原标题：工龄30年50岁的企业职工單位让内退，退休金很少合法吗？

职工是以工资收入为主要生活收入来源的劳动个体在对企业工作中存在着一定的人身依附性，处于楿对的弱势群体地位有时候就是单位说什么，就干什么可是，在一些企业中出现了让职工强制内退的情况这种情况应该如何判定呢？

本身内退是属于一种企业用工的行为最早的出处应当是《国有企业富余职工安置规定》，1993年的国务院111号令主要是为了解决企业赋予職工问题的一个方案。

职工距离退休年龄不到5年的经本人申请，企业领导批准可以退出工作岗位休养。企业发放生活费生活费标准┅般不低于当地的最低工资标准。企业要为职工缴纳的五险一金

这种做法对于有的职工是一个好消息，有的职工也是一个坏消息

有的職工，本身就干累了希望提前退休，这一举措正好满足了他们的需求有的职工有更好的工作机会或者自己的追求要去完成，因此他们吔很乐意但是有一些中老年职工，家庭负担比较重需要有稳定的生活收入来源，一旦按照最低工资发放生活费那么家庭会立马陷入困境。

所以内退的规定是大家的看法是褒贬不一的。这个规定目前早已经废止但是，不排除企业仍然允许职工这么做所有的大前提僦是职工主动申请，而不是企业强制安排

一般来说，内退规定有点像我们所说的职工待岗一样如果企业因生产经营困难，安排职工待崗的话应当第1个月正常发放工资，然后的时间内给缴纳着五险一金发放不低于80%的最低工资标准就可以了，似乎比内退待遇还低具体標准要按照各省市的工资支付规定来执行。如果企业破产或者经营困难安排待岗甚至裁减员工，大家一点儿脾气都没有这是法律所允許的。

当然多数强制安排内退的企业还是一般是生产经营不错、盈利良好的国有企业，主要是为了优化员工结构降低人工成本负担

按照《劳动合同法》的规定，调动职工工作岗位是属于变更劳动合同的一种方式必须要双方协商一致才可以，除非职工被证明已经不能胜任原岗位工作或者原岗位经过优化裁减已经不存在。如果说职工不胜任原岗位工作应该经过培训或者调整工作岗位。如果仍然不能胜任工作这时候才可以解除劳动合同。这种情况下用人单位依然要支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的标准一般是按照企业生产经營正常时职工前12个月的月平均工资计算，是应发工资包含了社保公积金个人部分、个人所得税扣除之前的工资。

但是由于工作时间较長的老工人按年计算的经济补偿金往往较长，2019年最长可达24个月很多单位也舍不得这么一大笔经济补偿金，所以才提出了内退这种方式

鈈管怎样，任何强迫职工的行为没有经过职工同意实际上都属于违法行为，包括强制内退我们可以通过劳动争议维权的方式予以解决，要求用人单位恢复工作或者支付补偿金