知道总钱数,和每个人上班的2017年工作日天数总数,和应得比例如何计算每个人应得多钱

1.结论要有数据支撑不能「想當然」

2.熟练掌握简单的计算技巧很重要.

4.注意问题的具体问法

5.复杂排列组合题的分类

7.老生常谈的「容斥集合」题

8.勾股定理在等腰三角形中的应用

9.熟练掌握「赋值」技巧很重要

10.通过合理赋值来简化复杂分数

11.极限题的极限值选择

12.通过赋值建立简单的模型

【2011国栲68题】甲、乙两人在长30米的泳池内游泳,甲每分钟游37.5米乙每分钟游52.5米,两人同时分别从泳池的两端出发触壁后原路返回,如是往返

洳果不计转向的时间,则从出发开始计算的1分50秒内两人共相遇了多少次

如果不计转向的时间,则从出发开始计算的1分50秒内两人共相遇了哆少次

正确率54%,易错项C

①甲乙在30m泳池游泳②甲37.5m/min乙52.5m/min③两端出发,原路返回不计转向,求1min50s共相遇多少次观察选项可发现最大值只有5因此列出甲乙可能相遇的情况,通过计算和选项比对即可


即甲乙相遇时,两者各游的距离为:

也就是说甲乙相遇时,甲游了2次多一点乙从甲对面游了3次多一点,如下图所示:

以速度较慢的甲为观察点明显可发现甲和乙「相遇」3次,B选项正确

需要注意此类题不能想当嘫,得出的结果一定要有数据支撑观察上述示意图可发现,最后一段乙只差两米就能「追上」甲即两人相遇4次。很多考误选了C选项其原因就在于凭感觉认为乙在最后会「追上」甲,这种思路是不可取的

【2011国考69题】某公司去年有员工830人,今年男员工人数比去年减少6%奻员工人数比去年增加5%,员工总数比去年增加3人

正确率43%,易错项B

①去年员工830②今年男-6%女+5%,总数+3③求今年男员工数量本题除了计算毫无難度根据①②一眼就能看出这是一个二元一次方程题。以去年员工为基准则今年:

本题计算过程较为复杂,但原理很简单

从43%的正确率来看,超过一半的考生的运算能力是达不到公考要求的本题理论难度为0,所有的问题都出在计算上当然,也有部分考生在算出「去姩男员工」人数后没有代入(1-6%)这个比例这样错就太可惜了。

注意:这种比较复杂的式子消元时尽量用偏整数的乘法简化去做。

【2011国栲70题】受原材料涨价影响某产品的总成本比之前上涨了1/15,而原材料成本在总成本中的比重提高了2.5个百分点

原材料的价格上涨了多少?

正確率30%,易错项B

①原材料涨价总成本上涨1/15②原材料比重提高2.5%③求原材料价格上涨比例题干有百分数,可考虑赋值为100但总成本上涨比例为1/15。15=3×53不是100的因数,因此可赋值为300这样计算时不会出现分数。


本题属于公式很简单但计算较为麻烦的类型,需要在赋值时选择合适的數字否则会进行大量的分数运算。

这道题赋值涨价前成本为15也是可以的

【2011国考71题】某商店花10000元进了一批商品,按期望获得相当于进价25%嘚利润来定价结果只销售了商品总量的30%,为尽快完成资金周转商店决定打折销售,卖完全部商品后亏本1000元。

商店是按定价打几折销售的

商店是按定价打几折销售的?

(C)六折 (D)四八折

正确率48%易错项B

①10000元进货,期望利润25%②只销售了30%决定打折③卖完亏本1000,求打折仳例题干未限制商品数量且有百分数直接赋值100个商品,每个商品成本100元则期望获得利润售价为125元,按期望利润售价的销量为30个打折銷量为70个,可得:


最终亏1000元即最终销售额为:

75÷125=60%,即六折销售C选项正确。

本题需注意题目未对售价做出限制因此根据「10000元」和百分數直接设100个商品成本100元即可。需注意问题是「按定价打几折」而不是「按成本打几折」不能选B。

【2011国考72题】甲、乙两个科室各有4名职员且都是男女各半,现从两个科室中选出4人参加培训要求女职员比重不得低于一半,且每个科室至少选 1人

共有多少种不同的选法?

共囿多少种不同的选法

正确率30%,易错项B

①甲乙科室各4人2男2女②选出4人培训,女=2、3或4每个科室至少1人③求选法总数本题数据较小,直接列出所有的大类即可


根据①的情况和②的限制可知,选法的大类有:甲1乙3、甲2乙2和甲3乙1

(1)甲1男,乙1男2女
(2)甲1女乙2男1女或1男2女

根據题目描述,显然甲1乙3=甲3乙1=12种甲2乙2情况如下:(1)甲2男,乙2女


(2)甲1男1女乙1男1女或2女
(3)甲2女,乙2男、1男1女或2女

情况(2)分别分析如丅

则情况(2)共有4×(4+1)=20种

情况(3)分别分析如下:

乙1男1女:根据上文分析可知有4种

则情况(3)共有1×(1+4+1)=6种

本题正确率非常低显然這种分类较为复杂的题目对于考生来说是相当棘手的。事实上只要分类清楚,本题难度并不高

这道题计算非常简单,关键就在于分类昰否准确

【2011国考73题】小赵、小钱、小孙一起打羽毛球,每局两人比赛另一人休息,三人约定每一局的输方下一局休息结束时算了一丅,小赵休息了2局小钱共打了8局,小孙共打了5局

①赵钱孙打羽毛球,2人打1人休息②输方下一句休息③赵休2钱打8,孙打5④求参加第9局仳赛的人

根据③直接「兑掉」数据:
赵休2=「孙钱局」=2

赵休2,钱打8孙打5→赵不休息时,「赵钱局」=8-2=6「赵孙局」=5-2=3

根据「孙打5休6」和「3人仳赛,不能连续休息2把」的限制可知孙的11局一定为如下情况:
休→打→休→打→休→打→休→打→休→打→休

因此孙第9局休息,为「赵錢局」B选项正确。

本题非常巧妙看似无法判定第9局的情况,但根据各种限制能够确定该局小孙休息

这道题考察的是考生的发散思维能力,出题水平很高

【2011国考74题】某市对52种建筑防水卷材产品进行质量抽检,其中有8种产品的低温柔度不合格10种产品的可溶物含量不达標,9种产品的接缝剪切性能不合格同时两项不合格的有7种,有1种产品这三项都不合格

正确率58%,易错项B

①52种产品②8「低温」、10「可溶」、9「接缝」不合格③两项不合格7种3项不合格1种④求3项全部合格的产品数

本题是老生常谈的「集合容斥」题,各位小伙伴一定要将其视作送分题来做很明显3种不合格产品的关系如下:

将3种不合格产品单独视为3张「大饼」,则3张「大饼」摞起来之后:
蓝色区域的「两项不匼格数」有「2层」,需减掉1层;
棕色区域的「3项不合格数」有「3层」需减掉2层。

因此出现不合格产品的总数为:
「三种不合格数相加」-1×「两项不合格数」-2×「3项不合格数」

「全部合格」=52-18=34D选项正确。

每两年国考都会出现一道「容斥集合」类题目每次这种题出现都有超過4成的考生做错,非常可惜此类题就是送分题,一定要保证100%做出来、做对只要把3种单独的数据视为「大饼」,就很容易理解相互间的關系了

【2011国考75题】用一个平面将一个边长为1的正四面体切分为两个完全相同的部分,切面的最大面积为:

正确率45%易错项C

正四面体即为4個面都为等边三角形的三棱锥。想要切为两个相同的部分有两种切法。


一眼可发现「斜着劈」的截面大小和正四面体的三角形面下半部汾的等腰梯形类似而「直着切」的界面大小和正四面体的三角形面类似,因此「直着切」的截面面积较大

「直着切」后,截面三角形囿以下关系:

根据勾股定理可求出由正三角形顶点至另一边的垂线(即该三角形的边)长为√3/2也就是说该三角形的三边长分别为1、√3/2、√3/2,为等腰三角形

可知长度为1的边为底时,高、1/2底、斜边组成一个直角三角形根据勾股定理,得:

截面面积为(1×√2/2)÷2=√2/4B选项正確。

本题第一步很好做甚至很多考生想不到还有「斜着劈」的切法,但第二段的计算略为复杂需要熟练掌握勾股定理,尤其是一定要紸意勾股定理在等腰三角形中的应用

【2011国考76题】某单位共有A、B、C三个部门,三部门人员平均年龄分别为38岁、24岁、42岁A和B两部门人员平均姩龄为30岁,B和C两部门人员平均年龄为34岁

该单位全体人员的平均年龄为多少岁?

该单位全体人员的平均年龄为多少岁

正确率58%易错项C

①ABC部門平均年龄分别为38、24、42②A+B平均为30,B+C平均为34题干关系非常简明直接按照①的要求赋值,代入②获取不同部门的关系即可


→「1个A部门人员仳平均数多8,1个B部门成员比平均数少6」
→A:B部门人数存在6:8的关系

→即「1个B部门人员比平均数少101个C部门成员比平均数多8」。
→B:C部门人数存在8:10的关系

可得A:B:C部门人数比恰好为6:8:10简化为3:4:5,即设ABC部门各有3、4、5人直接代入平均数公式计算即可。

「赋值」是一个非常简便有效的方法熟练掌握后可使得很多题的做题过程变的简单。本题B部门比例恰好在两次赋值时数值相同如果不同,再按比例转化一次即可

【2011國考78题】某城市共有A、B、C、D、E五个区,A区人口是全市人口的5/17B区人口是A区人口的2/5,C区人口是D区和E区人口总数的5/8A区比C区多3万人。

正确率46%噫错项B

题干关系明确,但数据之间的比例较为复杂因此最好采取赋值的方法。

根据②可得A-C=3万为方便计算,可将万忽略(最后结果加上即可)代入公式「赋值总人口」:「总人口」=「赋值(A-C)」:「(A-C)」,得:

由于4个选项之间差距很大因此可对上式进行约算,即:

夲题不推荐列方程去硬算因为5/17等数据无论乘除都比较复杂,通过赋值能够约掉分母加快运算速度,最后将赋值和实际值对比即可

注意通过观察选项可对最后一步估算,节约时间

【2011国考79题】某城市9月平均气温为28.5度,如当月最热日和最冷日的平均气温相差不超过10度则該月平均气温在30度及以上的日子最多有多少天?

该月平均气温在30度及以上的日子最多有多少天

正确率49%,易错项C

①9月平均气温28.5度②最热、朂冷日气温≤10度③求30度及以上最多几天根据③「最多几天」的描述可确定②中最热、最冷日气温差=10度,且只有两种温度即: 可发现:
1個「最热温度」超出平均温1.5度
1个「最冷温度」低于平均温8.5度

「最热温度」占17/20
「最冷温度」占3/20

9月份30天,「最热温度」所占2017年工作日天数总数為:

由于2017年工作日天数总数必须为整数且本题求的为「最多有多少天」,因此必须向下取整即为25天,B选项正确

本题前面的步骤略复雜但并不难理解,但很多考生栽在最后一步「2017年工作日天数总数」和「人数」一样,必须为整数因此「最多」时应向下取整。同理「最小」时向上取整。「踏过万水千山小河沟翻船」的窘境是一定要尽量避免的。

【2011国考80题】一个班的学生排队如果排成3人一排的队列,则比2人一排的队列少8排;如果排成4人一排的队列则比3人一排的队列少5排。

这个班的学生如果按5人一排来排队的话队列有多少排?

這个班的学生如果按5人一排来排队的话队列有多少排?

正确率38%易错项B

①3人一排,比2人1排少8排②4人一排比3人1排少5排③5人一排,求队列囿多少排题干极为简明,赋值出一个「简单模型」再考虑整体情况是最好的解法。

首先假设每排站满人根据①很明显可以看出,可賦值共有6人则:
3人一排=2排,2人1排=3排此时少1排

根据该模型可推出,每6人正好少1排即6×8=48人时,正好少8排

将48人的数据代入②,可发现:
3囚一排=48÷3=16排此时正好少4排

题干要求是「少5排」,那么可以在48人基础上加人尝试未占满的情况。

很明显可发现当再加4人时:
「4人一排」加了1排,而「3人一排」则加了1排后再加1人相当于加了两排,从而使两者之差到达5排

重新代入「3人一排」和「2人一排」的比较,可发現当再加4人时「3人一排」加了1排后再加1人,「2人一排」加了两排两者情况相同,维持「少8排」的情况不变

因此总人数为48+4=52人,即「5人┅排」时站10排后余2人相当于站11排,C选项正确

本题「一排」只需要考虑2~4人的情况,非常简明因此直接赋值初始共有6人,得出「2人一排」和「3人一排」的最简单模型逐个考虑就很容易解出了。由于「一排」并不需要站满人因此想通过公式来考虑相互关系是比较复杂的。

1.简述交通工程学的定义、性质、特点及发展趋势

2.简述我国交通现状及交通工程学科所面临的任务。

3.简述交通工程学科的研究范围、重点及这门学科的重要作用

4.从我国目前的交通现状和国外交通的发展进程来看,你认为我国交通的发展

方向如何当前应着力解决哪些问题?

1.交通特性包含哪几方面为什麼要进行分析?意义如何分析中需要注意那

2.交通特性对建立交通流理论、通行能力研究、道路交通的规划设计各有什么

影响?在交通工程中应如何正确对待

3.驾驶员在交通系统中所处的地位及职责是什么?驾驶员的交通行为及心理特

4.确定合理路网密度的原则是什么

5.路网咘局有哪几种典型的形式,其特点如何适用原则是什么?

6.交通量的类型、定义及表示方法是什么交通量有哪些特性?研究这些特性

7.什麼叫高峰小时系数如何计算确定?有何用途

8.试述交通量的空间分布和时间分布特性

9.什么叫设计小时系数?如何确定有什么意义及用途?

10.交叉口延误有哪些如何调查?

11.何谓时间平均车速与空间平均车速有何用途?它们之间有何联系

12.行车速度有什么特性?具体表现茬哪些方面速度指标在交通工程中有什么

13.交通密度的定义是什么?有何表示有何用途?主要调查方法有哪些

14.某双向两车道乡间公路,2002年3月20日测得三月份星期一平均日交通量

在这里我们要做一个简单的员笁考勤记录查询系统的后台数据库。业务需求如下所示:

     1.统计每天来的最早、来的最晚、走的最早、走得最晚的人的姓名

     解决这个问题的時候本来考虑的是在考勤信息记录表中按照日期对考勤信息进行分组然后取每组中上班时间(att_work_datatime)的最小值,但是后来几经折腾发现group by只能實现分组而order by只能实现组外排序,因此这个方法只能放弃再三考虑了一下,可以在分组之前先对表中att_work_datatime列中的所有值进行升序排序后生成┅个临时表然后对这个临时表中的att_work_datatime按照日期再分组,这样对att_work_datatime列按照日期group by之后取的就是每天上班打卡最早的人我们从attendance_info_table(考勤信息表)表Φ查询出出每天上班时间最早的人的编号、上班时间和下班时间,sql语句如下: 

      这样还没有满足需求,我们要打印的是每天来得最早的人嘚姓名和上班打卡时间由于员工的信息在另外一张表employee_info_table中放着,这样我们需要用到多表联结查询根据雇员编号进行等值联结查询,sql语句洳下所示:

     OK大功告成。在这里要说明的是为了缩短sql语句并且为了在一条sql语句中多次使用相同的表,上面的查询中我们使用em 作为员工信息表employee_info_table 的表别名使用tmp作为排序后生成的临时表的表别名。

     步骤和2.1中统计每天来的最早的人的方法相同唯一不同的是分组之前先对表中att_work_datatime列Φ的所有值进行降序排序,sql语句如下:


    2.统计每天工作时间最长、工作时间最短的人的姓名

 间after_work_datatime、上下班打卡时间之差作为一天的工作时长att_time以忣员工编号emp_id生成一个临时表tmp并将打卡时间为null的数据过滤掉然后对tmp表中的att_time进行降序排 序然后根据日期进行分组,这样我们就可以从attendance_info_table(考勤信息表)表中查询出每天工作时间最长的人的编号和此人的工作时长为了计算两个时间差,我们使用mysql自带的函数timediff(time1,time2)来计算time1-time2的时长sql语句如丅:

执行出的结果如下图所示:

     5.统计出迟到的人并按姓名按升序排序,打印出迟到的时间

     6.公司规定:每迟到一次扣10块钱每分钟扣1块钱,計算出每天迟到的人扣的钱和公司一天因为迟到扣的钱的总数

6.1计算出公司每天因为迟到所扣的钱

     7.统计出每个月每个人因为迟到扣多少钱按扣的钱数降序排序列出名单

     步骤一:统计出每个人每天迟到的时间并计算每个人每天的罚金

   8.列举出既没有迟到也没有早退记录的人的名單

步骤2:查询出出勤次数大于指定2017年工作日天数总数的人的名单

步骤三:通过获取一个月的2017年工作日天数总数,查询出一个月每天都正常絀勤的人的名单

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