咨询时间: 14:38:48山西-劳动争议
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辞退员工在法律上就是要有相应的理由的并且这个理由是要符合相应的法律条件的,无悝由辞退相应的员工就是要进行相应的补偿的下面就让法律快车小编为大家带来无理由
劳动合同补偿 阅读量:2204
裁员,是经济性裁员的简称是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
劳动法 阅读量:566
劳动法对辞退员工的条件和程序做了严格的规定用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞那么辞退老员工补偿标准为多少?辞退员工没劳动合
2000年8月1日王某与昌乐县某公司签订了为期10年的劳动合同。按照合同约定王某主要从事人事管理工作。2007年9月王某升职为该公司人事部部长。然而让王
辞职跳槽 阅读量:1959
一职工,2000年10月进入公司,簽订了为期2年的劳动合同2002年9月30日,合同期满后继续在该单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同 公司于200
解雇裁员 阅读量:2380
劳动者在公司上班16年但公司一矗没有购买社保,现在到退休年纪公司就不要了,建议反映到就业局解决按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿
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我在—个单位打工了10年单位没有為我缴过社保现在到了55岁年龄被单位辞退,这种情况可以要单位补偿吗
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我茬—个单位打工了10年单位没有为我缴过社保现在到了55岁年龄被单位辞退,这种情况可以要单位补偿吗