河源市,对医院,临时工,合同工,职子,工资有何分别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-15 12:42 标签：

合同工一般是单位招用的正式的員工需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险支付工资，发放福利临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短完事了就走人。基本上没有待遇的有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的临时工与合同工的区别：
1、保险。合同工有临时工没有。
2、工资：合同工高临时工说不定低，而且低很多
3、福利：合同工有，临时工多数没有如果享受不到同等對待，要看你是不是来公司很久了如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。如果是像合同工一样招聘你的那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益总的来说，正式工和临时工都是合同制的区别是正式工签訂劳动合同，公司会有五险一金工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负責(相当于包工头)区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有

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  • 和工的区别可是非常的大 1、临時工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到应有的福利而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护能够享受公司提供的福利。其区别如下 2、临时工没有社保进行购买而合同工则需要购买社保 3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职 4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利 5、临时工的的是以小时来计算的，而合同工則是以月来计算 6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训

  • 针对以上情况，其一用人单位应当洎用工之日起一个月内与劳动者签订，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳動者支付劳动报酬不得无故拖欠和克扣，对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果那么劳动者可以向劳动監察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁

  • 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同劳动者可以要求与用人單位在劳动合同中明确约定相关内容。 如果用人单位不同意劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成損失的应当承担赔偿现任 若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼

  • 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社會登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位 　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本囚，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的對用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

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