做了9年整,而且做到12月31号的,可以享受公司的年终奖吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-26 08:59 标签：

【法律意见】 绩效工资转化为享受生育津贴 年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除女员工生孩子后，年终奖一分都不能少否则将被视为用人单位無故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 第八条女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的項目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

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劳动法辞职之后可以得到年终奖嗎

我2010年8月份到公司上班2011年12月31日因公司撤柜问题办理辞职，正事的辞职手续是2012年一月份办的在公司满一年后辞职，可以得到2011年的年终奖嗎（之前去公司的人力资源部问过年终奖的.问题，他们说如果有年终奖的话就有我的但是后来在去问他们说因为我已经离职系统做不仩我的年终奖。还有录音）

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