在同一家公司交了10年社保,直签了7年劳动合同,前3年没签劳动合同怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-04 19:11 标签：
单位是国企以前我们都是和劳務派遣公司签订合同，现在企业准备和一部分人员进行直签这样的话，会对公司、职工有什么影响吗... 单位是国企以前我们都是和劳务派遣公司签订合同，现在企业准备和一部分人员进行直签这样的话，会对公司、职工有什么影响吗

对公司也没什么影响对职工而言的話，以后就是公司对你们直接负责而不是中介性质的劳务派遣公司。

比如说你们之前和公司之间有什么劳务性质的纠纷虽然说你供职嘚是单位，但实际上你供职的是劳务派遣公司有任何纠纷，单位是不会出面协调和解决是劳务公司和你们之间的纠纷。

如果说直签了应该说利大于弊。

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好处：你的员工关系转会了国企，一般正式员工的福利待遇会优于派遣员工；

坏处：你在派遣公司签订合同的工龄会清零对后期公司补偿金、无固定期限劳动合同的签订有影响。

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1、以前你们算是劳务派遣公司的员工，工资及保险都是劳务派遣公司给你们提供改签后你们成为该国企的正式员工，也就是说劳动关系发生了转移

2、劳动合同法关于经济补偿金及用工年限，在你们跟国企签了合同之后就重新计算了因为劳动關系的一方发生改变。经济补偿金主要用于解除合同后发生的单位对员工的一种补偿以年限为准，每一年补偿一个月工资用工年限则主要在签订无固定期限劳动合同时适用。详参《中华人民共和国劳动合同法》第14条、46及47条

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仅仅从签署合同方面是没有办法堺定是否有编制的 目前，用人单位用工时均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同，不论当事人是否有编制都会签訂劳动合同所以仅仅根据签署劳动合同之事是没有办法界定的。

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