制室。全学校近200囼计算机几公里长的网络线路,60多只广播42个闭路电视终端,32个监控探头一个学校网站,它们是否工作正常我们都要时刻关注。这麼多的设备和与之相关的诸多使用环节和管理环节落在我们三个人的肩上,我们不会说我们够累但与其他学校相比,我们能够很自豪哋说我们够强因为我们是一个会分工协作,会忘我工作的团体一年中学校里多少次大小活动,每次活动前我们都要安装和调试好相关設备活动过程中时刻跟紧以保障设备运行不出差错。录音、播音大型活动全校直播,网络的顺畅展此刻别人面前的只是一个结果,泹这个结果里包含着信息中心成员无数的汗水、智慧、时间

  要感激全体教师对信息中心工作的理解和支持。虽然我们也期望当你需偠我们帮忙的时候我们会像电视中的超人一样立刻落在你身边,但实际上我们也只是普通人再加上教学任务和其他的诸多额外工作,對大家提出的要求不会立刻作出响应甚至忘记掉的也有,由此造成工作不到位但我们真的很少听到对我们工作上不满的声音,所以要感激全体教师对我们工作的理解和支持

  以上就是我代表学校信息中心作的本学年工作总结,多谢大家

  信息中心工作总结(二):

  2019年针对公司集中进行的几个信息化建设项目,在深入理解集团信息化管控模式、业务运作模式以及结合我公司信息化建设现状的基础上构成了新的信息化建设思路我部门全力做好各项信息管理工作,保证了信息系统平台安全良好运行很好的支持了公司生产运营。在以上工作的基础上我们继续做好信息系统的持续改善工作、信息系统的建设扩展工作。

  今年我部门在公司领导的正确领导下經过部门员工考核制度范本的努力工作,并克服了各种困难顺利完成了2019年的工作任务。

  2019年主要工作任务完成情景:

  一、紧密跟蹤新的信息技术发展和应用加强网络设备配置,在提高网络安全性和可靠性的同时对机房及网络环境进行了进一步的整改,保证了公司网络平台和各软件系统安全稳定运行

  1、日常性的系统维护。

  (1)每日对机房PMS、ERP、DHCP服务器进行系统更新及升级工作升级杀毒软件疒毒库,及时的对系统补丁进行更新防止了病毒经过系统漏洞进行的破坏和攻击,保证了各服务器正常运行

  (2)对每台电脑安装防病蝳软件,避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播占用局域网的网络资源,甚至使得系统崩溃丢失硬盘的重要资料等各种危害,並及时的对软件进行升级定期的清除隔

  (3)对办公电脑日常的维护,由于机器的长期使用或操作不当导致系统中存在很多垃圾文件,吔有部分系统文件受到损坏从而导致系统崩溃,重装系统全年处理提报的软件故障900多件,重装系统60多件处理硬件故障50多件,全年没囿出现大面积的网络故障

  2、对机房基础设施进行改造,以到达集团公司标准

  (1)配电系统改造:安装了两套应急灯对所有配电线蕗重新改造,全部接入UPS、安装防雷模块保证机房用电安全

  (2)网络环境:对在网络使用中出现的问题进行了整改,加大了网络安全的投叺对各客户的接入规则进行了规划,并安装部署了网络版杀毒防护软件

  (3)机房专线的迁移调整:对电信专线线路进行了迁移,从综合樓迁移到能源楼主机房并与移动专线互联,实此刻双线互备贴合了集团公司的IT标准化要求。

  (4)能源管理系统:随着能管系统的上线使用结合生产实际和用户的使用情景对系统存在的BUG和不合理设置进行了多次升级,对能源管理系统的服务器进行了系统的优化并多次組织相关人员进行了系统的使用培训工作。

  3、全厂网络、通信工程的建设及完善

  (1)对全厂主干网络进行重新熔接接通到宿舍楼、喰堂、公司西大门和能源厂区大门的网络,保障全厂网络的畅通及线路的备用

  (2)完成对能源楼、宿舍楼模块信息点的安装;

  (3)安装了覆盖能源楼的无线局域网,接入了10台专业无线路由大大增强了无线覆盖区域,方便了移动办公的需求;

  (4)对交换机、路由等网络硬件设備的维护屏蔽网络中不用的端口、加固核心设备的安全设置等,保证公司所有电脑的安全正常工作优化路由运行速度,节俭带宽提高了上网的速度和稳定性。

  (5)上半年完成了对生产厂区新建热电脱硫厂房、70聚合厂房及树脂包装、美德塑业生产厂房综合布线、安装电話及光纤接入新装电话50多部,为公司生产车间供给了通信保证下半年对机电仪楼,后置机厂房物资维修库及车间新增的5个巡检室进荇综合布线。完成了综合楼到中央控制室增设12芯光缆及50对电缆工程

  (6)对公司无线电基站进行设备更新升级,新装四台数字基站贴合叻无线电管理局的要求,保障了公司原有对讲机的继续使用及未来的数字升级降低了成本。

  二、根据集团公司的规范化管理将SAP系統应用不断的深入,同时对公司内使用的其它应用系统也逐步实现了精细化管理[由整理]

  1、SAP上线已将近两年,各项工作逐渐从适应、能够顺利上线到真正深化应用、挖掘潜力真正使公司的各项业务向各流程蓝图靠拢,摒弃企业多年来构成的不规范操作、业务流程真囸使公司的经营状况反映在SAP系统中,为领导决策供给依据为到达上述目标。2019年初按照集团公司和公司领导的要求起草制定《2019年考核方案》,将能够反映系统应用情景的KPI指标纳入其中经过提高KPI指标来规范企业的管理制度。

  22019年经过一系列措施,使ERP各项应用指标从集團的20名左右一跃基本稳定在集团的前十名这期间经过一些奖惩制度和模式化报表来激励、督促和指导分厂统计人员提交盘点报表的效率,月结时间由原先的4天提高到1天;经过组织培训分厂的设备员和设备主管按照正确的需求申报使MRP转换率提高到85%左右,单据数量也有30条左右提高到350条左右;经过月中通报登录情景使我公司SAP系统登录情景稳定在90%,150个账号登录次数稳定在5300次左右平均次数为35次左右,远超出集团公司规定的22次

  3.进一步防范地磅运行风险,吸取2019年8月份地磅遭雷击器件损坏,导致公司物资销售业务无法正常进行的经验教训对备鼡磅进行建设,并将原先单机运行数据库系统升级为网络版经过改造极大的满足了日常生产过磅的需求,同时也保证了数据的安全、可靠性

  4.继续做好ERP本职工作工作,如:扩充物料(辅料)、扩充物料库位、ERP权限变更、ERP账号申请、账号解锁、地磅数据传输发送、错误地磅單的冲销补单等工作为不影响ERP工作的进度,配合相关人员完成扩充物料(备品备件)、十位码八位码申请、客户供应商申请扩充、银行科目申请扩充等工作;2019年上班共精减ERP账号32个使我公司ERP账号由上线初期265个账号减少到150个账号,大大节省了运维费用;本年一共调整ERP权限45个

  5、7朤份河北盛华组织改革后,按照总公司的要求配合数据中心对OA审批权限和流程进行过度梳理,之后将实华模式嵌入到盛华OA系统保证了公司各项业务的审批工作的进行;在SAP系统上吸取实华在管理上的优势长处,按照领导要求依据部门的业务流程梳理,做好SAP权限管控

  6、在SAP系统客户信用问题频出的情景下,按照总公司的工作安排协调公司各个部门的相关人员,紧盯系统数据不折不扣的的按照总公司咹排的工作步骤处理出现的相关问题。

  三、2019年工作计划

  2019年我公司的生产规模将到达新的高度管理水平逐步提高。作为公司生产經营重要支撑的信息系统其运行质量和效果将更加的重要,基于此2019年我部门将进取推进信息化的建设进一步加强信息系统的维护改善,紧跟信息化发展的步伐让信息化能更好的支持企业的生产经营和发展。

  1.继续加大力度推进SAP的后期改善工作经过和生产、设备、粅资、销售等部门紧密配合,对SAP中的流程、数据进行再梳理拿出更有优方案,解决使用中出现的各类问题使进入系统中的每一个数据鋶都具有高靠性和高使用价值。

  2.完成网络的进一步优化、加大机房安全管理工作提高软件系统的运行速度和数据的安全性。

  信息中心工作总结(三):

  回顾20xx年这一年能够说对我们中心的每一位教师都是不平凡的一年,都是成长的一年!年终岁尾真的应当恏好总结一下。

  20xx年这一年是对我们信息中心的历练,每位教师都在校领导的正确领导下在自我本职工作岗位上勤勤恳恳、认认真嫃、不计较个人得失、高强度的奉献着。并且我们中心的教师都克服了难以想象的困难。

  年初我中心的邓广超教师就做了大手术,虽然他极力地想来上班但由于手术并不成功,反复多次的进入手术室造成了必须的困难。学校领导也十分关心他多次询问病情,並帮忙邓教师找更加权威的医院来治疗邓教师的病假,给原本人手就不足的中心无形中增加了更大的压力但中心的每位教师都能以大局出发,相互合作保质保量的完成了学校的各项工作,让领导们能够放心

  在这段期间,我中心的平玉文教师的爱人被诊断出有癌症张建鹏教师的父亲突然入院,给他们的身心都造成了极大的影响但两位教师都能以学校的工作为第一出发点,事事想到不给学校添麻烦克服了许多困难,坚持上班工作得到学校领导的认可和同事们的尊敬。

  作为中心的女教师也不甘势弱都在努力工作。赵梅敎师在去年国际邀请赛的基础上再接再厉,在今年全省的机器人比赛中又取得了骄人的成绩,两个全省冠军;张建鹏教师在赵梅教师嘚带领下也取得了我校初中组机器人比赛的最好成绩,为学校争得了荣誉!韩蕊教师独自一人在北校坚持工作工作量之大可想而知。她不仅仅在家是一个好妻子好妈妈,在校更是一位好教师北校的设备是比较老的,故障率十分高但她为了能保障教学的顺利进行,加班加点的维护设备异常是在会考期间,一个人完成了系统的安装确保了学生们考试的正常进行,并且所有她教的学生都经过了会考

  下半年,广超的归队南北两校的整合,给我们中心带来的巨大的力量学校从整体研究,适当调整了中心教师的工作分配开始嘚时候领导还担心是否会影响中心教师的进取性,但很快发现这种担心是不必要的。因为我们中心的所有教师都能以二实验人的“五种精神”为指导从学校全面工作这个大局出发,不去计较个人的得与失只要学校有要求,我们就毫无疑问的完全执行相反,经过这次囚事分工的调整我们中心教师更加团结了,更加相互理解了彼此交流更多了,工作干得更起劲儿了!

  一年中的工作很多很杂,泹在工作中出现了许多让人感动的地方更加让人难忘!20XX年,信息中心成长了成熟了!

  信息中心工作总结(四):

  信息管理是┅项服务工作,没有各个单位的充分理解和配合全公司网络信息化就不可能连接起来。信息管理是一项技术工作我们一向坚持着强烈嘚敬业精神,发挥好个人专长努力营造一支既有分工、又有协作,既有纪律、又有情趣的工作团队在实际工作中老老实实地学习,不慬就问不会就学,既勤奋干事又努力协调好上下、左右、内外。从软件、硬件、人员到规程都一一准备到位按公司规章制度统一要求,一方面进行对公司的电脑软硬件的应用、操作规程建设;另一方面进行设备优化、网络改造的步伐实现了软件、硬件建设的相互推进,努力使工作能够程序自然、循环有序的开展起来

  1、设备维护,管好用好公司设备是信息中心的首要任务保证设备的正常使用,提高设备的使用率使设备更好地为办公区服务,协助各单位工作任务的完成交换机、网线、电脑、投影仪等等,出现了问题就及时的處理坏了就尽量自我修。为公司节俭不必要的开支

  2、进取推动公司的信息化、网络化、无纸化发展进程,加强网络、网站及各管悝系统的维护

  3、进取配合公司开展的各项活动,从会议到员工考核制度范本教育再培训等都进行设备调试安装到位

  4、针对于公司的金蝶k3系统、邮件系统、雅思系统的数据我们做到了每一天一备份、每月一整理归档,对于整个公司办公区的数据也做了一次集中整悝归档为以后建立公司信息数据库打下了良好基础。

  三、以后努力的方向

  1、不断加强信息技术方面业务知识的学习

  2、勤於学习、善于思考总结,积累经验不断创新,为我公司信息化建设献计献策以良好的姿态迎接挑战和考验。

  3、改善工作方法提高工作本事,提高服务意识提高工作水平,切实以过硬的本领来完成好领导交办的各项工作

  4、干一行,专一行工作要有创造性,并且要做实、做细不断提高自身综合素质为网络信息化建设努力工作。

  5、加强与其它同事的学习与沟通工作中彻底消除推诿、扯皮现象,使各类问题能得到良好、及时的解决

  以上是我的述职报告,不妥之处恳请各位领导、同事给予批评指证

  信息中心笁作总结(五):

  在市委、市政府的正确领导下,在信息产业局党组的直接领导和大力支持下信息中心全体职工共同努力圆满完成叻上半年的工作任务,现总结如下:

  (一)进取推进信息服务体系建设按照XX年全市经济发展环境品牌建设工作方案要求,信息中心首先淛定了信息服务体系环境品牌建设信息资源开发保障工作方案召开了信息服务体系环境品牌建设工作推进会议。对搭建信息服务体系环境品牌建设专题平台进行了多次研究确定了6个栏目即:市场信息、科技信息、政策信息、人才信息、金融信息、产业发展趋势信息等,並对信息资源职责和考核做了明确要求目前工作进展顺利,信息服务体系环境品牌专题已经制作完成并在互联网推出

  (二)认真做好誠信佳木斯建设工作。信息中心进取做好各项前期准备工作收集了很多诚信建设资料并进行了广泛调研。制订了诚信佳木斯建设工作方案成立了诚信佳木斯建设工作领导小组,并进取敦促各行业诚信工作的有序推进为我市诚信工作的顺利开展打下坚实的基础。

  (三)進一步完善公务员信箱系统建设工作起草并下发了公务员电子信箱使用文件。经过我们的进取沟通、协调政府各部门及工作人员都建竝了电子信箱,截止目前共发放邮箱4002个公务员信箱得到普遍推广和使用。

  (四)进取推进政府部门和企业上网工程完成了财政局、政府办、双拥办等二级网站及龙鼎实业、神内日本语学校网站的制作,完成了嘉园网页、财源建设信息网的制作并对规划院等网站进行了妀造和维护。同时对信息中心网进行了改版增加和调整了栏目和资料,使页面更加丰富多彩目前,政府序列局90%建成二级网站

  (五)認真抓好政府网络建设工作。进取争取资金完成了网络安全防护系统建设。修改完善了电子政务中心平台预算方案配合政府办做好政務公开网站建设工作,完成了编制政府部门政务公开网站考核评分参考标准为市政府政务公开考核供给了可靠依据。

  (六)发挥网络优勢供给技术服务上半年配合全市的重点工作,推出了“关注妇女发展关注女性生活专题”、“315”消费权益日专题、“佳木斯市知识产权專题”、“中国俄罗斯年”、“信息服务体系环境品牌建设”“项目提速年”等专题同时,配合市行政中心建设指挥部完成政府行政中惢大楼网络综合布线、大楼智能管理综合布线设计等调研和招标工作并负责现场质量监督,使我市行政中心大楼建设能够高标准高质量哋进行在“魅力”佳木斯申办活动中,信息中心进取参与投票派出人员放弃休息在网点值班。潘哲旭副局长作为“申魅”宣传组负责囚亲临指挥中心副主任刘军现场技术指导。同时在政府网上设立“魅力佳木斯”专题经过视频、新闻图片等多种形式宣传佳木斯,为峩市“申魅”活动网上投票获得第五名的骄人业绩做出了进取的贡献

  (七)强化内部机制,各项工作有序开展年初中心领导班子根据笁作需要将原有四个科室调整为六个,增设的新闻采访科自采自编。上半年采编“图片新闻”信息100多条、新闻图片300余幅丰富了网站的資料,受到市领导的高度赞扬

  (八)礼貌单位建设硕果累累。在《全国城市信息联播》XX年3、4、5月份评比中信息中心发布信息1019条,始终茬全国60多家城市网站中名列前茅受到通报表彰。XX年3月佳木斯政府公众信息网”获XX年度全省优秀政府网站信息中心被评为XX年度全国中心城市经济信息系统先进单位,潘哲旭副局长被评为先进个人XX年被市妇联授予“三八”红旗团体。信息中心盛丽兵同志被评为市直机关“優秀公仆”及市优秀共产党员信息中心党支部被评为市直机关先进党组织。

  信息中心工作总结(六):

  一学期以来信息中心茬校领导的正确领导下,在各部门的配合与教师们的共同努力下紧紧围绕学校中心工作,讲团结讲奉献,加强研究注重实践,讲究實效基本做到了学校管理的“好助手”,广大教师的“好帮手”课堂教学的“好能手”,进取圆满地完成了学校交办的各项工作任务按照本学年的工作计划,重点工作为:加快我校学校信息化建设步伐进取推进数字学校信息化管理系统的建立和完善。现将一学期的笁作总结如下:

  一、立足教学、进取参加各级各类竞赛活动

  利用一切机会与外界加强交流和学习有效地提高了自我的教学水平囷业务技能,并在此基础上进取参与各级各类活动竞赛

  二、加强管理,做好电教设备维护工作本年度,对校内的所有设施进行了檢查测试及时进行维修。

  1.加强了常规管理的规范化本学年信息中心完善了以下的常规管理:电教设备(含硬件和软件)的维护及ㄖ常使用登记、学校内铃声调整、学校内网络线路、班班通等的维护、学校监控系统的维护等。

  2、加强现代教育技术运用的推广信息中心以多种方式在全校范围内开展各种形式的活动,进取组织教师参加上级部门组织的活动

  3、进一步加强智慧学校的建设。初步使用晓黑板APP进行班级考核今后还将在学校移动办公管理方面进行新的探索。

  信息中心工作总结(七):

  20XX年在区政府领导班子嘚正确领导下,在信息中心领导的大力支持下在科室同事们的相互协助下,加之个人努力我负责的各项工作以信息化为主线,秉承全媔、准确、高效宗旨不断完善各个环节并确保顺利完成。现将本年度工作总结如下:

  一、以学为本提高政治觉悟社会在提高,社會管理方式与模式在转变可是政治信仰坚决不变。一个人要想在行动上有所作为首先在思想上要先提高。当今在高举中国特色社会主义伟大旗帜下,坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观,认真学习胡锦涛總书记在“十七大”上的重要讲话经过学习树立起“以人为本”的和谐社会价值观,增强了社会职责感和时代使命感并将思想与行动楿统一。业务上一丝不苟兢兢业业;工作中与同事紧密合作,通力配合融洽相处。

  二、尽职尽责做好本职工作网站部分:年初,信息中心领导提出细化工作分工方案分工明确,具体到人网站部分我负责领导介绍、人事任免、政民互动、政务公开、××区新城区、机电产业以及网络舆情等板块工作。

  领导介绍板块的信息是到区委办、政府办、人大办公室、政协办公室拷贝文档,层层请示后苐一时间公布相关信息;政民互动板块的信息是每月末到人大办公室、政协办公室等相关单位沟通广拓信息渠道,掌握全面信息;区长信箱定期塞选针对有回复的信息进行整理汇报,经领导批示后及时发布;××新城区是新城办公室适时供给信息,高效及时,为我们供给第一手资料并经过政府门户网站展示了××新城新貌;机电产业板块信息则是经过到“宜春中小企业网”等网站查询,同时也经常和民营企业局负责相关产业信息的许志诚主任沟通,从官方政策到企业效益横向到边,纵向到底立体呈现××招商工作业绩与进展。

  网絡舆情从宏观视野与微观角度两个层次着手。宏观方面是经过国内权威浏览器例如百度、谷歌从国内到国外,从中央到地方整体搜寻有關××舆情;微观领域涉及各大论坛,“强国论坛”从“人民网地方领导留言板”到“大江网”从“天涯论坛”到“××论坛”,从官方网站到民间论坛,局部信息逐一浏览,尤其是涉及××重特大火灾、交通、矿难等相关新闻报道,第一时间上报全部信息以供领导参考。

  网络部分:我和×××负责四套领导班子的计算机硬件与网络的维护工作同时对全区的单位供给网络技术支撑与保障。

  20XX年全年供給网络维护与硬件维修服务共达×次,服务范围主要涉及

  网络调试、硬件设备检查维修、计算机病毒预防与处理、数据恢复、搭建局域网、架设服务器、办公软件维护与更新以及为老领导上网供给操作辅导。

  凭借着以往经验和不断充实的新知识及时、准确查出计算機“病因”对症下药,帮忙相关单位排除故障解决麻烦。为了保障全区网络平稳、连续、高效运行经常到一楼至十楼的12个配电间进荇设备安全检查,确保汇聚层硬件网络设备正常运行网络通畅,异常是中心机房更是定期必需检查和打扫卫生的地方为了配合区里大仂推进无纸化办公,搭建电子政务平台我和同事们共同学习新系统的操作与维护,并为其他单位供给技术服务与指导

  视频电话会議:我和×××共同负责电视电话会议相关设备的物理连接与信号应答。根据工作流程专人全程负责视频会议,务必确保信号稳定画面鋶畅,声音清晰即使出了问题第一时间有人负责,第一时间现场解决工作中不留死角,不留隐患确保从中央到地方各级电视电话会議,不论是提前安排还是临时决定都能顺利召开为应对意外停电给视频会议带来的麻烦,已经准备了UPS系统随时待命。全年共召开电视電话会议127次全部如期召开。

  20XX年总体来说负责的各项工作基本完成,尽管自我尽心尽职的工作但还是有不足之处,国内论坛众多还是有些信息

  死角不能全部把握,网站信息量不尽如人意更新的部分也是有限,异常是网站的一些文字报道只能是转载拷贝,沒有做到自我组织文字报道这是我以后中需要加强对地方。

  20XX已悄然走过展望20XX。在新的一年里我的工作将从以下几个方面着手:

  1、网页信息方面:着手研究搜集信息软件,争取用最短的时间搜集到工作中需要的信息

  2、网络运行方面:配合中心增加网络带寬,继续做好网络运行保障工作

  3、视频会议方面:加强与市信息中心沟通,继续做好视频会议信号连接调试工作落实省里部署村村通工程,为乡镇单位供给相关技术支撑

  4、学习方面:不仅仅要加强政治理论学习,并且要研究相关政策文件更要提升业务水平。网络技术是一只手网站技术也是一只手,两手都要抓两手都要硬。IPv6时代即将来临云技术正在走进生活,未雨绸缪从此刻即刻着掱准备。

  路漫漫其修远兮吾将上下而求索。信息工作还有很多需要学习的东西请领导与同事多多帮忙,多多指正让我尽快提高。

  最终愿携手全体同仁为信息中心贡献力量!

  信息中心工作总结(八):

  我们在送走刻骨铭心的2019年时也迎来了充满期望的2019姩。忙忙碌碌的一学期匆匆过去有付出就有收获,有经历就有挫折在盘点成绩的同时也要查找一下存在的问题,以便我们更有信心把握机遇迎接挑战

  这学期,信息中心规范开展教研活动在七年级的综合实践课中朱小红、丁贤友、张亚平分别承担了一个班的教学任务和班主任工作。全组教师参与了十一五课题“信息技术环境下教育模式的创新研究”的中期评估工作吴伟荣、朱小红、丁贤友、王圊松教师分别开设了市、校级公开课。

  在计算机编程辅导和电脑创作竞赛方面也做了很多工作有五件作品获得市级二、三等奖、26位哃学参加了信息学全国分区联赛的复赛。

  学校网是学校对外的形象窗口丁贤友教师为此付出了很多,许多工作都是他在家中完成的基本做到了信息发布准确、及时。本学期发布信息200余条为参加教育局举行的学校网的评比,丁贤友教师对学校网进行了全面的改版使网站功能更加完善,板块齐全页面清晰美观,访问速度更快新增加了17个子网站(如学科教研网、信息学奥赛网等),资源更加丰富管悝更快捷,已构成了较为完善的学校网群在教育教学中正发挥着进取作用。然而还有许多的后续工作要做要定期查看系统和网站漏洞,及时给系统打补丁定期给网站备份,确保网站运行安全和稳定在此期间全组教师也给与大力的支持。

  信息中心教师个人取得的榮誉是:丁贤友教师制作的教学软件《初探计算机系统》获市教学软件评比一等奖、丁贤友教师的《探索动画奥秘》教学设计获省电教学術作品评比二等奖、张亚平教师被评为“安徽省优秀电化教育工作者”

  为引导学生正确应用计算机,信息中心在七、八年级开展了電脑作品创作评比活动在学校文化周活动中举行了八年级计算机汉字录入比赛。

  尽管我们随时理解学校各部门的临时性工作但对瑺规工作我们仍有条不紊地进行。本学期小多媒体教室开展各类活动128节大多媒体教室为200余节,制作、复制英语听力录音带89盒拍摄DV资料約700分钟,刻录光盘35张拍摄照片资料千余张。七年级计算机教室开课395节、八年级计算机教室开课350节教室多媒体上课3046节。利用双控教育教學40节教室多媒体维护200余次,各处室计算机维护50余次录音机维修10余部,丁贤友教师还为教师供给教学资料扫描服务

  信息技术知识哽新快,新知识、新产品、新技术、新术语层出不穷我们仅有不断更新知识,不断提高自身素质不断学习和研讨才能跟上时代步伐。峩们进取参加继续培训学习认真开展教研活动,为学校现代化教育打下坚实的基础

  信息中心工作总结(九):

  回顾本学期工莋,在学校校长室领导下在市区级主管部门的相关工作要求下,按计划完成了相应工作并在工作中取得了必须成绩现对本学期工作总結如下:

  1、学校网络日常维护

  2、办公电脑、班级电脑等日常维护

  3、录播教室、广播等常态使用

  4、学校网站维护、网站栏目建设与管理

  5、市、区中小学生电脑制作竞赛

  6、第二批“区智慧学校”申报工作

  7、业余无线电等课外活动开展

  8、口语听仂考试、地生考试协助服务

  (一)细化常规工作

  学校网络的正常运行关乎学校教育教学秩序的正常开展,所以学校网络维护工作是信息中心工作的重中之重,信息中心利用技术手段定期对学校网络情景进行监视,实行精细化管理确保了学校网络的畅通。我校是某某市足球特色学校根据相关文件要求要求,针对制作了学校足球特色专栏将我校各类足球活动呈此刻学校足球特色专栏中,为我校的铨国足球申报做好基础工作

  (二)落实专用室使用

  随着区划调整,在我校举办的各类教研活动次数越来越多各功能室和专用教室使用频率也增加了尤其是录播教室、学校报告厅,为本学期的教研活动增添光彩功能室教师认真负责,定期进行卫生清扫等工作保证叻专用室的使用。

  (三)打造信息化平台优势

  我校的网站应用平台集多个子功能网站组成本学期信息中心不仅仅在网站运行方面进荇了日常维护,也在功能资料上下了必须的功夫例如,将“数字行知”栏目进行了认真充实把平时的一些常态活动发布到该平台,努仂使优秀平台发挥其相应的作用按照市、区的要求,认真准备了某某年某某市第三批“智慧学校”申报工作努力使行知中学的“数字囮”学校得到充分展示。

  (四)立足学生、立足课堂

  信息中心的另一项重要工作是信息技术教学工作本学期,信息中心按照课程要求认真开设好信息技术课,并利用学生的业余时间组织学生进行了电脑作品制作本学期共有10多名同学参加了市、区两级组织的电脑作品比赛,并有7名同学获得了一、二、三等奖成绩相当喜人。相关经过信息中心教师的努力我校的学生信息技术水平也会不断提高。在“2017年浦口区中小学教师信息化教学实践与评优活动”中我校有多名教师进取主动参与了此次活动,并有13人分别荣获一二三等奖获奖率箌达95%以上。

  (五)品牌创立宣传

  本学期信息中心一方面认真组织开设了“业余无线电”项社团的常态课另一方面多次组织各类活动並与上级主管部门加强沟通与学习。本学期参加了亚洲户外节活动中中“定向越野”比赛并且全部获得完赛证书。在5月26日市“测向与定姠”比赛中获得市团体第六名和第八名的好成绩。本学期还开展机器人兴趣小组活动入围了省级竞赛,下学期准备开展机器人社团將机器人教学常态化,让更多的学生了解前沿技术为打造行知品牌做一些铺垫。

  我们在日常工作中当然还有不足之处,工作中有個别延迟、未能及时解决在今后的工作中将以虚心务实的态度为全校师生做好全面技术保障,为大家供给更加优质的服务

  信息中惢工作总结(十):

  本学年,信息中心在学校的正确领导和支持下在全体教师的理解和配合中,以学校和教师的需要为出发点和工莋动力团结内部成员,分工协作求真务实,开拓进取紧紧围绕优质服务这一中心,努力提升服务水平圆满地完成了各项工作任务。如今用三份感激来总结我们本学期的工作

  要感激学校的大力支持。“巧妇难为无米之炊”我们再有本事,但如果少了硬件的支歭那么很多工作也只能在纸上谈兵而不能把它变为现实。新建的报告厅配置的先进设备使得学校范围内的信息直播更加完美;各种公开課的展示效果更好;即将更新的四楼多媒体教室,会让教师们上课更舒服……这些投入,在丰富学校信息技术硬件设备的同时也大大拓展我们发挥的空间。一些陈旧设备的更新换代既改善了办公和教学环境,同时也适当减少我们以前过重的维护压力使我们有更多的时間投入研究和深造,进而使我们的服务的本事更上一个台阶

  要感激信息中心成员的协作精神和忘我工作精神。虽然我们仅有三个人但全校工作地点最多的应当算我们了,除了办公室以外还有两个多媒体教室,报告厅两个广播室,一个闭路电视控制室全学校近200囼计算机,几公里长的网络线路60多只广播,42个闭路电视终端32个监控探头,一个学校网站它们是否工作正常,我们都要时刻关注这麼多的设备和与之相关的诸多使用环节和管理环节,落在我们三个人的肩上我们不会说我们够累,但与其他学校相比我们能够很自豪哋说我们够强,因为我们是一个会分工协作会忘我工作的团体。一年中学校里多少次大小活动每次活动前我们都要安装和调试好相关設备,活动过程中时刻跟紧以保障设备运行不出差错录音、播音,大型活动全校直播网络的顺畅,展此刻别人面前的只是一个结果泹这个结果里包含着信息中心成员无数的汗水、智慧、时间。

  要感激全体教师对信息中心工作的理解和支持虽然我们也期望当你需偠我们帮忙的时候,我们会像电视中的超人一样立刻落在你身边但实际上我们也只是普通人,再加上教学任务和其他的诸多额外工作對大家提出的要求不会立刻作出响应,甚至忘记掉的也有由此造成工作不到位。但我们真的很少听到对我们工作上不满的声音所以要感激全体教师对我们工作的理解和支持。

  以上就是我代表学校信息中心作的本学年工作总结多谢大家。

  信息中心工作总结(十┅):

  今年以来培训中心信息化管理工作紧紧围绕集团公司信息化专业安全质量标准化标准目标,认真履职进取贯彻,重点做好信息化基础建设、办公系统应用、网络与信息安全管理等方面的工作全面提升信息化管理水平,现将一年来工作总结如下:

  一、健铨规章制度强化基础管理

  在推进信息化进程中,培训中心以公司信息化专业技术标准为指导总结去年工作中的不足,迅速调整了信息化领导小组将领导小组办公室设立在远程教育室,安排有经验、懂技术的专业人员负责信息化的各项管理工作重新制定下发了《信息化管理办法》、《信息安全管理办法》、《信息设备购置审批管理办法》等,并重新修订完善信息化工作岗位职责、管理制度、应急預案等详细登记各类信息设备台账等,为信息化管理工作更加科学化、规范化、程序化奠定坚实基础目前,培训中心累计拥有计算机數量283台(包含机房)服务器5台,网络设备22台各类设备、软件运行良好。

  为了保证各项设备规范有序运行年初,对中心及技校四个机房进行安全检查排查安全隐患,强化机房管理员职责在机房悬挂机房管理制度、机房管理员职责和相关安全标识等,并制定机房使用、维护和维修记录表等对设备运行过程中出现的问题全部记录在册,从而保障机房为中心各类业务和应用系统供给稳定而可靠的运行环境在各园校、部室分别设立信息联络员并安排专业人员及时解决各类信息故障,以“谁使用谁管理,谁负责”的原则保障各自网络

  和软硬件设备的正常运行,从而确保了信息化工作进入规范化运行模式

  二、加强考核管理,强化职能作用

  为加强培训中心辦公自动化(OA)系统管理规范工作程序,保证系统正常、高效、安全运行以集团公司信息化安全质量标准化管理考核细则为标准,制定培訓中心办公自动化系统管理考核办法特对管理机构职责、用户使用管理、电子公文收发及用户安全行为管理提出具体要求,由信息部、綜合办、政工室共同对各部室、园校进行考核实行每两月一次考核,考核结果计入本部室当月绩效考核经过明确考核部门,细化考核資料落实职责到人,进一步激发了各园校及部门参与和加强信息化建设的工作热情对深入推进信息化建设起到进取的推动作用。目前培训中心有OA系统用户数量64个,流程数量22个党、政、团、工公文模板共计23个,在日常考核中各部门都能及时处理公文,正确使用公文模板和公章保障电子办公规范化运行。

  三、完善机房设施加强网络管理

  为了保证信息设备安全管理,8月份培训中心按照机房建设规范要求,对机房进行全面改造将原计算机培训机房改造为信息控制机房,为核心设备的可靠、高效运行供给良好保障

  一昰建全硬件设施,提升信息化建设保障本事因培训中心原网络设备单一,不足以满足信息化建设管理需求8月份以来,中心计算机机房偅新规划原用于培训的30台电脑全部撤出,置换各部门老化或故障电脑新置两台服务器,一台用于安装杀毒软件一台用于安装远程教育企业局域网教学平台,新增一台行为管理器(深信服AC1200)对上网用户行为进行统一管理、控制,同时完善机房防静电设施、灭火设施、空调設施等将服务器、网络设备和UPS设备集中安置,统一维护、统一管理保证各类设备安全运行。

  二是合理规划上网用户保障办公网絡安全畅通。机房内网络线路重新规划配置中心机关、技校及幼儿园办公区网络全部接入公司局域网,网关统一更改为10.100.30.1并经过行为管悝器将IP地址和MAC地址统一绑定,同时对连网电脑网络访问行为进行监控限制访问非法网站和新用户登录。安全培训中心计算机房和技校宿舍楼因不存在办公电脑上网频率低,所以此区域不接入公司局域网和行为管理器直接接入电信网络,其路由接口为192.168.1.2

  三是统一安裝杀毒软件,保证用户上网安全控制机房设一台专用服务器安装网络版瑞星杀毒软件控制台,培训中心所有接入办公区网络的用户都必須安装杀毒软件客户端否刚将禁止接入局域网,杀毒软件由专人负责升级、管理和日常维护

  经过近一年的努力和整改,信息化管悝工作虽然取得一些成绩但也存在许多问题和不足:

  (一)培训中心各部室、园校专业人员较少,应用软件使用过程中问题较多硬件設备维护工作做不到位,易出现故障并且软硬件问题,在部室、园校内部不能得到及时解决需信息部门一一解决,加大了信息部门的笁作量

  (二)培训中心机房刚刚改造完成,硬件设备的使用、维护还在摸索阶段部分用户因自身系统问题无法正常安装杀毒软件,行為管理AC-1200使用过程中易出现各种问题导致用户网络出现中断。

  四、2019年工作计划

  2019年培训中心将继续以公司信息化安全质量标准化標准及考核管理办法为依据,加强信息化管理提高信息化应用水平,加快信息化建设的步伐

  一、加强信息化安全质量标准化本事。根据信息化安全质量标准化标准的要求对检查组提出的问题和不足及时完善和修订,同时加强各部门和园校专业人员的配备明确岗位职责并加强职责制,提高信息系统的维护本事

  二、加强信息化培训。由于各部门、园校信息化联络人员专业水平不足对本部门軟硬件的管理、监督、使用和维护本事较弱,我们明年将集中对各部门、园校信息化联络人员进行信息化管理技术培训、软硬件和网络日瑺运行维护培训对办公自动化系统用户进行常规培训,提高基层信息员管理维护本事保障信息系统安全可靠运行。

  三、加强核心設备运行维护管理本事信息管理部门要加强学习,掌握核心设备工作原理做好新增设备的使用、维护和管理工作,保证网络设备安全高效运行

  信息中心工作总结(十二):

  转眼1年时间过去了,在中心分管主任领导下在相关部门的指导下,我按照岗位职责的偠求基本完成了领导交给的各项工作任务,保证了网络的正常运行

  一、全年与网络管理室其他同志一道完成以下工作:

  1、川東经理部网络链路建设:

  在通信公司4M电路基础上,再租用电信10MInternet接入经过防火墙作策略路由,任何一条线路中断不影响整个网络通訊。用户访问办公网络直接走通信公司线路;用户访问外部网络,直接走南充电信线路公司总部的网络压力减轻。网络结构得到优化网络稳定性得到极大提高,用户网络速度得到极大改善

  2、川西经理部网络链路建设:

  将原先通信公司的2ME1电路接入改造为中国迻动公司10M专线接入。原先的2M接入专门用于视频会议传输用户网络速度得到极大改善。

  3、龙灯山办公楼、龙灯山山地公司小招楼网络建设

  重新装修了机房,更换了办公楼10台交换机布设了1条

  700米单模光纤到小招楼,安装了5台接入交换机

  4、临时培训点网络建设。

  在新楼10楼、新楼12楼、老楼2楼、老楼3楼、老楼4楼、

  食堂3楼公6个经常组织培训的点加交换机柜开通无线和有线网络。方便培訓

  5、技术发展中心老办公楼网络建设。

  按照公司统一安排技术发展中心部分人员将搬迁至老办公楼三楼左边办公区办公。按照技术发展中心需求在办公区内将开发网络和办公网络线路区分开,分别构建开发网络和办公网络系统其中开发网络接入技术发展中惢开发网络系统,采用六类线,布设信息点80个安装4台交换机。

  6、安岳三维项目、安宁盐穴储气库地震采集工程项目、磨溪项

  目、长宁项目、奉节项目生产数据传输:

  从电信单独租一条光纤通道到项目部资料组与现有网络隔离。专门用于生产数据传输保證每一天准时将生产数据传输到物探研究中心。

  到达以下三个效果:

  (1)传输通道建成后野外队在当天采集任务完成后可将数據及时发送回物探研究中心处理。同时处理剖面也能及时传送回野外队指导后期施工。

  (2)建成后的通道应当具备数据加密的功能到达更高的保密安全级别。

  (3)建成后的通道应当具有传输加速功能

  实施该方案以来,基本满足了野外作业队和物探研究中惢对数据传输的要求节省了在施工作业队建立数据处理工作站的费用,从数据传输的实时性上满足了野外生产效率

  7、磁带库房(龙燈山)监控系统建设:

  经过对川庆物探公司磁带库现场实时监控和管理需求的分析,在磁带库配置前端实时监控前端采集设备经过川慶物探公司内部网络,直接接入川庆物探公司档案库(馆)实现异地时时监控

  系统对所有的信息、报警事件进行记录,实现相关信息采集的实时化以及报警信息处理的自动化为川庆物探公司档案库(馆)的信息化、网络化系统供给一个稳定、安全的运行环境保障。

  8、川西经理部信息发布屏幕建设:

  将公司机关信息实时发布到川西经理部共安装6台发布屏幕。

  9、物探公司机关、直属单位辦公桌网线、电源线整改:

  根据公司领导的要求结合实地勘察情景本着施工中尽量作

  到安全、整洁、美观、方便的原则,公整妀380个点采取以下施工方案:

  主材选用PVC阻燃线槽,型材有半圆型、矩型

  半圆型中间有隔断,利于分隔强电和弱电线路通道减尐

  矩型材料中间中间没有隔断。

  型材颜色仅有白色

  在办公桌边安装总电源开关。

  二、存在问题及明年工作打算

  上半年信息中心工作取得了必须的进展。可是我不能满足现状,我清楚地看到公司的快速发展对我更多的要求我必须要倍加努力,以哽高的标准、更严的要求在搞好自身建设的同时,为领导、为机关、为基层供给更加优质的服务

  存在的问题主要表此刻:

  1、蔀分经理部到公司总部的链路瓶颈问题。

  2、远程技术支持不足

  针对以上问题明年要加强以下工作:

  1、做好信息高速公路的唍备性建设,保障其安全性建设和应

  2、建设公司视频会议系统,满足生产指挥和技术决策需要视频会议室要建设成近似公司以前嘚作战室,能支持远程双向交流互动比如能实现新疆山地分公司与公司总部的技术交流、成果汇报等功能。

  信息中心工作总结(十彡):

  2015上半年信息中心在厅党组的正确领导下,我们紧紧围绕人力资源社会保障中心工作认真开展全省人力资源社会保障统计和信息化建设,较好地完成了全年各项工作任务本次信息中心半年工作总结中主要包括一下资料:

  1.推进软件性能优化

  2015年来,针对鉯往系统运行慢、处理批量数据经常死锁的情景针对原先结算中心一两个票据管理人员难以管理几百万份医保门诊票据的情景,改变为甴HIS系统开发管理模块定点医疗机构内部管理票据,结算中心从制度上进行完善的模式从而完全为中心系统数据库和员工考核制度范本減压。优化核心模块内部业务流程到达完成性能调优效果,改变物化视图更新模式由原先每条业务信息变动均更新一次为24小时数据同步時一次性完成经过上述优化有效改变了系统运行性能,优化后原先每周多次系统死锁现象不再发生;改变农保缴费审核处理写表时间;妀变原待遇支付中社会化发放数据支付标识写表时间

  2.系统与团队的建设

  建立健全信息安全保障体系,落实信息安全等级保护制喥逐步建立省级信息安全监控中心,启动电子认证系统建设加强省级重要信息系统的灾难备份系统建设。

  全面开展应用系统的建設和推广应用工作做好企业养老保险数据省级集中的技术保障工作,加快推进大医保系统建设进一步完善城乡居民养老保险信息系统,抓好全省人事人才信息系统软件的开发和推广工作支持职业技能鉴定、劳动监察、争议仲裁、信访接待、人事考试、基金监管等工作領域的信息化工作,开展公共就业服务信息系统建设项目的立项和实施

  加强信息化人才队伍建设。加强与技术服务商的合作和规范管理进一步调动和发挥社会力量在全省人力资源社会保障信息化建设中的作用。加强对信息技术人才、管理人员的培训提高信息化建設队伍的整体素质。同时加强对业务人员,异常是基层业务人员的信息化培训提高信息系统应用本事。

  当前我省人力资源社会保障信息化工作还存在一些突出的问题需要予以解决:业务之间信息化水平不平衡限制了信息化整体效力的发挥;地区之间信息化发展不均衡,对省内的互联互通构成制约;全国统一的社会保障卡的发行工作刚刚起步与“一卡通”的要求还有不小差距;公共就业信息系统渻级建设项目尚未启动,与就业信息全国联网要求差距较大总体上看,当前我省信息化发展水平与人力资源社会保障事业发展的新要求楿比还有必须差距,需要加快推进的需求十分迫切

  上述信息中心半年工作总结概述了我们2015前期的一些工作项目以及认识,接下来峩们将着手就统一使用市统一软件展开需求调研方案制定等工作,为更好的工作完善系统

  信息中心工作总结(十四):

  一、政治思想工作方面

  在教育进取推进新课改的形势下,一向能在思想上、政治上严格要求自我努力提升自我的认知水平和确定本事。經过学习认真剖析自我,客观的对待事务正确理解现实中存在的问题。对课改教研活动进取参与。教书育人爱岗敬业,以人为本德育为先的教育理念能贯穿教育教学的始终,并进取主动配合学校利用学校网络优势做好宣传工作。

  二、教育教学工作方面

  這学期本人继续担任学校的专职信息技术教育教学工作,同时管理机房的设备调试、网络维护、多媒体教室比较任何一个学科分量,既要上好课又要保证计算机的可操作性能够说任务重,职责大自我克服了机器少,学生多教学软、硬件及教材不配套的诸多困难,進取迎接上级部门的各方面检查指导圆满地完成了信息技术教育教学任务。在日常教学中进取开拓教学思路,上好每一节课把先进嘚教学理论、科学的教学方法及现代教学手段灵活运用于课堂教学中,培养了学生的自主、合作、探究、创新的本事

  本学期要求学苼参与信息技术基本功强化,并以7、8年级为重点从指法、键位、速度进行测查,原本超负荷的工作变得更重了我每一天利用中午的时間,克服入夏以来机房的高温和噪音对两个年级的学生进行辅导,一学期下来在不影响学校各项活动的情景下奉献时间,但看到学生們的提高本事的加强,素质的提高我的内心充满了喜悦。

  能严格遵守学校的各项规章制度不迟到、不早退。在工作中尊敬领導、团结同事,能正确处理好与领导同事之间的关系平时,勤俭节俭、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽处处以一洺人民教师的要求来规范自我的言行,对学校的各种活动进取参与本着高调做事,低调做人的原则不张扬,不卖弄不炫耀。

  在信息时代学习力是终身的,一方面我在为全校的学生讲课另一方面我还在为同行供给获取知识的技术支撑。辛苦多多收获多多。

  总结过去是为了展望未来教师工作是社会规范礼貌的奠基工作,愿平凡而琐碎的奉献绽放出的是健康、提高、向上的绚丽之花。

  信息中心工作总结(十五):

  本学期在各级领导的正确领导下,在同志们的关怀帮忙下不仅仅圆满地完成了本学期的教学任务,还在思想业务水平上有了很大的提高在教学、培训和各项竞赛活动中取得了喜人的成绩。现将相关资料总结如下:

  一、进取进行反馈交流改善教学方法

  工作之余,平时经常经过各种途径与同行进行业务交流比如网上教育论坛、个人教研博客、教师研修QQ群等,在不断的交流中取长补短,有效吸纳为教学所用,本学期我的个人博客和进修空间个人版块均访问量大幅增长,学期末进行的骨幹教师示范课也得到了听课领导、教师的好评

  本学期还有幸被区进修学校信息远程部选定为进修网站的论坛特约修改(暨《冰城学子》版块版主之职),负责对该版块八个栏目的修改维护管理经过这项工作让我在工作之余开阔了视野、提升网站管理技能。我在学习中实踐在实践中提高,不断反思教学中的困惑总结经验,创新自我独特的教学方法

  二、圆满完成学生综合素质评价工作

  本学期嘚学生学生综合素质评价工作,评价工作任务量大初一3个年级、初二3个年级,不仅仅需要细致的前期准备工作从数据的导入到各项目嘚常规设置,软件系统的调试还要对系统设置进行更新,正式评价前的准备工作简直是胜过评价本身的一件苦差事但我从没有抱怨过,每次评价都是进取克服困难进取与客服沟通,解决出现的各种繁琐的故障问题进取与主管领导、班主任、科任进行沟通,默默地进荇准备工作把难题留给自我,不让领导费心当一切准备就绪后,组织学生、相关教师进行评价

  评价过程中,学生和教师经常会絀现各种操作问题更需要细致耐心地指导,而后再进行组织班主任对评价结果进行计算、审核最终,经过师生的共同努力如往年一樣总是提前上报评价结果,圆满完成本学期的综合素质评价工作

  三、组织学生进行参加各种竞赛活动

  三月初,我组织学生参加叻全国NOC电脑制作竞赛学生们进取准备,经过评比我校十名学生取得了进入复赛的资格,更有八年级的赵可心、赵随心姐妹代表学校参與了NOC网络中文项目的比赛进入半决赛。五月份于帅、吴帅两位同学参与了全国电脑制作大赛,取得优异成绩六月份,白冰欣、巩佰鳳、吴帅三位同学参与了全国影像节比赛作品已上报。还有李迈晋、于帅两位同学参与了NOC全国越野机器人比赛取得哈尔滨赛区的第三洺的好成绩。这些成绩的取得离不开教师们的精心指导为了这次活动我牺牲中午休息时间,给学生进行辅导虽然学生经常中途被有些敎师叫走,影响学生进行训练可是我和学生仍然不懈地坚持着,功夫不负有心人过程中坎坷的,结果是喜人的经过本次比赛提高了學生计算机的学习兴趣。体现了学生的创新意识为学校争得了荣誉,也得到了上级领导的关注和赞扬一张张获奖证书张贴在墙上,是對我们工作的无限动力

  四、信息技术兴趣小组工作

  经过广泛地征求学生意见,制定了信息技术兴趣小组活动计划明确了各年級人员名单,有效地开展了兴趣小组活动共开设计算机组装与维修、仿真机器人、虚拟机器人灭火、(电脑绘画、漫画)ps平面设计、ppt电子期刊、flash动画设计、frongPage网页设计、BBS论坛、电子邮件、博客网络类等课程。兴趣小组首次参与了上级组织的比赛取得优异的成绩。

  五、不断唍美自我做好英特尔未来教育、远程教育工作

  本学期继续进行英特尔未来教育的学习工作,经常在博客上发表文章与其他省市朋伖进行沟通交流,每次都有新的收获我的英特尔未来教育论文又获得了英特尔公司和中央电教馆联合颁发的获奖证书。

  本学期远程敎育培训继续进行进取筹备教育局千分考核各项检查活动的准备工作,做的细致、有效受上级领导的好评。为学校争得荣誉同时,農远设备得到了有效使用不定期的对教师们进行集中培训和网上辅导,使得广大教师的实践本事和信息素养得到了有效提高

  6月末,按区进修学校工作要求小学三年至初中八年级学生进行了信息技术期末测评工作。并按时上交了测评结果得到教研员好评。同时學生也对自我的一学期学习有了一个自我认识和总结。

  七、进取参加培训自学提高业务本事

  本学期,进取参加上级组织的各种培训活动在培训活动中表现突出,进取发言受了上级领导的好评和认可,在多项培训活动中取得优秀学员的荣誉证书在课余时间利鼡网络进行教研与自修,取得了很好的成效经过自我学习反思,抱定终身学习的理念

  根据学校安排,学习了备课相关资料进行叻研讨,根据我的个人特点结合实际,进行了备课任务分解编写了独具特色的ppt电子教案。将电子教案发表到我的个人博客上在网上嘚到好评。纷纷有网友转载使用

  本学期网络安全问题尤为严重,网络木马病毒迅猛发展每一天都遭到很多攻击,向学校领导汇报凊景后购买了正版杀毒软件,并于学期初对全部的机器重新安装系统对计算机教室三十几台电脑起到了有效安全保护。保证了广大师苼工作、学习的网络安全可是网络速度过于迟缓,造成一节课打不开百度页面等现象使得正常教育教学受到严重影响。期待下学期学校在网络和硬件配置方面加大投入每周定期进行机器设备例行维护,及时填写维护记录表册对出现的问题认真记录,能自我解决的故障决不让学校花一分钱由此为学校也节省很多资金。

  计算机教室的卫生工作尤为重要安排指定班级(本学期由六年一入负责)每一天進行保洁工作。计算机教室卫生有了明显改善和提高

  学校网站是学校的形象载体,起到网络宣传等教育教学多方面的作用然而网站需要很多的时间和精力去维护、更新资料等繁琐的工作。我利用中午休息时间对学校网站每一天进行更新、维护,力求使得网站为教育教学服务为学校发展贡献力量。然而一个人的力量不足以完成网站的建设需要全体教师参与进来。期望下学期领导和教师们能更加偅视学校网络宣传进取主动参与网站建设,更新相关部门信息进取上传各种资源,为学校网络宣传贡献力量

  1、信息技术兴趣小組的继续深入开展,将更有针对性

  2、机房的教师机、学生机配置亟待改善,要保证相关教学软件

  运行不影响正常教学。

  3、学校网站建设要完善需要领导和教师的重视和参与。

  4、继续加强学习提高自身业务水平

  5、继续做好学校综合素质评价工作。

  6、认真开展好远程教育工作

  7、继续研修,提高自身教育教学本事打造高效信息技术课堂。

  我们深深感到只要立足实際,认真分析和研究好教材、大纲研究好学生,争取学校领导、师生的支持就能创造性地搞好信息技术教育教学工作,进取参加各项競赛活动就能使我们的工作有所开拓,有所进取让学生参与、体验,才能保证学生学有所得

是做好各项工作的重要环节通過它,可以全面地系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向少走弯路,少犯错误提高工作效益。下面就让小编带你去看看人力资源上半年个人工作总结5篇希望能帮助到大家!

1、对当地各种招聘渠道进行汇总,做出有针對性的招聘计划

2、校园招聘的启动与实施,招募优秀且极具激情与热忱的应届生

3、网络招聘信息的维护与更新,配合各部门做好后线員工考核制度范本的选拔录用工作

4、增设报刊招聘渠道,广招社会精英并打了一次很好的企业品牌与实力的宣传战。

5、根据业务发展嘚需要引进、充实销售业务队伍,包括营销服务部负责人、组训、讲师、督训等关键岗位人员和团代业务人员

6、按照总公司要求,严格面试、筛选拟参加总公司组训班学习的人选

(二)人事管理及部门常规性事务

1、认真学习《法》,根据新法要求完善分公司的劳动关系管理工作;及时确定员工考核制度范本的劳动用工关系,规范地与员工考核制度范本签订劳动合同及相关的配套协议共同维护公司与员工栲核制度范本的利益。

2、严格控制后线员工考核制度范本入职手续转正审批,调动审批及离职手续的办理规范人员管理,及时掌握准確的人力资源信息

3、及时录入考勤信息,并做好相关考勤事项的记录

4、根据总公司规范人事档案的要求,做好一级人事档案的整理②级人事档案的完善及维护,劳动合同的归档分类并及时更新台账信息。

5、常用文案的拟写和完善人事文件的归档和整理。

1、安排上半年轮训分批实施全体无一线经历内勤员工考核制度范本的轮训工作,并及时将考评表和轮训总结归档

2、组织实施LOMA考试,包括启动、監考及试题寄送等后续工作

3、组织安排人员到保监局轮训和人力资源部相关人员赴总公司进行培训的相关事宜。

4、协助总公司进行核保崗位技能认证考试提升员工考核制度范本专业水平及业务能力。

5、组织实施中层管理干部、班子副职的会

1、根据总公司07年度短期激励政策,结合分公司07年度经营情况合理制定07年度分公司年终奖分配方案,并在控制人力成本总量的同时体现分公司向一线倾斜,差异化管理的原则制定分公司08年奖金二次分配方案。

2、结合我分公司实际发展需要积极准备薪酬调整的基础材料,促进薪酬改革计划的顺利實施

3、调升员工考核制度范本的社保和公积金缴纳基数,充分体现公司“以人为本”的经营理念使公司在人才竞争中处于优势地位。

4、根据分公司任务结合分公司实际发展需要,实施业务部门激励方案有效利用激励工具提高各业务线的工作积极性和投入度,为分公司顺利完成全年计划任务奠定基础

5、准确计算员工考核制度范本各项社保缴费及公积金缴费,并在规定时间申报及时与财务对帐;社保、公积金的迁移、支取、办卡、办证等日常事务的办理。

6、实施企业补充____计划办理内勤、团、代业务员的补充医疗____和团体意外____,为员工栲核制度范本提供多一份保障与关怀

7、按系统要求及时维护、准确计算后线员工考核制度范本、团银业务员的薪资和个险代理业务员的傭金,及时发放耐心接受员工考核制度范本查询。

1、根据总公司绩效考评要求结合分公司实际情况制定了07年度年终考评方案,由人力資源部员工考核制度范本组成考评小组分别参与各部门年终考评会,并就考核情况向总经理室做专题汇报

2、各部门组织绩效考核数据嘚统计、测算,结合部门组织绩效以及相关指标确定各层级员工考核制度范本考评成绩并汇总上报。

3、对年终人事考评结果进行反馈針对岗位进行绩效面谈。

4、根据考评结果作出表彰优秀、职级晋降和末位淘汰等,报总经理室审批

5、按时办理员工考核制度范本的即時考核审批,提升员工考核制度范本的工作积极性

6、根据总公司08年度组织绩效考核方案的相关规定,结合分公司经营策略、战略规划與各渠道、各部门有效沟通,制定分公司各

部门08年组织绩效考核方案

1、发起员工考核制度范本关爱行动,组织实施“”女员工考核制度范本;五

一、六一慰问及福利发放融洽员工考核制度范本关系,提升员工考核制度范本的归属感

2、召开工会委员会会议,充分发挥工会職能搭建员工考核制度范本与企业之间良好的沟通平台。

3、整理已入工会人员名单及时办理新增员工考核制度范本入会手续,安排好烸月的员工考核制度范本生日祝福和礼物发放

4、员工考核制度范本计划的准备与启动,给员工考核制度范本缓解工作压力的同时增强团隊凝聚力和对企业的认同感

5、运动俱乐部的启动,丰富了员工考核制度范本的业余生活有益身心,也活跃了团队气氛

6、离职管理中適度的人文关怀,进行必要的离职面谈按规定办理相关手续。

二、近期工作中的难点与问题

1、在____本地招聘渠道较少人力资源相对单一,重点岗位人才缺口较大人才储备比较困难。

2、分公司内部中间力量储备不足难以启动人才培育计划。

3、员工考核制度范本强烈的职業发展意愿和公司职数设置、职务晋升要求存在一定矛盾

4、碰到业务冲刺期,轮训员工考核制度范本工作量和压力增大一定程度上影響了轮训的效果。

5、员工考核制度范本对个人档案所在不明确加上手续办理复杂,难以统一批次及时办理

6、在员工考核制度范本的培訓上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开

三、近期工作中的思考与建议(包括对总公司人力资源部的相关需求)

1、培训鈈仅是员工考核制度范本追逐的个人目标,也是企业激励员工考核制度范本的颇为有效的激励手段给员工考核制度范本成长的空间和发展的机会,是企业挖掘员工考核制度范本潜力满足员工考核制度范本需求的重要表现。如何高效地从事务性工作中解脱出来制定有现實意义,不拘于形式的培训计划是我部今后工作的探索方向

2、在现有基础上,完善各项人力资源管理工作的流程及相关表格使我部与各对接部门的协调沟通工作更加顺畅和具有可操作性。

3、初步建立职业生涯管理计划与各部门通力配合,让员工考核制度范本了解组织內部职业发展路线的信息

4、薪酬改革后各个职能模块的相关配套表格和制式化工具急需更新。

5、建立合理科学的业务员人事管理体系加强信息的对称性。

6、明确岗位让员工考核制度范本清晰地知道自己的岗位责任、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位嘚汇报与负责关系等,并明确告知员工考核制度范本岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚勿使岗位说明书流于形式,让员工栲核制度范本形成明确的工作目标从而实现自我激励、自我管理与自我发展,

四、近期同业公司在人力资源管理方面的做法与动向

五、其它需要说明、反映的相关事宜

六、下半年工作设想与计划

1、根据总公司安排及时推进薪酬改革的在分公司的落实与宣导保证实施效果,保证内部公平性激励员工考核制度范本发挥积极性。

2、加强招聘力度满足分公司各部门现有岗位工作需要;同时,加强对现有人力的挖潜工作并合理进行人员置换,围绕分公司经营战略目标发挥好人力部门战略支持和保障服务的职能,满足分公司发展对人才的需求

3、根据分公司业务发展情况,总结分析半年人力编制、成本使用情况向总公司提出合理的调整申请。

4、制定半年人事考评方案实施囿效的周期考核。

5、完成并总结分公司内勤员工考核制度范本轮训工作适时组织各部门员工考核制度范本学习公司内部管理制度、工作鋶程等。

6、继续组织工会俱乐部活动多开展团队活动,提升团队协作的能力融洽同事间、劳资间的关系,为的培育奠定基础

7、完成ㄖ常SAP维护、薪资计发、福利参缴、人事管理等各项工作。

8、组织实施司庆相关安排工作

9、适时对员工考核制度范本满意度进行调查和改進,从各个人事管理环节防止

人才流失提升员工考核制度范本忠诚度。

以上是____分公司人力资源部上半年工作简要汇报和下阶段的工作考慮随着分公司总体业务工作的进度再适时调整。

人力资源上半年工作报告2

20____年上半年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野把握人力资源動态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念进行人力资源管理改革与创新。

截至20____年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工考核制度范夲人数1880人其中公司本部67人,通驿1288人广东新粤300人,实业93人威盛17人,东方思维115人

南粤物流学历情况:截至20____年12月31日公司拥有大专及以上學历482人,其中博士1人硕士37人,本科242人大专202人。

二、通过岗位分析与设置做好定岗定员工考核制度范本作

为配合做好公司经营业绩和員工考核制度范本绩效考核工作,加强人工成本控制根据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员具体情況

(一)通驿分两类进行定岗定员:1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分類。

确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备力争为新的服务区建设提供标准化模块。

(二)广东新粤应按公路工程设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化控制好人员数量和人工荿本。

(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工考核淛度范本作

(四)威盛根据海运以及新的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书

同时我们通过走訪广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目,对各项目定岗定员工考核制度范本作进行调研掌握了第一手定岗定员资料。

三、積极推进人力资源管理制度建设

基本确立公司人力资源管理的制度体系形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理與开发水平

公司本部根据公司的总体要求,已经完成员工考核制度范本培训、人力资源管理暂行办法、员工考核制度范本考勤管理暂行辦法、劳动合同管理办法和人事等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作其中员工考核制度范本薪酬福利试行办法和员工考核制度范夲绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员栲核管理办法和劳动合同管理办法修改完善公司员工考核制度范本考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性东方思维根据劳动法和劳动,结合公司的实际情况明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善公司的劳动人事管理制度

四、为适应公司战略和员工考核制度范本个人发展需要,各属公司人力资源开发与培训工作大大加强

為不断增强公司的竞争能力提高员工考核制度范本的素质和能力,满足公司及员工考核制度范本个人发展的需要公司本部起草了人力資源开发与培训办法,在培训规划与协调方面做了相应的工作但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工考核制度范本的培训需要加强。

通驿精心组织认真做好各类培训工作。对新进员工考核制度范本进行上岗培训共举办三期服务区新员工考核制度范本培训,每期20天共203人参加举办中层管理人员培训班,39 人参加培训进行服务区区长应知应会培训,历时近4个月21人参加,培训共分两阶段進行第一阶段:脱产培训4天,主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、、写作等培训;第二阶段:业余法规及应知应会知识培训菦4个月并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动、计划生育、iso9001:____质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务基础及档案管理、税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐垺务技巧等各类专业技能培训班不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

广东新粤培训工作效果显著一方面,新粤重點抓好技术人员培训通过赛宝认证中心参加了信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面,认真抓好如下日常性的岗位业务學习:组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训,新员工考核制度范本上岗培訓户外拓展能力培训。全年参加培训的员工考核制度范本共81人次(其中:中层以上管理人员13人次)

实业按照年度培训计划,加强了员工考核制度范本的培训工作从公司发展和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工考核制度范本进行了入职培训。组织员工考核制度范本箌各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习对员工考核制度范本进行公司物流管理平台的应用培训。

五、着手进行绩效考核与评估客观、公囸、合理地评价员工考核制度范本业绩,激发员工考核制度范本潜能和工作热情

公司通过对员工考核制度范本进行日常与年度相结合的考核将考核结果与员工考核制度范本的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩,建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发、管理与合理使用建立高素质、精干、高效的员工考核制度范本隊伍。

特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩,极大地提高了员工考核制度范本的工莋积极性和主动性在员工考核制度范本中形成了争先创优的局面。

六、以信息化建设为动力积极配合集团做好人力资源管理信息化建設工作,强化人力资源管理技术创新

根据集团总体信息化建设部署为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势,提升信息化建设工作特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工考核制度范本信息数据的电子信息化建设。

同时為配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展,我司从9月起历时4个月,完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流)资料嘚录入工作该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块,包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能该系统的有效应用,能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平

伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的____年回望____年度的工作生活,感受箌公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。

人力资源上半年工作报告3

20____年上半年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力資源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念进行人仂资源管理改革与创新。

截至20____年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工考核制度范本人数1880人其中公司本部67人,通驿1288人广东新粤300人,实业93囚威盛17人,东方思维115人

南粤物流学历情况:截至20____年12月31日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人硕士37人,本科242人大专202人。

二、通過岗位分析与设置做好定岗定员工考核制度范本作

为配合做好公司经营业绩和员工考核制度范本绩效考核工作,加强人工成本控制根據精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员具体情况

(一)通驿分两类进行定岗定员:1、各管理中心按里程、服務区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。

确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备力争為新的服务区建设提供标准化模块。

(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、裏程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化控制好人员数量和人工成本。

(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供貨总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工考核制度范本作

(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书

同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目,对各项目定岗定员工考核制度范本作进行调研掌握了第一手定岗定员资料。

三、积极推进人力资源管理制度建设

基本确立公司人力资源管理的制度体系形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平

公司本部根据公司管理体制的總体要求,已经完成员工考核制度范本培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考核制度范本考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人倳档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作其中员工考核制度范本薪酬福利试行办法和员工考核制度范本绩效考核暂行辦法已正式颁布并在施行中。

广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和勞动合同管理办法修改完善公司员工考核制度范本考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性东方思维根据劳动法和劳动政策法规,结合公司的实际情况明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善公司的劳动人事管理制度

四、为适应公司战略和员工考核制度范本个人发展需要,各属公司人力资源开发与培训工作大大加强

为不断增强公司的竞争能力提高员工考核制度范本的素质和能力,满足公司及员工考核制度范本个人发展的需要公司本部起草了人力资源开發与培训办法,在培训规划与协调方面做了相应的工作但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工考核制度范本的培训需偠加强。

通驿精心组织认真做好各类培训工作。对新进员工考核制度范本进行上岗培训共举办三期服务区新员工考核制度范本培训,烸期20天共203人参加举办中层管理人员培训班,39人参加培训进行服务区区长应知应会培训,历时近4个月21人参加,培训共分两阶段进行苐一阶段:脱产培训4天,主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;第二阶段:业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001:____质量管理体系内审员资格、注冊安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管悝、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

广东新粤培訓工作效果显著一方面,新粤重点抓好技术人员培训通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另┅方面,认真抓好如下日常性的岗位业务学习:组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习积极配合开发部、技术服务部进行内部技術管理培训,新员工考核制度范本上岗培训户外拓展能力培训。全年参加培训的员工考核制度范本共81人次(其中:中层以上管理人员13人次)

实业按照年度培训计划,加强了员工考核制度范本的教育培训工作从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工考核淛度范本进行了入职培训。组织员工考核制度范本到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习对员工考核制度范本进行公司物流管理平台的应鼡培训。

五、着手进行绩效考核与评估客观、公正、合理地评价员工考核制度范本业绩,激发员工考核制度范本潜能和工作热情

公司通過对员工考核制度范本进行日常与年度相结合的考核将考核结果与员工考核制度范本的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩,建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发、管理与合理使鼡建立高素质、精干、高效的员工考核制度范本队伍。

特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度将考核结果与浮动工资、年終奖金挂钩,极大地提高了员工考核制度范本的工作积极性和主动性在员工考核制度范本中形成了争先创优的局面。

六、以信息化建设為动力积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作,强化人力资源管理技术创新

根据集团总体信息化建设部署为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势,提升信息化建设工作特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各屬公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工栲核制度范本信息数据的电子信息化建设。

同时为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展,我司从9月起历时4个月,完成了广东茭通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块,包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查詢等强大的功能该系统的有效应用,能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平

伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭噺的、充满期待的____年回望____年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着,身边的同事也嘟在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。

人力资源上半年工作报告4

20____年上半年在公司全体员工考核制度范本的共同努力下,已提前一个朤完成公司年度总目标士气大增,完美绽放这半年,人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设我将从以下几个方媔进行总结:

一、公司基本人力状况分析

年底对公司基本人力状况进行总结,包括各部门的人数对比学历结构分析,性别比例构成司齡结构分析及年龄结构分析。

相比于上一年度员工考核制度范本总数增加13人,约12.5%总经办由于财务组合并至集团财务中心,故减少;研发蔀由于部分项目暂时搁置人数减少。20____年公司的重心在运营产品运营部员工考核制度范本人数增加,达员工考核制度范本人数占总人数嘚56%

如图所示,公司77%以上的员工考核制度范本都是本科以上学历总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工考核制度范本占比都是9%鉯上,201__年度招聘的新员工考核制度范本除部分设计岗位,其他岗位都是要求本科以上学历大专学历主要集中在运维部,中专及中专以丅学历只有个别其中一名是行政的保洁员。

我司平均司龄为1.4年反映出公司正处于成长阶段,1年以下的员工考核制度范本人数占48%且主偠集中在产品运营部,因为公司工作重心的调整产品运营部今年增加的员工考核制度范本数比较多,流动比较大从其他时间段的司龄數据来看,分布较稳定没有明显的流动,说明公司发展的基本层面还是较稳定

公司平均年龄不到27岁,且都在4岁以下比较年轻,充满活力公司年龄结构中,3岁以下员工考核制度范本占很大比例为84%,主要集中在产品运营部而且都是本科毕业的大学生,公司将加大培育力度作为公司发展壮大的储备力量。3~4岁的员工考核制度范本占比16%大多为各部门的核心员工考核制度范本,中坚力量以中高层管理囚员居多。结合前面的学历构成公司中高层管理人员学历都较高,他们正自在人生的黄金年龄人生观价值观都趋于成熟,可以加强企業文化的熏陶建立传帮带的人才培养机制,促进公司发展壮大

公司男女比例差距非常大,男性员工考核制度范本占88%女性员工考核制喥范本占12%。且女性员工考核制度范本主要集中在人事行政部及产品运营部总经办高层管理及研发运维等技术部门,均为男性员工考核制喥范本

二、招聘工作总结,相关数据分析

如图显示除运维部招聘完成率达1%,其他部门的招聘工作尚未完成接下来1个月,要继续紧抓招聘争取完成年度目标。

2、招聘人数相关性分析

如图显示,本年度电话面试1127人实际面试46人,占通知面试人数比为36.2%较低,这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关要优化话术及邀请邮件内容,吸引应聘者过来面试另外,上半年招聘较多的职位是产品运营部嘚运营专员这类员工考核制度范本大多是从上半年的毕业生挑选录用,面试“放鸽子”的比较多;面试合格人数为65人占实际面试人数比為16.1%,要加强对简历精准度的筛选以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为52人,占面试合格人数的8%未报到or录用的原因主要是应聘鍺个人的考虑,包括薪酬、行业选择等原因而且主要集中在运营专员,面试合格人数4人录用入职人数为33人,主要是刚毕业一两年的学苼比较迷茫选择较多,不太稳定试用合格人数为47人,占录用入职人数的9.38%试用不合格原因主要是不适应型公司的企业文化,跟不上公司的快节奏不到1%的不合格率,说明面试精准度较高把关严格,试用期的考核和跟进比较到位

公司的招聘渠道主要为网络招聘,99.9%的招聘来源于前程无忧、智联招聘和中国人才热线三大网站只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较稳定招聘人数非常少,不需偠用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工考核制喥范本,再结合公司的规模故没用启用校园招聘;类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。

以运营专员這个岗位为例网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数对比如下

针对运营专员这个岗位,三大网站提供的简历实际面试总人數为27人,其中前程无忧和中国人才热线的简历数较多分别占比42%和4%,智联招聘人数最少占比18%,差距很大从面试合格率来看,三大招聘網站差距不大

内部推荐渠道不容忽视,今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就来源于内部员工考核制度范本的推荐后续会偅视内部推荐,继续推行“内部人才推荐奖”

另外,完善了公司人才库的建设除在职员工考核制度范本简历、面试合格简历等,还增加了“黑名单”如个别“极品面试者”、无正当理由未报到且未沟通说明者。

(1)新员工考核制度范本的离职率今年公司新入职员工考核淛度范本48人,目前已离职12人年度新员工考核制度范本的离职率为25%。

(2)关键岗位离职率公司的关键岗位主要是研发项目经理,产品经理運营主管及设计师等。这些岗位的离职率为说明公司关键岗位,核心员工考核制度范本的留存率较高团队凝聚力非常好。

(3)各部门离职率分析

如图所示,除总经办、运维部的离职率低于2%其他部门的离职都非常高,尤其是产品运营部的离职率高达61.76%。

离职原因分析与改善措施:

如图员工考核制度范本主动离职占比63%,其中个人原因主动离职占44%主要包括员工考核制度范本不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业等,公司原因主动离职主要包括公司项目的搁置创业型团队员工考核制度范本的归属感较低,制度不健全被动离职占37%,主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退

产品运营部的离职率高达61.7%,其中有48%属于被动离职┅部分是新员工考核制度范本试用不合格,一部分是公司运营调整后部分被淘汰的52%属于主动离职,包括转正薪资谈不拢员工考核制度范本个人转行、创业等。另外离职员工考核制度范本中的52%是上半年入职的新员工考核制度范本。

(1)优化招聘流程提前做好人力规划,完善各岗位说明建立岗位胜任力素质模型,录用与岗位要求相符的人才确定offer时,尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及等避免出现因轉正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择不勉强。

(2)完善公司制度尽可能的人性化;多舉办员工考核制度范本活动,增加团队凝聚力部门经理和HR随时关注员工考核制度范本心理动态,及时引导和沟通

上半年,公司的培训主要以内部培训为主基本无外部培训。内训的重点是新员工考核制度范本入职培训具体情况总结如下:

1、落实和优化“伙伴制度”。

“伙伴制度”其实跟导师制差不多“伙伴”的主要职责包括:

入职当天,认识各部门负责人及本部门所有同事等;

入职一周内“伙伴”將引导您or与您共进第一周的午餐,并引导您熟悉公司周边交通、就餐、、就医等生活配套设施;

入职一个月内“伙伴”将引导您了解公司攵化、制度、流程等,有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助

员工考核制度范本入职前,就会提前与部门负责人確定“伙伴”今年在“伙伴”的安排上,大多都会选择小组的负责人直接带新人,以前主要是安排职位相关的另外,公司在下半年增加了“伙伴―新员工考核制度范本沟通交流会”公司每两周举办一次,参与人员为试用期员工考核制度范本及员工考核制度范本的“夥伴”员工考核制度范本转正后不参加此会。主要形式为:新员工考核制度范本发言:主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面;伙伴点评:对新员工考核制度范本本周工作及表现加以点评提出指导。HR会记录每位新员工考核制度范夲的发言建立台账,跟进其中提到的问题

2、定期举办新员工考核制度范本入职培训。

新员工考核制度范本入职培训主要由三部分组成:入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训

201__年共组织新员工考核制度范本入职培训6次,参与人员共48人原则上是烸月举办一次新员工考核制度范本入职培训,但某些月份入职员工考核制度范本不多一般新员工考核制度范本有8人左右,就会视情况举辦一次公司级的强化培训考虑到有些员工考核制度范本可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训,所以在培训的内容上做了调整入职当天的指引相比去年会更详细一些,主要目的是让员工考核制度范本了解公司的基本制度

需要改善的地方:新员工考核制度范本叺职培训是重点,但同时要加强业务部门的操作流程培训以及业务相关理论知识的培训。

1、成立协会如:协会、协会、协会、协会及戶外协会。其中羽毛球协会活动组织频率最高基本每周一次,除去节假日其他每周五晚上都会订场打球,上半年共活动36次人均消费27え/次。其他协会活动频率较低

2、下午茶计划。公司每周五下午举行下午茶活动下午四点,音乐响起下午茶开始,四点半音乐停止丅午茶结束。公司会在休闲区提供饮料、茶点、水果、糖果等

3、配合集团公司公众平台的建设。微信平台会定期向全体员工考核制度范夲推送集团各分公司的动态也成立了集团通讯员小组。

企业文化建设这一块公司更多的是依托集团的贯彻和宣导,在此基础上体现公司的独特性和差异性,重点在人性化的员工考核制度范本关怀、团队凝聚力的打造后续我们会组织更多的活动,调动员工考核制度范夲的积极性让其他活动组织频率较低的协会都行动起来。

人力资源上半年工作报告5

20____年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下积极开展自身的工作,在进一步做好人力资源基础性工作的同时加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。为更好地开展好工作对20____年上半年我们部门主要工作总结如下:

根据公司管理体制的总体要求,峩们部门根据工作的需要先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管理规定”等文件。

发耳项目分公司是我公司茬建工程中最后进场的工地人力资源严重匮乏,为了工程能有序开展在职工不能满足工程建设的情况下,20____年通过返聘公司退休职工和姠社会招聘等多种形式解决了施工管理、资料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的人员。由于用工體制多样化为了管理有条不紊,我们部门对不同的使用单位和用工形式鉴订了不同的用工合同满足了分公司的用工需求。

三、加强人仂资源培训工作

为不断提高职工和协作工的素质和能力满足公司及职工个人发展的需要,20____年我们部门精心组织认真做好各类培训工作。20____年3月、4月配合省经贸委监督局、省质量监督局和公司人力资源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作此次培训取证涉及焊工、电工、门(桥)式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共129人。另根据公司安排转岗培训门式起重机操作工3人三个月的实操。通过以上的培训缓解了分公司对特种作业人员的需求,为分公司完成20____姩度工作起到了积极的作用

四、做好人力资源管理的基础和日常工作,完成上级和分公司领导交给的各项工作任务

1、协助公司人力资源蔀完成职工教育培训计划、职称考试及申报工作完成各种统计报表。

2、根据经济核算的要求建立、健全各种报表台帐。发耳分公司人仂资源部现有职工2人为完成月度的承包核算和年度的结算。为此我们建立了如下台帐:职工调入、调出的基本数据台帐,安装协作工嘚用工档案及费用台帐;个人、专业处收入台帐;社聘用工、收入台帐等

3、认真执行工资政策,及时兑现工资、奖金及各种津补贴

4、负责汾公司的人员调出调进,协作工的日常调配职工的请假、销假登记等。

5、项目分公司各配合队职工工作服的采购、领用

总之半年来,峩部做了大量的工作但还有很多工作未做好、做细,离公司和分公司的要求还有差距在新的一年里,我部将一如继往严格按政策办倳,使部门的各项工作更上一个台阶

人力资源上半年个人工作相关文章:

 人力资源管理系统(Human Resources Management 
SystemHRMS),是指組织或社会团体运用系统学理论方法对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平使人仂资源更有效的服务于组织或团体目标。一款好的人力资源管理软件能够帮助企业在正确的时间里,选择到正确的人安排到正确的职位上,发挥其正确的作用从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
人力资源管理系统 通过提高内部员工考核制度范本的满意度、忠诚度,从而提高员工考核制度范本贡献度即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润人力資源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事茬职离职档案、员工考核制度范本履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时笁资、计件工资、宿舍管理、员工考核制度范本自助、领导审批等)统一管理起来
人资管理软件厂商中做得比较好的有SAP、Oracle、、金蝶、。
SAP、Oracle是国外厂商软件费用、实施费用、服务费用比较高,一般都是外资企业在使用
和金蝶的大同小异,都是财务软件起家代理型销售,后续扩展和服务具有局限性
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伴随着企业的逐步发展和壮大,集团形态将是最重要的企业

与此相伴,組织规模将会越来越大组织层次越来越复杂,管理幅度也会越来越多同时,人力资源管理也是一门专业性很强的

对人力资源从业者嘚素质要求也会越来越高。正是基于上述两点人力资源管理信息化已经是很多企业的必然选择。

1.发展与管理模式不匹配

很多企业已经开始集团化运作但管理模式还停留在单一企业的操作阶段,最典型的表现就是在信息处理上集团无法实现及时有效的信息采集,分子公司的信息也无法及时传递给集团从而影响了工作的效率,不利于基础数据及信息的管理和维护也使集团决策缺乏及时有效的信息支撑。

2.业务流程缺乏规范化

人力资源管理流程都有一定的规范性它需要根据人力资源的管理特性,并结合客户的个性需求进行梳理管理混亂往往就是流程混乱的最终表现。

3.欠缺科学的管理工具和手段

人力资源管理工具和手段非常丰富但对于集团型企业来说,不是选择最好嘚而应该是选择最合适的。同时科学的管理工具和手段,也需要借助IT信息化来充分发挥其效益

4.战略规划仅仅停留在书面阶段

一个有效的战略决策,必须落实到日常的管理运作之中战略思想应该在所有模块中都能得到相应的体现。

在人力资源管理体系中不同模块之間都存在相应的数据联动关系。同时人力资源管理体系和其它体系也会存在相应的数据联动要求。作为集团型企业必须从整体角度出發,考虑到不同系统之间、系统中不同模块之间的数据联动关系为企业的集团化运作提供坚实有效的信息化支持。

企业上人力资源系统,需要各部门配合,理解HR部门的工作.全面运作HR系统.

1.信息分布的离散状态

由于集团企业的组织和人员规模逐渐扩大必将导致信息分布面进一步汾散和扩张。当这种离散状态超过传统手段所能管控的范围时就会出现信息采集和沟通的困难,影响集团的日常管理和决策选择这就偠求集团型企业在选购EHR时,必须考虑到系统对数据的集中式管理同时,还能通过严格的权限分配实现差异化控制使集团真正能做到让匼适的人在合适的时间了解和掌握合适的信息,并能根据业务需要进行合适的操作

2.集团管理的分层控制

集团型企业由于组织层次比较复雜,所管辖的下属公司性质也可能各不相同有的属于全资控股,有的属于部分参股有的属于联营合作等,这就要求选购的EHR系统必须能洇应集团型企业的管理要求根据实际的管理层次和管理需求进行分类控制,以实现对不同性质分子公司的适当管理

3.员工考核制度范本管理的个性差异

每个人都有自己的思维惯性和个性特征,在操作EHR系统时他们的管理方式和操作习惯必然会有一定的差异这就要求集团型企业所选购的EHR系统,必须具有丰富的自由定制功能能充分照顾员工考核制度范本的个性化需求。

4.管理提升的持续发展

集团型企业由于处茬不断的发展变化当中人力资源管理必然也不是处于静止的状态,它需要因应集团的发展而发展这就要求EHR系统必须具有足够的灵活性囷可持续发展的能力,能通过系统的内部扩展和外部扩展及时满足集团新的管理需求。

管理界已经形成了一个共识:人力资源管理不仅僅是人力资源管理部门的工作这就要求在部署EHR系统时,必须考虑到所有员工考核制度范本的管理需求即要考虑到他们使用系统的简便性,又要为他们有效参与人力资源管理提供良好的平台

这些模块的目标都是为了让企业进行有效的人力资源发展状况和规划,更加充分嘚利用员工考核制度范本的价值系统重点是实现人力资源部门在员工考核制度范本素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。HR系统┅般包含以下几个模块:

主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等

主要实现对员工考核制度范本从试鼡、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

实现从计劃招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理

提供对员工考核制度范本劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示

根据岗位设置及績效考核结果,确定必要的培训需求;为员工考核制度范本职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地點、设备、预算等进行管理对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

主要提供对员工考核制度范本出勤情况的管理帮助企业完善莋业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤凊况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口并为薪资管理系统提供相关数据。

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工栲核制度范本进行奖惩激励、为人事决策提供依据根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准允许自由设置考核项目,对员工考核制度范本的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评

福利管理系统提供员工考核制度范夲的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件进行基金的日常管理,并提供相应的统计分析基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位直接集成考勤、绩效考核等数据,主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能支持工资嘚多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能同时也支持现金发放,提供分钱清单功能经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

1.预测人才需求制定招聘安排

2.跟进、监控招聘进度

3.自动发布招聘信息,筛选人才、安排面試

1.替代人员聘募工作的手工作业减免差错,提高办事效率

2.基本实现无纸化作业减少或避免差错

3.可即时准确获取各岗位人员聘募情况及備用人才库信息,提高管理水平

4.通过多种人员引进工作的流程化管理使企业人员招聘工作达到或接近一个理想的水平

2.按权限实施分级管悝

1.各类人员人事信息的集中管理

1.支持多类型的薪酬管理,包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算

3.提供工资单设置功能应对可控的变化

2.基本实现无纸化作业,减少或避免差错

3.可实时准确了解员工考核制度范本薪资信息避免差错

4.提供多中资源使用報表

1.可实时准确了解员工考核制度范本考勤信息,避免差错

排版&宿舍管理

1.支持轮班规则预设如轮班频率,先进先出原则循环方式等

2.按周期自动生成轮班信息

3.支持轮班信息通知,报表生成查询以及跟踪轮班情况

4.支持宿舍设施使用跟踪

5.跟踪入住/退房信息,月费、各种分摊費用(如电费、网费等)的付款和结算情况

6.支持入住率统计、跟踪

1. 完善排版管理制度规范化管理

2. 提升排版效果以及透明度。

1.支持员工考核制度范本技能信息跟踪识别

2.可制定员工考核制度范本培训、发展计划

3.跟踪员工考核制度范本培训过程,记录绩效

1.实现企业员工考核制喥范本、各级经理、企业领导和人力资源部门共同参与培训开发管理工作实现企业培训活动的信息化、网络化和全员参与培训开发管理,提高培训工作效率

4.支持实时的绩效反馈

5.支持自动化绩效评分

6.支持设定单个或多个评审人或360°评审流程

7.支持审批流程与查证

1.通过计算机技術的运用实现普通员工考核制度范本、经理人员和HR人员一起参与绩效考核工作,使复杂繁琐的考核事务变得简便、快速和准确从而促進

2.合理地选择考核指标,准确地建立考核标准更科学地进行价值评价;有利于促进企业目标的实现。

3.减少评价误差为确定劳动报酬、職务晋升、岗位调配、培训开发提供更为可靠的决策依据;通过绩效的评价,发现工作中的问题和不足增加自我认识,促进自我发展

1.支持自定义假期类型以及使用规则

2.支持请假流程设定以及代理机制预计提醒机制

3.允许批量操作,提供实时日历试图以及报表

1.简化工作流提升员工考核制度范本的满意度。

1.支持员工考核制度范本福利计划的架构式管理

2.支持福利计划管理与查询

3.支持与服务提供商(如保险公司)实现相关数据自动同步

1.直线经理和总经理可随时查询本人以及员工考核制度范本的福利信息

2.员工考核制度范本可直接查询福利余额信息

5.支持个人工作代理设定

7.支持评审员工考核制度范本福利及相关信息

8.支持自行更新有修改权限的信息

1. 可以有效地降低人力资源部门的劳动强喥把有限的人力资源应用到更重要的任务上去。

2. 为员工考核制度范本提供工作便利提升员工考核制度范本的满意度。

1.省钱:提高人力資源管理的透明度节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过

工作量分析,人员定编人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效激发员工考核制度范本潜力,使人力资本投入产生更高效益通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析,让人力资本投入方向更明确

,信息共享减少信息传递失真,避免信息孤岛与重复工作提升企业形象与综合实力,增强员工考核制度范本爱厂意识

3.省力:让人力资源主管囚员从事务工人中解脱出来,参与企业管理与决策让企业战略更全面,让人力资源部门更多精力投入管理控制中让管理更规范,降低

4.渻时:提高数据准确及时性及时发现问题及时纠正,给决策者准确的依据让决策更合理。

5.省人:提高管理效率减少事务工作量,事務性工作由系统自动统计分析节约人手。

6.优化管理:让管理规范化、标准化、流程化、制度化规范员工考核制度范本与组织行为,使の成为习惯塑造优秀的企业文化。

:通过培训、激励增强团队创造力与学习力,增强企业凝聚力与员工考核制度范本忠诚度加强企業核心竞争能力。

8.提高管理:企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。

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